ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន: អ្វីដែលត្រូវជ្រើសរើសក្បួនថ្មីឬចាស់?

ការរង់ចាំកុមារគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់គ្រួសារទាំងអស់។ ប៉ុន្តែដូចអ្នកដឹងទេនិយោជកមិនតែងតែសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងអ្នកក្រទេ។ នេះគឺដោយសារតែមិនត្រឹមតែតម្រូវឱ្យមានការស្វែងរកដែលគ្មានការគ្រោងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីមួយ, ប៉ុន្តែក៏ជាមួយនឹងការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួន។ វាគឺនៅពេលនេះក្នុងគោលបំណងមិនឱ្យនឹកស្ថានភាពនេះស្ត្រីម្នាក់អាចពិនិត្យមើលការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។

នៅឆ្នាំនេះការគណនា អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនត្រូវ បានធ្វើឡើងដោយច្បាប់ចាស់និងច្បាប់ថ្មី។ ក្នុងករណីនេះជម្រើសត្រូវបានផ្តល់ដល់ស្ត្រី។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍។ ចូរយើងពិចារណាលម្អិតច្រើនជាងនេះពីរវ៉ារ្យ៉ង់នៃក្បួនដោះស្រាយដែលត្រូវបានប្រើដោយគណនេយ្យករសម្រាប់ការគណនា។

ដូច្នេះ, ជម្រើស 1. នេះ, ដែលគេហៅថាក្បួនចាស់, បានធ្វើស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃ 2010 ។ ខ្លឹមសារនៃបន្ទុកនេះគឺថាការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 12 ខែដែលមុនខែនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង។ ហើយចាប់ពីឆ្នាំនេះដូចជារយៈពេលវិស្សមកាលធម្មតាពិការបណ្តោះអាសន្នពិការភាពឬឈប់សម្រាកឈឺជាដើមត្រូវបានដកចេញ។ លើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមគ្រោងការណ៍ចាស់ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម មានកំរិតកំណត់លើកាលបរិច្ឆេត។

ជម្រើសទី 2: ច្បាប់ថ្មីដែលមានប្រសិទ្ធិភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2011 មិនដូចគម្រោងចាស់ទេការគណនាផលប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំដែលនៅមុនឆ្នាំនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានា។ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវបានដកចេញពីសម័យនេះទេ។ ម៉្យាងទៀតដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមបរិមាណទាំងអស់ដែលទទួលបាន ការធានារ៉ាប់រង ត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 ថ្ងៃ។ ការរកប្រាក់ចំណូលអតិបរមាប្រចាំឆ្នាំក៏មានកំរិតកំណត់ផងដែរ។

ក្បួនដោះស្រាយថ្មីដែលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានផ្ទៃពោះសន្មតថានៅក្នុងឆ្នាំ 2010 ចំនួនទឹកប្រាក់មិនអាចច្រើនជាង 415 ពាន់នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2011 ចំនួននេះគឺ 463 ពាន់រៀល។ ប្រាក់ចំណូលចែករំលែកសម្រាប់ 2 ឆ្នាំគឺតែងតែ 730 ថ្ងៃបើទោះបីជាឆ្នាំដែលបានគណនាគឺជាឆ្នាំបង្គ្រប់ក៏ដោយ។ ដូច្នេះបរិមាណអតិបរមានៃសំវិធានធនប្រចាំថ្ងៃគឺ 1 ពាន់ 202 រូប្លិ៍។ 74 kopecks, i.е. 415 ពាន់នាក់ + 463 ពាន់នាក់: 730 ថ្ងៃ។

សម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់យើងផ្តល់ឧទាហរណ៍។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់ស្រ្តីម្នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2010 28 ពាន់ក្នុងឆ្នាំ 2011 33 ពាន់រៀលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃគឺ 1 ពាន់ 2 រូប្លិ៍។ 74 kopecks ។ ((28 * 12) + (33 * 12): 730) ។

គួរកត់សម្គាល់ថាអង្គការដែលធ្វើការលើប្រព័ន្ធពន្ធដារសាមញ្ញឬអនុគ្រោះគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូននៅលើដីដូចគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុននៅលើរបបទូទៅ។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើច្បាប់ចាស់សន្មតថាការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ។ យើងបន្ថែមការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលមានការធានារ៉ាប់រងនិងបែងចែកលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។ រយៈពេលនៃការគណនាមានន័យថាមានតែថ្ងៃទាំងនោះទេដែលស្រ្តីបានទៅធ្វើការដូច្នេះការបង់ប្រាក់ជាឧទាហរណ៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺជាដើម។ នៅក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។ បន្ទាប់មកលេខដែលត្រូវបានប្រៀបធៀបនឹងតម្លៃកំណត់។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលថាឆ្នាំនេះវាត្រូវបានគណនាដោយក្បួនដោះស្រាយដូចគ្នានឹងឆ្នាំ 2010 ។ ដូច្នេះដែនកំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃអតិបរមាក្នុងឆ្នាំ 2012 គឺមិនលើសពី 1.000 136 រូប។ ប៉ូលិស 99 នាក់។ ដូច្ន្រះរហូតមកដល់ព្រលន្រះអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាដ្រលបានគណនាដោយវិធានថ្មីគឺធំជាងសំវិធានធនដ្រលបានកំណត់យោងតាមប្រភ្រទចាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគ្រាន់តែអនុវត្តចំពោះស្ត្រីដែលមានប្រាក់ចំណូលពីរឆ្នាំរួមបញ្ចូលគ្នាមានច្រើនជាង 830 ពាន់រៀល។ សម្រាប់អ្នកដទៃទៀតក្បួនដោះស្រាយគណនាចាស់គឺនៅតែទទួលបានផលចំណេញច្រើនបំផុត។

សរុបសេចក្ដីយើងអាចសន្និដ្ឋានបានថាការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនត្រូវបានធ្វើឡើងលើគ្រោងការណ៍ជាក់លាក់មួយតាមការសំរេចរបស់មាតានាពេលអនាគត។ ក្នុងករណីដែលស្ត្រីមិនចង់គណនាយោងតាមក្បួនដោះស្រាយចាស់ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយយោងទៅតាមគ្រោងការណ៍ថ្មី។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានកំនត់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិតក្នុងរយៈពេល 140 ថ្ងៃនោះផលប្រយោជន៍អតិបរមាក្រោមច្បាប់ចាស់នឹងមានចំនួន 196 ពាន់ 386 រូប្លិ៍។ 30 kopecks ។ និងក្រោមច្បាប់ថ្មី - 168 ពាន់ 383 រូប។ 60 kopecks ។