ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងអនុលោមតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ី

វិស្សមកាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចេញផ្សាយជាបណ្តោះអាសន្នពីការងារសម្រាប់ការជាក់លាក់មួយ អំឡុងពេលនៃពេលវេលា ជាមួយនឹងការអភិរក្សនៃកន្លែងដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ ប្រភេទសំខាន់នៃការឈប់សម្រាកបានផ្តល់បំណែកសំខាន់នៃច្បាប់ដែលស្ថិតក្នុងរង្វង់នៃការទំនាក់ទំនងការងារ - ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះបើយោងតាមសំណុំនៃច្បាប់នេះ, មនុស្សចូលរួមនៅក្នុងការងារជារៀងរាល់, មានសិទ្ធិប្រចាំឆ្នាំ ឈប់សំរាក, ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ (អនីតិជន, ម្តាយវ័យក្មេង, ជនពិការ, អ្នកចូលរួមនៃសង្រ្គាម) មានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតនៅក្នុងតំបន់នៃការងារនិងការកម្សាន្ដផងដែរ។

អនុលោមតាមមាត្រា 122 នៃច្បាប់ការងារបានឈប់សម្រាកជាលើកដំបូងអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងនិយោជកជាក់លាក់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា, អ្វីដែលអាចជាពិតជាខុសគ្នានៅក្នុងជីវិតពិត។ ឧទាហរណ៍ជាញឹកញាប់ក្បាលបដិសេធមិនផ្តល់ពេលវិស្សមកាលបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ហេតុផលសម្រាប់ការនេះអាចជាច្រើន, បុគ្គលិក "មិនអាចខ្វះបាន" នៅក្នុងកន្លែងការងារ, ការខ្វះខាតនៃបុគ្គលិកការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបង់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក, ល ការបដិសេធក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់បុគ្គលិកពឹងផ្អែកលើផ្នែកមួយនៃក្បាលនេះគឺខុសច្បាប់ហើយអាចត្រូវបានជំទាស់ក្នុងតុលាការ។ ការអនុវត្ដន៍បានបង្ហាញថាការសាកល្បងបែបនេះគឺកម្រណាស់។

ការតុបតែងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុគ្គលិកដោយបានធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលប្រាំមួយខែ, អាចត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើគាត់ជាអនីតិជនឬឪពុកឬម្ដាយចិញ្ចឹមរបស់កុមារដែលមានអាយុបីនៅក្រោម។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យស្ត្រីនៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ, គ្មានបញ្ហាអ្វីរយៈពេលដែលគាត់ធ្វើការឱ្យនិយោជកជាក់លាក់មួយ។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក (បង់):

- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់មូលដ្ឋាន។ រយៈពេលរបស់វាគឺ 28 ថ្ងៃ, រួមបញ្ចូលទាំងចុងសប្តាហ៍។ ពង្រីកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (28 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ) អាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃមនុស្ស: អនីតិជន, ជនពិការ, ព្រះរាជអាជ្ញា, តុលាការ, មហាវិទ្យាល័យ, សាកលវិទ្យាល័យបុគ្គលិកនៃសាលារៀន, ស្ថាប័នអប់រំបន្ថែមពួកអ្នកបំរើក្រុងនិងស៊ីវិលបេក្ខជននិងក្រុមសង្គ្រោះ។ បញ្ជីនេះអាចត្រូវបានពង្រីក។

- ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ (ឧទាហរណ៍, នៅក្នុងតំបន់ភាគខាងជើង) លើការងារះថាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ព្រមទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកជាមួយកាលវិភាគការងារមិនទៀងទាត់។

- ការឈប់សម្រាកជាបុគ្គលិកការបណ្តុះបណ្តាលការធ្វើបទបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋានវិញ្ញាបនបត្រពីវាបានមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធមួយ។ រយៈពេលដែលនៅសល់និងបង់វានៅក្នុងករណីនេះគឺអាស្រ័យលើរូបរាងនិងការពិតណាស់នៃការសិក្សា។

- មាតុភាពដែលនិយោជកផ្ដល់នូវការចាកចេញពីបន្ទាប់ពីការធ្វើបទបង្ហាញស្ត្រីឈប់សម្រាកឈឺរបស់នាងនៃគ្លីនិកផ្ទៃពោះមុនពេលសម្រាលពីនេះបានចេញនៅថ្ងៃទី 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។ រយៈពេលនៃការសល់របស់ខ្លួននៅក្នុងករណីនេះគឺជា 70 ថ្ងៃមុននិងបន្ទាប់ពីទារកត្រូវបានកើត។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកើតមានការលំបាកនោះពេលនេះអាចនឹងត្រូវបានបន្ថែមរហូតដល់ទៅ 86 ថ្ងៃកំណើតនៃកូនភ្លោះ - 110 ។

- ទុកឱ្យសម្រាប់ ការថែទាំកុមារ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ដ្រីដែលមានប្រាក់ចំណូលចម្បងរបស់នាងនៅក្នុងករណីនេះនឹងមានផលប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។ ស្ត្រីម្នាក់ដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ថែទាំទារក (រហូតដល់វាឈានដល់, ដែលជាច្បាប់មួយដែលមានរយៈពេលបីឆ្នាំ), រក្សា កន្លែងការងារ និងទីតាំង។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក (ប្រាក់):

- ទុកឱ្យដោយគ្មានប្រាក់ខែ អាចត្រូវបានទទួលបានដោយបុគ្គលិកមួយនៅពេលនៅលើការស្នើរសុំដែលបានសរសេររបស់ពួកគេណាមួយឡើយ។ នៅក្នុងករណីនេះនិយោជកជាក្បួនមួយដែលវាយតម្លៃពីតម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សំរាកនិងមានសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធវា។ ជាធម្មតាការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែអាចត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់ឬជំងឺនៃមនុស្សជាទីស្រឡាញ់, ជាមួយនឹងបញ្ហាលំនៅដ្ឋាន, ល ក្នុងការផ្តល់របស់វាមិនអាចត្រូវបានបដិសេធ ទៅនឹងប្រាក់សោធនធ្វើការ, អ្នកចូលរួមនៃសង្រ្គាមស្នេហាជាតិអស្ចារ្យដែលជាជនពិការដែលរៀបការជាដើម

ប្រភេទសំខាន់ទាំងអស់នៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាការរំលោភលើអ្នកទាំងពីរនិយោជកមួយនិងដោយនិយោជិកអាចត្រូវប្តឹងសាទុក្ខក្នុងតុលាការ។