តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តឈប់, បញ្ហាសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលមិនមាន, ដែលអ្នកគួរធ្វើវានៅខាងស្ដាំដោយនិយាយថាលាអតីតគ្រូបង្វឹកនិងមិត្តរួមការងារច្បាប់ទាំងអស់ នៃការេអាជីវកម្ម។ សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកចង់ទម្លាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងក្នុងមួយវិនាទី, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទប់ស្កាត់អារម្មណ៍ហើយទុកដោយថ្លៃថ្នូរ។ សូមចាំថានៅក្នុងពេលអនាគតអ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍មួយទៀតដើម្បីឱ្យអ្នកយកនៅលើថាការងារផ្សេងទៀត។ វាគឺអាចធ្វើបានដែលថានិយោជកមួយផ្សេងទៀតនឹងចង់ទាក់ទងទៅអតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

របៀបដែលល្អបំផុត ក្នុងការឈប់ពីការងាររបស់អ្នក?

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបានចាកចេញជាគំនិតល្អធ្វើសកម្មភាពបានត្រឹមត្រូវ។

មុនពេលដាក់ពាក្យព្យាយាមអតិបរមាដើម្បីបញ្ចប់គម្រោងទាំងអស់របស់បច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន, ដូច្នេះជាការមិនឱ្យចាកចេញពីនេះ "កន្ទុយ" នៃមិត្តរួមការងារដែលជាបន្ទុកដល់ពួកគេជាមួយគុណវិបត្តិរបស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងមនុស្សទាំងនេះ, អ្នកអាចនឹងនៅពេលអនាគតនឹងមានការប្រឈមនឹងការលើសពីមួយដង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចូលនិវត្តន៍, ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម?

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីបណ្តេញចេញនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យប្រាកដអំពីវារៀនជាប្រធានជាលើកដំបូង។ នៅពេលដែលវាមកដល់ពដូចនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃពាក្យចចាមអារ៉ាមពីមិត្តរួមការងារដទៃទៀតនោះអ្នកគឺត្រូវប្រថុយដើម្បីបង្ហាញនៅក្នុងភ្នែករបស់បុរសម្នាក់នេះគឺមិននៅក្នុងពន្លឺអំណោយផលមួយ។

ជ្រើសពេលខាងស្ដាំដើម្បីជូនដំណឹងប្រធាននៃបំណងប្រាថ្នាដើម្បីចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះ។ វាមិនគួរមាននៅថ្ងៃចន្ទរវល់រៀងរហូតគូរឡើងផែនការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃ, នៅពេលដែលទាំងអស់នៅក្នុងការប្រញាប់ឬនៅលើផ្ទុយមកវិញការបញ្ចប់របស់ខ្លួននៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានគេប្រគុំដើម្បីបានទៀតទេការសន្ទនាធ្ងន់ធ្ងរ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់យ៉ាងស្ងាមស្ងាត់បានប្រកាសដោយសប្បុរសនិង, ឆន្ទៈទៅធ្វើការទាមទារឱ្យលឿនដោយច្បាប់នៃពីរសប្តាហ៍នេះ។ ប្រហែលជានៅក្នុងការវិធីសាស្រ្តដែលទទួលខុសត្រូវនេះអ្នកអាចសម្រេចបាននូវការកាត់បន្ថយសូម្បីតែរយៈពេលរុករករ៉ែមួយ។

អ្នកត្រូវតែយល់ថាទាំងអស់គ្នាមិនមានឥរិយាបទឱ្យបានសមស្របនោះទេព្រោះពួកគេមិនដឹងពីរបៀបដើម្បីឈប់។ ធ្វើបើយោងតាមកាលៈទេសៈ។ បើចាំបាច់ពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ជំនួសនៃសេចក្ដីទៀងត្រង់ប្រសើរក្នុងការត្រឡប់ទៅកាន់ការការទូត។ ប្រសិនបើអ្នកទៅ, ដោយសារតែអ្នកមិនចូលចិត្តប្រធានផ្ទាល់, វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនបន្ទាប់មកមិនឱ្យមានសំឡេងដូចជាហេតុផល។ បាននិយាយថាវាទទួលបានការផ្តល់ជូនកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងការទាក់ទាញប្រាក់ខែល្អឬបានផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពក្រុមគ្រួសារនិងអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីទៅតំបន់ផ្សេងទៀតនៃទីក្រុងនេះ។ អ្នកអាចបន្ថែមដែលអ្នកមានបំណងចង់ចាកចេញពីក្រុមនេះហើយអ្នកនឹងពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់បទពិសោធដែលទទួលបានដោយធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

បម្រើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ភ្លាមបន្ទាប់ពីត្រូវបានព្រមានអំពីមេនេះ។ ការឆាប់អ្នកចុះហត្ថលេខាលើវាជាការលឿនជាងមុនអ្នកអាចទៅ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់, ប្រសិនបើអ្នកបានកើនឡើងរួចទៅហើយជំនួសមួយ? ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកថ្មីនេះករណីទាំងអស់, ដោយគ្មានការបោះបង់កាតព្វកិច្ចនេះ។ ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងស្ងាត់ដើម្បីចាកចេញពីមតិល្អនៃខ្លួនឯង។ ទុកឱ្យគាត់បញ្ជីនៃព្រឹត្ដិការណ៍បច្ចុប្បន្ននិងការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មសំខាន់មួយ។

ជាប្រពៃណីរៀបចំពិធីជប់លៀងចាកចេញពីតូចមួយនិងថ្លែងអំណរគុណចំពោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសហការីរបស់គាត់ពួកគេ។ ពីអ្នកវាមិនតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើននិងជួយដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកបានសប្បាយចិត្ដធ្វើការជាមួយប្រជាជនទាំងនេះ, អ្នកអាចរៀបចំពួកវាសម្រាប់វត្ថុអនុស្សាវរីយ៍ដើម្បីរំលឹកសំខាន់គម្រោងសហការរត់និងការចរចា។

ទោះយ៉ាងណាមិនមែនតែង នីតិវិធីបណ្តេញចេញនេះបាន រត់ជាយ៉ាងរលូនដូចដែលយើងចង់បាន។ ពេលខ្លះនិយោជកកំពុងតែព្យាយាមដើម្បីបង្កើតឧបសគ្គក្នុងការបណ្តេញចេញនេះ។ នៅល្អបំផុត, វាសន្យាថានឹងដំឡើងប្រាក់ខែប្រសិនបើអ្នកបានយល់ព្រមដើម្បីស្នាក់នៅ, និងពេលខ្លះបានមកដល់បណ្តេញចេញស្ថិតនៅក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការបដិសេធក្នុងការចុះហត្ថលេខាឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ទោះបីជាដូច្នេះ, មិនចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានការខកចិត្ត។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់ពីការងាររបស់អ្នកក្នុងករណីនេះ? ដោយច្បាប់, វាអាចត្រូវបានធ្វើសូម្បីតែដោយគ្មានហត្ថលេខារបស់ប្រធាននេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ, ការពិតនៃកម្មវិធីរបស់អ្នកដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចងក្រងឯកសារផ្លាស់ប្តូរវាទៅការិយាល័បែបបទទាំងអស់ឬដោយការផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់។ បន្ទាប់ពី 14 ថ្ងៃនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការគណនាមួយនិងត្រឡប់ទៅការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យលាលែងពីតំណែងប្រសិនបើរឿងនេះនឹងធ្វើការចេញទៅពីរសប្តាហ៍ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធផ្លូវចិត្ត? ទប់អារម្មណ៍, ទាញខ្លួនអ្នកផ្ទាល់រួមគ្នានិងមិនបានផ្តល់ឱ្យទៅបង្កហេតុនៅ។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនឯងទៅនឹងយឺតសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ន, អនុវត្តការងារបានត្រឹមត្រូវនិងយ៉ាងឆាប់រហ័សតាមដែលអាចធ្វើទៅបានគោរពតាមបែបបទទាំងអស់ដែលអាចត្រូវបានប្រើហើយមិនត្រូវគោរពតាមនៅក្នុងលំដាប់មិនដើម្បីផ្តល់នូវហេតុផលក្នុងការស្វែងរកកំហុសដែលមានគុណភាពនៃការងាររបស់អ្នក។ សូមសំណាងល្អ!