ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក

ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការដឹងថាមួយឆ្នាំម្តងនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់ចាកចេញខណៈពេលដែលរក្សាឱ្យពួកគេសម្រាប់ កន្លែងការងារ។ ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅពេលដូចគ្នាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើពេលវេលានិងនៅក្នុងការពេញលេញ។

បន្ទាប់ពីបានតែប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីនៃការងារបុគ្គលិកមានសិទ្ធិឈប់សំរាក។ ការចេញផ្សាយនេះគឺជាខ្នាតគំរូ 28 ថ្ងៃ។ ទោះយ៉ាងណាអាស្រ័យលើដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានកំពុងធ្វើការ, វាអាចជាច្រើនទៀត។ និងប្រជាជនដែលបានចូលរួមនៅក្នុងវត្ថុដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងការធ្វើការងារនៅក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ព្រមទាំងអ្នកដែលមានថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមែនជាធម្មតា, ពេញមួយឆ្នាំគឺអាចប្រើបាននៅឡើយទេហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍នៃការងារនេះអាចជាការងារនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែឬដោយនាឡិកា, ឧទាហរណ៍, នៅក្នុងតំបន់ដែលទាក់ទងទៅនឹងទឹកដីនៃ ភាគខាងជើង (ដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកបានផ្តល់នូវការបន្ថែម 24 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល) ។ ហើយនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើទៅនឹងតំបន់ភាគខាងជើងបន្ថែម 16 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំនេះគឺជាកាលវិភាគសហគ្រាសនេះនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក, ដែលជាធម្មតាធ្វើឱ្យឡើងឆ្នាំថ្មីនេះ។

ចាប់តាំងពីការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានគេហៅថាបង់, វានឹងក្លាយជាឡូជីខលដើម្បីពិចារណានីតិវិធីសម្រាប់ការការទូទាត់នៃការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលនេះ។ ជាដំបូងបុគ្គលិកដែលគាត់ត្រូវបានបញ្ជូននៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគួរតែត្រូវបានព្រមានពីរសប្តាហ៍។ និងទីពីរ, យ៉ាងតឹងរឹងសម្រាប់បីថ្ងៃមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានបង់វិស្សមកាល។ លក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រនិងមិនប្រធានបទដើម្បីការផ្លាស់ប្តូរ, បើមិនដូច្នេះទេប្រសិនបើនិយោជកបានរំលោភលើយ៉ាងហោចណាស់មួយនៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះនិយោជិកអាចតម្រូវឱ្យមានការផ្ទេរទៅកាន់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយទៀត, មួយងាយស្រួលឱ្យគាត់ពេលវេលា។

ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃសូចនាករច្រើន។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីនិយាយថានៅក្នុងការលក់ផ្នែកមួយនៃថ្ងៃប្រតិទិនចំនួនតិចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរដូវកាលឈប់សម្រាកនេះ។ នោះគឺជា, ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ប៉ុន្តែវានឹងប៉ះពាល់ដល់ ប្រវែងនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការកើនឡើងវា។ សមាសភាគមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគណនានៃការឈប់សម្រាកនេះគឺជាប្រាក់ខែមធ្យមបានគណនាសម្រាប់មុន 12 ខែ។ ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ដល់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារនេះរៀងគ្នាគេប៉ាន់ប្រមាណគម្លាតត្រូវតែត្រូវបានយកចាប់តាំងពីដើមរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការនេះ។ នៅពេលដែលរយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់គណនាប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកដែលនឹងក្លាយជាមធ្យមនៃរយៈពេលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលបានរងផលប៉ះពាល់ដោយប្រាក់មួយចំនួនដូចជាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទូទៅប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ ដោយច្បាប់, អំឡុងពេលទូទាត់ត្រូវបានដកចេញពីថ្ងៃឈឺ, ធ្វើដំណើរ, ការឈប់សម្រាកបង្ខំល ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក, ប៉ុន្តែជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យបញ្ហានេះត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តពិសេស។ ជាធម្មតា, ថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងការទទួលយកវាក្នុងមួយខែ - អ្វី 29,4 ។

បើសិនជាអំឡុងពេលទូទាត់ត្រូវបានបានធ្វើការចេញទាំងស្រុង, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការវិស្សមកាលប្រតិស្រុតប្រាក់ខែពេលនេះបានបែងចែកដោយ 12 ខែបន្ទាប់មកបែងចែកជាថ្មីម្តងទៀតដោយ 29,4 នេះ។ លទ្ធផលទទួលបានគឺត្រូវគុណចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល (ប្រតិទិន) ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការគណនានៃប្រាក់ខែមធ្យមនៃថ្ងៃ 12 ខែនេះត្រូវបានគេដកមន្ទីរពេទ្យនិងពេលវេលាដែលបុគ្គលិកបានយក ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃនេះ, អ្នកត្រូវការចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរកប្រាក់ចំណូលលទ្ធផលសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រដែលបានបែងចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃដែលមនុស្សធ្វើការ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបង់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: មធ្យម, ជាលទ្ធផលនៅក្នុងការគណនានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃនេះនឹងត្រូវបានគុណចំនួនថ្ងៃនៅលើវិស្សមកាលនេះ។

នេះគឺជាគ្រោងការណ៍ដែលត្រូវបានគណនាស្ដង់ដារនិងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់។ ទោះជាយ៉ាងណាច្បាប់នេះផ្តល់ជូនសម្រាប់ករណីដែលជាកន្លែងដែលត្រូវបានគណនារួចហើយសម្រាកនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការជាពិសេស។ ច្បាប់នេះអនុវត្តទៅអ្នកដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារតាមរដូវកាល។ ប្រភេទនៃបុគ្គលិកទាំងនេះផ្តល់នូវបើមិនដូច្នេះទេថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺសម្រាប់ខែនីមួយនៃការងារ - សម្រាប់ពីរថ្ងៃ។ វាគណនា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ក្នុងមួយថ្ងៃដោយការបែងចែកចំនួនទឹកប្រាក់បានវាយតម្លៃសម្រាប់ការចំណាយនៅចុងបញ្ចប់នៃខែចំនួនថ្ងៃធ្វើការនោះ។ ការគណនាលំនាំដើមត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់មួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។