ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ: គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

ការងារគឺជាដំណើរការសំខាន់។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននាពេលអនាគត។ ប៉ុន្តែនៅប្រទេសរុស្ស៊ីតែងតែធ្វើការលើកិច្ចសន្យាដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារ។ តើអ្វីជាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការងារបែបនេះ? តើខ្ញុំគួរយល់ស្របនឹងវាដែរឬទេ? តើទង្វើបែបនេះស្របច្បាប់ប៉ុនណាទៅ? លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃប្រភេទនៃអង្គការការងារនេះនឹងត្រូវបានពិពណ៌នានៅពេលក្រោយ។

ការចុះឈ្មោះចូលរៀន

ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានគ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាចេញវេជ្ជបញ្ជាអំពីលក្ខណៈពិសេសនិងភាពខុសគ្នានៃទំនាក់ទំនងរវាងថៅកែនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។

ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវមានសៀវភៅការងារ។ វារួមបញ្ចូលទាំងទិន្នន័យស្តីពីការងារជាផ្លូវការនិងការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធន។

ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់កាន់តែច្រើននៅក្នុងការអនុវត្តមានការងារលើកិច្ចសន្យាដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារ។ តើអ្វីជាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃសេណារីយ៉ូនេះ?

ភាពស្របច្បាប់

រឿងដំបូងដែលគួរយកចិត្តទុកដាក់គឺនីត្យានុកូលភាពនៃការងារនេះ។ តើខ្ញុំអាចធ្វើការដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារនិងជាផ្លូវការទេ?

យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការជាមួយកិច្ចសន្យាដោយគ្មានការងារ។ ធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសាររបស់កម្មករនិយោជិត។

ការរៀបចំអាចជាផ្ទាល់មាត់តែការពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នានេះមិនត្រូវបានស្វាគមន៍ទេ។ យ៉ាងណាមិញនៅក្នុងករណីនេះការងារនឹងត្រូវបានគេចាត់ទុកជាផ្លូវការ។ ហើយនេះគឺជាការខុសច្បាប់។ ការចុះឈ្មោះចូលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមួយកើតឡើងនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែដោយមិនកត់ត្រាកំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់។

ការលើកលែងចំពោះច្បាប់

យ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន។ ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារអាចធ្វើទៅបានក្រោមកាលៈទេសៈមួយចំនួន។ ហើយជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងគឺស្របច្បាប់។

ក្នុងចំណោមឱកាសសំខាន់ៗដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រជាជនធ្វើការដោយគ្មានការងារធ្វើមាន:

• ការងារជាបឋមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ
• ធ្វើការក្រៅម៉ោង
• ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល
• ធ្វើការជាមួយកំណត់ត្រាការងារដែលបាត់បង់ឬខូច (សម្រាប់ការស្តារឯកសារឡើងវិញ) ។

ក្នុងករណីទាំងអស់នេះកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយគ្មានពលកម្ម។ ការងារបែបនេះមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។ តើមួយណាពិសេស? តើពលរដ្ឋគ្រប់រូបគួរតែពិចារណាអ្វី?

កិច្ចសន្យាផ្នែកច្បាប់ស៊ីវិល

កិច្ចសន្យានៃច្បាប់ស៊ីវិលក្នុងការអនុវត្តកើតមានកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ។ សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បែបទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងអ្នកមានឋានៈទាបគឺមិនខុសពីការធ្វើការជាមួយសៀវភៅការងារនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញក្បាលនឹងត្រូវធ្វើការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែដោយគោរពទៅតាមការធានាលើពលកម្មមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ការងារលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈស្របច្បាប់មិនផ្តល់ការធានាទ្បើយកម្លាំងពលកម្មច្រើនទេ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចភ្លេចអំពីការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនិងប្រាក់រង្វាន់។ ការពិតនេះត្រូវបានកំណត់ដោយសារកំហុសឆ្គង។

ក្នុងពេលដំណាលគ្នានិយោជក:

• រៀបចំ SZILS បើចាំបាច់។
• អនុវត្តការរួមចំណែកទៅ FIU និង FFOMS;
• ផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

គុណសម្បត្តិទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យកិច្ចសន្យានៃប្រភេទច្បាប់ស៊ីវិល។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈខ្លះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាពលកម្ម។

ការបង្ហាញសេវាកម្ម

កាន់តែខ្លាំងឡើងមានការងារនៅក្រោម កិច្ចសន្យា ឬ កិច្ចសន្យា សេវាកម្ម។ ជាធម្មតាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្ហាញថានរណាម្នាក់កំពុងផ្តល់សេវាកម្មហើយអ្នកណាម្នាក់កំពុងបង់ថ្លៃសេវាកម្ម។

តាមក្បួននិយោជកនឹងក្លាយជាអតិថិជន។ អត្ថបទនៃឯកសារនេះចែងអំពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្មក៏ដូចជាផលវិបាកដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានរំលោភបំពាន។

ផលប្រយោជន៍ចម្បងគឺប្រាក់ចំណេញខ្ពស់។ ក្នុងចំណោមបញ្ហាខ្វះខាតគូសបញ្ជាក់ពីភាពលំបាកនៃការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នៃមូលនិធិដែលទទួលបាននិងតម្រូវការសម្រាប់ការបង់ពន្ធដោយខ្លួនឯង។

ភស្តុតាងនៃការងារ

ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារមានគុណវិបត្តិមួយយ៉ាងសំខាន់ - វាគឺជាតំរូវការដើម្បីបង្ហាញពីការប្រព្រឹត្តនៃសកម្មភាពការងារនៅពេលតែមួយឬមួយនៅក្នុង FIU ។ បើមិនដូច្នោះទេការងារដែលគ្មានការងារនឹងមិនត្រូវបានរាប់នៅក្នុងកំណត់ត្រាសេវាកម្មដើម្បីគណនាសោធនទេ។

តាមការអនុវត្តជាក់ស្តែងវាជាសៀវភៅការងារដែលជាសូចនាករសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃរយៈពេលនៃការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ជីវិត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចាំបាច់អ្នកអាចដាក់ស្នើឯកសារផ្សេងទៀត។

មួយណា? ពួកគេរួមមាន:

• កិច្ចសន្យា (រួមទាំងច្បាប់ស៊ីវិល)
• ច្បាប់ការងារដែលអនុវត្តនៅក្រោមកិច្ចសន្យា (ជារឿងធម្មតា) ។
• សៀវភៅទូទាត់និងបង្កាន់ដៃទូទាត់
• សក្ខីកម្ម (យ៉ាងតិច 2 នាក់)
• សំបុត្រពាណិជ្ជកម្មសហជីព។

ឯកសារដែលបានចុះបញ្ជីទាំងអស់នឹងជួយបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងារប៉ុន្តែបើសិនជានិយោជកឬអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងធ្វើការកាត់ក្តីទៅនឹងប្រាក់សោធន។

ប្រុស

តើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ? ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការបំពេញភារកិច្ចឬភារកិច្ចផ្សេងៗទៀតការផ្តល់សេវាឬការងារត្រូវបានកំណត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ប្រជាពលរដ្ឋនឹងដឹងច្បាស់ថាតើគាត់នឹងត្រូវធ្វើយ៉ាងណាខ្លះ។

លើសពីនេះទៀតជាការបូកធំវាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកប្រាក់ខែខ្ពស់។ ជារឿយៗចំណុចនេះជម្រុញចំបងក្នុងការធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។ និយោជិកចង់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យទោះបីជាមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មក៏ដោយ។

នៅលើនេះអ្នកអាចបញ្ចប់ការពិពណ៌នានៃទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការងារដោយគ្មានការងារ។ គុណសម្បត្តិនៃការងារបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាមានបញ្ហា។

គុណវិបត្តិ

ប៉ុន្តែគុណសម្បត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារដែលបានសិក្សាគឺមានលក្ខណៈកាន់តែច្រើន។ ការងារលើកិច្ចសន្យាការងារដែលគ្មានកំណត់ត្រាការងារមានន័យថាអ្នកអាចនឹងទស្សន៍ទាយប្រាក់ខែល្អ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ថាគ្មានការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងពលកម្មនឹងត្រូវផ្តល់ជូនដល់និយោជិតឡើយ។ ដូចដែលបាននិយាយថារាប់បញ្ចូលការឈប់សំរាកឈឺហើយទុកជាវិន័យវាគ្មានបុព្វលាភទេ។

ផលវិបាកបន្ទាប់គឺភាពមិនស្មោះត្រង់របស់និយោជក។ ចៅហ្វាយល្អនិងស្មោះត្រង់ (អតិថិជន) មានតិចតួចណាស់។ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់មិនធ្វើការនៅលើប័ណ្ណការងារនោះគាត់គឺងាយរងគ្រោះ។ បញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនជាការងាយស្រួលនោះទេ។ ហើយចៅហ្វាយដ៏ទុច្ចរិតអាចបញ្ឆោតបុគ្គលិកនេះ។

ករណីធម្មតាណាស់ដែលមនុស្សមិនមានប្រាក់ខែ។ ការងារនេះត្រូវបានធ្វើរួចហើយប៉ុន្តែប្រធានមិនផ្តល់ថវិកាទេ។ យើងត្រូវទៅតុលាការនិងបញ្ជាក់ការពិតនៃការងារ។ ឬដើម្បីទទួលយកការងារនោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

គុណវិបត្តិមួយទៀតគឺកង្វះបទពិសោធន៍ការងារ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចហើយ FIU នឹងត្រូវបង្ហាញពីសកម្មភាពនៃសកម្មភាពការងារជាក់លាក់ណាមួយដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារ។ ដំណើរការនេះគឺជាបញ្ហាជាច្រើន។

នៅពេលធ្វើការនៅក្រោម កិច្ចសន្យាការងារកិច្ចសន្យាត្រូវ បានចុះហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់។ បន្ទាប់ពីកំហុសរបស់គាត់មនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការងារធ្វើពួកគេនឹងត្រូវបន្តកិច្ចសន្យារឺស្វែងរកនិយោជកថ្មី។

តាមការពិតប្រជាពលរដ្ឋមិនទទួលបានការធានាណាមួយឡើយ។ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណងខ្លះដោយប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ ដូច្នេះអ្នកខ្លះយល់ព្រមធ្វើការដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារ។ ការប្រតិបត្តិស្រដៀងគ្នានេះលេចឡើងនៅប្រទេសរុស្ស៊ីកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ។

មានកិច្ចសន្យា - គ្មានពលកម្មទេ

ធ្វើការជាអ្នកបើកបរក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារគឺជាអាជីវកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដូចករណីផ្សេងទៀតភាគច្រើន។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីការផ្តន្ទាទោសត្រូវបានផ្តល់ជូនសំរាប់និយោជកដែលមិនបានចេញកំណត់ត្រាការងារឬមិនធ្វើកំណត់ត្រាការងារសមរម្យនៅក្នុងឯកសាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ដូច្នេះយើងអាចនិយាយបានថាស្ថានភាពបែបនេះគឺជាបញ្ហាយុត្តាធិការ។

ប្រសិនបើក្រោយពីការងារពលរដ្ឋមិនត្រូវបានគេចេញនូវកំណត់ត្រាការងារឬមិនទទួលយកវាសម្រាប់ការកត់ត្រាកំណត់ហេតុស្តីពីការប្រព្រឹត្តការងារអ្នកអាចតវ៉ាដោយសុវត្ថិភាពទៅកាន់ អធិការកិច្ចការងារ។

ហើយចុះយ៉ាងណាបើមនុស្សម្នាក់ជ្រើសរើសធ្វើការក្រៅម៉ោង? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការក្រៅម៉ោង? តាមច្បាប់អ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានការបំពេញក្រដាសស្នាមនិងការចុះបញ្ជីការងារ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាធម្មតាអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ចូលទិន្នន័យនៅលើការងារនៅក្នុងឯកសារ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នេះគឺជាការធានានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់មួយ។

លទ្ធផលនិងការសន្និដ្ឋាន

តើការសន្និដ្ឋានអ្វីខ្លះដែលអាចទាញចេញពីចំណុចខាងលើ? ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារគឺជាអាជីវកម្មដែលរកបានប្រាក់ចំណេញប៉ុន្តែវាមានគ្រោះថ្នាក់។ វាមិនផ្តល់ការធានាពិតប្រាកដដល់បុគ្គលិកទេ។ ស្ត្រីមិនមានសិទិ្ធចាកចេញពីក្រឹត្យមួយជាមួយពលកម្មបែបនេះទេ។ វាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងដែលធ្វើការលើកិច្ចសន្យាក្នុងករណីមួយឬមួយផ្សេងទៀតដែលមានបញ្ហាពិសេស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកដែលស្វែងរកនិយោជកដែលមានស្ថិរភាពនិងអាចទុកចិត្តបានច្រើនតែធ្វើការឱ្យគាត់ដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ។ នេះមិនស្របច្បាប់ទាំងស្រុងទេប៉ុន្តែការអនុវត្តនេះធ្វើឡើងនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ រឿងសំខាន់សម្រាប់ពួកគេគឺថាវានឹងក្លាយទៅជាការល្អដើម្បីរកប្រាក់ចំណូល។

ករណីមួយចំនួននៅក្រោមច្បាប់ផ្តល់ជូនការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារនិងដោយគ្មានការងារ។ ដូច្នេះមិនអាចនិយាយបានច្បាស់លាស់ថា 100% នៃប្រជាជនដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានការងារធ្វើគឺជាអ្នកធ្វើការដោយខុសច្បាប់។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យជៀសវាងការងារបែបនេះ។ តាមការពិតនិយោជកជាច្រើនបោកបញ្ឆោតអ្នកក្រោមបង្គាប់តាមរបៀបគ្រប់យ៉ាងបើសិនជាពួកគេមិនមានកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដូច្នេះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចៀសវាងថ្នាក់ខ្ពស់បែបនេះ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយអវត្ដមាននៃកំណត់ត្រានៅកន្លែងធ្វើការតែងតែជាដកមួយជាជាងបូក។ វាល្អប្រសើរជាងការផ្តល់ចំណង់ចំណូលចិត្តទៅរកការងារផ្លូវការជាមួយការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងពលកម្មប៉ុណ្ណោះ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចស្នាក់នៅមិនត្រឹមតែគ្មានប្រាក់ខែទេប៉ុន្តែក៏ដោយមិនមានអ្វីដែលកំពុងធ្វើការជាផ្លូវការសម្រាប់មនុស្ស។

ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលគ្មានកំណត់ត្រាការងារគឺនៅឆ្ងាយពីភាពត្រឹមត្រូវជានិច្ច។ អ្នកអាចជឿទុកចិត្តចៅហ្វាយបានប៉ុន្តែអ្នកក្រោមបង្គាប់នឹងធ្វើតែគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។