បញ្ជាអនុម័តបុគ្គលិក

ដើម្បីដាក់ជារចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននិងកំណត់ទំហំនៃអង្គការណាមួយឡើយ (នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈឬវាលនៃអាជីវកម្ម) ប្រើឯកសារលើសំណុំបែបបទក្រុមហ៊ុន T-3 នេះ។ ចំពោះគោលបំណងនេះ (នៅក្នុងការអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញឬបទប្បញ្ញត្តិ) មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនក្រោយដែលទទួលខុសត្រូវការ មន្រ្តី ឬសេវាដែលអង្គភាពឬការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអភិវឌ្ឍន៍និងប្រមុខទីមួយនៃលំដាប់បានចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ការអនុម័តរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ ភ្ជាប់ទៅនឹងគោលបំណងនៃឯកសារនេះ (សំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុន T-3 របស់លោក - រួមគ្នាមួយនិងជារឿងធម្មតាទៅទាំងអស់នៃពួកគេ) មានបញ្ជីមួយនៃការទាំងអស់គ្រឿងតាមលំដាប់, ចំណងជើងការងារ (អ្នកគ្រប់គ្រងជំនាញនិងបុគ្គលិក) បញ្ជីនៃមុខរបរកំលាំងនេះដូចជាចំនួននៃសមាជិកបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ប្រភេទនីមួយ, វាកំណត់សំណុំបែបបទនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ខែនិងអត្រាពន្ធសមសំណុំ, បង់បន្ថេមនិងការចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀត។

ដូច្នេះគោលបំណងអនុម័តបុគ្គលិកមួយបានបង្ហាញឯកសារដែលកំណត់ចំនួនអតិបរមានិងទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលសេវាកម្មគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យជានិច្ចដោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនិងអាជីពនៅក្នុងអង្គការនិងការត្រួតពិនិត្យបណ្តេញចេញនិងតែងតាំងបុគ្គលិកទាំងអស់។ ឯកសារនេះបញ្ជាក់ពីទីតាំងឬការកាន់កាប់របស់បុគ្គលិកគ្នាបានផ្ដល់ទៅឱ្យវាដោយប្រាក់បៀវត្ស (អត្រាប្រាក់ឈ្នួល) និងអាហារបំប៉នឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ទាំងអស់នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។

បុគ្គលិកនៃលំដាប់អនុម័ត (គម្រោងរបស់គាត់) ត្រូវបានចងក្រងសេដ្ឋវិទូពលកម្មឬមនុស្សផ្សេងទៀតដែលនៅក្នុងអង្គការនេះមានភារកិច្ច អង្គការពលកម្ម និង ការលើកទឹកចិត្ត (ពោលគឺមុខងារជាក់លាក់នៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស) ។ ដោយអាស្រ័យលើទំហំនិងធម្មជាតិនៃអង្គការមួយ, ការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យមន្រ្តីជាក់លាក់មួយ។ គោលបំណងពិសេសឬកិច្ចសន្យាការងារ (នៅក្នុងការរៀបរាប់ការងារនេះ) កំណត់ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន។ នោះគឺជា, នៅក្នុងវិធីមួយឬឯកសារមួយទៀតដែលគួរតែទាមទារឱ្យអ្នកចាត់ការទូទៅជាក់លាក់មួយឬអ្នកជំនាញគួរតែមានការបញ្ជាទិញសេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយសំរបសំរួលនិងដឹកនាំវាសម្រាប់ការអនុម័ត។

ចាប់តាំងពីការបង្រួបបង្រួមតែមួយដែលសំណុំបែបបទមិនមានណាមួយសមរម្យនៃពហុភាពតំណាងនៃការចេញផ្សាយនៅលើបណ្តាញនេះអាចត្រូវបានយកជាគំរូតាមលំដាប់បុគ្គលិកការអនុម័ត។ គោលបំណងនេះគួរមានចំណែកបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នេះបានបញ្ជាក់ថាផ្នែក។ នេះជាផ្នែកមួយរដ្ឋបាលនៃលំដាប់រួមមានការអនុម័តរបស់ឯកសារតាមកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយជាមួយនឹងលេខ (ជាតួលេខនិងពាក្យ) និងទំហំនៃមូលនិធិនេះ (នៅក្នុងតួលេខនិងពាក្យ) ។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំរបស់គម្រោងនេះនិងដើម្បីតម្រឹមវានៅក្នុងលក្ខណៈតាមវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងអង្គការនៃក្បាលនេះបានចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញអនុម័តបុគ្គលិកមួយ។ គំរូនៃឯកសារនេះអាចជា:

"ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ

ការបញ្ជាទិញ

ចំនួនកាលបរិច្ឆេទ

នៅលើការអនុម័តរបស់បុគ្គលិក

(តាមពីក្រោយដោយឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន)

ខ្ញុំបានបញ្ជាទិញ

បានអនុម័តនៅឆ្នាំ 2025 បុគ្គលិកដោយ 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2024 ចំនួន 1885 ដោយមាន បញ្ជីនៃអ្នកតំណាង ក្នុង 910 (ប្រាំបួនរយដប់) គ្រឿងបុគ្គលិកនិងទំហំនៃប្រចាំខែ មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល 1000100 (មួយលានមួយរយ) រូប។

ប្រធានអង្គការឈ្មោះគោត្តនាម

ព្រឹត្តិប័ត្រ: "

បុគ្គលិកនិងការដាក់យោងទៅឯកសារជាមួយនឹងការចូលដំណើរការកំហិតដូច្នេះគោលបំណងអនុម័តបុគ្គលិកដែលបានធ្វើនិយ័តកម្មព្រឹត្តិប័ត្រ (ជាក្បួនមួយដែលវានឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅលើខាងឆ្វេងនៃឯកសារ) ដែលចុះផ្សាយគ្រឿងនិងមន្ត្រីនៃស្ថាប័នដែលគោលបំណងនេះគឺត្រូវបានផ្ញើនិងច្បាប់ចម្លងនោះមួយព្រមទាំងកម្មវិធីនេះ និងច្បាប់ចម្លងរបស់វា។ ក្នុងករណីនេះមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំនៃគម្រោងនេះវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាស៊ាំជាមួយបុគ្គលិកឬកម្មករទាំងអស់ដាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើវាគឺនៅក្នុងវិសាលភាពនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ។ ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនេះនឹងត្រូវបានប្រមុខនៃអង្គការធនធានមនុស្ស។