បុគ្គលិកអង្គការយុវការបម្រុងរបស់រដ្ឋាភិបាល St. Petersburg: តម្រូវការ, ការដាក់ស្នើឯកសារ, ការធ្វើតេស្ត

គំនិតប្រតិបត្តិនិងស្រស់ - ជាញឹកញាប់ដាច់ដោយឡែក។ គ្រាន់តែគិតនិងអភិបាល Georgy Poltavchenko និងបានស្នើការបង្កើតយុវជនបុគ្គលិកបម្រុងលោក Saint Petersburg រដ្ឋាភិបាល។ ព្រឹត្តិការណ៍និយាយថាបានកើតឡើងដែលទាក់ទងថ្មី - ទី 3 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 ។ សម្រាប់រយៈពេលបួនឆ្នាំមកអង្គការនេះបានក្លាយទៅជាបំណងប្រាថ្នាពេញនិយមរបស់មនុស្សវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពជាច្រើន។

រដ្ឋបាលទីក្រុង St. Petersburg បាននាំយកទៅក្នុងគណនីសំណើនេះលោកអភិបាលនិងមានគោលបំណងដូចគ្នាត្រូវបានគេបង្កើតឡើងនៅក្នុងពីរបីថ្ងៃ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកការងារបានផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកជំនាញវ័យក្មេងសម្រាប់សេវាសាធារណៈបន្ថែមទៀត។ និងមានបុគ្គលិកបម្រុងទុកយុវជនផ្លូវ Petersburg ។ អង្គការនេះនៅតែមាននៅថ្ងៃនេះនិងជារៀងរាល់ឆ្នាំបានលើកកម្ពស់យ៉ាងសកម្ម។

តើវាជាអ្វី?

ទុនបំរុងបុគ្គលិកយុវជនដែលមានលោក Saint Petersburg រដ្ឋាភិបាល (ឬខ្លី - MKP) គឺជាការជ្រើសរើសរបស់មនុស្សវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពនិងថាមពលដែលត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់សេវាកម្មស៊ីវិល។ អាជ្ញាធរធាតុនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនគួបផ្សំនឹងគំនិតថ្មីអាចបម្រើបានយ៉ាងល្អសម្រាប់ការល្អរបស់ទីក្រុងនិងប្រទេសនេះទាំងមូល។ សកម្មភាពរបស់មនុស្សវ័យក្មេងទាំងនេះនឹងត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលនៃផ្លូវ Petersburg នេះ។ ការផ្សព្វផ្សាយនៃប្រភេទនៃសេវាសាធារណៈនេះនឹងផ្ដល់ឱកាសនាពេលអនាគតដើម្បីក្លាយជាមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងវាលនៃសកម្មភាពបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

អប់រំប្រាជ្ញាការិយាធិបតេយ្យមិនអាចរកបានដល់សិស្សនិស្សិតទាំងអស់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងការតែមានមនុស្សរាប់សិបនាក់នឹងអាចទទួលបានយុវជនបុគ្គលិកបម្រុងលោក Saint Petersburg រដ្ឋាភិបាល។

តើអ្នកណាអាចចូលរួម?

អ្នកជំនាញនាពេលអនាគតឯកទេស - មួយនៃសេចក្ដីលម្អិតសំខាន់បំផុត។ បញ្ជីនៃ "ការស្លាប់" នៃតំបន់បណ្តុះបណ្តា។ ទាំងនេះរួមមានឯកទេសបែបដូចជាសេដ្ឋកិច្ចឬច្បាប់។ ប៉ុន្តែសិស្សនិស្សិតកំពុងសិក្សានៅក្នុងតំបន់ដែលទាក់ទងឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងការគ្រាប់រ៉ុក្កែតស្ទើរតែត្រូវការក្នុងបុគ្គលិកបម្រុងទុកយុវជននៃតំបន់ Leningrad ។

ការជ្រើសត្រូវបានធ្វើពីក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យក្មេងពីឆ្នាំទីប្រាំឬប្រាំមួយនៃការសិក្សាពោលគឺបញ្ចប់ការសិក្សាទីមួយនិងទីពីរឆ្នាំ។ ដើម្បីចូលរួមបុគ្គលិកបម្រុងទុកយុវជនរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងនេះមិនប៉ះពាល់ដល់, បច្ចេកទេសឬមនុស្សនៅរបស់សិស្ស។ ទាំងពីរនៃនិន្នាការទាំងនេះនៅក្នុងតម្រូវការ។

តម្រូវការសម្រាប់បញ្ចូល

នៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន CDM រាយតម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការមានបំណងចូលទៅក្នុងបម្រុង។ ពួកវាលេចឡើងដូចខាងក្រោម:

• បម្រុងនាពេលអនាគតត្រូវតែមានពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមួយ;
• ត្រូវតែជាពាក្យបញ្ជារុស្ស៊ីបានល្អឥតខ្ចោះ!
• ជួរដែលមានអាយុ - ពី 20 ទៅ 30 ឆ្នាំ;
• ការអភិវឌ្ឍនៃចំនេះដឹង, ពូកែផ្នែករឹងកុំព្យូទ័រនិងផ្នែកទន់។

ដំណឹងល្អសម្រាប់បុគ្គលិកទុនបំរុងចូលរួមរបស់យុវជននៃរដ្ឋាភិបាលទីក្រុង St. Petersburg គឺមិនចាំបាច់ឬបទពិសោធនិស្សិតនៃលក្ខណៈនៃស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់ជាងនេះជាមួយ។

ឯកសារដែលទាមទារសម្រាប់ធាតុ

បម្រុងសម្រាប់គោលបំណងនាពេលអនាគតផ្ដល់នូវការចូលរួមតែពីរនៃការចងក្រងជាឯកសារក្រដាសបញ្ជាក់: សំណុំបែបបទកម្មវិធីមួយ។ រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវការនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយចូលដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ កម្មវិធីលើកទីពីរដំណើរការ។ ទាំងពីរនៃឯកសារទាំងនេះត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ហើយត្រូវបានបញ្ជូនមកដោយមានជំនួយពីប៉ុស្តិ៍រុស្ស៊ីឬឡិចត្រូនិចសេវាវិបផតថលតាមរយៈបុគ្គលិកនៃរដ្ឋបាលផ្លូវ Petersburg ។

រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាប្រទេសជាម្ចាស់ផ្ទះមានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារដើមដែលបានបញ្ជូនទៅក្នុងឯកសារដែលបានដាក់ជូននេះ។ ប្រសិនបើមានឯកសារដើមមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នោះមានតែបេក្ខជនដែលត្រូវបានបដិសេធមិនឱ្យចូលទៅក្នុង CDM នេះ។ ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការចុះឈ្មោះនៃក្រុមកម្មវិធីនេះដើម្បីបង្កើត MCR បានវាយតម្លៃបេក្ខជនដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។ ដោយផ្ទាល់ទៅការសម្រេចចិត្តសំខាន់លើសេចក្តីណែនាំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបុគ្គលិកបម្រុងទុកយុវជនលោក Saint Petersburg រដ្ឋាភិបាលមួយដែលត្រូវចំណាយពេលប្រមុខនៃរដ្ឋការក្រុងនេះ។

ការជ្រើសរើសបេក្ខជនជាអ្វី?

មានបំណងចង់ចូលរួមជាញឹកញាប់ចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសំណួរដូចខាងក្រោម: "តើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកការបម្រុងយុវជនរបស់រដ្ឋាភិបាល St. Petersburg, ការធ្វើតេស្តនេះគឺជាដំណាក់កាលតែមួយគត់? »។ ឱវាជាការមិនបាន។ និស្សិតដែលកំពុងរង់ចាំសម្រាប់ការធ្វើតេស្តមិនត្រឹមតែនៅក្នុងភាសារុស្ស៊ីចាំបាច់នោះ។ ជាផ្នែកមួយនៃការជ្រើសរើសទៅបុគ្គលិកបម្រុងទុកយុវជនរបស់រដ្ឋាភិបាល St. Petersburg - សំភាសន៍។

ដំណាក់កាលដំបូងមានរួមបញ្ចូលទាំងការផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពជាម្ចាស់នៃជំនាញការិយាល័ដែលប្រើឧបករណ៍ដោយប្រើកម្មវិធីការអនុវត្តនិងការិយាល័យរបស់កុំព្យូទ័រ។ លើសពីនេះទៀតដំណាក់កាលសំខាន់បំផុតមួយនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទុកបំរុងដើម្បីយុវជន - ការធ្វើតេស្តលើភាសារុស្ស៊ី។ តាមរយៈការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃជំនាញក្នុងការធ្វើប្រតិបត្តិការជាភាសារបស់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចម្លើយមកដល់វាយតម្លៃដោយក្រុមការងារនៃ 0 ទៅ 6 ពិន្ទុ។

ដំណាក់កាលទីពីរពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃនៃទិន្នន័យជីវប្រវត្តិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ, ការសិក្សានេះកម្រិតបញ្ញា, ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងរបស់គាត់ហើយដូច្នេះនៅលើមួយ។ ដើម្បីកំណត់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការឆ្លើយតបរបស់បេក្ខជនដែលបានប្រារព្ធធ្វើឡើងដោយប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនថតចម្លងស្រាវជ្រាវ psychophysiological ។

លទ្ធផលតេស្តនៃការវាយតំលៃត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមការងារនេះនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការឃុំខ្លួននេះ។ វាបានបញ្ជាក់សន្និដ្ឋានថាបេក្ខជន។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានបានផ្ញើទៅកាន់គណៈកម្មការនេះ។

អ្នកដែលមានបំណងដើម្បីរៀនបន្ថែមទៀតអំពីអ្វីដែលការធ្វើតេស្តនេះនៅក្នុងបុគ្គលិកយុវជនរក្សាអ្នកត្រូវចូល, វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីចូលទៅកាន់គេហទំព័រផ្លូវការរបស់បុគ្គលិកបម្រុងយុវជន។ មានបានដាក់ពង្រាយអំពីប្រធានបទនេះ។

ការរៀបចំបានចូល

និស្សិតដែលបានជ្រើសរើស, ការគ្រប់គ្រងការចេញផ្សាយថាការតាមដានការទទួលចាំបាច់ជំនាញសិក្សា។ ការរៀបចំប្រារព្ធធ្វើនៅក្រុមហ៊ុន CDM រដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋាភិបាល St. Petersburg នេះ។

អាងអំណាចប្រតិបត្តិត្រូវតែងតាំងប្រធានបុគ្គលិកបម្រុងយុវជនរបស់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃទីភ្នាក់ងាររបស់រដ្ឋសម្រាប់ការយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ យុត្តាធិការរបស់មន្រ្តីអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិបានជ្រើសពីបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការយ៉ាងតិចពីរឆ្នាំនេះ។

ប្រធាននិស្សិតដែលមិនអាចនិយោជិតនៅក្នុងការគោរពនៃការដែលបានអនុវត្តនៅលើណាមួយអធិការកិច្ចជាផ្លូវការឱកាសមួយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរការប្រកាសនេះមានសិទ្ធិដើម្បីកាន់កាប់មនុស្សដែលមានសកម្មភាពវិន័យនោះទេ។ សម្រាប់មេដឹកនាំមួយមិនគួរត្រូវបានជួសជុលនិស្សិតច្រើនជាងពីរនាក់។

ការតែងតាំង MKP

ការសម្រេចចិត្តនៃក្បាលរបស់ជននេះបានរួមបញ្ចូលក្នុងការបម្រុងបុគ្គលិកយុវជនអាចផ្ដល់ទៅឱ្យតំណែងក្នុងអំណាចប្រតិបត្តិប្រព័ន្ធ។ ពួកគេអាចត្រូវបានជួលក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសាខាប្រតិបត្តិនៃ St. Petersburg ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន។

ស្ថិតិ: 2012-2014, ឆ្នាំ 2015 និងឆ្នាំ 2016

ក្នុងឆ្នាំ 2012 ការបើកបុគ្គលិកយុវជនរក្សាខ្លួនវាផ្ទាល់។ កិត្តិនាមរបស់លោកមិនមែនខ្ពស់ពិសេស។ កាលបរិច្ឆេត, បម្រុងបុគ្គលិកនៃតំបន់ Leningrad គឺមាននៅក្នុងតម្រូវការក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យក្មេងជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីដាក់កម្មវិធីរបស់ពួកគេសម្រាប់ការចូលជាក្មេងពូកែសន្យាជាច្រើនទៀតជាមនុស្ស។

ដូចដែលអាចត្រូវបានគេមើលឃើញពីស្ថិតិនេះនៅក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2012 ដល់ឆ្នាំ 2014 រដ្ឋបាលលោក Saint Petersburg មាននៅក្នុងក្រុមរបស់គាត់គ្រាន់តែ 41 នាក់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 ចំនួនដែលបានបញ្ចូលបានកើនឡើងជាច្រើននាក់។

ឆ្នាំ 2016 គឺសម្រាប់បុគ្គលិកបម្រុងទុកយុវជនរបស់លោក Saint Petersburg ដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុត។ ជាមធ្យមជារៀងរាល់ខែកម្មវិធីមកពី 20-30 មនុស្សថ្មី។ យោងតាមតួលេខទាំងនេះហាក់ដូចជាស្ងួតគឺច្បាស់លាស់ណាស់វាដែលយុវជនត្រូវមានទេពកោសល្យអាងទទួលបានប្រជាប្រិយភាព។ គំនិតបន្ថែមទៀតនិងភ្លឺលេចឡើងក្នុងរដ្ឋាភិបាល។

ការដកចេញពីការបម្រុងនេះ

ធ្វើខ្លាំងណាស់គ្រាន់តែជា "ការហោះហើរ" ពីក្រុមហ៊ុន CDM សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនខណៈពេលដែលមួយចំនួននៃពួកគេគឺមិនមែនជាអវិជ្ជមាន - បុគ្គលិកវ័យក្មេងអាចរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើង។ ដកចេញពីបម្រុងបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោម:

• ដោយផ្អែកលើវត្តមានបម្រុងក្រដាសផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការដែលលោកបានពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការដកខ្លួននេះ;
• ប្រសិនបើមានការធ្វើបទបង្ហាញសមរម្យនៃរាងកាយប្រតិបត្តិឬក្រោមបង្គាប់រាងកាយប្រតិបត្តិនៃតំបន់ Leningrad រដ្ឋាភិបាល
• ការងារនៅអាជ្ញាធរសាធារណៈ
• នៅចុងបញ្ចប់នៃការស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន CDM នេះ។

ធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីបណ្តេញបម្រុងផ្ដល់ទៅឱ្យរដ្ឋបាល St. Petersburg មួយ។

ដែលជាកន្លែងដែលបន្ទាប់: អ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកបម្រុង

វាច្បាស់ណាស់ថាក្រុមហ៊ុន CDM ទៅសម្រាប់សេវាកម្មបន្ថែមទៀតនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ វាអាចជាការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានមួយឬជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងតំបន់នេះផងដែរ។ គ្រាន់តែសម្លឹងមើលតំណែង MKR តំបន់នៅលើនោះអ្នកជំនាញរថភ្លើង។ វិសាលភាពនៃការងារពិតជាធំទូលាយ, បញ្ជីរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ខ្លួនមនុស្សនិងបច្ចេកទេសដូចជា: ស្ថាបត្យកម្មនិងបរិស្ថានវិទ្យា, ការទទួលស្វាគមន៍នៃឯកសារគម្រោងនិងសុវត្ថិភាពភ្លើងច្បាប់និងសេដ្ឋកិច្ចនោះ។ ជម្រើសដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ enumerate សម្រាប់ការងារអាចបានក្លាយជាឆ្លៀស្ទើរតែ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាជនទីក្រុងនេះកើនឡើងហើយតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកបន្ថែមទៀតនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាល។ មួយគំនិតស្រស់ដែលចាំបាច់ដូច្នេះរដ្ឋាភិបាលកាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់វាត្រូវបានទៅទស្សនាដោយក្បាលរបស់ពលរដ្ឋវ័យក្មេង។

បានផ្ដល់ឱ្យជាការពិតដែលថាការបណ្តុះបណ្តាបម្រុងវ័យក្មេងមានរយៈពេលពីរឆ្នាំមកនេះយើងអាចសន្និដ្ឋាន - ក្នុងអំឡុងពេលមួយដែលចំណេះដឹងរបស់សិស្សត្រូវបានដឹកនាំទៅក្នុងទិសដៅជាក់លាក់មួយ។ ជាការចាប់ផ្តើមនៃអាជីពរបស់គាត់បន្ទាប់ពី MKR ដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនជាកន្លែងមួយអង្គនីតិប្រតិបត្តិថ្មីថ្មោងរបស់អាជ្ញាធរផ្លូវ Petersburg ។ ប្រសិនបើវាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីផ្តល់នូវការបង្កើតថ្មីបានក្រោយអ្នកជំនាញអាចផ្ញើរចនាសម្ព័ន្ធបន្ទាប់បន្សំ។ លើសពីនេះទៀតនរណាម្នាក់អាចអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងគណៈកម្មាធិសេវាកម្មស៊ីវិល។ វានឹងផ្ដល់ពដែលត្រូវការទាំងអស់នៅលើមុខតំណែងដែលបានផ្ដល់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃផ្លូវ Petersburg នេះ។

ពិនិត្យឡើងវិញនៃ MKP

ពេលដាក់ស្នើឯកសារនៅក្នុងអង្គការមួយឬមួយផ្សេងទៀតនៃប្រជាជនវ័យក្មេងជាញឹកញាប់អានការពិនិត្យឡើងវិញអំពីវា។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាដោយសារតែការដែលតំណាងឱ្យស្ថាប័នដែលនឹងត្រូវទៅប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខទៀត។ តំបន់បណ្ដាញជាច្រើននៃការចាប់អារម្មណ៍: "ខ្ញុំចង់ចូលរួមក្នុងការបម្រុងបុគ្គលិកយុវជនរាយការណ៍អំពីអង្គការអ្វី? »។

នៅក្នុងគំនិតនេះបានបញ្ចូលជំហាននេះគឺត្រូវបានកំណត់ជោគវាសនារបស់គេមានទំហំធំ។ ធានាផ្តល់ជូនការងារភ្លាមបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា, ការអភិវឌ្ឍសម័យទំនើបនៃជំនាញជាមូលដ្ឋានដែលចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការក្នុងរដ្ឋាភិបាល - ទាំងនេះនិងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនផ្សេងទៀតកំពុងរង់ចាំអ្នកដែលបានចូលទៅក្នុងជួរបម្រុងនោះ។

យើងមិនគួរភ្លេចអំពីការរៀបចំនេះដែលបានកើតឡើងភ្លាមបន្ទាប់ពីធាតុនៅក្នុងការបម្រុងនេះ។ ខែដំបូងបានផ្តល់ការអប់រំបម្រុងសម្រាប់ខ្លួនឯង, ហើយនៅក្នុងពេលអនាគតនិងការសម្របខ្លួនទៅនឹងកន្លែងការងារថ្មី។ មិនមែននៅលើប្រតិបត្ដិការធម្មតាដូចគ្នាគឺមានការកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីប្រណីត។

យុវជនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈការគាំទ្រនេះរហូតដល់គំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅក្នុងវាលនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនោះទេប៉ុន្តែគឺមានក្តីសង្ឃឹមថាឱកាសដើម្បីចូលរួមក្នុងជោគវាសនារបស់ទីក្រុងនេះនឹងក្លាយជាការលើកទឹកចិត្តដែលបានទៅធ្វើការសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេង។