តើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ខែ? លក្ខខណ្ឌក្នុងការទូទាត់សម្រាប់ការលក់ច្បាប់ការងារ

បុគ្គលិកទទួលប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនីមួយ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ទោះយ៉ាងណាមានការ nuances ជាច្រើនដែលភាគច្រើននៃកម្មករគ្រាន់តែមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីមាន។ ឧទាហរណ៍ចំនួនថ្ងៃមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ខែ? តើអ្នកគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការវិស្សមកាលបានយ៉ាងដូចម្តេច? សំណួរទាំងនេះនិងដទៃទៀតនឹងត្រូវបានឆ្លើយនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

គំនិតនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងច្បាប់ការងារ

ពិតជាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការជាផ្លូវការណាមួយដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកលែងបណ្តោះអាសន្នពីការងារ។ វាគឺជាការចាំបាច់ជាការពិតណាស់ដើម្បីផ្តល់នូវឱកាសការកម្សាន្ដបុគ្គលិក។ នេះដំណើរការទាំងមូលត្រូវបានគេហៅថាអាកាសធាតុបង្គួរ។ វិស្សមកាលត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់, វាពឹងផ្អែកទាំងពីរភាគីស៊ីវិលនិងយោធា។ ទោះជាយ៉ាងណាការពិភាក្សាដូចខាងក្រោមនេះផ្តោតតែអំពីបរិស្ថានស៊ីវិល។

គ្រាន់តែជាមួយនឹងធាតុផ្សេងទៀតណាមួយនៃការងារដែលបានចាកចេញពីចំនួននៃលក្ខណៈពិសេសនិងលក្ខខណ្ឌមួយ។ ជាពិសេសមានប្រភេទជាមូលដ្ឋានជាច្រើននៃការឈប់សម្រាកពីការងារទេ។ នេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក

• ប្រចាំឆ្នាំបានបង់ (អនុវត្តនិងការទូទាត់នៃវិស្សមកាល);
• មាតុភាព (មានផ្ទៃពោះឬការថែទាំកុមារ);
• សិស្ស (ជាមួយនឹងការប្រឡង, ការការពារនៃការងារវិទ្យាសាស្រ្ត, ការបង្ហាត់លើងវិញជាល ... );
• បានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងជនពិការបណ្តោះអាសន្ន (ឈឺ) ។

ទូទៅបំផុតគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ យោងតាមច្បាប់នេះប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកពីការងារនេះ។

លំដាប់នៃការដោះលែងនេះ

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីយល់ពីការឈប់សម្រាកពីរបៀបបង់, អ្នកត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់លំដាប់ជាក់លាក់នៃការចេញពីការងារ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាការឈប់សម្រាកមិនអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យមនុស្សដែលមិនធ្វើការសម្រាប់ការមួយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការពេលវេលានៅលើក្រុមហ៊ុនពិសេសមួយពីពេលវេលានៃការទទួលនៃកន្លែងការងារ (ដូចជាក្បួនមួយរយៈពេលនេះគឺក្នុងមួយឆ្នាំ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់បានដឹងអំពីលទ្ធភាពក្នុងការទទួលបានពីរបីថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការធ្វើការងារ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនេះ, នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារនឹងត្រូវបានលក់និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់។

ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ត្រូវតែបានបញ្ចូលនៅក្នុងកាលវិភាគពិសេសនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកព្រមទាំងសហការជាមួយបុគ្គលិកដោយខ្លួនឯង។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថាកម្មករមានសិទ្ធិចាកចេញពីការផ្ទេរនេះ (ប៉ុន្តែលទ្ធភាពនេះមិនមានសម្រាប់ជាងពីរឆ្នាំក្នុងមួយជួរដេក) ។ វិស្សមកាលហើយអ្នកអាចចែករំលែក; ម្ល៉ោះផ្នែកមួយគ្នាមិនត្រូវមានតិចជាង 14 ថ្ងៃ។

គំនិតនៃការលក់ក្នុងក្រមការងារ

ច្បាប់នេះបានធ្វើនិយ័តកម្មថិរវេលានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុង 28 ថ្ងៃ។ ទទួលបានវិស្សមកាលមួយអាចធ្វើបានបុគ្គលិកដែលធ្វើការតែ 11 ខែ។ បង្កើតការទូទាត់សាច់ប្រាក់គោលបំណងច្បាប់និងបង់សម្រាប់វិស្សមកាល។ ដូច្នេះអត្ថបទនៃច្បាប់ការងារបង្កើតការពឹងផ្អែករបស់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពីរយៈពេលគណនាប្រាក់ចំណូលមធ្យមនិងមានប្រាក់ចំណូលដោយផ្ទាល់ពីបុគ្គលិកមួយនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រមួយ។

នៅក្រោមអំឡុងពេលទូទាត់សំដៅទៅទាំងអស់នៃរយៈពេល 11 ខែដែលនិយោជិតបានធ្វើការមុនពេលទទួលបានការឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីនេះពេលចេញវិក្កយបត្រនេះអាចនឹងមានរយៈពេលប្រាំមួយខែបានប្រសិនបើនិយោជិតចង់យកថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង។

ចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាបើយោងតាមច្បាប់មួយចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានគណនី។ វាជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់មិនមែនដើម្បីចាកចេញពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់នេះនិងជាពិសេសនៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការគណនានៃវិស្សមកាល

តាមក្បួនមួយចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺយ៉ាងខ្លាំងខុសពីចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ រឿងនេះគឺថានិយោជកជាច្រើនជាធម្មតាមិនមានផលចំណេញពីប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់និងការដូចគ្នានេះដែរ។ ឧទាហរណ៍ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់នៅសល់ដាក់ដោយច្បាប់ត្រូវបានចោទប្រកាន់ជាមធ្យមជាក់លាក់មួយ។ គណនានៅលើជាមធ្យមរកប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃវា។

ការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមរយៈសម្រាប់និងការទូទាត់វិស្សមកាលកើតឡើងនោះទេ។ រយៈពេលនេះគឺជាអ្វីដែល? ជាធម្មតារយៈពេលនេះពីថ្ងៃដំបូងរហូតដល់ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់ជាលើកដំបូង។ វាគឺមានតំលៃយកចិត្ដទុកដាក់នឹងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ គណនាវាសាមញ្ញណាស់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលដែលត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិក័យប័ត្រដែលបានបែងចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការ។ ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានទទួល។ តើធ្វើដូចម្តេចបានបង់វិស្សមកាល? 28 ថ្ងៃឈប់សម្រាក (ឬ 14 ប្រសិនបើនៅសល់ត្រូវបានបែងចែក) គុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ នេះបង្កើតជាផលបូកចាំបាច់។

លើសពីនេះទៀតគួរតែពិចារណាមិនមែនជាការទូទាត់ប្រាក់ក្នុងពេលវេលា, ដូចជានៅលើចំនួនថ្ងៃមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រាក់ខែប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

នៅពេលដែលមានការបង់ប្រាក់នេះ?

តើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ខែ? គណនេយ្យករណាមួយ, ជាអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រឬប្រធាននាយកដ្ឋាននេះគួរតែត្រូវបានចងចាំថាការងារកំណត់ក្រមកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការទូទាត់: វិស្សមកាលបង់សម្រាប់ 3 ថ្ងៃមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅទីនេះទោះជាយ៉ាងណា, មានការ nuances ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដែលនឹងមានតម្លៃដើម្បីពិចារណានៅក្នុងការលម្អិតជាច្រើនទៀត។

កាលបរិច្ឆេទបង្គរការទូទាត់អាចធ្លាក់ចុះនៅលើចុងសប្តាហ៍នេះ។ បើសិនជាគណនេយ្យករនៅចុងសប្តាហ៍នេះមិនដំណើរការ, ប្រាក់ត្រូវតែត្រូវបានរាយនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ (ឧទាហរណ៍, នៅលើខែមីនា 5 - ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការទទួលបានធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យមួយ - នៅក្នុងករណីនេះប្រាក់នេះគួរតែមកនៅថ្ងៃទី 3 ខែមីនានៅថ្ងៃសុក្រ) ។ ដូចគ្នានេះទៅសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ជាពិសេសនៅក្នុងខែឧសភាខែមករាឬថ្ងៃឈប់សម្រាក "វែង" ផ្សេងទៀតណាមួយមិនគួរបងា្ករការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃផលបូកនៃប្រាក់។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថាចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវដកហូតពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន, ព្រមទាំងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ និយោជកក្នុងករណីដែលមិនគួរឱ្យលុយ "នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ" ណាមួយនេះ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែមានច្បាប់និងមានតម្លាភាព។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកការបង់យឺត

តើធ្វើដូចម្តេចជាច្រើនថ្ងៃបានបង់វិស្សមកាល? វាត្រូវបានគេបានបង្ហាញរួចទៅហើយដោយពេលវេលាច្បាស់លាស់ - បីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ និងពាក្យនេះអាចត្រូវបានរំលោភលើ?

និយោជកគ្រប់រូបគួរដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ មុខងារសំខាន់បំផុតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយគឺជាការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃផលបូកនៃប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ច្បាប់ការងាររដ្ឋបាលនិងក្រមច្បាប់មួយចំនួនផ្សេងទៀតនិងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនសម្រាប់ការបង្កើតការទទួលខុសត្រូវការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលឬការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេប៉ុន្តែបានផលិតខុសពេល។

វិស្សមកាលនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល - ជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ មន្រ្តីជារៀងរាល់គួរតែមើលឃើញថានៅក្នុងការវាឬនិយោជិតដែលនេះមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការកម្សាន្ដនិងការចូលដំណើរការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដែលទាក់ទង។ កាលបរិច្ឆេត, មានច្បាប់ច្បាស់លាស់: ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលត្រូវបង់ស្របតាមអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - 1 ទៅ 300 ការទូទាត់ពន្យាពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះ; ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលហេតុផលដែលអាចមានការពន្យារពេលនៅក្នុងសហគ្រាស។

ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរំលោភលើការទូទាត់

និយោជកគួរតែយល់យ៉ាងច្បាស់ពីផលវិបាកដែលអាចធ្វើបាននៃការពន្យាពេលក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករ។ ដែលហុចផលលក្ខខណ្ឌការទូទាត់នៃការវិស្សមកាលអន់? តើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកក្រមការផ្ទេរការងារផ្ដល់នូវប្រាក់? សំណួរទាំងអស់នេះនឹងឆ្លើយតបចំពោះច្បាប់។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការតែមួយនៃការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យអង្គការនេះនឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យ 30 ពាន់ទៅ 50 ពាន់រូបនិងសហគ្រិន - ពី 1 ម៉ឺននាក់ .. 5 ពាន់រូបទៅ ... ការពិន័យនេះនឹងមានច្រើនជាងនេះក្នុងអំឡុងពេលការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀត។ នីតិបុគ្គលបង់ប្រាក់ពី 50 ពាន់ទៅ 70 ពាន់រូបនិងសហគ្រិន - .. ពី 10 ពាន់ទៅ 20 ពាន់រូប ...

ក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញជាច្រើននៃការជជែកពិភាក្សាគ្នាអំពីទំហំនៃការពិន័យនេះ។ រដ្ឋភាគច្រើនដែលបានរាយការណ៍ថាមានបរិមាណខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់ហើយមិនមាន។ និយោជកត្រូវតែជួបការលំបាកក្នុងការពន្យាពេលកម្មករមានប្រាក់ខែ; ពិន័យប្រហាក់ប្រហែលគ្នាឱកាសបែបនេះមិនបានផ្តល់នូវ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមិនមានការបង់ប្រាក់នៅលើពេលវេលា?

ទាំងអស់នេះកំណត់ចំណាំចាំបាច់លើការទូទាត់នៅក្នុងច្បាប់ចុងគឺថានិយោជកបានដឹងអំពីពួកគេ។ នាយកនិងរបៀបដែលមនុស្សជាច្រើនដឹងអំពីថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រាក់ខែប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាការទូទាត់សាច់ប្រាក់និងមិនមក។ កុំបំភិតបំភ័យប្រធានឬផលវិបាកដែលអាចធ្វើទៅបានមិនក្រមការងារ។ ស្ថានភាពនេះគឺឈឺខ្លាំងណាស់ស៊ាំសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនរុស្ស៊ី។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុងពេលបែប? កម្មករមួយចំនួនមិនបានក្រោកឈរឡើងហើយបណ្តេញចេញជាធម្មតា។ ទោះយ៉ាងណាករណីបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែពន្យាពេល។ អ្វីដែលខុសគ្នាណាស់ជាមួយការបង់ប្រាក់វិស្សមកាល។

ប្រសិនបើមានអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបានបង់ប្រាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការនៃការសល់, បុគ្គលិកអាចយកកំណត់ត្រានៃជម្រើសពីរ។ ជម្រើសដំបូងត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយការផ្ទេរសល់សម្រាប់ពេលវេលាមួយផ្សេងទៀត។ ពេលខ្លះមេដឹកនាំខ្លួនឯង "ដាក់សម្ពាធ" នៅលើបុគ្គលិកដែលចង់នាំយកការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ ជម្រើសទីពីរគឺបន្តិចរ៉ាឌីកាល់បន្ថែមទៀត។ វាមាននៅក្នុងការធ្វើឱ្យពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាឬនិយោជកក្នុងអធិការដ្ឋានការងារ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺមានប្រសិទ្ធិភាព, ប៉ុន្តែគួរឱ្យសោកស្ដាយមិនបានល្អបំផុត។ ពាក្យបណ្តឹងបែបណាមួយយ៉ាងខ្លាំងការថយចុះកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិងកិត្យានុភាពរបស់និយោជក។ វាគឺដោយសារតែកំណើនអាជីពបន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានប្តឹងកម្មវិធីនេះគឺទំនងជាត្រូវបានបិទ។

ការទូទាត់ការចូលនិវត្តន៍

ដូចដែលត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើ, មានប្រភេទជាច្រើននៃការទូទាត់សំខាន់សម្រាប់ការលើកលែងស្របច្បាប់ពីការងារមាន។ ក្នុងចំណោមពួកគេ - ទុកឱ្យបង់ប្រាក់ការទូទាត់ធានាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ តើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក (ច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាជាច្រើនដូចជា) បានរៀបចំការទូទាត់នេះ?

សំខាន់សម្រាប់ការអភិរក្សនៃសិទ្ធិរបស់កម្មករដើម្បីសម្រាកសូម្បីតែនៅបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ, ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទុកច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនធ្វើការផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការទូទាត់ទៅឱ្យគាត់មួយនៃសំណង។ ក្នុងករណីនេះយើងអាចនិយាយអំពីរបៀបពីរថ្ងៃហើយនៅខែទាំងមូល។ ក្នុងឆ្នាំ 2017 ការលក់នៅក្នុងការបណ្តេញចេញដោយច្បាប់ដូចគ្នាប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចេញផ្សាយមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ករណីលើកលែងនៅទីនេះគឺប្រហែលជាថាការដកការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងជំងឺនិងគ្រោះថ្នាក់ទេ។