តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺដោយគ្មានកំហុសនិងបញ្ហាណាមួយ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ? អង្គការទាំងអស់ត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃការគណនានៃផលប្រយោជន៍ជំងឺនេះ។ ជាការពិតណាស់, បុគ្គលិកជាច្រើនទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យដែលបន្ទាប់មកត្រូវបង់។ និងសូម្បីតែឥឡូវនេះការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យពិសេសអ្នកនៅតែត្រូវដឹងពីរបៀបក្នុងការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ។

សម្រាប់ការគណនានៃការផ្តល់ជំនួយណាមួយដែលចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគណនាដោយរូបមន្តល្បីនេះ: ចំនួននៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពីរឆ្នាំមកហើយដែលបានកើតឡើងនៅ FSS បានគួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយរួច 730 ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកជំងឺស្រាប់តែមាននៅលើការឈប់សម្រាកមាតុភាព, វាអាចជំនួសឆ្នាំមកនេះ ទៅនៅពេលក្រោយនោះទេប៉ុន្តែសំខាន់បំផុតនោះគឺថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះបាននាំឱ្យមានការកើនឡើងក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ប៉ុន្តែវាគឺអាចធ្វើបានដែលបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀតហើយអ្នកទទួលបានការងារមួយថ្មី។ នៅទីនេះផងដែរ, បញ្ហាទេ។ គ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីត្រូវបានផ្អែកលើទិន្នន័យដែលយោងទៅលើប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកណាមួយឡើយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាសំណុំបែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រនេះបានប្រែប្រួលតិចតួចចាប់តាំងពីរដូវក្តៅនៃឆ្នាំ 2013 នេះ។ មានជួរដេកសម្រាប់រយៈពេលជនពិការបណ្តោះអាសន្នមាន។ ប្រសិនបើបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលឆ្នាំនេះមានចំនួន 5205 រូប, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃជំនួយនោះគួរតែត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

បន្ទាប់មកវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីគណនា បទពិសោធធានារ៉ាប់រង របស់បុគ្គលិក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ, គ្រាន់តែសម្លឹងមើលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារបុគ្គលិកនិងរាប់ចំនួនឆ្នាំខែនិងថ្ងៃនៃការងារនៅក្នុងការសរុបសម្រាប់កំណត់ត្រាទាំងអស់។ ហើយបានតែបន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាចគណនាបានផលប្រយោជន៍ជំងឺឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ប៉ុន្តែនេះគឺមិនមែនសាមញ្ញដូច្នេះ។ មានរូបមន្តពីរសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើបទពិសោធធានារ៉ាប់រងគឺមាន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីបែបនេះ? ប្រសិនបើមានការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិករយៈពេលច្រើនជាងប្រាំមួយខែរូបមន្តនិងការគណនានេះនឹងមាន លក្ខណៈសាមញ្ញ។ ភាគរយ ដែលប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រវែងនៃសេវាកម្មនេះ, គុណប្រាក់ខែមធ្យមនិងចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺនេះ។ ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាប្រាក់ខែជាមធ្យមគួរតែមានមិនតិចជាង 151,59 រូបនិងមិនលើសពី 1202,74 រូបក្នុងឆ្នាំ 2013 ។

ឥឡូវនេះបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធធានារ៉ាប់រងយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាមានដែនកំណត់មួយ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មិនគួរមានច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយជំងឺខែ។ សម្រាប់កម្មករដូចជាផលជត្រូវបានគណនានៅក្នុងវិធីដូចគ្នាសម្រាប់ការទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែរក្សាទុកក្នុងចិត្តថាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម, គុណ 60%, មិនគួរមានច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគុណដោយ មេគុណតំបន់ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់នេះ) និងបានចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃខែនៃជំងឺនេះ ។ និងការរក្សាទុកក្នុងចិត្តថាចំនួនទឹកប្រាក់ជំនួយនេះត្រូវបានគណនាសម្រាប់ខែនីមួយនៃជំងឺនេះដោយឡែកពីគ្នាហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមបរិមាណនេះ។

ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាការបង់ប្រាក់ អត្ថប្រយោជន៍ជនពិការបណ្តោះអាសន្ន ដែលអ្នកអាចបានតែប្រសិនបើអ្នកសង្កត់បានបំពេញបញ្ជីឈឺត្រឹមត្រូវ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញលិខិតពេទ្យ? នៅទីនេះវាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដែលផ្ដល់នូវឯកសារបែបនេះ។ ពីអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យឈ្មោះត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងបង់អត្ថប្រយោជន៍។

ប៉ុន្តែមិនមានសញ្ញាព្រមានមួយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក? ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយគឺនៅលើការឈប់សម្រាកនិងការឈឺនៅពេលដូចគ្នានេះដែរអ្នកត្រូវបង់ការឈប់សម្រាកឈឺនិងឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ, និងថ្ងៃឈឺមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបានចេញលិខិតពេទ្យនៅក្នុងពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះដើម្បីថែទាំកូនឈឺមួយវាគឺជាកំហុសនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនិងវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្ត, អ្នកមិនបង់ប្រាក់បុគ្គលិកមួយ, ដូច្នេះ, មិនពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលនេះ។