សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញបុគ្គលិក: វិធានការរចនា។ ការបណ្តេញបុគ្គលិកដោយនិយោជកមួយ

សេចក្តីជូនដំណឹងពីការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយគឺជាឯកសារផ្លូវការដែលបុគ្គលិកដែលមានគោលបំណងដើម្បីជូនដំណឹងត្រូវបានក្រោយមកទៀតអំពីការបញ្ចប់នាពេលខាងមុខនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ដោយច្បាប់ជាមេដឹកនាំដែលត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកក្នុងការសរសេរពីគោលបំណងដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងសេវាជាមួយគាត់។ ប្រសិនបើមានសំណួរទាក់ទងទៅនឹងការកាត់បន្ថយការ, ការជូនដំណឹងនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកក្រោមហត្ថលេខាចុងក្រោយនៃការយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

សំខាន់

សេចក្តីជូនដំណឹងពីការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកជាឯកសារផ្លូវការដែលក្នុងនោះមេដឹកនាំប្រកាសពីចេតនារបស់ខ្លួនក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកសេវាកម្មនេះមួយ។ ជាធម្មតានេះកើតឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

- បរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្តកាលរយៈពេលមួយបន្ទាប់បន្សំ (បីថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានេះ);

- នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយឬការលុបបំបាត់នៃសហគ្រាស (សម្រាប់ពីរបីខែមុនពេលការអនុវត្ដន៍នៃសកម្មភាពទាំងនេះ);

- មុនពេលការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលបានអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួននៅលើ កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ (បីថ្ងៃ) ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះ

ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលនិយោជកបានចែងក្នុងមាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារទេ។ ដូច្នេះការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសំខាន់ជាងនេះគួរតែត្រូវបានចេញតែនៅលើដីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ, ឧទាហរណ៍, ការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងសេវាកម្មនេះនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬការទូទាត់នៃអង្គការនេះ។ ក្នុងករណីនេះការជូនដំណឹងនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនឹងត្រូវគេបញ្ជូននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខារយៈពេលពីរខែមុនពេលបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារគេរំពឹងថាមួយ។

ការរៀបចំគំរូ

សេចក្តីជូនដំណឹងពីការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាឯកសារធនធានមនុស្សសំខាន់បំផុតព្រមានមកដល់នៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងាររបស់និយោជិក។ វាត្រូវបានបំរើការនៅលើគាត់ផ្ទាល់និងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដែលអ្នកជំនាញ TC នេះ។ ឧទាហរណ៍: ការបណ្តេញបុគ្គលិកដោយនិយោជកនឹងត្រូវ ofrmleno ក្នុងការអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារ។ ក្នុងករណីនេះការជូនដំណឹងនៃការកាត់បន្ថយឬការលុបបំបាត់នៃអង្គការនេះត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពលរដ្ឋពីរខែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃសកម្មភាពទាំងនេះ។ វាត្រូវបានសមាសភាពដូចខាងក្រោម:

ឈ្មោះរបស់អង្គការ ________________

សេចក្តីជូនដំណឹង

___________ (កាលបរិច្ឆេទ) № _________

____________ ជាទីស្រឡាញ់ (ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ)!

យើងប្រាប់អ្នកថាជាមួយនឹង ______ (កាលបរិច្ឆេទ), ទីតាំងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ នៅក្រោមសិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC ផ្តល់ជូននូវមុខតំណែង 180 ទាំងអស់ ____________ (បញ្ជីពេញលេញជាមួយនឹងប្រាក់ខែ) ។

_____________ កម្មករ (ហត្ថលេខានិងឈ្មោះពេញ)

ប្រធាន _____________ (ដោយប្រើទិន្នន័យបានពេញលេញនិងហត្ថលេខា)

លើសពីនេះទៅទៀត, មួយមិនគួរភ្លេចថាឯកសារបានឱ្យដឹងថាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងដូចគ្នាបេះបិទតែពីរ។ នៅថ្ងៃទីមួយនៃការដែលប្រជាពលរដ្ឋមួយត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។ ទោះជាយ៉ាងណា, ព្រមានអំពីការបញ្ចប់របស់បុគ្គលនៃទំនាក់ទំនងសេវាកម្មខាងមុខនេះដែលត្រូវការនិងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនេះ។ ឧទាហរណ៍មុនការផុតកំណត់នៃទំនាក់ទំនងសេវាឬមិនការសាកល្បងនេះ។ រៀបចំឯកសារនេះដូចខាងក្រោម:

ឈ្មោះរបស់អង្គការ _____________

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់នៃការនិយោជិក (គំរូ)

___________ ចំនួនកាលបរិច្ឆេទ _____

_________ ជាទីស្រឡាញ់ (ពពលរដ្ឋ)!

ជូនដំណឹងដល់អ្នកថាមួយចំនួនកិច្ចសន្យាការងារ _____ ពី ____ (កាលបរិច្ឆេទ) ________ ចុង (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្ម) ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នៅក្នុងពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នេះនឹងជាការចាំបាច់ដើម្បីចូលទៅកាន់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់ការទទួលបានឯកសារនិងប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រធាន __________

______________ បុគ្គលិក (ហត្ថលេខាពេញលេញនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលការជូនដំណឹងនេះ)

នៅទីនេះយើងមិនគួរភ្លេចថាឯកសារត្រូវបានចេញនិងបានបញ្ជូនដល់មនុស្សចំនួនបីថ្ងៃមុនពេលកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើវាមិនដូច្នោះទេកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺត្រូវបានបន្ថែមហើយវាបានក្លាយទៅជារៀងរហូត។

ការធ្វើតេស្តនេះមិនត្រូវបានអនុម័ត

ក្នុងករណីនេះយើងមិនគួរភ្លេចថាបណ្តេញចេញនៅលើដីនេះគួរតែមានជាចាំបាច់ចងក្រងជាឯកសារ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងអំឡុងពេលព្យួរទោសគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃការសម្តែងនេះ។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានផ្តល់បណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់បន្ទាប់មកដូច javjaletsja មូលដ្ឋាននៃការគ្មានមូលដ្ឋានមួយ។ នៅទីនេះវាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាធំបំផុត ការសាកល្បង ចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់គឺបីខែ។ ខណៈពេលដែលវាអាចមានពីរដងបានខ្ពស់ដូចជាសម្រាប់ការនាយកនិងប្រធានគណនេយ្យ។

ការកាត់បន្ថយ

ការបញ្ចប់នីតិវិធីនេះនៃទំនាក់ទំនងសេវាកម្មដែលមានសមាជិកបុគ្គលិកមួយនឹងត្រូវបានប្រតិបត្តិស្របតាមតម្រូវការតឹងរឹងនៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារ។ លើសពីនេះទៀតនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃសេវាកម្មនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សដែលបានដាក់ចេញដោយសារការ កាត់បន្ថយ, ប្រាក់ខែរបស់គាត់ទាំងមូលនិងត្រូវសង ប្រាក់បំណាច់។

ជាអកុសលមិនមែនអ្នកចាត់ការទូទៅទាំងអស់ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការនីតិវិធីហើយដូច្នេះធ្វើឱ្យមានកំហុសធំនៅក្នុងការគណនា, និងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវការជាមួយការរំលោភលើច្បាប់។ បន្ទាប់ពីនោះខ្ញុំបម្រើដែលមិនសប្បាយចិត្តចំពោះការអាសយដ្ឋានជំនួយទៅឱ្យអាជ្ញាធរតុលាការនេះ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបងា្កនេះពីការកើតឡើងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃច្បាប់ការងារគួរត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម:

- សេចក្តីជូនដំណឹងគ្របដណ្តប់ដោយ ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែល (ពីរខែមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍នេះ);

- ផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងបន្ទាប់បន្សំផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្បាលនៃសហគ្រាស;

- ការចែកចាយនៃការជូនដំណឹងនៅក្រោមហត្ថលេខា (ក្នុងឧទាហរណ៍ទីពីរនេះ, គាត់គួរតែបានដាក់សញ្ញាសម្គាល់មួយនៅលើវិក័យប័ត្រនេះ);

- ការទូទាត់ពេញលេញនៃមូលនិធិទាំងអស់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ (សំណងសម្រាប់រយៈពេលពីរខែនិងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់) ។

ប្រធានបទដើម្បីការប្រធានក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពក្នុងខ្ញុំបម្រើនោះនឹងមិនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការចំពោះការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក នៃច្បាប់ការងារនេះនឹងគោរពតាមច្បាប់ការងារ។

ហេតុផល

នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងសេវាជំទាស់បន្ទាប់បន្សំនិយោជកត្រូវតែមានអាគុយម៉ង់យ៉ាងខ្លាំងដើម្បីធ្វើឱ្យបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ជាបុគ្គលិកដែលមិនបានបើកទៅតុលាការនិងបានកើនឡើងវិញជាថ្មីម្តងទៀតនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនីតិវិធីសម្រាប់ការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងពលរដ្ឋដែលត្រូវបានសម្លាប់ក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលអ្នកជំនាញ TC ។ ទោះជាយ៉ាងណាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលអាចជាសម្បូរបែបណាស់: កាត់បន្ថយការឈប់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះចុងបញ្ចប់នៃសកម្មភាពកិច្ចព្រមព្រៀងសេវាកម្មនេះមិនបានឆ្លងអំឡុងពេលធ្វើតេស្ត។ ប៉ុន្តែពួកគេគួរគ្នាត្រូវបានចេញតែនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់។ ប្រសិនបើមានការបណ្តេញមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែការពិតដែលថាមកដល់ទីបញ្ចប់រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការបម្រើរបស់គាត់មួយ, បន្ទាប់មកអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវជូនដំណឹងនិយោជិកអំពីវាសម្រាប់បីថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងសេវាកម្មនេះ។