RF ទទួល LC: កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលជំនុំជម្រះក្តីគំរូមួយសម្រាប់

ការចាប់ផ្តើមនៃការងារ - វាជាការគួរឱ្យរំភើបសម្រាប់បុគ្គលិកមួយ។ លើសពីនេះទៀតតាំងពីដើមដំបូងនៃការប្រព្រឹត្ដអំពើល្អគឺអាស្រ័យលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀតនៃនិយោជកនិងនិយោជិត។

សុពលភាពនៃឯកសារផងដែរ, ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងបានពិចារណានៅក្នុងលម្អិតពីរបៀបដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលសាកល្បងគំរូមួយដែលទៅមើលអ្វីដែលលក្ខណៈពិសេសចម្បងនៃការធ្វើតេស្តនៃជំនាញដូចវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មវិធី។

សញ្ញាណ

នៅក្រោមការសាកល្បងយល់ពីស្ថានភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី។ គោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់មានគុណសម្បត្ដិដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបេក្ខជននិងជំនាញរបស់មនុស្សដែលបានជួល។

យោងតាមច្បាប់នេះអំឡុងពេលសាកល្បងអាចត្រូវបានកំណត់បានប្រសិនបើ:

• ភាគីទាំងពីរនៃទំនាក់ទំនងការងារដែលបានផ្ដល់ឱ្យការយល់ព្រមរបស់ពួកគេសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលនៃការផ្តល់នេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
• ស្ថានភាពនេះអនុវត្តទៅបុគ្គលិកថ្មី។
• កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងមួយ (នៃ RF ទទួលបាន TC) ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងការសរសេរតែប៉ុណ្ណោះ (បើមិនដូច្នេះទេបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានអនុម័តនៅក្នុងរដ្ឋនេះដោយគ្មានការកាត់ទោស) ។ បើទោះបីជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានជួលដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ, វាត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការសាកល្បងមួយ។
• ឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តមួយបុគ្គលិកប្រធានបទទៅលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នាបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

លក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើតេស្តនេះគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការងារមួយប៉ុន្តែនៅក្នុងការងារព័តមានបែបនេះមិនត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

ខាងក្រោមនេះជាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលជំនុំជម្រះមួយសម្រាប់ - ជាគំរូមួយនៃឯកសារ។

ការរឹតបន្តឹង

ការធ្វើតេស្តនេះអាចត្រូវបានដំឡើងនៅលើបុគ្គលិកស្ទើរតែទាំងអស់លើកលែងតែសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ស្ត្រីដែលមាននៅក្នុងទីតាំងនេះ;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យនិងទទួលបានការងារធ្វើនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តានេះបានឡើយ
• អនីតិជន;
• កម្មករដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអង្គការនេះ;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាបណ្តោះអាសន្ន (តិចជាង 2 ខែ);
• ពលរដ្ឋបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសឱ្យការិយាល័សាធារណៈ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលសាកល្បងដោយគ្មាន - គំរូនៃឯកសារមួយ។

តើអ្វីទៅជាសំណុំ

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ, ការធ្វើតេស្តនៃច្បាប់នេះត្រូវតែត្រូវបានតែងតាំងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកនៃភាគី។ ប៉ុន្តែជាអកុសលនៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តកម្រ។ និងការសាកល្បងត្រូវបានផ្ដល់តែនៅលើការស្នើរសុំរបស់និយោជកនិងបេក្ខជនដែលត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុម័តទាំងអស់របស់ខ្លួន។

ជាពិសេសនៅក្នុងមួយចំនួននៃក្បាលរបស់អង្គការគិតថាការធ្វើតេស្តនេះ - វាគឺជាឱកាសដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិកឬកាត់បន្ថយការធានាសិទ្ធិនិងការផ្តល់សំណងនិងពេលខ្លះបោះបង់ចោលដោយសារតែបុគ្គលិកដែលគ្រាន់តែមិនចង់ជាមនុស្សម្នាក់មួយ។ ដូច្នេះប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់គួរតែដឹងថាវាជាការខុសច្បាប់។ បុគ្គលិកណាមួយសូម្បីតែនៅលើមូលដ្ឋានការកាត់ទោសមួយដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការធានានិងសំណងទាំងអស់ដែលមានចែងដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមិនត្រូវមើលស្រាលប្រាក់ខែបុគ្គលិក 'ឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនេះ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាតេស្តនេះគឺជាការមិនចាំបាច់ដើម្បីរក្សាទុកនៅលើបុគ្គលិកថ្មី, ប៉ុន្តែនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈក្នុងការិយាល័យ។

រយៈពេល

រយៈពេលសាកល្បងធំជាងគេគឺ 90 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួនវាអាចឈានដល់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ទាំងនេះគឺជាតំណែងគ្រប់គ្រងចម្បង:

• អ្នកចាត់ការទូទៅឬរងរបស់គាត់;
• ប្រធានគណនេយ្យឬរងរបស់គាត់;
• ក្បាលផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលជំនុំជម្រះមួយ (គំរូនៃឯកសារនេះនឹងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម) នឹងត្រូវបានកំណត់ទៅពីរសប្តាហ៍ (ផ្តល់ថារយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះប្រែប្រួលពីពីរទៅប្រាំមួយខែ) ។

ពាក្យអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ហើយបានបង្កើតឡើងតែប៉ុណ្ណោះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។ ករណីលើកលែងគឺតម្រូវការនៃច្បាប់នេះដល់មន្រ្តីរាជការនេះ។ រយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តនេះនៅក្នុងករណីនេះអាចមានជួរពីមួយខែទៅមួយឆ្នាំ។

ប្រសិនបើរយៈពេលការធ្វើតេស្តនេះបានកន្លងផុតទៅហើយនិងនិយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការ, វានឹងត្រូវបានធ្វើតេស្តដោយស្វ័យប្រវត្តិនិងទទួលបានទីតាំងរៀង។

ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលជំនុំជម្រះមួយជាមួយ 3 ខែ (SP គំរូអាចត្រូវបានមើលឃើញនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង), បន្ទាប់មកចំណុចនេះត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងឯកសារ។

ផ្នែកបន្ថែម

និយោជកមិនអាចពន្យារការកាត់ទោសនេះ, បើទោះបីជាមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានទទួលបាននៅលើភាគីទាំងពីរ។ ករណីលើកលែងគឺជាការពិតដែលថាបុគ្គលិកនេះគឺមិនអាចធ្វើការពេលជាក់លាក់មួយអំឡុងពេលនៃការធ្វើតេស្តនេះ។ ក្នុងករណីនេះអំឡុងពេលសាកល្បងនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានរំខាននិងការនឹងចាប់ផ្តើមពីពេលដែលនិយោជិតបានយកភារកិច្ចរបស់គាត់។ វាប្រែថាកាលបរិច្ឆេទចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរមុនពេលកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការធ្វើតេស្តការបញ្ចប់នៃការ។

ដើម្បីពង្រីកការជំនុំជម្រះក្តីនេះគួរតែគូរឡើងជាលំដាប់ដែលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយមានមួយ។

លក្ខណៈពិសេស

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលសាកល្បងមួយ (គំរូមួយដែលត្រូវបានបង្ហាញកាលពីដើម) មិនខុសគ្នាពីប្រភេទដទៃទៀតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ វាជាធម្មតាត្រូវបានរួមបញ្ចូលទៅលើការធ្វើតេស្តនិងលក្ខខណ្ឌរយៈពេលនៃការអនុម័តរបស់ខ្លួន។

បើយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋាភិបាលកិច្ចសន្យាត្រូវតែមាននៅក្នុងការសរសេរ។

ប្រសិនបើការទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសរសេរនិងប្រជាពលរដ្ឋបានចាប់ផ្តើមរួចទៅហើយដែលជាការធ្វើការងារ, អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវចេញក្រោកឡើងទំនាក់ទំនងបីថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះការដាក់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនៃការជំនុំជម្រះនៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃការងារនេះគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ អនុវត្តការធ្វើតេស្តមួយនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលត្រូវគ្នា។

ឯកសារទរ

ការចុះឈ្មោះនៃអំឡុងពេលសាកល្បងគឺមិនត្រូវបានកំណត់ទៅជាការបញ្ជាក់ពីការពិតនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬលំដាប់សម្រាប់ការចូលរៀន។

ហើយនៅពេលដែលអ្នកចាត់ទុកថាក្នុងអំឡុងពេលសវនាការនេះនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានសមរម្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងត្រូវបានបណ្តេញចេញ, នីតិវិធីការធ្វើតេស្តទាំងមូលត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងការសរសេរ។

នៅថ្ងៃដំបូងនៃអំឡុងពេលសាកល្បង, ការសម្តែងរបស់និយោជិកគ្នានៃភារកិច្ចនេះគួរតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនិងកត់ត្រាដោយមនុស្សម្នាក់ដែលបានអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់បុគ្គលិក។

ការត្រួតពិនិត្យបែបនេះអាចមើលទៅហាក់ដូចជាផែនការគូរឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃតារាងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលមួយ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យទស្សនាវដ្តីពិសេស, ដែលគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៃការបំពេញភារកិច្ចហើយអ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យទាំងអស់ អនុស្សរណៈ ពីមនុស្សម្នាក់បានអនុញ្ញាតដោយមានការវិភាគនេះបានអនុវត្តឬភារកិច្ចដែលពូកែ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បងមនុស្សបានអនុញ្ញាតជាមួយនឹងប្រធាននេះមានការវិភាគការងារដែលបានធ្វើនិងការសម្រេចចិត្តលើលទ្ធផល។

ការធ្វើតេស្តនៅក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនឹងរយៈពេលជំនុំជម្រះមួយ (គំរូគឺនៅខាងក្រោម) អាស្រ័យលើគោលបំណងដែលវាជាគាត់គួរធ្វើអ្វីដែលបុគ្គលិកនោះ។ ប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃការងារដែលកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដែលអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថា:

1. ការងារតាមរដូវកាល។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 293 RF ទទួលបាន TC, ដែលបានផ្ដល់ឱ្យជាក់លាក់និងនិយមន័យនៃការងារតាមរដូវកាល, ពេលនៃការប្រតិបត្តិដែលមិនលើសពីប្រាំមួយខែ, វាជាការមិនសមរម្យដើម្បីដំឡើងការធ្វើតេស្តជាង 14 ថ្ងៃ។
2. ការងារបណ្តោះអាសន្ន។ រយៈពេលនៃប្រភេទនៃប្រតិបត្ដិការនេះ, នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 59 សម្រាប់ TC RF ទទួលបានមិនលើសពីពីរខែ។ ដូច្នេះអំឡុងពេលសាកល្បងនេះគឺខុសទេ។
3. ការប្រព្រឹត្ដផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើភាគីបានមកដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយនិងធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលនៃការរហូតដល់ទៅប្រាំមួយខែមួយ, ការធ្វើតេស្តនេះអាចត្រូវបានផ្ដល់ច្រើនជាងមិនមានជាង 2 សប្តាហ៍។

ដូច្នេះ, ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលសាកល្បងមួយ (គំរូមួយត្រូវបានបង្ហាញនៅខាងលើ SP) គឺពុំមានលក្ខណៈបន្ទាន់និងមិនតិចជាងប្រាំមួយខែ, ការធ្វើតេស្តនេះបានកើតឡើងនិងសិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងក្បាលរបស់វា។

ជួសជុលលទ្ធផល

ការធ្វើតេស្តនីតិវិធីសម្រាប់ការមិនត្រូវបានប្បញ្ញត្តិនេះបានដោយច្បាប់ការងារនេះនិងដើម្បីវាយតម្លៃពីបុគ្គលិកដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ចដែលបានពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើស្មារបស់និយោជក។

ដំបូងនិយោជកត្រូវតែសម្រេចចិត្តអំពីរបៀបដែលត្រូវបានរៀបចំក្នុងអំឡុងពេលនឹងការធ្វើតេស្តនេះ។ នៅពេលជាមួយគ្នាដាក់ទៅមុខដោយភារកិច្ចទាំងអស់គួរតែអនុលោមទៅតាមមុខងារដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារនិងការងាររបស់អ្នកជំនាញរៀបរាប់ថ្មីនេះ។ និងសម្រាប់ថាមុនពេលទទួលយកបុគ្គលិកមួយគាត់ត្រូវតែផ្ដល់នូវគំរូមួយនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលសាកល្បងមួយ។

ទីពីរ, អ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបង្កើតឱ្យមានឧបសគ្គក្នុងការបំពេញនូវការទទួលខុសត្រូវជាបន្ទាន់នៃបុគ្គលិកផងដែរ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការវិភាគនៃលទ្ធផលនេះវាមានដើម្បីធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃគោលដៅ។

លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តនេះត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងការសរសេរជាការបញ្ចប់នៃកម្មវិធីនេះ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងកំណត់ត្រានៃការពន្យល់អំពីមន្ត្រីបានទីបន្ទាល់នៃបុគ្គលិកផ្សេងទៀត, ការពិនិត្យអតិថិជននិងឯកសារដទៃទៀតរបស់អង្គការនេះ។

ច្បាប់នេះមិនបានកំណត់តម្រូវការមួយ។ ប៉ុន្តែដូចជាការបង្កើតលទ្ធផលនៃការកាត់ទោសនេះបានរយៈពេលមួយដែលនឹងជួយក្នុងពេលអនាគតប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយត្រូវបានបាញ់ចំពោះការបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្តនិងទទួលពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានប្តឹងនៅក្នុងតុលាការ។

ការបញ្ឈប់ពីការងារ

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលសាកល្បងមួយ, គំរូនៃការដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅដើមនៃទំនាក់ទំនងការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ឈប់នៅក្នុងពេលនៃការធ្វើតេស៍នោះបានប្រសិនបើមានហេតុផលចាំបាច់ត្រូវធ្វើ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកដែលជានេះ។ ការជូនដំណឹងនេះត្រូវគោរពតាមក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោម:

1. ការជូនដំណឹងនៃការបរាជ័យក្នុងការអនុម័តរយៈពេលសាកល្បងនេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យនៅក្នុងការសរសេរ។
2. ឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់បុគ្គលិកមិនតិចជាងបីថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញនេះ។
3. សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវមានមូលហេតុគោលបំណងដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
4. ឯកសារនេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដោយដៃ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើវា, អ្នកត្រូវការដើម្បីបង្កើតការបោះបង់នៅមុខសាក្សីជាច្រើន។ ដើម្បីការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងផលវិបាក, និយោជកជាការប្រសើរក្នុងការបណ្តេញចេញសេចក្តីជូនដំណឹងផ្ញើផងដែរដោយលិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងបញ្ជីមួយ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណាមួយ, រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងនឹងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ។

ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមបទដ្ឋានទាំងនេះនៅលើការសាកល្បងបញ្ចប់ដោយតុលាការដើម្បីជាការមិនត្រឹមត្រូវ, និងនិយោជកនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីស្តារនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយការទូទាត់សំណងនិងការទូទាត់នៃខ្ជិលអនុវត្តបាន។

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្តនេះមិនបានផ្តល់សំណងក្នុងសំណុំបែបបទនៃប្រាក់បំណាច់នោះទេប៉ុន្តែវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលបានសំណងសម្រាប់ការ (កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលជំនុំជម្រះក្តីគំរូមួយសម្រាប់ការមានពស្រដៀងគ្នាអាច) វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ប៉ុន្តែមិនមានការធ្លាក់ចុះក្នុងការដំណើរការនេះ។ បុគ្គលិកនេះមិនអាចមានការពេញចិត្តជាមួយនឹងដំណើរការការងារនេះ។ ដូច្នេះគាត់ចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែសរសេរសេចក្តីជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើការផ្តួចផ្តើមនេះបានមកពីការបណ្តេញនិយោជិតនិយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើឱ្យគាត់ធ្វើការសម្រាប់ពីរសប្តាហ៍នោះទេ។ ជាការពិតនេះស្ទើរតែទាំងអស់ភ្លេចនិយោជក។

ដូច្នេះទំនាក់ទំនងការងារនេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចប់មិនលើសពីបីថ្ងៃពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើនៃកម្មវិធីនេះ។ មិនអើពើការពិតនេះគឺជាការរំលោភសិទិ្ធបុគ្គលិកមួយ។

ចុងបញ្ចប់នៃការធ្វើតេស្ត

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលជំនុំជម្រះក្តីគំរូមួយសម្រាប់ការអាចមានអំពីរបៀបដែលអ្នកត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការធ្វើតេស្តនេះ។ នេះអាចជា:

• គូរឡើងលំដាប់នៃការធ្វើតេស្តមួយឆ្លងកាត់!
• មិនឱ្យចេញឯកសារណាមួយបន្ទាប់មកនិយោជិតត្រូវបានបកប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅជាការងារអចិន្រ្តៃយ៍។