ការផ្សារភ្ជាប់ក្រុម

ការផ្សារភ្ជាប់ក្រុម - នោះគឺជាអ្វីដែលជាធម្មតានៅពេលដែលពិចារណាលំនាំកិត្តិយសនៃការអភិវឌ្ឍការ នៃក្រុមតូច, តំណាងដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃក្រុមមួយដែល ដំណើរការនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងភាពខុសគ្នា។ ជាញឹកញាប់ជំនួសឱ្យការប្រើរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត - "។ ការរួបរួមនៃក្រុម" រយៈពេលសាមគ្គីគ្រុបត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីយោងទៅជាក់លាក់ លក្ខណៈសង្គមនិងផ្លូវចិត្ត ក្រុម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការរួបរួមរបស់សមាជិកក្រុមនេះកម្រិតនៃសហគមន៍ផ្លូវចិត្ត, និរន្តភាពព្រមទាំងភាពស្និទ្ធស្នាលនៃអន្តរកម្មរវាងបុគ្គលនិងទំនាក់ទំនង, ការកម្រិតនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍អារម្មណ៍នៃក្រុមនេះដល់សមាជិកជាបុគ្គលរបស់ខ្លួន។

អិល Festinger - បុរសម្នាក់ដែលការសិក្សាជាក់ស្តែងត្រូវបានធ្វើឡើងជាលើកដំបូងដូចបាតុភូតមួយដែលជាការផ្សារភ្ជាប់ក្រុម។ វាកំណត់ពួកវាជាលទ្ធផលនៃការពិតកងកម្លាំងទាំងអស់ដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើសមាជិកនៃក្រុមនេះសម្រាប់គោលបំណងនៃការរក្សាពួកគេ។ អំណាចជាអ្វី? វាជាសំណួរនៃប្រយោជន៍របស់ក្រុមនេះដើម្បីបុគ្គលនិងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ខ្លួនទាក់ទាញរបស់ខ្លួនសម្រាប់គាត់។

ក្រុមការផ្សារភ្ជាប់សង្គមអាចត្រូវបានកំណត់ដោយការវិភាគស្ថិរភាពនៃការទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលប្រេកង់និងដោយផ្ទាល់, ឥតឈប់ឈរធ្វើបទបង្ហាញនៅទីនេះ។ វិធីដែលស្រួលបំផុតដើម្បីធ្វើវាគឺតាមរយៈការសិក្សាការធ្វើទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកនៃក្រុមជាមួយគ្នាបាន។

នៅក្នុង ការសិក្សាជាក់ស្តែង នៃបាតុភូតនេះ, ជាការផ្សារភ្ជាប់ក្រុមវិធីសាស្រ្តសំខាន់នៃការប៉ាន់ស្មានគឺជាក្រុមអារម្មណ៍យ៉ាងច្បាស់ណាស់ដោយផ្ទាល់ពីអ្នកចូលរួមផលិតរបស់ខ្លួន។ ទាំងអស់ជាថ្មីម្តងទៀតដោយផ្អែកលើការពេញចិត្តនិងការកម្រិតនៃការទាក់ទាញនេះ។

ក្នុងទិសដៅនេះគឺជាវិធីសាស្រ្តវិធីសាសែ្ត sociometric បន្តិចបានប្រើសម្រាប់ការផ្សេងគ្នាប៉ាន់ស្មានការផ្សារភ្ជាប់ក្រុម។ កម្រិតរបស់ខ្លួននៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអ្វីផ្សេងទៀតជាងពីកម្រិតនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍អារម្មណ៍គ្នាទៅវិញទៅមកនៃសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមនេះ។ វាអាចកំណត់ដោយការជ្រើសរើសវិជ្ជមានគ្នាទៅវិញទៅមកនិងផលិតការវាយតម្លៃជាវិជ្ជមាននៃសមាជិកក្រុម។

សព្វថ្ងៃនេះវាត្រូវបានគេស្គាល់ថាការធ្វើសមាហរណកម្មរបស់សមាជិកនៃក្រុមនេះបានសម្តែងជាលើកដំបូងនៅពេលនៃការអនុវត្ដន៍នៃសកម្មភាពរួម។

ការងាររួមគឺជាបាតុភូតដែលត្រូវបានសិក្សាដោយចិត្តសាស្ត្រជាច្រើន។ វាត្រូវបានគេរកឃើញថាក្រុមនេះអាចដើរតួជាប្រធានបទឯករាជ្យនៃ ការងារ។ ក្នុងករណីនេះប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលអាចផ្តល់នូវលក្ខណៈជាក្រុមបូរណភាពអាចរួមបញ្ចូលប្រភេទនៃអង្គភាពរួមបូរណភាព, កម្រិតនៃការអន្តរមុខងារនេះ។

ការផ្សារភ្ជាប់ក្រុមអាចបង្ហាញខ្លួនវានៅពេលមិនបានរំពឹងទុកច្រើនបំផុត, ឬមិនលេចឡើងនៅទាំងអស់។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការឆ្លើយតបតិចតួចនៅរបស់បុគ្គលមួយត្រូវបានអមដោយការឆ្លើយតបផ្សេងទៀត។ ទទួលបានភាពជោគជ័យជារួមគឺគ្រាន់តែជាការបរាជ័យទូទៅអាចជាកត្តារួមចំណែកដល់ការនាំមនុស្សជិតគ្នា។ លទ្ធផលល្អមិនគួរឱ្យជឿគឺត្រូវបានទទួលបានប្រសិនបើវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលបានសមាជិកក្នុងការជឿថានៅក្នុងគោលដៅរួម។ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវវានឹងធ្វើឱ្យមនុស្សក្លាយជាខិតទៅជិតគ្នា។