តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ

ជាមួយនឹងប្រហែលខ្ពស់យើងអាចសន្មត់ថាមានអាជីវកម្មទេដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកនឹងមិនបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅលើវិស្សមកាលនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់, សម្រាប់អ្វី prichinam.Takoy ប្រភេទនៃការវិស្សមកាល គឺជាធម្មតាគ្មានប្រាក់ខែនិងអាចរកបាននៅលើការស្នើរសុំផ្ទាល់មាត់របស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយការជាចាំបាច់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បានសរសេរ។ វាមិនយកទៅក្នុងគណនីដែលបានធ្វើការជាអតីតភាពការងារព្រមទាំងកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត។ ជាធម្មតាការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារឬសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតដែលនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹង។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថានៅក្នុងករណីភាគច្រើនអាចនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកនេះប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកនោះទេ។ ដូច្នេះដោយដាក់ស្នើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែមួយផ្ញើទៅប្រធានរបស់អង្គការនេះបានប្រើវាតែបន្ទាប់ពីការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចរបស់បុគ្គលទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងបានផ្ដល់ដែលបញ្ជាក់ពីការថិរវេលាជាមួយជាក់លាក់មួយ។

ក្នុងករណីមួយចំនួនផងដែរដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារច្បាប់នេះបង្កើតកាតព្វកិច្ចនៅលើផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលនិយោជកនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដោយមិនរក្សាទុក បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ លើសពីនេះទៀតករណីបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធដាច់ដោយឡែកនិងលក្ខខណ្ឌការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ កម្មវិធីទាំងអស់ទៅច្បាប់នេះមិនអាចត្រូវបានសង្ខេបនៅក្នុងអត្ថបទមួយ, ប៉ុន្តែពួកគេមាននៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិនិងអ៊ីនធឺណិតជាធម្មតានៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ចំពោះហេតុផលទីនោះទាំងអស់ដែលបានចុះបញ្ជីនៅនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែនោះទេប៉ុន្តែយើងអាចនិយាយអំពីការកាត់បន្ថយនៃការកាលវិភាគដោយសារតែការ, ឧទាហរណ៍, តម្រូវការប្រតិបតិ្តការនិងតែជាមួយការព្រមព្រៀងស្ម័គ្រចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែបដិសេធថាមិនបាន ឈប់សម្រាកមួយ នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅលើមូលដ្ឋានច្បាប់នោះវាគឺជាការរំលោភដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់ការងារ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នេះកើតឡើងនៅពេលដែលត្រូវការជាយូរមកហើយនៅក្នុងការចំណាយវិស្សមកាលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តបែបនោះអាចមានទាំងនៅក្នុងអធិការដ្ឋានការងារឬដោយផ្ទាល់នៅក្នុងតុលាការ។ នៅក្នុងដៃរបស់ដើមបណ្តឹងគួរតែជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ, ដែលមានការសរសេរអំពីមូលហេតុចំណាំចំពោះការបដិសេធនេះ។

ច្បាប់នេះផ្តល់នូវលទ្ធភាពក្នុងកាលៈទេសៈសម្រាប់ការទាំងនេះដើម្បីចូលទៅក្នុងការបង្ខំឱ្យនៅសល់និងខ្លួនអ្នកផ្ទាល់ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវការយ៉ាងហោចណាស់ពីរសម្គាល់ឃើញនៅក្នុងសប្តាហ៍នៃគោលបំណងនៃការសរសេរនិយោជកនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេការឈប់សម្រាកការថែទាំគ្មានការអនុញ្ញាតដោយគ្មានប្រាក់ខែអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភមួយនៃវិន័យការងារនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការអវត្តមាននេះដោយមានផលវិបាកទាំងអស់លទ្ធផលច្រើនឡើងហើយរួមទាំងការបញ្ចប់។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើវិស្សមកាល នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ជាពិសេសគំរូមួយដែលមើលទៅគឺមិនចាំបាច់ទេ។ ទំរង់បែបបទស្ដង់ដារមួយដូចជានៅលើវិស្សមកាលធម្មតា, ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាបន្តិចមាន។ អត្ថបទនៃសេចក្តីប្រកាសនេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការនៃការឈប់សំរាកគ្មានប្រាក់ខែរយៈពេលនេះនៅក្នុងថ្ងៃនៃប្រតិទិន (ជាមួយបែបនេះនៅលើបែបនេះបញ្ចូល) ។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានឯកសារប្រាក់បៀវត្សពួកគេត្រូវតែត្រូវបានដាក់ទៅកាន់ dokumentudlya ពេញលេញជូនដំណឹងដល់ប្រធានមូលហេតុចោទប្រកាន់នេះ។

ជាការពិតណាស់មនុស្សម្នាក់អាចមានកាលៈទេសៈដែលវាគឺជាការឈប់សម្រាកពេលចាំបាច់នៃការអវត្ដប៉ុន្តែនៅតែរំលោភវាមិនចាំបាច់ជាពិសេស។ ដំបូងបានបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួលនិងទីពីរថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកគ្មានប្រាក់ខែមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងទីបីនិយោជកកំពុងចាប់ផ្តើមការមិនទុកចិត្តរបស់កម្មករអស់អ្នកដែលបានដោយគ្មានហេតុផលល្អជាញឹកញាប់ត្រូវបានស្នើឱ្យចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ នេះមានន័យថាមន្ត្រីនៅក្នុងជួរដំបូងនៅពេលឧទាហរណ៍ បង្រួម។