វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានច្រានចោលបុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺមួយ? ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានច្រានចោលបុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺមួយ? សំណួរនេះគឺជាការចាប់អារម្មណ៍ដល់អ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើន។ ក្នុងករណីនេះបណ្តេញចេញនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលប្រជាពលរដ្ឋបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេឬដោយការព្រមព្រៀងគ្នាជាមួយនឹងនិយោជកនេះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពមួយផ្សេងទៀត, ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេលុះត្រាតែជាការពិតណាស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានជម្រះបញ្ជី។

មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត

មានចែងក្នុងមាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺមួយត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ បើមិនដូច្នេះទេវានឹងជាការរំលោភលើច្បាប់និងហេតុផលសម្រាប់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការចុងក្រោយនេះ។

លើសពីនេះទៀតវាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបោះបង់ចោលមនុស្សម្នាក់នេះប្រសិនបើគាត់គឺនៅលើវិស្សមកាល។ ខាងក្រោមនេះផងដែរគឺមានករណីលើកលែងទៅនឹងច្បាប់មួយ, ចាប់តាំងពីវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកសេវាកម្មនេះនោះទេសូម្បីតែនៅពេលដែលគាត់បានគឺស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺឬនៅលើចូលនិវត្តន៍, ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើអង្គការនេះត្រូវបានគេជម្រះបញ្ជីឬភីអាយឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកនេះ

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានច្រានចោលបុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺមួយ? សំណួរនេះគឺជាការចាប់អារម្មណ៍ដល់មេដឹកនាំជាច្រើនរបស់អង្គការ។ ដោយសារតែវាជាញឹកញាប់កើតឡើងដែលថាបុគ្គលិកបានសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើបណ្តេញចេញនេះ នៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ហើយបន្ទាប់មកបានទៅមន្ទីរពេទ្យ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺអាចធ្វើបានច្រានចោលពលរដ្ឋនៅលើកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។ ដោយសារតែផ្តួចផ្តើមនៅទីនេះបានមកមិនមែនមកពីក្បាលទេប៉ុន្តែមកពីបុគ្គលិក។ នោះជាមូលហេតុដែលអ្នកដឹកនាំដែលមានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីនេះ។

នៅពេលដូចគ្នានេះដែរនិយោជកមានការព្រួយបារម្ភសំណួរថាតើយើងអាចបោះបង់ចោលបុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺមួយនិងនៅក្នុងករណីនេះដើម្បីឱ្យលុយទៅគាត់ដោយសារតែនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ, ប្រសិនបើគាត់គឺនៅផ្ទះ?

ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីរៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងសេវាកម្មនិងធ្វើឱ្យការទូទាត់ចុងក្រោយនៅលើគណនីកាតឬធនាគារ។ កំណត់ត្រាធ្វើការនៅក្នុងករណីនេះអ្នកអាចផ្ញើបុគ្គលិកបណ្តេញចេញនៅក្នុងសំបុត្រជាមួយការទទួលត្រឡប់មកវិញ។ ក្នុងករណីនេះប្រធានប្រតិបត្ដិការនេះនឹងមិនត្រូវបានរំលោភបំពានណាមួយនៃច្បាប់។ ជាពិសេសប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋមិនបានដកកម្មវិធីរបស់ខ្លួន។

ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

នៅក្នុងការអនុវត្តមានផងដែរដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកបណ្តេញចេញពីស្ថានភាពនេះបានក្លាយជាភាពគ្រប់គ្រាន់នេះជាបណ្តោះអាសន្នបន្ទាប់ពីមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការនេះ។ ក្នុងករណីនេះ, វាអាចផ្តល់នូវវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការទូទាត់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែអតីតក្បាល។ ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានជួលនៅពេលនៃជំងឺនេះទៅទីតាំងថ្មីមួយ។

ដូច្នេះនៅពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិអាជីវកម្មត្រូវបានសាកសួរថាតើវាគឺអាចធ្វើបានដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់មកពួកគេគួរតែមិនត្រូវបានបោះបង់ចោលបុគ្គលិកដើម្បីភ្លេចថានេះគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើពលរដ្ឋខ្លួនគាត់មានបំណងដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងសេវាកម្មដែលមានក្បាលឬភាគីទាំងពីរបានមកដល់ការសម្រេចចិត្តនេះសម្រាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។ លើសពីនេះទៀត ការឈប់សម្រាកឈឺ, បានផ្តល់ជូនមនុស្សម្នាក់បន្ទាប់ពីនីតិវិធីនេះ, វាត្រូវតែត្រូវបានបង់នៅពេលនេះ, ប៉ុន្តែបានតែចំនួន 60% ។

ប្រសិនបើមានរយៈពេលកិច្ចសន្យាមួយ

នៅក្នុងការអនុវត្តមានករណីដែលជាកន្លែងដែលកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលិកមួយអាចសន្និដ្ឋានមិនត្រឹមតែមិនបានបញ្ជាក់ទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលាមាន។ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានដឹកនាំតែប៉ុណ្ណោះដោយមាត្រា 59 នៃច្បាប់ការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងអំឡុងពេលរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សជាញឹកញាប់ចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសំណួរថាតើយើងអាចបោះបង់ចោលបុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់កិច្ចសន្យាថេរមួយនេះ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើរួចតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើរយៈពេលនៃការសុពលភាពរបស់ខ្លួនបានផុតកំណត់។ នៅក្នុងស្ថានភាពមួយផ្សេងទៀត, ការបណ្តេញមួយដែលនឹងត្រូវខុសច្បាប់។ ដោយសារតែប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្នធ្វើលំហាត់ប្រាណការិយាល័យគឺបុគ្គលិកដូចគ្នាដូចជាមនុស្សម្នាក់ដែលបានធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអង្គការនេះនៅលើមូលដ្ឋានដែលកំពុងបន្តមួយ។

ភាពពិការរយៈពេលវែង

នៅក្នុងការអនុវត្តជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពដែលចង់បោះបង់ចោលនិយោជករបស់ខ្លួនដោយសារតែក្រោមឱវាទកន្លងមកត្រូវបានគេមិនដូចជារឹងមាំសុខភាពដូចជាពួកគេនៅដើមនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិក netrudosoposbnost រយៈពេលវែងនឹងមិនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយគាត់សេវា, ប៉ុន្តែបានតែពេលដែលវាត្រូវបានគាំទ្រដោយការឈប់សម្រាកឈឺជាផ្លូវការ។ ប្រសិនបើឯកសារមួយត្រូវបានបាត់ជាមេដឹកនាំដែលមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលមនុស្សសម្រាប់ការអវត្តមាននៅក្រោមមាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារនេះ។ លើសពីនេះទៀតការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ជាសមាមាត្រជាភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាស្រ័យលើប្រវែងនៃសកម្មភាពសេវាកម្មបុគ្គលិក។

មេដឹកនាំជាច្រើនរបស់អង្គការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងសំណួរថាតើយើងអាចបោះបង់ចោលបុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺអស់រយៈពេលជាង 4 ខែនេះ។ នេះគឺជាការអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើពលរដ្ឋខ្លួនគាត់មានបំណងដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងសេវាកម្មដែលមានអង្គការឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។ មានចែងក្នុងមាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងមនុស្សម្នាក់សេវាកម្មមួយគាត់គឺជាការបានហាមឃាត់ទេលុះត្រាតែការឈប់សម្រាកឈឺនៅលើដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារជាផ្លូវការ។ ករណីលើកលែងក្នុងករណីបណ្តេញចេញនេះគឺដោយមានការផ្តួចផ្តើរបស់និយោជកនៅពេលធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ឬការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពនៃសហគ្រិនបុគ្គលនោះ។

ការរំលោភបំពានរបស់និយោជក

នៅក្នុងការអនុវត្តវាបានកើតឡើងដែលថាក្បាលក្នុងអំឡុងពេលជាយូរមកហើយពលរដ្ឋ netrudosoposobnosti បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងសម្រេចចិត្តទៅសេវាដែលនៅជាមួយគាត់ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការខុសច្បាប់។ ដោយសារតែការបណ្តេញខ្ញុំបម្រើនៅក្នុងអំឡុងពេលការផ្តើមគំនិតរបស់ប្រធានមន្ទីរពេទ្យរបស់លោកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេលុះត្រាតែជាការពិតណាស់បុគ្គលិកមិនបានដឹងថានេះ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងអំឡុងពេលនៃការអសមត្ថភាពសម្រាប់ពលរដ្ឋនឹងរក្សាកន្លែងនិងឋានៈរបស់លោកផងដែរដែលជាប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកដឹកនាំការសួរសំណួរមេធាវីថាតើយើងអាចបោះបង់ចោលបុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺអស់រយៈពេលជាង 2 ខែ។ ដូច្នេះនេះអាចធ្វើបានតែតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃនិយោជិកឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, នីតិវិធីនេះគឺជាច្បាប់ឥតខ្ចោះ, ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបានបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ការលុបបំបាត់

ទ្រង់ផ្ទាល់អាចលាលែងពីតំណែងជាខ្ញុំបម្រើឬនៅពេលណាមួយ, សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពពិការរបស់គាត់។ ការិយាល័យកណ្តាលមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែបានតែនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ការបញ្ជាក់ដោយច្បាប់។ ដូច្នេះភាគច្រើនបំផុតនៃធនធានមនុស្សដល់អ្នកជំនាញការគិតអំពីថាតើត្រូវបោះបង់ចោលកម្មករនិយោជិតអាចត្រូវបានមានទីតាំងស្ថិតនៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងករណីនៃការរាវ។ បាទ, នេះគឺជាអាចធ្វើទៅបាន។ ដោយសារតែសិល្បៈ។ 81 នៃច្បាប់ការងារចែងការដោយផ្ទាល់ថារ្យមានសិទ្ធិដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងសេវាកម្មដែលមានសមាជិកបុគ្គលិកនៅលើ ការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់នៃសហគ្រិននេះ។ ដូច្នេះនឹងមិនមានការរំលោភបំពានណាមួយនៅលើផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់បន្សំការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពមុនពេលនៃអង្គការនេះនិងនៅក្នុងសាមសិបថ្ងៃទទួលរងជំងឺមួយក្រោយមកវាត្រូវបានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺការទូទាត់ដែលត្រូវបានផលិតតាមរយៈមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង

ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសន្យាពិការភាពពលរដ្ឋអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់តែជាមួយគាត់នៅលើបំណងប្រាថ្នាគ្នាទៅវិញទៅមកនៃភាគីពីរឬផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តជាញឹកញាប់ណាស់មានជម្លោះជាច្រើន។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យក្បាលដើម្បីគិតអំពីថាតើយើងអាចបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីមួយ។ បាទ, នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។ លើសពីនេះទៀតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះដោយការព្រមព្រៀងគ្នាមួយដែលអាចបានមកពី sotrudinika ទាំងពីរដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ, និងនៅលើក្បាលរបស់គាត់។

ប្រសិនបើឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងមុនពេលដែលនិយោជិកពិការវាត្រូវតែត្រូវបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃនេះបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ, ជាមួយនឹងការទូទាត់នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃមូលនិធិ។

ជាងប្រាំមួយខែ

នៅក្នុងការអនុវត្តជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកមានការពិតជាពេលវេលាយូរមកហើយលើការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារតែការពិតដែលថាវាដូចជាសុខភាពរបស់ពួកគេមិនអាចបន្តជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃភារកិច្ចផ្លូវការនោះ។ ប្រធានមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋមួយតែប៉ុណ្ណោះនៅលើដីនេះ។ នេះគឺជាការរំលោភបំពានលើច្បាប់។ ទោះយ៉ាងនេះក្តីអ្នកជំនាញអាជីពជាច្រើនបានចាប់អារម្មណ៍ក្នុងសំណួរថាតើយើងអាចបោះបង់ចោលបុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺអស់រយៈពេលជាង 6 ខែនេះ។ ដូច្នេះសិល្បៈ។ 81 នៃច្បាប់ការងារចែងថាការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងបុគ្គលិកសេវាកម្មដែលជាបណ្ដោះអាសន្នមិនឱ្យធ្វើការមួយនេះត្រូវបានហាមឃាត់។ ហើយវាមិនអាស្រ័យលើរបៀបជាច្រើនខែវានឹងត្រូវបានមានទីតាំងស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។ នេះគឺជាហេតុផលល្អនៃការមិនការបំពេញនៃភារកិច្ចផ្លូវការដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារជាផ្លូវការ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជកបោះបង់ចោលបុគ្គលិកដោយសារតែគាត់គឺស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺអស់រយៈពេលជាង 6 ខែវានឹងក្លាយជាឱកាសសម្រាប់ ប្រជាពលរដ្ឋ ទៅអាជ្ញាធរតុលាការ។