ពិនិត្យសុខភាពបឋម: ទិសដៅ, លំដាប់នៃការអនុម័ត

ក្នុងករណីមួយចំនួន, ជាបឋម ពិនិត្យសុខភាព ជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការចូលជា ធ្វើការ។ លក្ខខណ្ឌ នៃកិច្ចប្រជុំនេះត្រូវអនុត្តតាមច្បាប់។ គោលបំណងនៃការស្ទង់មតិនេះ - ដើម្បីការពារបុគ្គលិកសុខាភិបាលភ្លាមនិងជនជាមួយនឹងការដែលមានទំនាក់ទំនងគឺមាននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារនេះ។

មានករណីនៃការមិនអើពើវិធាននិងនីតិវិធីនៃការធ្វើការចុះធ្វើអធិការកិច្ចនេះ។ នេះអាចកើតឡើងទាំងពីរដោយនិយោជកនិងដោយនិយោជិត។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរកឱ្យឃើញដែលក្នុងករណីហើយដែលត្រូវបានឆ្លងការត្រួតពិនិត្យសុខភាព។

ពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្ត

ប្រលងនៃការបង្ការការបុគ្គលិក - ស្មុគស្មាញនៃការព្យាបាលនិងការបង្ការវិធានការអនុវត្តដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគម្លាតនៅក្នុងស្ថានភាពសុខភាពការការពារការអភិវឌ្ឍនិងការរីករាលដាលនៃជំងឺនេះ។ ដោយអាស្រ័យលើរបៀបជាញឹកញាប់ពិនិត្យការវេជ្ជសាស្រ្ត, ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដូចតទៅ:

• ទស្សនាវដ្ដី;
• បឋម;
• វិសាមញ្ញ។

ប្រភេទនីមួយមានគោលបំណង, ការកំណត់ពេលវេលា, ចង្អុលបង្ហាញ, នីតិវិធី, ឯកសារដែលតម្រូវជាក់លាក់។

ពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់

មកដល់ការងារគួរតែត្រូវបានតាមដាននៅទូទាំងរយៈពេលងារនៅក្នុងការអនុលោមតាមទីតាំង។ នេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ជាក់ពីសម្បទារបស់បុគ្គលិកនេះនិងនៅក្នុងពេលវេលាដើម្បីការពារឬរកឃើញជំងឺការការពារ។

សុខភាព - ស្ថានភាពនៃផ្លូវចិត្តផ្លូវកាយសង្គមនិងផ្លូវចិត្តសុខុមាលភាពពេញលេញនិងមិនមែនគ្រាន់តែអវត្តមាននៃជំងឺនេះ។ កម្រិតរបស់ខ្លួនឡើងចុះអាស្រ័យលើកត្តាខាងក្នុងនិងខាងក្រៅជាច្រើន។ ពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់បានបង្ហាញនូវសក្ដានុពលនៃការផ្លាស់ប្តូរសុខភាពដែលកើតឡើងស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាការងារ។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃបញ្ហាអនុញ្ញាតឱ្យចាត់វិធានការចាំបាច់ក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍមួយដែលរោគវិទ្យា។

ការអនុម័តនៃការពិនិត្យមានលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមនេះ:

1. វាអនុវត្តនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
2. ភាពញឹកញាប់នៃការអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារនិងកត្តានៃការផលិត។
3. ជនអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ចាំងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
4. វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើបញ្ជីដែលបានបង្កើតរមៀលរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសដែលត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ការកំណត់ការថែរក្សាសុខភាពក្នុងតំបន់។
5. បុគ្គលិកទទួលបានទិសដៅនៃការពិនិត្យសុខភាពនៅលើនិយោជក។
6. បុគ្គលិកមួយបានត្រួតពិនិត្យអ្នកជំនាញដែលចាំបាច់ទាំងអស់បានធ្វើការពិសោធន៍និងការធ្វើតេស្តព្យាបាលនៅក្នុងពេញលេញ។
7. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនេះនឹងត្រូវបានធ្វើការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយដែលត្រូវបានកំណត់ដោយសម្បទានិងសមត្ថភាពក្នុងការកាន់កម្មករការិយាល័យ។

ភាពញឹកញាប់នៃការត្រួតពិនិត្យតាមប្រភេទនៃការងារ

បញ្ជីនៃការប្រព្រឹត្ដដែលពិនិត្យការការពារត្រូវបានទាមទារព្រមទាំងភាពញឹកញាប់នៃការស្ទង់មតិនេះ:

• កើនឡើងខ្ពស់និងមាន ការងារ steeplejack, ការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងសត្វក្រៀលនិងការកាត់បន្ថយ - រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំ;
• ការថែរក្សានៃការដំឡើងអគ្គិសនី, ា្ញនិងការងារការដំឡើង - រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំ;
• ការការពារព្រៃឈើធ្វើការជាមួយនឹងឈើ - រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំ;
• ប្រេងនិង ឧស្ម័ន, ការខួងនៅឈូងសមុទ្រ - រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំ;
• ការងារដែលនៅក្រោមដី - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ;
• កន្លែងដ្រូ - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ;
• ធ្វើការនៅក្នុងវាលនៃភូគព្ភសា, ទីតាំងភូមិសាស្ដ្រនិងសំណង់ - រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំ;
• ការងារថែទាំនៅក្រោមសម្ពាធរថក្រោះ - ជារៀងរាល់ 3 ឆ្នាំ;
• យន្ដការី, ធុងទឹកក្តៅកម្មករ gaznadzor - រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំ;
• ធ្វើការជាមួយសារធាតុផ្ទុះនិងឆេះ - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ;
• ធ្វើការនៅធនាគាររចនាសម្ព័ន្ធប្រមូលការការពារនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់អាវុធនេះ - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ;
• ធ្វើការជាមួយគ្រឿងម៉ាស៊ីន - រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំ;
• ធ្វើការនៅក្នុងសាលារៀន-សាលាមត្តេយ្យ, ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត, ក្រុមហ៊ុនឱសថឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្រ្ត - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ការត្រួតពិនិត្យអស្ចារ្យ

តាមច្បាប់បុគ្គលដែលកាន់តំណែងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះជារៀងរាល់, មានសិទ្ធិទទួលបានការប្រឡងអស្ចារ្យក្នុងការអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តរក្សាទុកទីតាំងនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលដែលសម្រាប់គាត់។

ពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តនៃប្រភេទនេះមិនមានរយៈពេលកំណត់។ អនុវត្តនៅក្នុងករណីពីរ:

• ការផ្តួចផ្តើបុគ្គលិក - វាមានពាក្យបណ្តឹងអំពីស្ថានភាពនៃសុខភាពដែលទាក់ទងទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារឬមូលហេតុផ្សេងទៀត;
• ការផ្តួចផ្តើនិយោជក - មានការសង្ស័យថាកម្រិតនៃសុខភាពបុគ្គលិកបានធ្លាក់ចុះជាលទ្ធផលនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃលក្ខខណ្ឌការងារឬហេតុផលផ្សេងទៀត។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីដែលធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យឬតួអក្សរនៃការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសដីកាសម្រេចស្តីពីទិសដៅនៃការពិនិត្យជាវិសាមញ្ញមួយ។ ឯកសារនេះបានបញ្ជាក់ពេលដែលនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យទិន្នន័យនៅលើការកំណត់ការថែរក្សាសុខភាព (ឈ្មោះ, អាសយដ្ឋាន, ទីតាំងនៃសហគ្រាស) និងទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្ដមានរបស់បុគ្គលិកនេះ។

លើសពីនេះទៀតការចំណាយទាំងអស់នៃការត្រួតពិនិត្យអស្ចារ្យដែលបានដាក់នៅលើនិយោជកដែលជាអ្នកផ្តួចផ្តើមដោយមិនគិតពីការចាក់កើតឡើងនៅមណ្ឌលសុខភាព។

ហេតុអ្វីបានអនុវត្តការពិនិត្យបឋម?

ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋមគឺត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីវាយតម្លៃពីស្ថានភាពនៃសុខភាពបានអនុវត្តសម្រាប់ការងារដើម្បីអនុវត្តតាមការនាពេលអនាគតកាន់តំណែងព្រមទាំងការកំណត់អត្តសញ្ញាណវត្តមាននៃជំងឺនេះនៅពេលនៃការងារនេះ។

ប្រធានបទពិនិត្យកាតព្វកិច្ចដល់ក្រុមដូចខាងក្រោម:

1. ពលរដ្ឋអនីតិជន។
2. កម្មករបានយកចេញពីការពិនិត្យសុខភាពដែលត្រូវបានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ:
   • មនុស្សដែលធ្វើការនៅលើលក្ខខណ្ឌការងារធ្ងន់និងគ្រោះថ្នាក់;
   • តំណែងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន;
   • បុគ្គលិកនៃផលិតម្ហូបអាហារ;
   • បុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនេះ;
   • បុគ្គលិករបស់កុមារនិងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត។
3. មនុស្សដែលយកចេញពីការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តការពារជំងឺដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយឯកសារនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនិងបទប្បញ្ញត្តិបញ្ជីដែលមានជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្ទង់មតិមួយរបស់បុគ្គលិកនេះ: សារធាតុអំពីគ្រោះថ្នាក់ការងារនិងមុខរបរ, ទូទៅនិង contraindications ពេទ្យឯកទេសនីតិវិធីនិងវិធាននៃការធ្វើការចុះធ្វើអធិការកិច្ចនេះ។

ទិសដៅនិងគោលបំណងនៃការចងក្រង

មនុស្សម្នាក់ដែលបានទៅធ្វើការជាមួយរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់នូវការណែនាំអំពីការពិនិត្យរាងកាយ។ វានឹងមានដូចខាងក្រោម:

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន, ភាពជាម្ចាស់និងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច;
• មណ្ឌលសុខភាពពេទ្យទិន្នន័យបង្ហាញថាអាសយដ្ឋាននិងលេខកូដសម្រាប់ប៊ីរបស់ខ្លួន;
• ការស្ទង់មតិមួយដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្ត;
• ឈ្មោះពេញ និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដើម្បីទៅធ្វើការ;
• អង្គភាពដែលជាកន្លែងនាពេលអនាគតនៃការងារ, អ្វីដែលទីតាំងនឹងយក;
• កត្តានៃការផលិត។

ឯកសារនេះបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់បុគ្គលអ្នកនិពន្ធ, បង្ហាញឈ្មោះ, ឈ្មោះនិងទីតាំងដំបូងរបស់គាត់។ បុគ្គលិកនេះនឹងត្រូវបានចេញក្រោមការហត្ថលេខានិងបុគ្គលបានអនុញ្ញាតរក្សាកំណត់ត្រានៃទិសចេញ។

នីតិវិធីសំរាប់ធ្វើការស្ទង់មតិនេះ

បន្ទាប់ពីទទួលបានការចូលដំណើរការកំណត់ទិសដៅកម្មករថែទាំសុខភាពដែលបានបញ្ជាក់។ ពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងការកាលកំណត់បានត្រួតពិនិត្យដោយការព្យាបាលមួយដែលជាខ្លួនវាសង្ខេបការស្ទង់មតិទូលំទូលាយ។

អ្នកជំនាញផ្សេងទៀតចូលរួមនៅក្នុងចង្អៀតអង្កេតនេះ:

• ពេទ្យចក្ខុ;
• គ្រូពេទ្យ;
• neurologist មួយ;
• គ្រូពេទ្យវះកាត់;
• ជំងឺស្បែកនិងព្រះតេជគុណ!
• ពេទ្យធ្មេញ;
• ជំងឺឆ្លង (ការបង្ហាញ) ។

នៃការពិសោធន៍និងវិធីសាស្រ្តនៃការប្រឡងរៀងរាល់ឆ្នាំមុខងារ radiography, electrocardiography, ពិនិត្យឈាមរកជំងឺស្វាយ, មួយ swab bacteriological សំរាប់ជំងឺប្រមេះ, ការស្រាវជ្រាវនៅលើនាវានៃជំងឺពោះវៀននិងបង្កគ helminth នេះ។

ស្ត្រីពិនិត្យរោគស្ត្រីយកដុំសម្រាប់ cytological និង ពិនិត្យ bacteriological, ហើយបន្ទាប់ពី 40 ឆ្នាំមកហើយវាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការថតអេកូសុដន់ mammography និងថនិដំបូន្មាន។ បុរស onkoosmotr urologist ជាមួយម្រាមដៃរបស់រន្ធគូថពិនិត្យនេះ។

វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីហុចវិភាគទូទៅនៃឈាម, កម្រិតនៃការបញ្ជាក់ចំនួន, អេម៉ូក្លូប៊ីសន្ទស្សន៍ណ៍បានកើនឡើងចំនួន leukocytes, អត្រាដីល្បាប់ erythrocyte នេះ។ ការពិនិត្យទឹកនោមរកឃើញវត្តមាននៃជាតិស្ករនិងប្រូតេអ៊ីន, ទំនាញជាក់លាក់, អតិសុខុមទស្សន៍នៃដីល្បាប់នេះ។ ឈាមដែលបានធ្វើឡើងពិនិត្យគីមីជីវៈ។

សម្រាប់ប្រភេទទាំងអស់នៃមនុស្សដែលទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម, ពិនិត្យសុខភាពចិត្តសាស្ត្រនិងការញៀនគឺជាកត្តាចាំបាច់។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការព្យាបាលអ្នកជំនាញព្យាបាលការប្រឡងសម្រេចលើងាយស្រួលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, វត្តមានឬអវត្តមាននៃជំងឺប្រព័ន្ធ។

ពិនិត្យវិកលចរិក

លក្ខខណ្ឌការងារមួយចំនួនតម្រូវឱ្យពិនិត្យវិកលចរិកមិនមែនគ្រាន់តែវិកលចរិតអធិការកិច្ចធ្វើឡើងនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ។ ការស្ទង់មតិនេះនឹងត្រូវបានមនុស្សដែលមានដូចខាងក្រោមនេះ:

• អនីតិជន;
• ទីតាំងនាពេលអនាគតត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយលក្ខខណ្ឌដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ (សកម្មភាពផលិតកម្មគីមីដែលទាក់ទងទៅនឹងអាវុធកើនឡើងខ្ពស់ឬការប្រព្រឹត្ដនៅក្រោមដី, បុគ្គលិកឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន);
• គ្រូ;
• កម្មករនៃម្ហូបអាហារជាសាធារណៈ!
• កម្មករថែទាំសុខភាព។

ដំណើរការនៃការពិនិត្យឆ្លងកាត់នៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះ។ គណៈកម្មការនេះមានអ្នកជំនាញ 3 ។ ច្បាប់នេះបាននិយាយថាការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករនេះគឺជាការធ្វើលំហាត់ប្រាណវិកលចរិតស្ម័គ្រចិត្តប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនៃការបរាជ័យក្នុងការឆ្លងកាត់ការប្រឡងនៃរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានសិទ្ធិដើម្បីបដិសេធទៅបុគ្គលណាមួយនៅក្នុងការងារ។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីស្ទាបស្ទង់ពីអ្នកជំនាញជាសមាជិកនៃគណៈកម្មការនេះអាចស្នើសុំការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសបន្ថែមអំពីអ្វីដែលបុគ្គលិកត្រូវបានជូនដំណឹងនោះ។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវមានដោយហើយត្រូវសន្លឹកឆ្នោតក្នុងការសរសេរនៅក្នុងការចេញផ្សាយបីថ្ងៃ។

គណៈកម្មាការស្ទង់មតិនេះបើយោងតាមការមានសិទ្ធិក្នុងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកមិនមានសម្បទាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ (រហូតដល់ទៅ 5 ឆ្នាំ), ប៉ុន្តែជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការពិនិត្យឡើងវិញនេះ។

narcologists អធិការកិច្ច

បឋម narcologist ពិនិត្យសុខភាពមានបីដំណាក់: ការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់, ការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្ត, ការធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍នៃឈាម។ ប្រលង Narcological អាចរកឃើញសញ្ញាដែលអាចធ្វើបាននៃជំងឺនេះហើយប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេរកឃើញបន្ទាប់មកបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ជូនទៅមន្ទីរពេទ្យដើម្បីពិនិត្យបន្ថែមទៀត។

ប្រសិនបើមានបញ្ហាមិនមានវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ការអនុម័តការទទួលនៃការត្រួតពិនិត្យនេះ។ ឯកសារអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនេះ។

ការស្ទង់មតិ narcologist នឹងធ្វើនៅទីកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានឬនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលប្រចាំតំបន់ (សម្រាប់អ្នកភូមិ) ។ ក្រុមហ៊ុននេះបានបង់ថ្លៃចំណាយដែលបានចាត់បុគ្គលិកមួយការស្ទង់មតិនេះ។

ឯកសារលក្ខណៈពិសេស

បុគ្គលដែលនឹងហុចពិនិត្យសុខភាពបឋមនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យមួយបានផ្តល់នូវអ្នកបានទទួលពីទិសដៅរបស់និយោជករបស់អ្នក, ឯកសារអត្តសញ្ញាណ (សំបុត្រកំណើតលិខិតឆ្លងដែន), ឯកសារស្តីពីសុខភាព (ប្រសិនបើមាន), ការសម្រេចចិត្តលើការពិនិត្យជំងឺសរសៃប្រសាទ (ក្នុងករណីមានចែងដោយច្បាប់នេះ) ។

ការពិនិត្យសុខភាពនិយោជិតតម្រូវឱ្យមានការចុះបញ្ជីនៃឯកសារជាក់លាក់មួយ។ ពួកគេមាន:

1. កាតជំងឺវេជ្ជសាស្រ្ត - វាចាប់យកពិនិត្យគ្រូពេទ្យទិន្នន័យលទ្ធផលការធ្វើតេស្ត, សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃការស្ទង់មតិនេះ។
2. សៀវភៅអនាម័យត្រូវបានចេញ, បើទោះបីជាបុគ្គលិកមិន។ វាបញ្ជាក់ពីទិន្នន័យនៅលើអង្គការនិយោជក, ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិក, ការសន្និដ្ឋានសង្ខេបនៃគ្រូពេទ្យនៅប្រឡង។ សៀវភៅអនាម័យត្រូវបានផ្ដល់តែម្ដងប៉ុណ្ណោះបើទោះបីជាការផ្លាស់ប្តូរការងារមនុស្សម្នាក់បាន។

ការសន្និដ្ឋាននៅលើភាពងាយស្រួល

ពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករតម្រូវឱ្យមានការជួសជុលនៃការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយដោយផ្អែកលើការដែលនិយោជកនឹងអាចយកជំនាញទៅធ្វើការ។ នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោមទិន្នន័យ:

• កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៃលទ្ធផលនេះ;
• ឈ្មោះភេទថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់បុគ្គលិកនេះ;
• ទិន្នន័យនៅលើនិយោជក;
• ចំពោះលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ជនការបង្ហាញនៃគ្រឿងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការិយាល័យនាពេលអនាគតជាកត្តាគ្រោះថ្នាក់;
• លទ្ធផល (ឬរកមិនឃើញរកឃើញពេទ្យណាមួយសម្រាប់ contraindications ប្រកាសនាពេលអនាគតការខ្ចីប្រាក់) ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានចុះហត្ថលេខាដោយព្យាបាលចង្អុលទៅទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននិងធានាត្រាផ្ទាល់ខ្លួននិងត្រារបស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត។ ឯកសារចេញផ្សាយនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងច្រើនមួយដែលត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុង កាតជំងឺ កម្មករនិងមួយបានចេញនៅលើដៃរបស់គាត់។

ការចំណាយលើនិយោជក

នៅក្រោមច្បាប់នេះ, ការចំណាយទាំងអស់នៃការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តបឋមនិងតាមកាលកំណត់ដែលចាំបាច់ដាក់នៅលើនិយោជក។ ការចំណាយត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់ថាជាអ្នកដែលផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានិងវិធានការសុវត្ថិភាពគឺត្រូវបានបញ្ជាក់និងឯកសារ។

ថវិកាឬក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយដែលមានបុគ្គលិកនឹងចូលរួមក្នុងពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្ត, ចុះកិច្ចសន្យាជាមួយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណរៀងមួយ។ ការទូទាត់តាមរយៈឆាក។ 30% នៃការចំណាយដែលបានបង់ជាការទូទាត់ជាមុននិង ការតាំងទីលំនៅចុងក្រោយ កើតឡើងនៅលើលទ្ធផលនៃការឆ្លងកាត់ការប្រឡងនេះ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសនោះការមិនត្រឹមតែមានសិទ្ធិនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីការពារការងារឬការងាររបស់បុគ្គលិកនេះដែលនៅពេលនោះមិនបានឆ្លងផុតការត្រួតពិនិត្យសុខភាពដោយមិនចាំបាច់មានហេតុផលល្អ។ នៅក្នុងករណីនៃគម្លាតពីការពិនិត្យនៃការបង្ការការបុគ្គលិកបណ្តេញចេញពីដំណើរការការងារដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ ការត្រួតពិនិត្យទាន់ពេលវេលាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនត្រឹមតែដើម្បីរក្សាសុខភាពបុគ្គលិកប៉ុន្តែដើម្បីទប់ស្កាត់ការអភិវឌ្ឍនៃជំងឺដែលអាចធ្វើទៅបាន។