មាតុភាពមន្ទីរពេទ្យ

នៅចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះភាពអស់កម្លាំងរបស់ស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ។ អ្នកមានផ្ទៃពោះពិបាកទទួលបានការងារ។ វាមិនត្រឹមតែពិបាកក្នុងការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរលើជើងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏ពិបាកក្នុងការស្នាក់នៅដោយគ្មានចលនាអស់រយៈពេលយូរនៅក្នុងទីតាំងអង្គុយដែរ។

ហេតុដូច្នេះហើយបានជានៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងក៏ដូចជានៅប្រទេសដទៃទៀតដែរអត្ថប្រយោជន៍បីប្រភេទត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលពឹងផ្អែកលើស្ត្រីនៅពេលកើតទារក។ ដំបូង - មន្ទីរពេទ្យមួយសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ ជាធម្មតាវាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការទទួលវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ការសំរាលកូននិងសម្រាលកូននៅមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលសរុប 126 ថ្ងៃនៅលើប្រតិទិន។ វាត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែក: 70 ថ្ងៃមុនពេលផ្តល់និង 56 ក្រោយ។ ប្រសិនបើមានភាពស្មុគស្មាញក្នុងកំឡុងពេលសំរាលកូនឬពីរឬច្រើននាក់កើតមកភ្លាមៗមន្ទីរពេទ្យក្រោយឆ្លងទន្លេបានស្នាក់នៅរហូតដល់ 70 ថ្ងៃ។

ការសំរាលកូននៅមន្ទីរពេទ្យត្រូវតែបង់ថ្លៃ។ ចំពោះស្ត្រីដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនការគណនាចំនួន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព អាស្រ័យលើរូបមន្តជាក់លាក់មួយ។ ផលិតផលនៃការទូទាត់ជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ (ឬជាមធ្យម) និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ (ឬម៉ោង) ដែលស្ថិតនៅលើប្រតិទិនសម្រាប់ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ការសំរាលកូននៅមន្ទីរពេទ្យនិងការសម្រាលកូនគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនពេញលេញហើយមិនអាស្រ័យលើកាលបរិច្ឆេទកំណើត។ នេះមានន័យថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវទៅពិនិត្យបញ្ជីឈឺនៅពេលវេលាកំណត់ - នៅ 30 សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើក្រោយពីការចែកចាយរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់មករយៈពេលវិស្សមកាលមិនគួរមាន 56 ថ្ងៃក្រោយថ្ងៃកំណើតនោះទេប៉ុន្តែទាំងអស់ដែលនៅសល់ 130 ថ្ងៃ។ នេះគឺជាចំនួនដែលតម្រូវសម្រាប់ការសម្រាលកូន។

ប្រសិនបើស្ត្រីមានផលវិបាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនាងមានសិទ្ធិទទួលការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យឬមន្ទីរទូទៅនៃមន្ទីរពេទ្យសម្ភព។ ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះដែលមានផ្ទៃពោះអាចទទួលបានការបញ្ជូនទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យពេញមួយថ្ងៃសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់របស់ស្ត្រីនិងរៀបចំការឈប់សម្រាកឈឺពោះអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។

ជាញឹកញាប់ណាស់ពុលនៃការខុសប្លែកគ្នា, ភាពស្លេកស្លាំង, ការកើនឡើងសម្ពាធ, ហើមអាចរួមដំណើរជាមួយការមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនមន្ទីរពេទ្យត្រូវចេញវេជ្ជបញ្ជាប្រសិនបើមានការ គំរាមកំហែងនៃការរំលូតកូន។ ក្នុងករណីនេះម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យស្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យឬត្រូវបានគេពិនិត្យឃើញនៅមន្ទីរពេទ្យថ្ងៃ។

ប្រសិនបើការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផលិតមានគ្រោះថ្នាក់កម្លាំងពលកម្មរាងកាយយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរឬនៅក្នុងវិធីផ្សេងទៀតគំរាមកំហែងដល់សុខភាពទារកស្ត្រីតាមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវតែបញ្ជូនទៅរកការងារងាយស្រួលជាងមុន។

ស្លឹកមន្ទីរពេទ្យអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមូលហេតុមួយចំនួនផ្សេងទៀតដូចជា ជំងឺផ្តាសាយការ កើនឡើងនៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃឬប្រតិកម្មអាឡែស៊ី។ វាពិតជាមានតម្លៃចំពោះសុខភាពរបស់អ្នក។ ទោះបីជាមានបញ្ហាខ្សោយបន្តិចនៅក្នុងស្ថានភាពសុខភាពក៏ដោយក៏ចាំបាច់ត្រូវពិភាក្សាជាមួយគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកអំពីការចាកចេញពីការឈប់សម្រាកឈឺដែរ។

"តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបុរសម្នាក់ដែលមានជំងឺក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ?" - មួយក្នុងចំណោមបញ្ហា "ឈឺ" និងបន្ទាន់បំផុតនៅក្នុងម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ។ វាចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងទៅវ្រជ្ជបណ្ឌិតអ្នកជំនាញខាងរោគស្ត្រីដែលកំពុងមើលការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើមានការគំរាមកំហែងដល់ស្ត្រីឬទារកពិគ្រោះយោបល់និងការពិនិត្យបន្ថែមពេលខ្លះត្រូវបានទាមទារ។ ក្នុងករណីទាំងនេះមន្ទីរពេទ្យក៏អាចត្រូវបានចេញដោយអ្នកព្យាបាលរោគ, ENT, គ្រូពេទ្យវះកាត់ឬអ្នកជំនាញឯកទេសផ្សេងទៀត។ វាអាស្រ័យលើអ្នកដែលគ្រូពេទ្យត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកណែនាំអ្នក។

ដើម្បីឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទទួលការឈប់សម្រាកឈឺគ្រូពេទ្យត្រូវតែបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃភាពអសមត្ថភាពរបស់នាង។ ការបញ្ជូនមន្ទីរពេទ្យនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្រូពេទ្យនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានវត្តមាននៃលិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់ស្ត្រី។

រាល់ការសាកសួរមន្ទីរពេទ្យទាំងអស់របស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបានទទួលមុនពេលចេញទៅសម្រាកមាតុភាពគួរតែត្រូវបានបង់ព្រមទាំងដល់កម្មករធម្មតាដែរ។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើរយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះតិចជាង 5 ឆ្នាំនោះការបង់ប្រាក់ 60% នៃប្រាក់ខែចាប់ពី 5 ឆ្នាំដល់ 8 ឆ្នាំ - 80% ហើយច្រើនជាង 8 ឆ្នាំ - ទាំងអស់ 100% ។ ប៉ុន្តែមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនត្រូវបានបង់ក្នុង 100% នៃប្រាក់ខែមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំមុន។