តើមានអ្វីប្រសិនបើអ្នកត្រូវទៅពិនិត្យ psychophysiological?

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការងារស្តង់ដារនិងការអភិវឌ្ឍឥទ្ធិពលនៃចិត្តវិទ្យានិងចិត្តសាស្ត្រដែលសហគ្រាសជាច្រើនដែលបានណែនាំទៅក្នុងការអនុវត្តការពិនិត្យផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេនៃក្រុមភាគច្រើននៃមនុស្ស, សម្រាប់មូលហេតុមួយឬមួយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសង្គម: បេក្ខជនសម្រាប់ការប្រកាសនេះ, កម្មករសេវា, គ្រូនិងសិស្ស។ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការកើនឡើងអត្រានៃជម្លោះឧស្សាហកម្មនិងគ្រោះមហន្តរាយបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងផ្ទៃខាងក្រោយសូម្បីតែអវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលិកផ្លូវចិត្តរឺក្រុមដែលជាការទាំងមូល។ ក្រុមអ្នកជំនាញនៅក្នុងវិស័យធនធានមនុស្សអភិវឌ្ឍពិនិត្យផ្នែកស្មារតីសរីរវិទ្យាចម្រុះ, ខ្ចីពីបទពិសោធនៃការគ្រូពេទ្យវិកលចរិកនិងចិត្តសាស្ត្រការផ្ដល់ប្រឹក្សាដល់។ នៅក្នុងពេលអនាគតដែលជាកម្មវិធីស្រដៀងគ្នានេះដែរបានសន្យាភាពខុសគ្នានៃទស្សនៈវិស័យស្រាវជ្រាវនិងការងារប្រសើរជាងមុននៃការផ្តល់សេវាជាក់លាក់មួយ។

បច្ចេកទេសការអនុវត្តនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ វាជាការគួរឱ្យខ្លាច?

ក្នុងករណីភាគច្រើនច្ចេកទេសសម្រាប់ការឆ្លើយតបការបញ្ចុះតម្លៃ psychodiagnosis ការ ជួលបុគ្គលិក ដែលតម្រូវឱ្យមានប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្លូវចិត្តជាក់លាក់: ភាពតានតឹង, normativnost តម្រា, ទំនាក់ទំនងសង្គមសកម្មភាពឆ្នៃ។ ចង់បានដើម្បីទទួលបាននិយោជកកម្មកររបស់ "សុខភាពល្អ, ស្រស់ស្អាត, សេវនៈដោយគ្មានទម្លាប់អាក្រក់" បង្កើតចំនួននៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើឧបសគ្គដើម្បីទៅការិយាល័យរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការរំពឹងទុករបស់ពាណិជ្ជករដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងប្រាក់ចំណេញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានសុចរិតហើយបង្កើតកម្រិតខាងស្ដាំនៃការប្រកួតប្រជែង។ ទទួលការត្រួតពិនិត្យផ្នែកស្មារតីសរីរវិទ្យាត្រូវបានស្នើឡើងជាក្បួន, ធ្វើការសម្រេចចិត្តនិងនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់។ ភាពចាំបាច់នៃនីតិវិធីនេះគឺដោយសារតែតម្រូវការក្នុងការដោះស្រាយបានយ៉ាងឆាប់រហ័សដែលមានសក្តានុពលក្នុងការចេញបុគ្គលិកនាពេលអនាគតនិង«តើការប្រកួតនេះមានតម្លៃទៀន»។

លើសពីនេះទៀតបច្ចេកទេសជាច្រើនដើម្បីជួយក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ដើម្បីធ្វើការនិងរួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនបាន stinted នៅលើ coachers ចិត្តវិទូឬមន្ត្រីបុគ្គលិកបានជួបប្រទះកម្របានជួបប្រទះជាមួយបុគ្គលិកបំបៅឬធាតុនៃសមាជិកបុគ្គលិកដែលមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ពិនិត្យ Psychophysiological: ក្រសួងមហាផ្ទៃបានកងកម្លាំងសន្តិសុខនិងកងទ័ព

យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងត្រូវបានបង់ទៅសាកល្បងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ដោយមានទំនាក់ទំនងទៅនឹងកីឡាករខុសពីធម្មតារបស់ខ្ញុំនិងព្រហ្មទណ្ឌរបស់ប្រជាជន។ ក្នុងករណីនេះការត្រួតពិនិត្យពេញលេញត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការងារ, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងប្រេកង់ជាក់លាក់មួយក្នុងអំឡុងពេលការសម្របសម្រួលនិងសេវាកម្មបន្ថែមទៀត។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀនសហព័ន្ធនិងក្រសួងមហាផ្ទៃ។ រចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះត្រូវបានចេញ "កាតក្រហម" ដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅបេក្ខជនដែលបានធ្វើបទបង្ហាញពីភាពមិនប្រក្រតីផ្លូវចិត្តអនីតិជនសូម្បីតែ, ឬអ្នកដែលមានដើម្បីដោះស្រាយជាមួយវិកលចរិតឬ narcologist មួយ។

ក្នុងករណីនេះ, ការគ្រប់គ្រងត្រូវពិនិត្យ psychophysiological មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែទិន្នន័យពេញលេញនៃ anthropometry ។ សុភាសិតល្បី: "មួយរាងកាយដែលមានសុខភាពល្អ - ស្មារតីសុខភាពល្អ" នៅក្នុងការបកស្រាយរបស់ អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស ក្នុងករណីនៃការទទួលបានមួយសំឡេងបុគ្គលិកថ្មីដូចជា "រាងកាយនិងចិត្តត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំដើម្បីផ្ទុក" ។ ការផ្ទុកមួយជាញឹកញាប់ធំសម្បើម។ នោះជាមូលហេតុដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកបានប្រើការពិនិត្យ psychophysiological: ការធ្វើតេស្តនិង បច្ចេកទេសដែលបញ្ជាំង, អនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណប៉ារ៉ាម៉ែត្រ psychometric ចាំបាច់។

ការធ្វើតេស្តណ៍ Luscher

ធំល្វឹងល្វើយនៃការប្រើប្រាស់របស់ខ្លួនដោយសារតែល្បឿននៃការសិក្សានិងការបកស្រាយភាពត្រឹមត្រូវដោយស្មើភាពនៃលទ្ធផល។ ប្រធានបទនេះត្រូវបានសួរដើម្បីដាក់កាតស្បែកខ្មៅក្នុងជួរដេកមួយនៅលើមូលដ្ឋាននៃចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅដើមនៃស៊េរីនេះគឺកាតជាមួយគាប់បំផុតដើម្បីណ៍ធ្វើតេស្តនេះ។ បន្ទាប់ - ណ៍ដែលប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅមានទំហំតូច (ចុះ) ។ ជាលទ្ធផលមួយចំនួនគួរតែបញ្ចប់យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងការពេញចិត្ដណ៍តេស្តនេះ។

គុណសម្បត្តិ: ល្បឿន, ភាពងាយស្រួលនៃការបកស្រាយ, សមត្ថភាពក្នុងការប្រើដំណើរការនេះ។

គុណវិបត្តិ: លទ្ធភាពនៃសួនចម្លើយចង់បានសង្គមនោះទេ។ បច្ចេកទេសមិនអាចបម្រើជាថ្មមួយ (ចម្បង) ។

ការធ្វើតេស្តគំនូរ

វាមានប្រសិទ្ធិភាពខ្លាំងណាស់ប៉ុន្តែគឺជាវិធីសាស្រ្តធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យការប្រើប្រាស់ពេលវេលាណាស់។ បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនេះគួរទទួលភារកិច្ចប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសញ្ញានៃវត្ថុឬក្រុមវត្ថុ ( "សត្វដែលមិនមាន", "ផ្ទះ, ដើមឈើមួយបុរសម្នាក់") ផងដែរ។ ចិត្តវិទូបានវាយតម្លៃសម្ពាធនៅលើខ្មៅដៃ, ទីតាំងនៃវត្ថុធរណីមាត្រនៃតួលេខនេះ accentuation នៃលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃតួលេខនេះ (ភ្នែក, រចនាសម្ព័ន្ធ, រោងចក្រ, សក់សត្វជាដើម) ។

គុណសម្បត្តិ: ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកស្មារតីសរីរវិទ្យាបញ្ចាំងប្រសិទ្ធិភាពខ្លាំងណាស់។ នៅក្នុងដៃរបស់មួយដែលមានបទពិសោធនេះបានក្លាយទៅជាអ្នកចិត្តសាស្ត្រមួយ "ផ្នែកស្មារតីមីក្រូទស្សន៍។ " ពិតប្រាកដ ដោយប្រើលំនាំដែលបានកំណត់ជួរធំទូលាយណាស់នៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្លូវចិត្ត។ ការធ្វើតេស្តនេះមិនអាចផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវការឆ្លើយតបពីសង្គម

គុណវិបត្តិ: ស្មុគស្មាញនៃដំណើរការអសមត្ថភាពរបស់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដោយមានជំនួយពីកុំព្យូទ័រ។

ពិនិត្យ Psychophysiological នៃសមត្ថភាពបញ្ញា

ដោយប្រើការសិក្សានៃមេគុណបញ្ញា (IQ) គឺជាចំណុចចម្រូងចម្រាសមួយនៅក្នុងការជួល។ ចំណាំថាអ្នកឆ្លើយតបចិត្ដសាស្ដ្រដែលមានកម្រិតខ្ពស់អាចនឹងគ្មានប្រសិទ្ធភាពនិងទាប - ប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់។ និងផ្ទុយមកវិញ។ នេះមានន័យថាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកំណត់កម្រិតប្រាជ្ញានេះមិនអាចផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយពេញលេញទៅនឹងសំណួរអំពីភាពងាយស្រួលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។ ពាណិជ្ជករជាច្រើនមិនបានពិចារណាលើការពិតក្នុងការអនុវត្តនេះ គោលនយោបាយបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស ការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃសមត្ថភាពបញ្ញា។ ពីនេះពួកគេបានដោយវិធីនេះ, ច្រើនជាងការកើនឡើងបាត់បង់។ ប៉ុន្តែបច្ចេកទេសដែលមានប្រជាប្រិយភាពពិចារណានៅតែឈរ។

ការធ្វើតេស្ត Eysenck

ប្រធានបទនេះត្រូវបានសួរដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចមួយចំនួនសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលា (អាស្រ័យលើកំណែនៃការធ្វើតេស្តនេះ) ។ ទិន្នន័យបានទទួលត្រូវបានធីកប្រឆាំងនឹងចិត្តវិទូមួយជាមួយនឹងកូនសោមួយហើយប្រធានបទត្រូវបានគេវាយតម្លៃសមត្ថភាពបញ្ញារបស់គាត់។ ភាគច្រើននៃការស៊ើបការណ៍សម្ងាត់នៅក្នុងជួរដែលបានស្ទង់មតិពី 90 ទៅ 110 ។

ការធ្វើតេស្ត Wechsler ឃ, ជេ Raven ក្នុងការទទួលបានលទ្ធផលនិងការព្យាបាលគឺមាន Eysenck តេស្តដូចគ្នា។

គុណសម្បត្តិ: IQ ដើម្បីផ្តល់នូវរូបភាពនៅក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយនៃការពេលវេលាមួយ។ លទ្ធភាពនៃការបច្ចេកទេសស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

គុណវិបត្តិ: វិធីសាស្រ្តសុពលភាពជ្រើសរើសគឺមាននៅក្នុងទៅសំណួរ។

នៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេបវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាតេស្តនេះមិនចាំបាច់មានការភ័យខ្លាច។ ពួកគេបានបង្ហាញតែជាផ្នែកមួយនៃទិន្នន័យរបស់យើង លក្ខណៈផ្លូវចិត្ត។ បើសិនជានិយោជកមួយមើលឃើញបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃដាក់ពាក្យលោកមិនដែលបរាជ័យក្នុងការផ្តល់នូវចន្លោះចាំបាច់។