តើអ្វីជាវិធីសាស្រ្តនៃការគឺអ្នកជំនាញការវាយតម្លៃ

វិធីសាស្រ្ត នៃការវាយតំលៃអ្នកជំនាញ បានប្រើសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវនៅក្នុងទៀងទាត់វាលនានានៃវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យា។ ចំពោះគោលបំណងនេះ, ភាពខុសគ្នានៃទម្រង់បែបបទនៃការពជំនាញ។ ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើង:

·និយមន័យនៃគោលដៅសំខាន់នៃការសិក្សានាពេលអនាគត;

·បង្កើតភាពពាក់ព័ន្ធនៃការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងរយៈពេលពេលវេលាមួយដែលបានផ្តល់ឱ្យ;

·និយមន័យនៃភាពស្មុគស្មាញនៃប្រធានបទដែលបានជ្រើសរើសនេះ;

·លក្ខខណ្ឌនៃការជ្រើសរើសសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្រ្ត;

·កំណត់កត្តាសំខាន់បំផុតនិងការទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ;

·ជម្រើសនៃដំណោះស្រាយជំនួស។

វិធីសាស្រ្តនៃការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជំនាញយកទៅក្នុងគណនីមិនត្រឹមតែជាគំនិតរបស់អ្នកជំនាញពិសេសមួយប៉ុន្តែក្រុមទាំងមូលរបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីជាលើកដំបូង, ការប៉ាន់ស្មាននៃបញ្ហានេះត្រូវបានផ្ដល់ដោយអ្នកជំនាញខាងគ្នាដោយឡែកពីគ្នាហើយបន្ទាប់មកបញ្ចូលគ្នានូវទស្សនៈបុគ្គលដោយអនុវត្តវិធីសាស្រ្តពិសេសឬទទួលបានការចូលទៅក្នុងគំនិតទូទៅ។ ក្នុងករណីទីពីរនេះ, អ្នកជំនាញមួយចំនួនកំពុងតែស្វែងរកដំណោះស្រាយរួមគ្នា, វិភាគនិងដំណើរការពដែលមានស្រាប់។

វិធីសាស្ត្រទូទៅបំផុតនៃការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញជាសមូហភាព - បច្ចេកទេសរិះរកគំនិតឬការវាយប្រហារ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្វែងរកដំណោះស្រាយមួយនេះក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវដែលត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម។ ក្រុមដំបូងមានរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលនឹងរកវិធីដែលអាចធ្វើបានដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ នៅក្នុងការដួលរលំទីពីរអ្នកដែលនឹងរិះគន់ពួកគេបន្ថែមហើយជ្រើសវិធីដែលល្អប្រសើរបំផុតចេញពីស្ថានភាពនេះ។

សង្ខេបរបស់អ្នកជំនាញមួយចំនួនគំនិតដើម្បីជួយ វិធីសាស្រ្ត Delphi ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកជំនាញទាំងអស់ត្រូវបានណែនាំឱ្យមានបញ្ហាស្មុគ្រស្មាញដែលត្រូវបានដោះស្រាយ, ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដើមឈើគោលដៅ។ បន្ទាប់មកអ្នកចូលរួមគ្នាដោយផ្អែកលើបទពិសោធនិងចំណេះដឹងរបស់ខ្លួនត្រូវបានស៊ុតបាល់បញ្ចូលទីកត្តាគ្នាអាស្រ័យលើកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់របស់វាមកលើសមិទ្ធផលនៃគោលដៅនេះ។ បន្ទាប់មកអ្នកចូលរួមបុគ្គលទស្សនៈ "ចូលទៅក្នុងតែមួយដោយប្រើរូបមន្តជាទូទៅពិសេសមួយដែលរួមមានការវាយតម្លៃពីសារៈសំខាន់ទាក់ទងបានសម្តែងនៅក្នុងចំណុចដែលបានដាក់ជាកត្តាមេគុណអ្នកជំនាញនិងអ្នកជំនាញពិចារណាសមត្ថកិច្ចនោះ។ នៅលើសមត្ថកិច្ចរបស់ស្រាវជ្រាវមួយដែលបានចូលរួមសុពលភាពនៃការឆ្លើយតបប៉ះពាល់ដល់កំរិតនៃនិងការស្វែងយល់ជាមួយនឹងបញ្ហានៃប្រធានបទនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើវិធីវាយតម្លៃអ្នកជំនាញ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកជំនាញមិនដឹងថាអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតនិងដកអ្នកជំនាញស៊ាំជាមួយចម្លើយរបស់គ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យដែលអាចទុកចិត្តបាន។ ប្រសិនបើមានមតិនៃអ្នកចូលរួមផ្សេងគ្នាផងដែរវានឹងអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឱ្យពួកគេបានស្គាល់ទស្សនៈម្ខាងជាមួយទល់មុខគ្នានិងសុពលភាពនៃអាគុយម៉ង់ខាងលើអ្នកជំនាញអាចបញ្ជាក់ពីការវាយតម្លៃរបស់ខ្លួន។ សកម្មភាពទាំងនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តជាយូរមកហើយថាជាការវាយតម្លៃនេះនឹងមិនត្រូវបានប្រៀបធៀបនិងមធ្យមរបស់ពួកគេនឹងឈានដល់កម្រិតដែលចង់បាននៃភាពអាចជឿជាក់បាន។

វិធីសាស្រ្តនៃការវាយតំលៃអ្នកជំនាញអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែនៅក្នុងពេលនៃការស្រាវជ្រាវនេះទេតែថែមទាំងនៅក្នុងដំណើរការនៃការដោះស្រាយភាពខុសគ្នានៃការងារប្រចាំថ្ងៃដែលទាក់ទងទៅនឹងជម្រើសនៃការលំបាកមួយ។ តួនាទីរបស់អ្នកជំនាញក្នុងករណីនេះនឹងអនុវត្តសាច់ញាតិឬមិត្តភក្តិរបស់អ្នក។ អ្នកមិនដឹងថាអ្វីដែលជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីដាក់ទ្វារ, អ្វីដែលគ្រឿងសង្ហារឹមដើម្បីទិញអ្វីដែលល្អប្រសើរជាងមុនទៅនឹងជំនាញពិសេសគឺការរៀនពី? យោងទៅមនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នក, ស្តាប់យោបល់របស់ពួកគេនិងស្វែងរកដំណោះស្រាយសមរម្យបំផុតទៅនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

វិធីសាស្រ្តនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលសិស្សនិស្សិតក្នុងរយៈពេលសរសេរឯកសារនិង គម្រោងសញ្ញាបត្រ, នៅពេលដែលវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការជ្រើសរើសយកវិធីដែលសមរម្យបំផុតនៃការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ តួនាទីរបស់អ្នកជំនាញក្នុងករណីនេះទទួលបានសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថកិច្ចបំផុតនៅក្នុងតំបន់នេះ។

ដូច្នេះយើងអាចនិយាយបានថាវិធីសាស្រ្តនៃការប៉ាន់ប្រមាណអ្នកជំនាញ - គឺជាវិធីសាស្ត្រដើម្បីជួយស្វែងរកដំណោះស្រាយក្នុងការពិតបញ្ហាណាមួយដោយផ្អែកលើបទពិសោធនិងចំណេះដឹងរបស់មនុស្សដែលមានសមត្ថកិច្ចនៅក្នុងវាលនេះភាគច្រើនមួយ។