Roustabout: បរិយាយការងារភារកិច្ច

អត្ថបទនេះត្រូវបានចុះផ្សាយកម្មករបរិយាយការងារគំរូប្រហាក់ប្រហែល។ សុវត្ថិភាពការងារជាកត្តាសំខាន់ដែលជាវិធីសាស្ដ្រត្រឹមត្រូវទៅឱ្យបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះមិនទទួលបានផលប្រយោជន៍តែអាស្រ័យដោយផ្ទាល់បុគ្គលិកនោះទេតែថែមទាំងទទួលបានជោគជ័យ, ប្រសិទ្ធិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលអំពីរបៀបដែលល្អនឹងធ្វើការងារនេះ។ Roustabout ជាបុគ្គលិកមិនអាចខ្វះបានក្នុងការសាងសង់ណាមួយនិងមួយចំនួនផ្សេងទៀត ប្រភេទនៃការងារ។ បានរាយខាងក្រោមរៀបរាប់ការងារអាចត្រូវបានប្រែប្រួលទៅនឹងតម្រូវការរបស់សហគ្រាស។

គំរូរៀបរាប់ការងារកម្មករ - លោកមើលទៅដូច?

ខ្ញុំបានអះអាង

(សំណុំបែបបទរបស់អង្គការផ្នែកច្បាប់,

ឈ្មោះរបស់អង្គការសហគ្រាស)

(ឈ្មោះទីតាំងឬប្រធានផ្សេងទៀត

មន្ត្រីដែលបានសិទ្ធិអនុញ្ញាតមួយ

អនុម័តលើការបរិយាយការងារ)

(ហត្ថលេខា)

(កាលបរិច្ឆេទ)

sigilli ស្ថានរេខាណិត

កម្មករថែទាំមួយ។ បរិយាយការងារ។ ខ្ទង់ទី 2

______________________________________________

(ក្រុមហ៊ុន, អង្គការ, នៅលើនិងដូច្នេះ)

សេចក្ដីណែនាំទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តនិងការអភិវឌ្ឍនៅលើមូលដ្ឋាននៃការគណៈរដ្ឋមន្រ្តីរដ្ឋមន្រ្តីអនុក្រឹត្យលេខ 26 ខែមករាឆ្នាំ 1991 №10, ក្រិត្យរបស់ក្រសួង RF ទទួលបានការងារនៅថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 №14និងបញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់ការងារ។

1. ការងារទូទៅជំនួយការរៀបរាប់ឆក់ជាលើកទីពីរ

1.1 ។ នៅឯកម្មករធ្វើការឆក់ជាលើកទីពីរទទួលយកមនុស្សដែលមានជំនាញពិសេសមួយដោយមិនបង្ហាញរយៈពេលនៃតម្រូវការសេវាកម្ម។
1.2 ។ កម្មករនៃប្រភេទទីពីរនេះជារបស់ប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិត។ លោកបានរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ (ចំណងជើងនៃការគ្រប់គ្រងនេះ) ។
1.3 ។ កម្មករថ្នាក់ទីពីរលេងរឺត្រូវបានជ្រើសរើសដោយលំដាប់ (ប្រធាននៃអង្គការនេះ) ។
1.4 ។ កម្មករថ្នាក់ទីពីរគួរដឹង:
- ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ, ការដឹកជញ្ជូននិងការផ្ទុកទំនិញ;
- ដំណើរការផ្ទុកការផ្ទុកការផ្លាស់ប្តូរសមារៈនិងការជុងនិងទំនិញម្សៅដែលត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយប្រុងប្រយ័ត្ន!
- ការរចនានៃធុងនិងវិធីសាស្រ្តនៃការដឹកជញ្ជូនទំនិញដែលមានសុវត្ថិភាពដែលត្រូវបាននាំចេញ;
- គោលបំណងនៃការទទួលយកការចុះបញ្ជីនិងការទទួលស្វាគមន៍នៃការគាំទ្រឯកសារដែលជា ការតម្រៀបក្បួនដោះស្រាយ ទំនិញ។

2. ភារកិច្ច

នៅក្នុងអ្នកជំនួយការឆក់ជាលើកទីពីរបានដាក់ភារកិច្ចដូចជា:
2.1 ។ នេះជាការប្រព្រឹត្ដគ្រឿងល្អឥតខ្ចោះនិងនៅលើតំបន់បណ្ដាញសំណង់ចំបងឃ្លាំងនិងទីតាំងតុដេក, មូលដ្ឋានទិន្នន័យនិងដូច្នេះនៅលើ។
2.2 ។ បានផ្ទុកការផ្ទុកការផ្លាស់ប្តូររទេះ (រទេះ) ឬដោយដៃនិងជង់នៃទំនិញដែលត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយប្រុងប្រយ័ត្ន (parquet ក្នុងកញ្ចប់សម្ភារបណ្ដាញ, ធុង, ប្រអប់ក្រដាសក្រដាសកាតុងធ្វើកេស, ឈើ, ក្តារបន្ទះ, ល) ព្រមទាំងសម្ភារភាគច្រើន nepylevidnyh (ក្រួសខ្សាច់ slag, ក្រួស, សំរាម, ធ្យូងថ្ម, កោរសក់ដែក, កាកសំណល់ sawdust និងផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស) ។
2.3 ។ Podkatka ដើម្បី wheelsets ម៉ាស៊ីនសម្រាប់រថយន្តដឹកទំនិញនិងងាក ហ៊ុនរមៀល គ្រឿងនិងក្បាលរថភ្លើង។
2.4 ។ ផ្ទុកការផ្ទុកការផ្លាស់ប្តូររទេះ (រទេះ) ឬដោយដៃនិង stowage ដែលត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយប្រុងប្រយ័ត្ន (ដបកែវសារធាតុពុលនិងឆេះដបជាមួយនឹងការរាវនិងដូច្នេះនៅលើ) សម្ភារ pulverulent (lime ម្សៅស៊ីម៉ង់រលុង, plaster និង ល) ។
2.5 ។ ការដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅក្នុងរទេះរុញរទេះជិះរទេះនិងសេះគូរជាមួយ។
2.6 ។ ករសម្អតផ្លូវ, ទឹកដី, វិធីនៃច្រកចូល។
2.7 ។ លាងបង្អួច, ជាន់, ប្រដាប់, ធុងសមាសភាគនិងផ្នែក។
2.8 ។ ករសម្អតនៃតំបន់អគារ, សិក្ខាសាលា, អនាម័យនិងបរិវេណក្នុងស្រុក។

3. បន្ថែមឆក់ជាលើកទីពីរជំនួយ

កម្មករថែទាំសមត្ថភាពឆក់ទីពីរ:
3.1 ។ ដើម្បីទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីជួយអាជ្ញាធរក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។
3.2 ។ ធានាសង្គមទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។
3.3 ។ តម្រូវឱ្យមានដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការយល់ដឹងនៃភារកិច្ចជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនរួមទាំងការផ្ដល់ឧបករណ៍ចាំបាច់ កន្លែងធ្វើការ ឧបករណ៍ដែលអនុលោមតាមបទដ្ឋានអនាម័យនិងអនាម័យនិងច្បាប់និងដូច្នេះនៅលើ។
3.4 ។ ដើម្បីឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតនិងម៉ោងការងារខ្លី។
3.5 ។ អាហាររូបត្ថម្ភដោយឥតគិតថ្លៃដោយសារតែការបង្ការនិងការព្យាបាលលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសះថាក់។
3.6 ។ នៅលើបញ្ហានៃស្បែកជើងសុវត្ថិភាពសម្លៀកបំពាក់ការពារនិងឧបករណ៍ការពារខ្លួនផ្សេងទៀត។
3.7 ។ សេចក្តីព្រាងការសម្រេចចិត្តដឹងពីការអាជ្ញាធរដែលស្ថិតនៅក្នុងវិធីណាមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងការងាររបស់ខ្លួន។
3.8 ។ ការចំណាយលើការស្តារសង្គមវេជ្ជសាស្រ្តនិងវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះនៃសុខភាពដោយសារតែករណីអកុសលនៃការផលិតនិងការទទួលបាននៃជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។
3.9 ។ ដើម្បីស្នើសុំក្នុងនាមនៃគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ក្នុងមនុស្សម្នាក់, ឯកសារឧបករណ៍និងដូច្នេះនៅលើ, ដែលជាការចាំបាច់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
3.10 ។ ដាក់ស្នើដើម្បីឱ្យសហគ្រាសផ្តល់នូវថ្នាក់នៅក្នុងការគោរពនៃការកែលម្អការរៀបចំនិងវិធីដើម្បីកែលម្អការងារនេះបានអនុវត្តដោយពួកគេ។
3.11 ។ សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលបានផ្ដល់នូវ ច្បាប់ការងារ។
3.12 ។ បង្កើនជំនាញដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។

4. ការទទួលខុសជំនួយឆក់ជាលើកទីពីរ

កម្មករឆក់ជាលើកទីពីរដែលទទួលខុសត្រូវការថែទាំ:
4.1 ។ ការរំលោភច្បាប់ប្រព្រឹត្តក្នុងការសកម្មភាពរបស់ខ្លួន - ក្នុងដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយព្រហ្មទណ្ឌអនុវត្តរដ្ឋបាលនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។
4.2 ។ និយោជកចំពោះការបង្កឱ្យខូចខាតសម្ភារៈឬ - ក្នុងដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីបច្ចុប្បន្ននិងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
4.3 ។ ការអនុវត្តអន់ឬមិនមែនជាការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន, ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការរៀបរាប់ការងារនេះ - នៅក្នុងដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។

5. កម្មករសុវត្ថិភាពការងារ

5.1 កម្មករថែទាំអាចធ្វើបានតែការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តានិងសុវត្ថិភាពការងារការណែនាំទៅដែលវាបានទទួលស្គាល់ថាបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការប្រតិបត្តិដែលមានសុវត្ថិភាពនៃការងារនេះ។
5.2 ។ Roustabout មិនគួរសាកថ្មគ្មានការអនុញ្ញាតនិងគ្មានការបណ្តុះមនុស្សដែលការងាររបស់ពួកគេ។
5.3 ។ លោកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវ, ឧបករណ៍និងឧបករណ៍ដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្ដិការដែលមានសុវត្ថិភាពពាក់ស្បែកជើងពិសេសសម្លៀកបំពាក់ពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារខ្លួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារដែលពាក់ព័ន្ធ; ប្រើពួកវាសម្រាប់តែការងារទាំងនោះដែលពួកវាត្រូវបានបម្រុងទុក។

បរិយាយការងារមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងទៅតាមនោះជាមួយ (ឈ្មោះថ្ងៃខែនិងចំនួននៃឯកសារនេះ) ។
អ្នកចាត់ការទូទៅអង្គភាព (អាទិសង្កេត, នាមត្រកូល)

(ហត្ថលេខា)

(កាលបរិច្ឆេទ)

បានយល់ព្រម:

ប្រធាន នាយកដ្ឋានផ្នែកច្បាប់ (ឈ្មោះ, អាទិសង្កេត)
(ហត្ថលេខា)
(កាលបរិច្ឆេទ)

ស៊ាំជាមួយការណែនាំនេះ:

(គោត្តនាមអាទិសង្កេត) _____________________________ (ហត្ថលេខា)

ជំនួសឱ្យការសន្និដ្ឋានមួយ

ប្រហែលជាអ្នកត្រូវបានប្រើដើម្បីតំណាងឱ្យកម្មករដូច្នេះ។

ប៉ុន្តែវាអាចនឹងមើលទៅដូច្នេះ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើទីកន្លែងនៃការងារនិងភារកិច្ចផ្លូវការ។

ជាការពិតកម្មករអាចមានការបង្រៀនការងារធាតុបន្ថែមទៀត។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់សហគ្រាស។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលថាការណែនាំនេះត្រូវបានស្តាប់ការរៀបរាប់ដោយផ្ទាល់កម្មករថែទាំ។ ការទទួលខុសត្រូវការងារនេះមិនអាចត្រូវបានយកចេញដោយសារតែភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់ខ្លួន។

នៅពេលជាមួយគ្នាមិនចេះខ្មាស់ការកេងប្រវ័ញ្ចកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករ - ជាញឹកញាប់ខ្វះ - វានឹងជាការមិនត្រឹមត្រូវផងដែរ។ ជារៀងរាល់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស-គួរតែដឹងអំពីការពិតប្រាកដដែលការងារត្រូវបានជួលដើម្បីអនុវត្តការថែទាំនិងការកម្មករដូច្នេះវាទទួលខុសត្រូវដែល។ កម្មករថែទាំមួយនៅក្នុងការសាងសង់នេះជាញឹកញាប់មានកម្រិតអប្បរមានៃការទទួលខុសត្រូវនិងការចែករំលែកហានិភ័យទេប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានរៀងគ្នាប្រាក់ខែទាប។