តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកកម្មវិធី

អ្នកសរសេរកម្មវិធីមុខរបរ ក្លាយជាការពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅជុំវិញពិភពលោកហើយមិនឆ្ងល់ - ចំនួននៃអេឡិចត្រូនិកំពុងកើនឡើងកម្មវិធីត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងវិស័យស្ទើរតែទាំងអស់នៃជីវិតមនុស្ស។ គុណភាពនៃការងាររបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធីនេះអាស្រ័យលើភាពជោគជ័យឬបរាជ័យនៃកិច្ចការជាច្រើន។ សំណួរម៉ាស៊ីនស្វែងរក "រកអ្នកសរសេរកម្មវិធី ... " ជាប់លាប់មានប្រេកង់ខ្ពស់។ ដូច្នេះតើ អ្នកសរសេរកម្មវិធីនេះ ដើម្បីស្វែងរក?

វិធីគឺជាការមិនពិតជាច្រើន:

1. ការស្វែងរកដោយសេរីឯករាជ្យតាមរយៈមិត្តភក្តិជាមួយនិងតាមរយៈអ៊ីនធឺណិតដោយប្រើម៉ាស៊ីនស្វែងរកតំបន់បណ្តាញសង្គម, មូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រវត្តិរូបដោយឥតគិតថ្លៃការវិភាគនៃអ្នកចូលរួមប្រធានបទសារនិងកំណត់ហេតុបណ្ដាញវេទិកាល
2. ការស្វែងរកឯករាជ្យដោយការប្រើសេចក្ដីសង្ខេបមូលដ្ឋានទិន្នន័យពាណិជ្ជកម្ម។
3. ទាក់ទងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករមួយ។

សូមពិចារណាពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃវិធីសាស្រ្តទាំងនេះគ្នាស្វែងរកការសរសេរកម្មវិធីមួយទៅ។

លេខមួយនៅក្នុងបញ្ជីរបស់យើង - ការស្វែងរកដោយឥតគិតថ្លៃ។ ដោយឥតគិតថ្លៃជាការពិតណាស់ដែលជាផលប្រយោជន៍សំខាន់នៃដំណោះស្រាយបែបនេះ។ ហេតុអ្វីបានបង់ប្រាក់នៅពេលដែលអ្នកអាចរកឃើញអំណោយទានមួយ?! ទោះយ៉ាងណានេះ ចំណុចខ្លាំង នៃវិធីសាស្រ្តនេះនិងបញ្ចប់។ និងគុណវិបត្តិគឺដូចខាងក្រោម: ការចូលដំណើរការកាលពីប្រវត្តិរូបមូលដ្ឋានទិន្នន័យតំណាងភាគច្រើនបំផុតនៃអ្នកជំនាញ - ជាការចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀត។ វាជាការធ្ងន់ធ្ងរជាធម្មតាអ្នកជំនាញ-មានទំនោរទៅមិនបានចំណាយពេលរបស់ពួកគេលើការប្រកាសនៃការបន្តលើធនធានដោយឥតគិតអនុវិទ្យាល័យនិងបណ្តាញសង្គមច្រើននៃពួកគេមានប្រវត្តិរូបទាំងស្រុងនៅលើគេហទំព័រជ្រើសរើសនឹងការចូលដំណើរបង់។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសរសេរកម្មវិធីជំនាញដែលមានជំនាញនិងខ្វះខាត, បន្ទាប់មកមនុស្សដែលអ្នកមាននៅលើធនធានដោយឥតគិតថ្លៃដែលមិនអាចត្រូវបានរកឃើញ។

ឥឡូវនេះយើងងាកទៅរកការស្វែងរកវិធីទីពីរ - ប្រវត្តិរូបបានបង់មូលដ្ឋាន។ នៅលើអ៊ីនធឺណិតមានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសអនឡាញជាច្រើន។ មានទំនងជាច្រើនបន្ថែមទៀតដើម្បីស្វែងរកអ្នកសរសេរកម្មវិធីមួយដើម្បីទម្រង់របស់អ្នកចង់បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាភ្លាមចោទជាសំណួរអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់ដៃគូប្រកួតប្រជែងពិតប្រាកដរបស់អ្នក? ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកមានរួចហើយនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាព IT-នេះពួកគេនឹងអាចកំណត់កម្រិតនៃការសរសេរកម្មវិធីផ្សេងទៀត (ដោយវិធីនេះ, ពួកគេអាចនឹងបដិសេធបេក្ខជនដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការភ័យខ្លាចនៃការប្រកួតប្រជែង) ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមានក្រុមហ៊ុនមួយដែលមិនមានអ្នកសរសេរកម្មវិធីដទៃទៀត? (សន្មតថាអ្នកដើម្បីអភិវឌ្ឍគម្រោងរបស់អ្នកត្រូវការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីតែមួយគត់ហើយអ្នកត្រូវសម្លឹងរកមើល) ។ ក្នុងករណីនេះយ៉ាងងាយស្រួលអ្នកអាចធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយ, ប្រសិនបើអ្នកដោយខ្លួនឯងមិនមែនជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យនេះ។

ឥឡូវនេះយើងងាកទៅរកប្រភពទីបីនៃបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ - ទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកវាឥឡូវនេះ dovolno ច្រើន។ ជាការពិតណាស់, សេវាទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារនឹងត្រូវចំណាយច្រើនជាងគ្រាន់តែជាទិន្នន័យការចំណាយពីមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រវត្តិរូបដែលបានបង់ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវការមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវអ្នកជំនាញដែលបានទាមទារនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃនៃកម្រិតនៃសមត្ថភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ នេះគឺជាការល្អនោះទេ។ ប៉ុន្តែការពិតគឺថាភាគច្រើនទំនង, ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករនឹងមិនអាចដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការសរសេរកម្មវិធីនេះ។ ហេតុអ្វីបានជា? ដោយសារតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះអាចវាយតម្លៃគ្រាន់តែជាការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវាលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដូចគ្នានេះពោលគឺ អ្នកសរសេរកម្មវិធី។ ហើយនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនេះបានទេបើទោះបីជាគេប្រកាស IT-ឯកទេសការងារជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេមិនសរសេរកម្មវិធីនិងការជ្រើសរើសដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងការសរសេរកម្មវិធីក្នុងទ្រឹស្តីល្អបំផុត (ឧទាហរណ៍វាអាចជាមហាវិទ្យាល័យបញ្ចប់ការសិក្សាជាមួយបច្ចេកវិទ្យាពិសេស) ។

នេះជាជម្រើសល្អបំផុត - ដើម្បីដោះស្រាយក្នុងការជ្រើសរើសឯកទេសរបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសគុណភាពនៃការសម្រាប់អ្នកជំនាញនៅក្នុងវិស័យ IT នៅ។ ធនធានមនុស្សទីភ្នាក់ងារដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការជ្រើសរើសរបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ឧទាហរណ៍, Gorenburgov អាយជ្រើសរើសពលករមិនមែនគ្រាន់តែជា "ទីតាំងបិទជិត" ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃ នៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ នៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកទន់។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់រក្សាទុកពេលវេលា, សរសៃប្រសាទនិងធនធានផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលការស្វែងរកសម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធីល្អ - ទាក់ទងជំនាញផ្នែកនេះ។