Sociometry: របៀបដើម្បីដំណើរការលទ្ធផល។ Sociometry: ដំណើរការទិន្នន័យនិងការបកស្រាយនៃលទ្ធផល

នេះគឺជាគន្លឹះដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការអនុវត្តន៍ភារកិច្ចនេះ - មានការសង្ស័យថាផលិតភាពនៃក្រុមនេះឬក្រុមណាមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ នេះគឺជាការសំខាន់ណាស់សូម្បីតែនៅពេលមិត្តរួមការងារដែលកំពុងធ្វើការចូលរួមអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គលនិងជាក្រុមក្នុងសកម្មភាព។ បរិយាកាសក្នុងចំណោមបុគ្គលិកផ្លូវចិត្តមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធំទៅលើដំណើរការងារទាំងមូលហើយទំនាក់ទំនងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលជារួម។

នៅលើភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពទុកចិត្ដនៃចិត្តសាស្ត្រអាចជជែកតវ៉ា, ប៉ុន្តែតំបន់ជាការនេះ សក្ដានុពលក្រុម ស្រាវជ្រាវបានយ៉ាងល្អហើយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានទទួលការជាច្រើននៃចំណេះដឹងនិងបទពិសោធមួយ។ វិធីមានតំលៃសមរម្យបំផុត, ភាពងាយស្រួលនិងវិចារណញាណក្នុងការវិភាគអន្តរកម្មក្រុម - ដែលជា វិធីសាស្រ្តនៃ sociometric ការវាស់។ ជាមួយវា, ទីតាំងនៃសមាជិកក្រុមនីមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងដែលបានកំណត់ការអាណិតអាសូរការវាយតម្លៃដែលបានលាក់និងឯកសារភ្ជាប់។

វិធីសាស្រ្តប្រវត្តិសាស្រ្ត

វិធីសាស្រ្ត (Sociometry) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកវិទ្យាសាស្រ្តអាមេរិចអ្នកចិត្តសាស្ត្រជេអិល Moreno បាន។ ពាក្យនេះគាត់ចង់មានន័យវិទ្យាសាស្រ្តសង្គម, ទ្រឹស្តីនិងវិធីសាស្ដ្រជាក់ស្ដែងផ្លូវចិត្តសម្រាប់ក្រុមសិក្សាដែលជួយក្នុងការស៊ើបអង្កេតនិងការគ្រប់គ្រងការទំនាក់ទំនងរវាងប្រជាជន។

កាលបរិច្ឆេត, សង្គមវិទ្យា, ចិត្តសាស្ត្រសង្គមនិងខាងចិត្តតិកិច្ឆាត្រូវបានប្រើដើម្បីសិក្សានិងសុខដុមនីយកម្ម នៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល នៅក្នុងក្រុមតូច, បច្ចេកទេសដូចជាការ sociometry ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដំណើរការលទ្ធផល - សំណួរនេះត្រូវបានលើកឡើងដោយចិត្តសាស្ត្រនិងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ បើកសៀវភៅនេះជាមួយនឹងការធ្វើតេស្ត, អ្នកអាចស្វែងរកការពន្យល់លម្អិតនិងការណែនាំអំពីរបៀបនិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។

មូលដ្ឋានទ្រឹស្តី នៃវិធីសាស្រ្តនេះគឺការចង់បានរបស់ក្រុមហ៊ុន J អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តបានពន្យល់ Moreno បាន .. អិលគ្រប់ទិដ្ឋភាព (សេដ្ឋកិច្ចនយោបាយនិងដូច្នេះនៅលើ។ ) ជីវិតក្នុងសង្គមមនុស្ស, ប្រតិបត្តិជាមួយនឹងគំនិតដូចជាទំនាក់ទំនងផ្លូវអារម្មណ៍រវាងមនុស្សនិងមនុស្សចូលចិត្តនិងមិនចូលចិត្ត។ នេះជាអ្នកស្រាវជ្រាវនិងជាអ្នកចិត្តសាស្ត្រ-សិស្សរបស់គាត់បានលើកឡើងថាស្ថានភាពបញ្ហានៃសង្គមអាចត្រូវបានដោះស្រាយមិនមែនដោយថ្នាក់ចែកចាយនិងដោយមានជំនួយពីចលនារបស់ប្រជាជនដោយសារតែចំណង់ចំណូលចិត្តអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះវានឹង sociometric បដិវត្តន៍ដែលនឹងធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងសង្គមការចុះសម្រុងគ្នា។

ក្រុមហ៊ុន J .. អិល Moreno បានបញ្ចូលទៅក្នុងទ្រឹស្តីរបស់គាត់គឺជារឿងមួយដែលជារាងកាយមួយ, ហើយបានរកឃើញវាមានសារៈសំខាន់ណាស់។ គំនិតនេះគឺសាមញ្ញណាស់អង្គភាពអារម្មណ៍ដែលត្រូវបានឆ្លងពីមនុស្សម្នាក់ទៅម្នាក់ទៀតហើយដូច្នេះការកំណត់ចំនួននិងគុណភាពនៃការទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនៅក្នុងការដែលបុគ្គលមក។

លក្ខណៈទូទៅនៃ sociometry

ដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យដែលអាចជឿទុកចិត្តបានគឺមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែលទ្ធផលនៃ sociometry នេះ។ ដំបូងអ្នកត្រូវការដើម្បីប្រមូលពបឋមអំពីក្រុមសិក្សានេះ។ ទីពីររៀបចំសំណួរនិងការអនុវត្តពិត sociometric ស្ទង់មតិ។ ទីបី, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីវិភាគនិងបកស្រាយទិន្នន័យដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលការស្ទង់មតិនេះ។ ជាការពិតណាស់វិធីសាស្រ្តនេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតដូចជាការអង្កេតនិងដំណើរការស្ថិតិនៃ sociometry នេះ។

ចំណុចសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំក្នុងការរៀបចំសំណួរនោះគឺថាពួកគេមិនគួរត្រូវបានអរូបីនិងបេតុងជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពពិតប្រាកដណាមួយ។ ធ្វើឡើង Sociometry ក្នុងសហគមន៍ដែលសហការីបានធ្វើការរួមគ្នាយូរមកហើយមានពគ្រប់គ្រាន់អំពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ លក្ខណៈខាងសាច់ឈាម - ការងារសម្រាប់ការអំពីប្រាំមួយខែ។ ទំហំនៃក្រុមការសិក្សានេះ - 12-15 នាក់។

ការចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ sociometric ការស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះ។ មុនការប្រព្រឹត្ដពិភាក្សាច្បាប់ឆ្លើយតបបានការទៅតាម ការពិសោធន៍ផ្លូវចិត្ត។ ចម្លើយត្រូវតែមានភាពស្មោះត្រង់, ដោយសារតែពួកគេបានទាក់ទងទៅខាងអារម្មណ៍នៃការទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមនេះ។ ដូច្នេះវាបានកើតឡើងដែលថាអ្នកឆ្លើយតបមានការលំបាកក្នុងការបំពេញសំណុំបែបបទឬនឹងមិនឆ្លើយអ្វីទាំងអស់។ សូមចាំថាវាជាសិទ្ធិរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែទោះបីជាលទ្ធផលនេះគឺជាការសំខាន់ដូចជាបច្ចេកទេស (sociometry) បាននិយាយថា។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដំណើរការលទ្ធផលក្នុងរឿងក្តីនេះ? ការចេញផ្សាយនៃការធ្វើតេស្តសរុបនៃការសំភាសន៍និងរៀបចំជាមួយគាត់ជាបុគ្គលដើម្បីយល់ពីមូលហេតុនៃការបរាជ័យនេះ។

ក្រុមលក្ខណៈពិសេស

បច្ចេកទេស sociometric ការនីតិវិធីមិនខុសគ្នាស្មុគស្មាញណាមួយ, ប៉ុន្តែដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិត្រូវប្រាកដ។ លក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន - គឺការប្រើប្រាស់នៃទម្រង់ផ្ទាល់សម្រាប់ការចូលរួមអនាមិកនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបកស្រាយជាបន្តបន្ទាប់នៃលទ្ធផល។

ដូចគ្នានេះផងដែរវាមានតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់ការសិក្សារបស់ក្រុមសមាសភាពនេះគឺ។ ដំបូង, វាគួរតែមានព្រំដែនច្បាស់លាស់ (បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានជាក់លាក់មួយក្រុមនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ), និងទីពីររយៈពេលនៃអត្ថិភាពរបស់ខ្លួនត្រូវតែយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែហើយដែលល្អបំផុតប្រាំមួយខែ។

ខុសនឹងការធ្វើតេស្តបន្ទាប់ពីប្រារព្ធពិធីមួយចំនួន, ភាគីក្រុមហ៊ុន, បន្ទាប់ពីមួយផ្សេងទៀតនៅសប្តាហ៍ពីរឬបីក្នុងមួយក្រុមនឹងមានអារម្មណ៍ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍នេះហើយនេះនឹងនាំទៅដល់ការកាឡៃនៃទិន្នន័យការស្ទង់មតិនេះ។

ហើយមានតម្រូវការជាក់លាក់មួយដើម្បីឱ្យអ្នកជំនាញមួយដែលធ្វើការស្រាវជ្រាវ sociometric មាន។ ក្នុងករណីគ្មានមិនអាចជាសមាជិករបស់ក្រុមនេះទេប៉ុន្តែកម្រិតនៃទំនុកចិត្តរបស់ក្រុមទៅគាត់គួរតែខ្ពស់។

នីតិវិធីការសិក្សា

ការស្ទង់មតិ Sociometric ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបន្ទប់ដាច់ដោយឡែកមួយ, ដែលជាកន្លែងដែលមុខវិជ្ជាទាំងអស់។ កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការអានការណែនាំដែលបាននិងសំណួរនិងឆ្លើយតបបំពេញទម្រង់សមស្រប។ សំណួរនេះអាចជា: «តើអ្នកអញ្ជើញទៅពិធីខួបកំណើតរបស់លោកនិងអ្នកដែលមិនចង់មើលឃើញនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក? " ប្រធានបទទាំងបីនាក់ដែលជ្រើសរើសរួមមានក្រុមនិងបីច្បាប់មួយ។ វ៉ារ្យ៉ង់នៃ "ណាមួយ" និង "ទាំងអស់" មិនត្រូវបានទទួលយក។ ដោយជ្រើសណាមួយនៃបុគ្គលិកប្រធានបទនៅខាងមុខឈ្មោះរបស់ខ្លួនបាននិយាយថាជាមូលហេតុដែលគាត់បានធ្វើវានិងលក្ខណៈនៃបុគ្គលនោះ (នៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់) ។

សារៈសំខាន់នៃសំណួរនេះអាចនឹងខុសគ្នា, រឿងចម្បង - វាជាការច្បាស់លាស់, មិនពិតប្រាកដនិងការបង្កើតសាមញ្ញ។ អត្ថបទគួរតែទាក់ទងទៅនឹងអាយុនៃអ្នកចូលរួមដែលជាចំណាប់អារម្មណ៍និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន។ ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធីសាស្រ្តបែបនីតិវិធីដែលជា sociometry មួយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដំណើរការបានលទ្ធផលនោះអ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែម។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។

ម៉ាទ្រីស sociometric អគារ

ការព្យាបាលជំនួយ sociometry រួមបញ្ចូលទាំងម៉ាទ្រីសពិសេស, ដែលត្រូវបានកំណត់ជាតារាងលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តជាមួយដើម្បីធ្វើឱ្យជម្រើសនេះ។ នៅលើខាងឆ្វេងដៃទៀងត្រង់និយោជិតនិងបានធ្វើឱ្យឈ្មោះយ៉ាងច្បាស់ផ្ដេកពីលើកំពូលតារាង។

ការបន្ថែមទាំងអស់អំពីលក្ខណៈនៃការធ្វើតេស្តនេះផងដែរត្រូវបានផ្ទេរទៅក្នុងតារាង។

Sociogram - កន្សោមក្រាហ្វិកនៃទិន្នន័យ sociometric

ជាការពិតណាស់មុនពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាគោលដៅនៃការសិក្សាជាសកលស្ទើរតែដូច្នេះរំពឹងថានឹងស្ថានភាព sociometric គឺមិនចាំបាច់ទេ។ ក្បាលនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីនាំយកមកនូវតម្លៃសរុបនៃការបោះឆ្នោតនិងការបរាជ័យនៃនីតិវិធី» Sociometry "នេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដំណើរការលទ្ធផលនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមួយ, ចិត្តវិទូណាមួយនឹងប្រាប់។ Sociogram - វាមើលឃើញលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិនេះ។ វាគឺជាការងាយស្រួលនោះទេព្រោះអ្នកអាចមើលឃើញគំនូរបំព្រួញការទំនាក់ទំនងទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមនេះ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

វិធីសាស្រ្តបានបង្ហាញគឺមានលក្ខណៈសាមញ្ញនិងងាយស្រួលក្នុងការប្រើ, មិនតម្រូវឱ្យមានការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុឬផ្សេងទៀតបន្ថែមទៀត។ វាត្រូវបានបង្កើតនៅដើមសតវត្សរ៍ទី 20, ក្រុមហ៊ុន J .. អិល Moreno បានរហូតដល់ឥឡូវនេះវាគឺពេញនិយមណាស់នៅក្នុងការចិត្តសាស្ត្រសង្គម។