មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ធានានិងសំណងចំពោះកម្មករនិយោជិកដែលធ្វើការងាររួមគ្នាជាមួយការបណ្តុះបណ្តាល

ល្បឿននៃជីវិតសម័យទំនើបគឺខ្លាំងណាស់ដែលមនុស្សជាញឹកញាប់ត្រូវធ្វើសកម្មភាពជាច្រើនប្រភេទក្នុងពេលតែមួយ។ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកក្នុងពេលវេលារបស់យើងនិងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារនិងការបង្រៀននោះទេ។ ស្ថាប័នអប់រំរុស្ស៊ីភាគច្រើនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជាបណ្តើរទៅសំណុំបែបបទដែលបានបង់, ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តនេះគឺជាការចាំបាច់បង្ខំ។ តើការធានារ៉ាប់រងប្រភេទណានិងសំណងប្រភេទណាដែលសិស្សធ្វើការរំពឹងទុក?

ព័ត៌មានទូទៅអំពីការធានានិងសំណង

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ធានានូវការផ្តល់ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អនុវិទ្យាល័យនិង បឋមសិក្សា ដោយមិនគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានវា។ ការចូលទៅកាន់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាគឺមិនគិតថ្លៃទេផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការប្រកួតប្រជែង។ យោងតាមមាត្រាទី 197 ពលរដ្ឋធ្វើការទាំងអស់មានសិទិ្ធសិក្សា។ ពួកគេអាចចូលរួមការបង្រៀនសិក្ខាសាលាការប្រឡងសរសេរវគ្គសិក្សា។ កម្មករនិយោជិកដែលធ្វើការងាររួមជាមួយការបណ្ដុះបណ្ដាលទទួលបានការធានាចាំបាច់ទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់ការងារ។ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់នេះ។

ដើម្បីទទួលបានការធានានិងការផ្តល់សំណងទាំងអស់ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម:

• ស្ថាប័នអប់រំត្រូវឆ្លងកាត់ការទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំរបស់រដ្ឋ។
• ការសិក្សានេះត្រូវតែទទួលបានជោគជ័យ។
• ការទទួលបានកម្រិតជាក់លាក់នៃការអប់រំជាលើកដំបូង។

ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅស្ថាប័នពីរក្នុងពេលតែមួយនោះសំណងនិងការធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់តែម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ សិល្បៈ។ លេខ 173 នៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជា មាត្រា 177,174 និង 176 គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិកនៃអង្គការដែលធ្វើការនិងទៅលេងគូស្វាម៉ីភរិយាក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

អ្វីជាការធានានិងសំណង?

ការធានាគឺជាមធ្យោបាយវិធីសាស្រ្តនិងមធ្យោបាយដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមសិទ្ធិការងារនិងសិទ្ធិសង្គមរបស់និយោជិកនៃអង្គការ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការការពារការរំលោភបំពាននិងការការពារពីពួកគេ។ ពួកវាអាចជារូបីឬអរូបី។ ការទូទាត់ត្រូវបានហៅថាការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទូទាត់ថ្លៃចំណាយទៅឱ្យនិយោជិតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារឬភារកិច្ចផ្សេងៗទៀត។

ការធានានិងសំណងអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម:

• ទិសដៅក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម
• ការរើលំនៅដ្ឋានដោយសារតែកន្លែងការងារថ្មី
• ការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃរដ្ឋឬលក្ខណៈសាធារណៈ
• រួមបញ្ចូលការសិក្សានិងការងារ
• ការបញ្ចប់ការងារដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តដោយសារមូលហេតុដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិក
• ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់
• នៅពេលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់។
• ប្រសិនបើមានការពន្យាពេលក្នុងការចេញរបាយការណ៍ការងារបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់។
• នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយ LC RF ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់នៃសំណងនិងការធានាសិស្សដែលធ្វើការគឺត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ។ សំណុំបែបបទរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរនៅក្នុងច្បាប់។ វាគឺជាការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានលើកឡើងខាងលើ។

សិល្បៈ។ 173 នៃ LC RF: មតិយោបល់

អត្ថបទនេះធ្វើនិយតកម្មការធានានិងទូទាត់សំណងដល់និយោជិតរបស់អង្គការដែលបញ្ចូលគ្នានូវវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលនិងធ្វើការនៅក្នុងគណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងកម្មវិធីពិសេសឬកម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ។ វាក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីខាងលើ។ មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតផ្នែកដំបូងបង្អស់របស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមខណៈពេលកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យនានា។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់សិក្ខាកាមទាំងអស់។

និយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱកាសនេះដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ នៅក្នុងអត្ថបទករណីនៃការផ្តល់ការឈប់សំរាកដោយមានការអភិរក្សនិងដោយគ្មានការការពារប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគេពិចារណា។ នេះត្រូវបានព្រមព្រៀងលើលើសពីនេះទៀត។ អ្នកក្រោមបង្គាប់ក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយថ្នាក់គ្រប់គ្រងអាចបន្ថែមការឈប់សម្រាកការសិក្សាទៅជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ និយោជកក៏ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធានាថា, ក្នុងមួយឆ្នាំ, ការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ។ មាត្រា 173 នៃច្បាប់ការងារកំណត់ពីសិទ្ធិក្នុងការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

ពេលធ្វើការ

ពេលល្ងាចនិងការឆ្លើយឆ្លងការអប់រំជាន់ខ្ពស់គឺជាការពេញនិយមបំផុតនាពេលថ្មីៗនេះ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងការងារ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានការបណ្ដុះបណ្ដាលនៅក្នុងទម្រង់ទាំងនេះវាត្រូវបានគេគិតទុកជាមុនដើម្បីកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ការងារ 7 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងរដ្ឋឬឆ្លងកាត់រយៈពេល 10 ខែមុនពេលឆ្លងកាត់គម្រោងសញ្ញាបត្រ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែដោះលែងអ្នកក្រោមបង្គាប់ពីសកម្មភាពសម្រាប់ហេតុផលដែលបានកំណត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ប្រាក់កម្រៃយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយក៏អាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាផងដែរ។

បង់ថ្លៃវិស្សមកាល

មាត្រា 173 នៃច្បាប់ការងារបង្កើតលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយសារតែការអប់រំនៅតាមគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។

• វិស្សមកាល 40 ថ្ងៃ។ នៅពេលនេះសិស្សអាចធ្វើវគ្គសិក្សាកម្រិតមធ្យមនៅទី 1 និងទី 2 ។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាក 50 ថ្ងៃ។ វាចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ជាក់នៅលើវគ្គសិក្សា 3 និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។
• សម្រាក 4 ខែ។ ក្នុងកំឡុងពេលនេះបុគ្គលិកកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការប្រឡងរដ្ឋនិងការការពារនិក្ខេបបទ។
• វិស្សមកាល 30 ថ្ងៃ។ វាចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំនិងការប្រឡងរដ្ឋ។

ចាកចេញដោយគ្មានមាតិកា

មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយ័តកម្មល័ក្ខខ័ណ្ឌក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម 15 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយគ្មានការរក្សាប្រាក់ឈ្នួល:

• ហុចប្រឡងនៅពេលចូលក្នុងស្ថាប័នដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។
• ថ្នាក់រៀនវគ្គត្រៀមរៀបចំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៅពេលបញ្ចប់ការប្រឡង។
• ហុចវិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមក្នុងការអប់រំពេញម៉ោង។

គួរបញ្ជាក់ផងដែរថាការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេល 4 ខែសម្រាប់ការប្រឡងរដ្ឋនិងការរៀបចំនិងការការពារការងារចុងក្រោយ។

ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ

ការអប់រំខ្ពស់លើសលប់នៅក្នុងស្ថាប័នដែលបានឆ្លងកាត់នីតិវិធីនៃការទទួលស្គាល់ជាទូទៅរបស់រដ្ឋមានន័យថាសំណងមួយផ្សេងទៀត - ការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ។ នេះសំដៅទៅលើការទូទាត់សំណងសម្ភារៈសេវាកម្ម Metro, រថយន្តតាក់ស៊ីផ្លូវថ្នល់រថយន្ដក្រុងនិងរថយន្ដដឹកជញ្ជូន។ និយោជិកដែលទទួលការអប់រំក្នុងកំបាំងមុខម្តងក្នុងឆ្នាំសិក្សាអាចត្រូវបានបង់ប្រាក់តាមផ្លូវទៅកាន់គ្រឹះស្ថានហើយត្រលប់មកវិញពេញ។ ឧទាហរណ៍គាត់អាចទិញសំបុត្រពិសេស។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅស្ថាប័នអប់រំកម្រិតផ្សេងទៀតតាមរយៈកម្មវិធីឆ្លើយឆ្លងការចំណាយពាក់កណ្តាលនៃការធ្វើដំណើរត្រូវបានបង់។

ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ

មាត្រា 174 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារបង្កើត សិទ្ធិរបស់និយោជិកដែល បានទទួលការអប់រំក្នុង គ្រឹះស្ថានវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យ ស្តីពីកម្មវិធីអាហារល្ងាចនិងកម្មវិធីឆ្លើយឆ្លង។ ការទុកប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលវគ្គសិក្សា 1 វគ្គ 2 វគ្គនិង 40 សម្រាប់ 3 និងបន្តបន្ទាប់រៀងៗខ្លួន។ អំឡុងពេលរៀបចំសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយអាចមានរហូតដល់ 2 ខែ។ ទុកឱ្យដោយគ្មានការ ផ្តល់ មាតិកាត្រូវ បានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការប្រឡងចូលនិងសម្រាប់ថ្នាក់មធ្យមនិងសម្រាប់ការប្រឡងរដ្ឋ - រហូតដល់ 2 ខែ។ និយោជិតមានសិទ្ឋិទទួលបានសំណងចំនួន 50% នៃថ្លៃសំបុត្រធ្វើដំណើរទៅកាន់គ្រឹះស្ថានសិក្សាដើម្បីតម្រូវឱ្យនិយោជកកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការ។

ការបណ្តុះបណ្តាលនៅស្ថាប័នផ្សេងៗ

សិល្បៈ។ 176 ផ្តល់ជូននូវការធានានិងសំណងដែលផ្តល់ដល់សិស្សដែលកំពុងធ្វើការនៅនាយកដ្ឋាននៃគ្រឹះស្ថានអប់រំនាពេលល្ងាច។ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ ការឈប់សម្រាកបន្ថែម សម្រាប់រយៈពេល 9 ថ្ងៃសម្រាប់ការអប់រំក្រោមកម្មវិធីអប់រំទូទៅនិង 22 សម្រាប់ការអប់រំកម្រិតមធ្យម។ តាមសំណើរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់គាត់ក្នុងរយៈពេល 1 ថ្ងៃ។ ដូចគ្នានេះផងដែរវាអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការសមរម្យ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 175 នៃក្រមការងារកម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនៅតាមគ្រឹះស្ថានសិក្សាវិជ្ជាជីវៈបឋមមានសិទ្ឋិចាកចេញក្នុងការឈប់សម្រាករយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ថែមទៀត។ វាអាចត្រូវបានចេញក្នុងអំឡុងពេលមិនសិក្សានិងឆ្នាំប្រតិទិន។ ហើយនិយោជិតដែលសិក្សានៅសាលាក្រោយឧត្តមសិក្សាមានសិទិ្ធទាមទារការឈប់សម្រាក 30 ថ្ងៃនិងសំណងសំរាប់ការចំណាយធ្វើដំណើរទៅស្ថាប័នអប់រំ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃសប្ដាហ៍ធ្វើការ 2 ថ្ងៃបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមិនបាច់រក្សាទុកប្រាក់កម្រៃតាមសំណើរបស់បុគ្គលនោះទេ។ សិទ្ធិទាំងនេះត្រូវបានកាន់កាប់ដោយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងកម្មវិធីឆ្លើយឆ្លងគ្នា។ អូវែមិនមានឱកាសបែបនេះទេ។ សម្រាប់ការរៀបចំសារណានិងការការពាររបស់ខ្លួនការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ច្បាប់នេះមិនបានដោះស្រាយបញ្ហាឆ្លងកាត់ការប្រលងចូលសាលារៀនទេដូច្នេះអវត្ដមាននៃកន្លែងធ្វើការដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយហេតុផលនេះត្រូវតែយល់ស្របជាមួយប្រធានអង្គការ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ជំពូកទី 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់រុស្ស៊ីចែងអំពីការផ្តល់លក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះសម្រាប់និយោជិកនៃសហគ្រាសដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារនិងការបណ្ដុះបណ្ដាលនិងការបញ្ចូលស្ថាប័ននៃកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។ អ្នកអាចទទួលបានការអប់រំខ្ពស់តាមរយៈការឆ្លើយឆ្លងគ្នា។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកផ្ដល់ការឈប់សម្រាកដែលមានការអប់រំហើយផ្តល់ការបង់លុយដល់គ្រឹះស្ថានអប់រំពេញលេញ។ សម្រាប់សិស្សដែលទទួលបានការអប់រំកម្រិតខុសគ្នាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ប៉ុន្តែតម្លៃនេះត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50% ។

ដូចគ្នានេះផងដែរសិស្សត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាដើម្បីត្រៀមសម្រាប់ការប្រឡងការពារការងារគុណវុឌ្ឍិ។ ការធានានិងសំណងត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងមាត្រា 173-177 ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថានិយោជិកមិនមានសិទ្ធិចាកចេញពីការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយគ្មានមូលដ្ឋានហើយមិនមានការសម្របសម្រួលបញ្ហាជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។ ហេតុផលសម្រាប់វិស្សមកាលដោយសារការបង្ហាត់បង្រៀនគឺជាការហៅទូរស័ព្ទរបស់ស្ថាប័ន។ សម្រាប់ការទទួលអត្ថប្រយោជន៍ជាកាតព្វកិច្ចសិស្សានុសិស្សនៃកម្មវិធីពេលល្ងាចនិងការឆ្លើយឆ្លងអាចរាប់បាន។ សិស្សដែលមានទំរង់ប្រចាំថ្ងៃមិនត្រូវបានផ្តល់អោយទេពីព្រោះការសិក្សាគឺជាសកម្មភាពសំខាន់។