ច្បាប់, រដ្ឋនិងច្បាប់
កម្មករហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីការទទួលខុសត្រូវនិយោជក: ប្រភេទ, ដែនកំណត់។ នៃកម្មករនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតបណ្តាលឱ្យទៅនិយោជក
ការពិតដែលថាគណបក្សមួយដែលជាគណបក្សដើម្បីទំនាក់ទំនងការងារនោះនឹងត្រូវទទួលទោសទៅគណបក្សផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។ ច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវថានៅពេលមានការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈនៃកម្មករនិយោជកដែលជាជនល្មើសត្រូវតែទូទាត់សងការខូចខាតដែលបានបណ្តាលឱ្យជាលទ្ធផលនៃការនេះ។
ពទូទៅ
នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀង, តុបតែងផលប៉ះពាល់ជាក់លាក់ដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជាលើសពីនេះទៀតដែលកើតឡើងនៅក្នុងករណីមួយចំនួន។ ក្នុងករណីនេះឯកសារមូលដ្ឋាន - នេះជាការពិតណាស់ដែលថាច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ បុគ្គលិកដើម្បីនិយោជកអាចនឹងមិនត្រូវបានកំណត់ខ្ពស់ជាងមុននិងនិយោជក - ទាបជាងដែលមិនមានចែងក្នុងច្បាប់នេះនិងទង្វើផ្សេងទៀតនៃសារៈសំខាន់របស់សហព័ន្ធ។
សូម្បីតែនៅពេលកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានបញ្ចប់ភាគីគឺមិនរួចផុតពីវា។ ការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈនៃបុគ្គលិកទៅនិយោជកបានកើតឡើងនៅក្នុងវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌជាច្រើន, ផ្នែកមួយនៃការដែលជាសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់បុគ្គលិកនេះ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះក្រោយបង្ហាញការខូចខាតជាក់លាក់។
មុខវិជ្ជានិងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ
វាអាចជំរុញតែការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកទៅឱ្យនិយោជកនេះ។ ប្រភេទនៃអ្នកចូលរួមបានកំណត់ដូច្នេះទៅភាគីអ្នកដែលបានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង់ការខូចខាតនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 238 នៃ RF ទទួល LC នេះ។ នេះបើយោងតាមអ្នករួមការងាររបស់នាងបណ្តាលឱ្យខូចខាត reimburses ដែលបដិសេធរាល់ការត្រឹមត្រូវនិងដោយផ្ទាល់។ ការខូចខាតបែបនេះគឺជាពិតប្រាកដនៅក្នុងការកាត់បន្ថយនៃការខូចទ្រព្យសម្បត្ដិនិយោជកឬតម្រូវការក្នុងការចំណាយប្រាក់សម្រាប់របស់គាត់ ខូចខាត ជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានបង្កឡើងដោយបុគ្គលិកម្នាក់។
នៅពេលដែលអ្នកមិនមានការបង់ប្រាក់ការខូចខាត
ទោះជាយ៉ាងណា, ការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនិយោជិតដែលមិនបានចូលមកដល់និយោជកប្រសិនបើមានបាន កម្លាំងមិនឈប់ឈរ, ហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចការពារជាតិចាំបាច់ខ្លាំងឬការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជករបស់គាត់ក្នុងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់ការផ្ទុកនៃរឿងទាំងនេះ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកអាចបដិសេធដើម្បីប្រមូលប្រាក់ពីបុគ្គលិកចំពោះការខូចខាតនេះ។ នេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 240 នៃក្រមនេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យខូចខាតនេះគឺមិនមែននិយោជក, វាអាចកំណត់សិទ្ធិនេះដោយអនុលោមតាមអំពើស្របច្បាប់នានាដែលជាបញ្ហារបស់សហព័ន្ធនិងកម្រិតនៃ RF ទទួលបានមុខវិជ្ជាដូចជា MLA និងឯកសារដោយផ្ទាល់ទៅកាន់អង្គការជាក់លាក់មួយ។
ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមានកម្រិតនិងពេញលេញនៃកម្មករនិយោជិតនិយោជក
ធាតុក្រោយនៅក្នុងច្បាប់នេះគឺមានដែនកំណត់។ វាគឺជាការនៅក្នុងការអនុលោមជាមួយនឹងពួកគេអាចវាយប្រហារការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈនៃកម្មករនិយោជក។ នេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 241. បើយោងតាមការផ្តន្ទាទោសដែលមិនអាចលើសពីចំនួននៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលមាននេះ។ ប៉ុន្តែដោយឡែកពីគ្នាផងដែរបានបង្ហាញថាករណីនៃការទទួលខុសត្រូវនិងពេញលេញទៅនឹងនិយោជករបស់បុគ្គលិក (មាត្រា 243) ការ:
- នៅពេលដែលការទទួលខុសត្រូវពេញលេញត្រូវបានផ្ដល់ដំបូងដោយច្បាប់។
- នៅពេលការរកឃើញនៃការខ្វះខាតនៃទ្រព្យសម្បត្តិប្រគល់តាមកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេស។
- នៅពេលដែលការខូចខាតទៅនឹងធម្មជាតិដោយចេតនា។
- ដោយសារតែការខូចខាតកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការសេពគ្រឿងស្រវឹងឬការពុលថ្នាំមួយ។
- ជាលទ្ធផលនៃការប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋកម្ម (បន្ទាប់ពីសាលក្រមនេះ) មួយ។
- ដោយសារតែជាបទល្មើសរដ្ឋបាល។
- នៅក្នុងករណីនៃការបរាជ័យនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកាតព្វកិច្ចនេះ។
- ដោយសារតែការបង្ហាញនៃការសម្ងាត់ដែលមានតាមច្បាប់ធម្មជាតិពាណិជ្ជកម្មផ្លូវការឬសាធារណៈ។
ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបុគ្គលិកសម្រាប់ការខូចខាតនិយោជកដែលត្រូវបង់ក្នុងពេញលេញនេះអាចត្រូវបានដំឡើងបានបញ្ចប់រវាងភាគីកិច្ចសន្យាការងារដែលធ្វើសកម្មភាពជាប្រធានបុគ្គលិកឬអនុប្រធានគណនេយ្យករ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ មាត្រា 242. បើយោងតាមការនេះនៅក្នុងករណីនៃការទទួលខុសត្រូវពេញលេញទៅកាន់បុគ្គលិកដោយនិយោជកនេះ reimburses ការកំណត់អត្តសញ្ញាណជាក់លាក់ដំបូងនៃការខូចខាត (ដែលមានសុពលភាព) នៅក្នុងពេញលេញ។ ប៉ុន្តែច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តតែនៅពេលដែលមានការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់នេះ។
ដូច្នេះវាប្រែថាដែនកំណត់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកគឺមានពេញលេញនិងបានកំណត់ឱ្យនិយោជក។ ប្រភេទដំបូងដែលយើងបានចាត់ទុកថាជាឥឡូវនេះគឺជាលើកទីពីរនៅឈប់។ នៃការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងវិធីដែលមានកំណត់ច្បាប់នេះមិនបានកំណត់ត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តបានបង្កើតព្រឹត្តិការណ៍នេះយើងដូចខាងក្រោម:
- ការខូចខាតឬបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស;
- កង្វះមូលនិធិការបាត់បង់ឬការចុះខ្សោយនៃឯកសារឬការទូទាត់នៃការពិន័យដោយសារតែការសកម្មភាពបុគ្គលិកណាមួយឡើយ។
អាយុនិងការទទួលខុសត្រូវ
នៅពេលដែលការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកចំពោះការខូចខាតនេះបានបណ្តាលឱ្យទៅនិយោជកគួរតែយកទៅក្នុងគណនីអាយុរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនោះនឹងអនុវត្តវានៅក្នុងពេញលេញតែប៉ុណ្ណោះនៅពេលការខូចខាតនេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយស្រវឹងចេតនាដោយសារតែគ្រឿងស្រវឹងឬថ្នាំហើយដោយសារតែអំពើខុសឆ្គងដែលការផ្តល់ជូនសម្រាប់ដាក់ទោសព្រហ្មទណ្ឌឬរដ្ឋបាល។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញតែជាមួយកម្មករដែលស្ថិតមនុស្សពេញវ័យដែលប្រើនិងតម្លៃសេវាកម្ម: ប្រាក់, ទំនិញឬផ្សេងទៀត។ ការងារនិងប្រភេទនៃអស់អ្នកដែលស្ថិតក្រោមនេះជា ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ, នឹងត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលនិងសមូហភាព
ដោយអាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃកម្មករនិយោជិតដែលបានប្រែប្រួលការទទួលខុសត្រូវនិយោជក។ ទម្រង់: សមូហភាព (កងពលតូច) និងបុគ្គល។ នេះជាករណីដំបូងបានកើតមានឡើងនៅពេលដែលមានគឺជាលទ្ធភាពដើម្បីសម្គាល់ដែនកំណត់នៃការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយគ្នានៃកម្មករនោះទេ។ បន្ទាប់មកវាមានប្រសិទ្ធិភាពចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងក្រុមទាំងមូលនោះ។ លើការកើតឡើងនៃផលវិបាកនៃនិយោជិតត្រូវតែបង្ហាញពីភាពគ្មានទោសរបស់គាត់ហើយគ្មានទោស។
នៅពេលដែលការខូចខាតនេះត្រូវបានទូទាត់សងលើការស្ម័គ្រចិត្ត, ទំហំរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយដែលត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីស្រាគ្នាដោយឡែកពីគ្នា។ ប្រសិនបើមានការខូចខាតនេះត្រូវបានប្រមូលបាននៅក្នុងដំណើរការតុលាការស្រានិងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដោយផ្ទាល់កំណត់ការកាត់ទោសនេះ។
មុនពេលស្ទុះងើបឡើងវិញការខូចខាត, និយោជកត្រូវតែបង្កើតនូវអ្វីដែលការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើង។ អត្ថបទនេះមានតួនាទី 247 ក្រមរបស់ខ្លួន។ អ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានការពន្យល់នៃការពិតនេះក្នុងការសរសេរដោយនិយោជិត។ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ឬរួចខ្លួនកាតព្វកិច្ចនេះ, បន្ទាប់មកនេះបង្កើតទង្វើដាច់ដោយឡែកមួយ។
ជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តទាំងអស់សម្ភារ, ប្រសិនបើអ្នកចង់និយោជិកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ពួកគេដើម្បីបានអាននិងប្រសិនបើវាមើលឃើញសម។
ការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការបុគគនិយោជកបានបញ្ចប់។ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងការអនុលោមតាមពុម្ពដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់របស់ក្រសួងការងារក្នុងឆ្នាំ 2002 ។
ជាការខូចខាតដែលបានទទួលរង្វាន់
តើធ្វើដូចម្តេចប្រមូលការខូចខាតពីបានរកឃើញថាមានទោសបុគ្គលិក? វាត្រូវបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 248. បើនិយោជកបានចាកចេញពីគោលបំណងដែលបានបង្កើតឡើងនិយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងលើនេះ។
ការខូចខាតដែលអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ លើសពីនេះទៅទៀតវាអាចត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតក្រោមដែលសម្រាប់គោលបំណងនេះត្រូវបានផ្ដល់ដោយរំលស់។ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រមដើម្បីធានាសងនៅលើកាលវិភាគជាក់លាក់មួយហើយជាការពិតនឹងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងការសរសេរ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើគាត់លាលែងពីតំណែងហើយបានបដិសេធមិនបង់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលប្រមូលបាន, បន្ទាប់មកកាត់ទោស, ដែលក្នុងនោះបំណុលនេះនឹងត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការនេះ។
បើសិនជានិយោជកយល់ព្រម, ការខូចខាតដែលអាចធ្វើទៅបានដោយការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានតំលៃស្មើ។ លើសពីនេះទៀតអចលនទ្រព្យប្រឡាក់រួចហើយអាចត្រូវបានកែតម្រូវដោយនិយោជិត។ នៅក្នុងករណីនេះនិយោជកផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិទៅឱ្យមានទោសនោះហើយក្រោយមកទៀតអនុវត្តបានសន្យាដោយវាក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយការងារនេះ។
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ
សំណងត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមមាត្រា 249. ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមុនពេលដែលរយៈពេលនៃសំណងពេញលេញដោយមិនមានហេតុផលល្អនោះត្រូវសងថ្លៃចំណាយទៅឱ្យនិយោជកដែលពួកគេត្រូវបានកើតឡើងសម្រាប់ការសិក្សា, គណនាសមាមាត្រទៅនឹងពេលនេះមិនបានធ្វើឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តានេះ។
បានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ វិវាទការងារ ដោយអាងលើអំណាចអាចកាត់បន្ថយទំហំនៃការទូទាត់នេះ។ សេចក្តីសម្រេចនេះត្រូវបានអនុម័តយកទៅក្នុងគណនីទម្រង់និងកម្រិតនៃពិរុទ្ធភាពព្រមទាំងភាពខុសគ្នានៃកាលៈទេសៈនិងលក្ខខណ្ឌរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ប៉ុន្តែដំណោះស្រាយនេះគឺមិននៅក្នុងវិធីណាមួយដែលមិនគាប់ព្រះហឫទ័យប្រសិនបើការខូចខាតនេះត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាជាលទ្ធផលនៃគណៈកម្មការសម្រាប់កម្មករឧក្រិដ្ឋជនប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនមួយ។
ការត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការជំនុំជម្រះក្តី
ពេលខ្លះនិយោជកមានដើម្បីទៅកាន់តុលាការ។ លោកបានផ្តល់នូវពដូចខាងក្រោមនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីចូលមកដល់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជកកម្មករនេះ:
- កិច្ចសន្យាបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តបដិសេធមិនគោរពតាម។
- ការងើបឡើងវិញគឺមិនអាចធ្វើបាននៅក្រោមលំដាប់។
- ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតនេះគឺច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យម។
- និយោជកមិនមានការចំណាយនេះបានសងថ្លៃចំណាយលើបុគ្គលិក។
- គាត់មានការខូចខាតបណ្តាលឱ្យដើម្បីប៉ះប៉ូវទៅបុគ្គលិកនេះ។
ការចូលដំណើរការទៅកាន់តុលាការគឺក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំពីពេលនេះនៅពេលដែលមានការខូចខាតនេះត្រូវបានគេរកឃើញ។
ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានេះតាមរយៈតុលាការ
ខែវិច្ឆិកា 16, 2006 មហាសន្និបាតនៃតុលាការកំពូលបានចេញសេចក្តីសម្រេចមួយ 52 ចំនួនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយវាជាវិធីសម្ភារៈដែលត្រូវបានអនុវត្តទៅនិយោជកនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ កិច្ចសន្យាគំរូមួយអាចត្រូវបានមើលឃើញនៅខាងក្រោម។ ការសម្រេចចិត្តនេះ, ពិសេស, បានបញ្ជាក់ថានៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃសំណងដែលបានទាមទារឱ្យមានភស្តុតាង, បន្ទុកដែលធ្លាក់មកលើនិយោជក។ ជាពិសេសវាត្រូវផ្តល់ឱ្យតុលាការមានភស្តុតាងនៃការដូចខាងក្រោម:
- អំពីអវត្តមាននៃកាលៈទេសៈដែលជាការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមានកម្រិតឬពេញលេញនៃកម្មករនិយោជិតនិយោជកត្រូវដកចេញនោះ។
- បុគ្គលិកខុសដើរតួនាទី។
- ការកើតឡើងរបស់គាត់ក្នុងការផលវិបាកជាកំហុសបង្កគ្រោះថ្នាក់។
- ការតភ្ជាប់រវាងការខូចខាតនិងសកម្មភាពរបស់កម្មករនិយោជិតពាក់តួអក្សរខុសច្បាប់។
- វត្តមាននៃការខូចខាតដែលជាលក្ខណៈពិតរបស់មនុស្សនោះនិងទំហំពិតប្រាកដរបស់ខ្លួន។
- ភស្តុតាងដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ( "ការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការហិរញ្ញវត្ថុនិយោជកនេះ"), គំរូមួយដែលត្រូវបានគេអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញតិចជាមួយ។
ក្នុងករណីនេះនិយោជិកត្រូវតែបង្ហាញការអវត្តមាននៃពិរុទ្ធភាពក្នុងការពិតដែលថាមានការខូចខាតនេះត្រូវបានបណ្តាលនេះ។ ប្រសិនបើមានពិរុទ្ធភាពត្រូវបានបង្ហាញ, បន្ទុកនៃសំណងចំពោះការខូចខាតដែលបានធ្លាក់នៅលើវាដោយមិនគិតថាតើការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលវិន័យឬព្រហ្មទណ្ឌឬមិនបានកើតមានឡើង។
Similar articles
Trending Now