មេគុណ Ural

ឆ្នាំថ្មីជាញឹកញាប់ប្រផ្នូលពីការផ្លាស់ប្តូរនៃអ្វីដែលចាស់ឬការមកដល់នៃអ្វីដែលថ្មីនេះ។ ច្បាប់រុស្ស៊ីពុំបានងាកចេញពីប្រពៃណីដោយការកែប្រែកត្តា Ural ។

នេះបើយោងតាមអត្ថបទនេះ 316th នៃច្បាប់ការងារសម្រាប់អង្គការដែលធ្វើការនៅប៉ែកខាងជើងនិងតំបន់ស្មើនឹងដើម្បីឱ្យពួកគេដើម្បីបាន ប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើង មេគុណតំបន់។

រកប្រាក់ចំណូលបាន មេគុណក្នុងតំបន់ គួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅលើកម្មករទាំងអស់ពីតំបន់ទាំងនេះ។ វាជាប្រភេទនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (សំណង) ដើម្បីប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុលំបាក។

នៅពេលដែលសហភាពសូវៀតត្រូវបានចេញផ្សាយយ៉ាងច្រើននៃអំពើស្របច្បាប់ផ្សេងគ្នានិងឯកសារបទដ្ឋានមួយ។ ការពិភាក្សារបស់ក្រុមហ៊ុន Sharp នៅលើ "កត្តាតំបន់បង្គរ" ត្រូវបានត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់មក។ សព្វថ្ងៃនេះរដ្ឋាភិបាលបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តដើម្បីរក្សាមេគុណជាធរមានមុនពេលដែលមួយ។ ការងារផ្ដល់នូវក្រម: សមាមាត្រ Ural ទំហំនិងវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី។

បានឱ្យដឹងថាសមាមាត្រអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកណាមួយ, ប៉ុន្តែពេលដែលគណនាប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួននិងការផ្តល់សំណងដែលកើតឡើងសម្រាប់សេវារយៈពេលយូរ, មិនត្រូវបានចាប់យក។ គាត់មិនត្រូវបានចោទប្រកាន់និងការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។

មនុស្សភាគច្រើនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងទំហំអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលដែលអាចមានអត្រាបន្ទុក។ ផ្ទុយទៅសម័យសូវៀតនៅពេលដែលការរឹតបន្តឹងនេះបានធ្វើមាននៅក្នុង (ប្រសិនបើសាកថ្មត្រូវបានប្រាក់ឈ្នួលដល់ 300 រូប), នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានការរឹតបន្តឹងទេ។ ដែនកំណត់ទាំងអស់ត្រូវបានលុបបំបាត់ក្នុងឆ្នាំ 1991 ។

តាមការបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃ 24.11.2009 (№ 922), កត្តា Ural គណនាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលណាមួយឡើយ។ គាត់ត្រូវបានចោទប្រកាន់លើការទូទាត់, រួមបញ្ចូលនៅក្នុង ប្រព័ន្ធលាភដែលបាន បង្កើតឡើងនៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាមួយ (ក្រៅផ្លូវការ), ការគណនានេះមិនត្រូវបានធ្វើ (ឬបានធ្វើនោះទេប៉ុន្តែការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក) ។ នេះអនុវត្តទៅអង្គការឯកជន - កត្តា Ural ធ្វើសកម្មភាពនៅលើគួរទឹកដីទាំងមូលរបស់ខាងលើ។ ភាពជាម្ចាស់គឺមិនសំខាន់។

កត្តាដែលបានទាមទារដើម្បីសាកអង្គការទាំងអស់និងកម្មករទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ប្រាក់ខែនេះត្រូវតែត្រូវបានរួមបញ្ចូល: ប្រាក់បៀវត្ស, ប្រាក់, ប្រាក់រង្វាន់និងខ្លួនគាត់កត្តា Ural ។ វាត្រូវបានគណនាយកទៅក្នុងគណនីប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាយើងត្រូវតែចងចាំថាមេគុណនេះគួរតែត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងការបុគ្គលិកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍វាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។ ឧទាហរណ៍ស្រុកការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញា metallurgical ក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ Chelyabinsk នៃអង្គការបុគ្គលបានទើបត្រូវបានអនុវត្តដែលបានបញ្ជាក់ថាការដាក់បញ្ចូលកត្តា Ural ប្រាក់ខែ។ វាជាការប្រឆាំងនឹងច្បាប់នេះហើយហេតុ - ហេតុផលមួយដើម្បីចូលទៅកាន់តុលាការ។

ទំហំអប្បបរមានៃប្រាក់ខែដែលត្រូវបានកំណត់នៅឡើយទេ 1.01.2009 ហើយនៅតែដូចគ្នានេះដែរពោលគឺ 4330 រូប។ ក្នុងមួយខែ។ បុគ្គលិកទាំងអស់គួរតែទទួលបានមិនតិចជាងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់យកទៅក្នុងប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទោះជាយ៉ាងណា, ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបានកាត់ទុកគឺ 13% ។

មនុស្សជាច្រើនបានច្រឡំគំនិតនៃ "ប្រាក់បៀវត្ស" និង "ប្រាក់ឈ្នួល" នេះ។ ចំនួនស្មើទៅនឹង 4330 រូប។ , គឺមិនមែនជាប្រាក់ខែនិងប្រាក់ឈ្នួលមានជាច្រើន (រួមបញ្ចូលទាំងខាងលើ) ធាតុ។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួននៅតែមានប្រាក់ខែតិចជាង 4330 រូប។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រាក់ខែនិងការប្រាក់នេះនឹងមេគុណ Ural បង់ដូច្នេះជាលទ្ធផលនៃមនុស្សម្នាក់បាននិយាយថានេះបានទទួលយ៉ាងហោចណាស់ 4330 រូប។ (ឬច្រើនទៀត) ។

ទាក់ទងទៅនឹង stipendial នៅទីនេះបទបញ្ជានេះ№ 487 នៃ 27.06.2001: មេគុណដែលបានផ្តល់អាហារូបករណ៍សិក្សានេះគឺជា Ural 1380 រូប។

សរុបមក: ក្នុងឆ្នាំ 2010 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែ 4330 រូប, អាហារូបករណ៍សិក្សា - 1380 រូប។ អង្គការទាំងអស់ ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់ស្រដៀងគ្នានេះដែរគួរតែត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទសមាមាត្រ Ural បន្ថែមទៀត (15% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល pyatnadtsatiprotsentnogo) ។ ផលប្រយោជន៍, ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ, វិស្សមកាលនិងការឈប់សម្រាកឈឺដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទនេះទេ។