ប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់បញ្ញើ

នៅក្នុងនិកាយទាំងមានស្ថានភាពដូចពេលដែលមួយចំនួននៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួនសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងពេលវេលានៃការចាំបាច់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់នេះ។ ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវតែត្រូវបានត្រឡប់ទៅធនាគារសេវាកម្មនិងការកត់ត្រាជាប្រាក់ឈ្នួលការដាក់ប្រាក់។

ក្នុង មាត្រា 136 នៃ ច្បាប់ការងារដែលបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិដែលការទូទាត់នៃផលបូកនៃប្រាក់នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តនិយោជកពីរផ្សេងគ្នា:

- ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលចូលទៅក្នុង cashless គណនីបុគ្គលបើកដោយបុគ្គលិកធនាគារនេះនៅក្នុងសេវានេះ;

- ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ធ្វើពីសាច់ប្រាក់ដែលអាចប្រើបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការណាមួយឡើយគឺត្រូវចងក្រងសមតុល្យសាច់ប្រាក់ចំនួនកំណត់។ ទំហំនៃតម្លៃនេះគឺត្រូវបានកំណត់នៅដើមនៃរយៈពេលប្រចាំឆ្នាំនិងត្រូវបានសហការជាមួយធនាគារសេវាកម្ម។ ដែនកំណត់កាកសំណល់បង្ហាញថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលថាក្រុមហ៊ុននេះមានសិទ្ធិនៅតែមាននៅក្នុងការិយាល័យរបស់គាត់។ រក្សាទុកនៅក្នុងមានសុវត្ថិភាពនៅចុងបញ្ចប់នៃសាច់ប្រាក់ថ្ងៃដែលធ្វើការនៅក្នុងលើសពីនេះបានយល់ព្រមជាមួយនឹងតម្លៃរបស់ធនាគារនេះត្រូវបានហាមឃាត់។ ករណីលើកលែងគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់គោលដៅ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងមូលនិធិដែលបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុននេះថាជាផលប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋព្រមទាំងអាហារូបករណ៍និងប្រាក់ខែ។ សំណល់បូក unissued សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះអាចលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ថាមានតម្លៃនៅក្នុងរយៈពេលមួយដែលមានរយៈពេលបីថ្ងៃ (ធ្វើការ) ។ នៅពេលដែលពេលនេះគឺមានជាង, មូលនិធិនេះនឹងត្រូវបានត្រឡប់ទៅធនាគារកណ្តាលសេវាកម្មនេះអនុញ្ញាត។ ការរំលោភលើច្បាប់នេះផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការដាក់ពិន័យទៅលើក្រុមហ៊ុននិងក្បាលរបស់ខ្លួននៃការពិន័យ។

ប្រាក់បញ្ញើ ប្រាក់ឈ្នួល បានផុសឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការទូទាត់សំណងសម្ភារៈសម្រាប់ការងាររយៈពេលបីថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ដោយ ការចុះបញ្ជីបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិតគឺមិននៅក្នុងផ្នែកខាងមុខនៃឈ្មោះនៃហត្ថលេខារបស់ខ្លួននៅក្នុងជួរឈរនេះបានធ្វើឱ្យសញ្ញាសំគាល់នៅលើត្រឡប់មកវិញនៃបរិមាណអះអាងនេះ។ អ្នកគិតលុយ, បន្ទាប់ពីចុងនៃសម័យដែលក្នុងនោះអ្នកដែលត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួល, អនុវត្តជំហានដូចខាងក្រោមនេះ:

- ដាក់ប្រឆាំងនឹងឈ្មោះនៃកម្មករនិយោជិតដែលមិនបានចូលរួមក្នុងសិលាចារឹក "ការដាក់ប្រាក់";

- ផ្ទៀងផ្ទាត់ការ ប្រាក់ នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយការមកដល់និងការបញ្ចេញរបស់ពួកគេ;

- នៅចុងបញ្ចប់នៃ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះ វាបានបង្ហាញថាចំនួនដែលត្រូវបានដាក់តម្កល់ប្រាក់ឈ្នួលនិងបង់;

- ការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់ដើម្បីបញ្ជូនទៅធនាគារសេវាកម្មនេះ;

- គូរឡើងសាច់ប្រាក់នៅលើដីការប្រើប្រាស់ដែលបានបង្ហាញថាទំហំនៃការបង់ប្រាក់ពិតប្រាកដដែលបានទាក់ទងទៅនឹងការបើកប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានដាក់តំកល់នៅក្នុងធនាគារនេះនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីជីវិតធ្នើនេះបានផុតកំណត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប័ណ្ណចំណាយនេះ។

ប្រាក់បៀវត្សដែលបានដាក់កត់ត្រាទុកនៅក្នុងបញ្ជីពិសេសមួយ។ ឯកសារនេះត្រូវតែមានលេខដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលមាននៅលើកាតរបាយការណ៍ឈ្មោះ, បុគ្គលិកព្រមទាំងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសម្ភារៈដែលពួកគេ unclaimed ប្រាក់បំណាច់។

នេះជា ភារកិច្ចរបស់អ្នកគិតលុយ ផងដែររួមបញ្ចូលទាំងការថែរក្សានៃសៀវភៅនេះដែលបានចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីដាក់ប្រាក់បញ្ញើទាំងអស់។ ឯកសារនេះត្រូវបានដាក់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ការជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ប្រាក់ឈ្នួលការដាក់ប្រាក់, ខ្សែគណនេយ្យសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលមានចំនួនទឹកប្រាក់អះអាងឥណទានរបស់ចិតសិបប្រាំមួយនាក់, ចេញឱ្យនិយោជិកលើសំណើលើកដំបូងរបស់លោកជាមួយនឹងការឆ្លុះបញ្ចាំងលើឥណពន្ធនៃគណនីដូចគ្នានេះ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលគ្មានប្រាក់ខែក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាមួយនេះអាចនឹងត្រូវបានបន្តដោយការព្យាបាលមាត់ដែលជាកម្មករព្រមទាំងការសរសេរកម្មវិធីរបស់គាត់។ បើយោងទៅតាមបទដ្ឋាន នៃមាត្រា 196 នៃក្រមស៊ីវិល រយៈពេលកំណត់ទូទៅគឺបីឆ្នាំ។ វាត្រូវបាននៅពេលបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែរបស់ខ្លួននោះ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមិនត្រូវបានអះអាងថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមានបំណងរបស់ខ្លួនមូលនិធិទាំងនេះរួមមានលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការនេះ។