យើងចាកចេញពីក្រឹត្យដោយគ្មានបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់: យើងសរសេរពាក្យសុំឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ គំរូបញ្ជីឯកសារដែលចាំបាច់

នៅពេលមានពេលកំណត់ចេញក្រឹត្យមានសំណួរជាច្រើន: តើកម្មវិធីមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមានលក្ខណៈយ៉ាងដូចម្តេច, ជាកន្លែងដែលត្រូវស្វែងរក, ឯកសារណាដែលត្រូវភ្ជាប់និងរបៀបទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមា។ បន្ទាប់ពីបានអានអនុសាសន៍ដូចខាងក្រោមអ្នកអាចរកឃើញចម្លើយចំពោះពួកគេ។

របៀបបំពេញពាក្យសុំ

ការសំរាកលំហែមាតុភាព ត្រូវ បានចេញនៅពេលដែលដាក់ពាក្យសុំនិងចេញវិញ្ញាបនបត្រគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលជាឯកសារភ្ជាប់សំខាន់។ សំណុំបែបបទស្តង់ដារ - ការស្នើសុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - មានសំណើសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមានរយៈពេលពីសន្លឹកពិការ។ ប្រសិនបើមានលិខិតបញ្ជាក់ថាការចុះឈ្មោះត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីសប្ដាហ៍ទី 12 នៃការមានផ្ទៃពោះនោះទេអ្នកអាចស្នើរសុំឱ្យសងបំណុល។

សំណើសម្រាប់ការគណនានិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពីរប្រភេទអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងកម្មវិធីមួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពហើយបន្ទាប់មកគំរូនឹងមានមាតិកាដូចខាងក្រោម:

"ចំពោះប្រធានក្រុមហ៊ុន LLC" Iskra "

KN Zvezdochkin

វិស្វករ

ម៉ារី Nikolaevna Kolmagorova

កម្មវិធី។

សូមផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 5 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 24 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកតែងតាំងខ្ញុំហើយបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានគេសន្មតថានឹងត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូង។

កម្មវិធី:

1. បញ្ជីអសមត្ថភាពសម្រាប់ ស៊េរី ការងារ លេខ ...

លិខិតបញ្ជាក់ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 លេខ 55 "

កាលបរិច្ឆេទចុះហត្ថលេខា។

យើងប្រមូលព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូល

បច្ចុប្បន្ននេះដើម្បីគណនាចំនួននៃសំវិធានធន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបាន គណនាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំប្រតិទិនពីរដែលបានកន្លងផុតទៅមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចូលក្រឹត្យនេះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រឹត្យមួយត្រូវបានចេញនៅឆ្នាំ 2015 ការគណនានឹងគិតគូរពីចំនួនប្រាក់ដែលរកបានក្នុងឆ្នាំ 2013 និងឆ្នាំ 2014 ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដទៃក្នុងអំឡុងពេលនេះអ្នកត្រូវភ្ជាប់ទៅនឹងវិញ្ញាបនប័ត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានមកពីកន្លែងធ្វើការទាំងនេះដូច្នេះពួកគេត្រូវបានគេគិតគូរនៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ជាការពិតវាជាការប្រសើរក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងភ្លាមៗនៅពេលត្រូវបានបញ្ឈប់ប៉ុន្ដែទោះបីជាពួកវាតែងតែអាចយកទៅគណនេយ្យរបស់អង្គភាពក៏ដោយលើកលែងតែនៅក្នុងករណីដែលលែងមានច្បាប់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះសំណើមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលពីឆ្នាំកន្លងមកពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទៅកាន់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃអង្គការដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។

វិធីមួយដើម្បីបង្កើនចំនួនអត្ថប្រយោជន៍

ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានប្រើសម្រាប់ការគណនានេះគឺនៅលើការឈប់សម្រាកមាតុភាពវាគួរជំនួសឆ្នាំទាំងនេះជាមួយនឹងអ្នកផ្សេងទៀតដើម្បីបង្កើនទំហំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។ ដោយសារតែសំណុំបែបបទបង្រួបបង្រួមនៃពាក្យសុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេវាត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃហើយអាចមានមាតិកាដូចខាងក្រោម:

"សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 02 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014 រហូតដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ។

ខ្ញុំបានស្នើសុំការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ជំនួសឆ្នាំ 2013 ក្នុងឆ្នាំ 2011 ព្រោះខ្ញុំបាន ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2012 ដល់ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 ហើយមិនបានទទួលប្រាក់កម្រៃក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ប្រសិនបើគណនេយ្យករនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានរបស់អ្នកមិនសូវស្គាល់អំពីនីតិវិធីគណនានោះអ្នកអាចធ្វើសេចក្ដីយោងទៅលើ 255-FZ ជាពិសេសទៅផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 14 ។

បង្កើនការសំរាកលំហែមាតុភាព

ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានពន្យារពេលប្រសិនបើការមានផ្ទៃពោះរីកចម្រើនឬនៅពេលមានផលវិបាកកើតឡើងឧទាហរណ៍ការវះកាត់ត្រូវបានធ្វើ។ ក្នុងករណីនេះដោយមានការអនុញ្ញាតពីវិញ្ញាបនបត្រគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារការដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការពន្យារការអនុវត្តការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយមានដូចតទៅ:

"ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកពន្យារពេលសំរាកលំហែមាតុភាពដោយសារការសម្រាលកូនយ៉ាងស្មុគស្មាញចាប់ពីថ្ងៃទី 21 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015 ជាមួយនឹងការគណនានិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលនេះ" ។

ប្រភេទនៃការសម្រាកមាតុភាពមួយផ្សេងទៀត

យោងទៅតាមច្បាប់ការងារម្តាយរបស់កូនមុនពេលខួបកំណើតអាយុ 30 ឆ្នាំរបស់គាត់ក៏មានការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែរ។ ភាគច្រើនបំផុតដែលពួកគេបានសរសេរជាមួយនឹងរយៈពេលអតិបរមានៃកម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ខ្លឹមសារគំរូគឺមានដូចខាងក្រោម:

"សូមផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីខ្ញុំចាប់ពីថ្ងៃទី 21 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ដើម្បីមើលថែកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ។

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកតែងតាំងនិងបង់ប្រាក់ ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ រហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ»។

កម្មវិធី:

1. ថតចំលងសំបុត្រកំណើតរបស់កូន។
2. វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ថាឪពុករបស់កុមារមិនបានបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើហើយមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ (វាត្រូវបានគេយកចេញពីកន្លែងធ្វើការ) ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ក្នុងការជំនួសឆ្នាំនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ភ្លាមៗនៅក្នុងកម្មវិធីផងដែរ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំក៏ដោយក៏ស្ត្រីអាចរំខានវាដោយបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថានាងចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ផងដែរក្នុងអំឡុងពេលនេះការ ចាកចេញ អាចត្រូវបានយកទាំងមូលឬមួយផ្នែកដែលគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនៃកម្មវិធីនេះ។ ស្ត្រីជាច្រើនគិតថាពួកគេនឹងទៅធ្វើការនៅពេលកូនអាយុ 18 ឆ្នាំ។ ការជម្រុញចម្បងគឺការអវត្តមាននៃ ការចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាល ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពេលវេលាមកដល់ពួកគេបន្តវិស្សមកាលរហូតដល់ទីបញ្ចប់។ វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ការចេញផ្សាយឆាប់ជាងការប្រមូលឯកសារយោងបន្ថែមសម្រាប់ការបន្ត។

ក្នុងករណីកម្រមានស្ត្រីអាចពន្យារពេលឈប់សម្រាករហូតដល់កូនអាយុ 6 ឆ្នាំហើយត្រូវបានចេញដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជកឬដោយសារមូលហេតុសុខភាព។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺជាសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីហើយនាងអាចប្រើវានៅពេលនាងចូលចិត្តសូម្បីតែប្រគល់ក្រោយពេលកំណើតរបស់កុមារទៅនរណាម្នាក់ពីសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធមានតែនៅក្នុងករណីនេះដើម្បីប្រមូលវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ថាគ្មាននរណាម្នាក់បានឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។ , នឹងមានច្រើនទៀត។

ដោយប្រើជម្រើសដែលបានស្នើឡើង, វាជាការងាយស្រួលក្នុងការធ្វើឱ្យកម្មវិធីចាំបាច់ណាមួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព, គំរូនៃអត្ថបទប្រែប្រួលទៅតាមឯកសារដែលអាចរកបាន។ ប្រមូលព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ជាមុន: កាលណាកាន់តែជិតដល់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតបញ្ហាថ្មីៗកាន់តែច្រើនមានពេលវេលាតិចជាងមុនដើម្បីប្រមូលឯកសារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកត្រូវកំណត់នៅពេលដែលសិទ្ធិចាកចេញត្រូវបានប្រើដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយពេលច្រើនក្នុងការសរសេរកម្មវិធីនិងប្រមូលឯកសារទេ។