ដែលពិនិត្យអធិការដ្ឋានការងារនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យផែនការនេះ? តើអ្វីដែលអធិការដ្ឋានការងារត្រួតពិនិត្យឯកសារ

និយោជកមានការទទួលខុសត្រូវជាច្រើនហើយដូច្នេះបញ្ហានេះ។ មួយនៃការសំខាន់បំផុតគឺដើម្បីពិនិត្យមើលអាជ្ញាធរអនុវត្តច្បាប់របស់។ ពួកគេបានបន្លំពីភារកិច្ចមេផលិតចង្វាក់បេះដូង។ តោះយើងមើលឃើញនូវអ្វីពិនិត្យ អធិការដ្ឋានការងារ នៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យផែនការនេះដើម្បីឱ្យប្រជាជនអាចរៀបចំនិងមិនព្រួយបារម្ភមិនចាំបាច់។ ឯកសារដែលគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងជាច្រើននិយោជិតនេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកយល់ពីតក្កនៃដំណើរការនេះមិនទទួលបានការយល់ច្រឡំ។

ដែលអធិការការងារត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងការពិនិត្យទម្លាប់

កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើមូលដ្ឋាននៃសមត្ថភាពនៃរាងកាយរបស់រដ្ឋនេះ។ លោកបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងនៃការរកឃើញនិងការបង្ក្រាបការរំលោភនៅក្នុងវាលនៃច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ សិទ្ធិការងារ នៃការត្រួតពិនិត្យគឺទូលំទូលាយ។ អ្នកជំនាញគួរតែផ្តល់នូវឯកសារនានាទាំងអស់នៅក្នុងសហគ្រាសស្ដីអំពីទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនិងរដ្ឋបាល។

ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិនិត្យអធិការកិច្ចនៃកិច្ចសន្យាការងារមួយវាយតម្លៃការអនុលោមតាមច្បាប់របស់ខ្លួនជាមួយនឹងច្បាប់។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិនិត្យមើលឯកសារទាំងនេះលើកដំបូង។ ប្រសិនបើមានកំហុសឆ្គងនៅក្នុងពួកគេជាបន្ទាន់គួរតែធ្វើឱ្យការលៃតម្រូវ, ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងមនុស្ស។

វាមានផលប្រយោជន៍ក្នុងការងារជាក់លាក់មួយនេះគឺជាសំណង់។ ផែនការសវនកម្មការត្រួតពិនិត្យការងារមិនលាក់។ វាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់ជាមួយវាអង្គការទាំងនោះដែលមាននៅក្នុងវាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្លួននៅក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ តាមក្បួនមួយក្រុមហ៊ុននេះបានទទួលលិខិតជាមួយនឹងការនាពេលខាងមុខអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ កម្មករមានពេលវេលាដើម្បីរៀបចំ។

ក្រុមអ្នកជំនាញដែលគ្មានបទពិសោធកំពុងព្យាយាមរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលអធិការដ្ឋានការងារក្រោមការពិនិត្យផែនការនេះត្រួតពិនិត្យ។ យើងនឹងជួយពួកគេដោយផ្អែកលើបទពិសោធដែលទទួលបាននិងច្បាប់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការធ្វើសវនកម្មនៃការត្រួតពិនិត្យការងារ

ត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំអាចយកកន្លែងក្នុងវិធីពីរយ៉ាង។ នេះជាការណែនាំអធិការកិច្ចការងាររកឃើញថានៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យរត់ទៅឆ្ងាយ, និងឯកសារមួយ។ ក្នុងករណីដំបូងអធិការមួយដែលត្រូវបានផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុននេះនិងយល់ពីវានៅក្នុងឯកសារនេះ។ នៅក្នុងលើកទីពីរ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។

ជាការពិតណាស់, មន្រ្តីបុគ្គលិកច្រើនទៀតដូចជាប្រសិនបើខ្ញុំអាចនិយាយបានថាដូច្នេះ, ការត្រួតពិនិត្យឯកសារនេះ។ បញ្ហាតិចជាមួយនឹងអធិការ "ចង់ដឹងចង់ឃើញ" ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងករណីណាមួយ។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់មិនគ្រាន់តែទាក់ទងនឹងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ អ្នកជំនាញរបស់ខ្លួនត្រូវបានទាមទារដើម្បីវាយតម្លៃពីការអនុលោមតាមច្បាប់នៅក្នុងវាលនៃការគណនានិងការទូទាត់នៃមូលនិធិដល់បុគ្គលិកនោះទេ។ ដូច្នេះមានចំនួនផងដែរមានការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យដើម្បីផ្តល់ឯកសារគណនីផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីការពារទស្សនៈរបស់លោកដើម្បីពន្យល់ថាប្រសិនបើមានកំហុសត្រូវបានរកឃើញហើយដូច្នេះនៅលើ។

តើនរណាជាអ្នកនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យបានគ្រោងធ្លាក់នេះ

ច្បាប់នេះត្រូវបានសរសេរដូច្នេះដើម្បីការពារអាជីវកម្មជ្រៀតជ្រែកពីការគ្រប់គ្រងហួសហេតុពេកសាកសព។ វាបានបញ្ជាក់ហាមឃាត់ការត្រួតពិនិត្យការងារដើម្បីធ្វើការជាមួយអង្គការមួយចំនួន។ ដើម្បីទទួលបានទៅតាមផែនការត្រួតពិនិត្យ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបានកន្លងផុតទៅបីឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការ:

• សកម្មភាពបញ្ជាចុងក្រោយ;
• ការចុះឈ្មោះរបស់រដ្ឋ;
• ការចាប់ផ្តើមសកម្មភាពពិតប្រាកដ។

នោះគឺជា, បានើនរដ្ឋបាលនៃពេលវេលាដើម្បីរៀបចំការងារអនុលោមតាមច្បាប់នេះដើម្បីលុបបំបាត់កំហុសណាមួយយល់ intricacies និងការ nuances ។

លើសពីនេះទៀតការត្រួតពិនិត្យទម្លាប់មានភាពខុសគ្នា: ស្មុគស្មាញនិងតាមវិស័យ។ នៅក្នុងការតែមួយគត់ដែលបានគ្រប់គ្រងចុងក្រោយបំផុតនៃការអនុវត្តនៃផ្នែកច្បាប់ការងារ។ ជាធម្មតាក្រុមហ៊ុននេះបានទទួលសារមួយដែលផ្ទៀងផ្ទាត់អធិការដ្ឋានការងារនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងករណីពិសេសមួយ។ នោះហើយគឺជាប្រធានបទនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានប្រកាសដើម្បីជៀសវាងបញ្ហារំខាននានា។

ដំណាក់កាលដំបូងនៃការត្រួតពិនិត្យនេះអង្គការ

ប្រតិបត្ដិការនៅក្នុងការបង្ហាញពីនីតិវិធីដែលទាក់ទងទៅនឹងការត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសនេះ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះដើម្បីរៀបចំផែនការសម្រាប់សម័យក្រោយទៀត។ ដូច្នេះអង្គការទាំងអស់។ កាលវិភាគសវនកម្មអធិការកិច្ចការងារត្រូវបានបង្កើតមុនពេលការចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំក្រោយនេះ។ វារួមបញ្ចូលទាំងអាជីវកម្មដែលនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកជំនាញប្រធានបទនិងកាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍។ ឯកសារនេះគឺជាប្រធានបទត្រូវការវិភាគផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។ បន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃការណែនាំការធ្វើវិសោធនកម្មទៅវាត្រូវបានធ្វើកម្រ។ នេះតម្រូវឱ្យមានហេតុផលល្អ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅអធិការដ្ឋានការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - សហគ្រាសរដ្ឋ។ មានការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត "ការស្ម័គ្រចិត្ត" អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគួរតែច្បាស់លាស់នៅក្នុងវាលច្បាប់។ មុនពេលការធ្វើតេស្តនេះបានធ្វើឱ្យប្រធានការបញ្ជាទិញមួយ។ នៅក្នុងក្រដាសនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពី:

• ឈ្មោះនិងសេចក្ដីលម្អិតនៃក្រុមហ៊ុននេះ;
• ជាផ្លូវការប្រគល់ប្រតិបត្តិនៃការងារនេះ;
• ពេលវេលានិងប្រធានបទនៃវិធានការវត្ថុបញ្ជា។

សូមឱ្យយើងបន្តទៅពិចារណាឯកសារដែលត្រូវរៀបចំ។

លិខិតបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ

អធិការដំបូងដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើកិច្ចសន្យាការងារព្រាងជាមួយបុគ្គលិក។ ពួកគេត្រូវបានស្នើរសុំសូមដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ។ បើសិនជាអត្ថបទនេះនឹងរកឃើញគុណវិបត្តិឬគម្លាត, វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត។

បន្ទាប់មកអធិការនេះបានទៅសិក្សានៃការបញ្ជាទិញធនធានមនុស្សនេះ។ រកមើល, ប្រសិនបើហត្ថលេខាទាំងអស់នៅលើពួកគេបានផ្តល់ឱ្យកម្មករស្វែងយល់។ កង្វះនៃពួកគេ - មួយកំហុសរួម។

នៅពេលដែលការធ្វើឱ្យការងារមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែផ្តល់នូវកញ្ចប់ទាំងមូលនៃឯកសារ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធអំពើ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានតម្រូវសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិកម្មករការអប់រំមួយដែលធ្វើឱ្យប្រាកដថាឯកសារទាំងអស់នេះគឺនៅក្នុងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។

កុំភ្លេចទៅបើក សៀវភៅកំណត់ហេតុ នៃការបញ្ជាទិញ។ ការកែតម្រូវនោះឡើយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ដូចគ្នានេះផងដែរអធិការនៅក្នុងករណីនៃការមានដើម្បីរៀនត្រឹមត្រូវនៃសៀវភៅការងារនិងសៀវភៅកំណត់ហេតុមួយនេះ។

ភាពត្រឹមត្រូវនិងពេលវេលានៃការពេលវេលាដែលនៅសល់

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានមោទននៃកន្លែងនៅលើបញ្ជីនៃការសង្កេតអធិការកិច្ច។ oddly គ្រប់គ្រាន់, ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការដ្ឋានការងារក្នុងឱកាសនេះបុគ្គលិកបម្រើការកម្រណាស់។ ប្រជាជនត្រូវបានគេមិនបានដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ មួយអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងបានយល់ដឹងអំពីវាហើយនឹងត្រូវបានសម្លឹងមើលនៅក្នុងទិសដៅនោះ។ សូមពិនិត្យមើលថាអ្នកមិនមានមនុស្សដែលមិនបានសម្រាកច្រើនជាងពីរឆ្នាំមកហើយក្នុងមួយជួរដេក។ នេះត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់។

កំហុសទូទៅនៃធនធានមនុស្សដែលគ្មានបទពិសោធ - គ្មាន កាលវិភាគវិស្សមកាល។ វាហាក់ដូចជាថានេះគឺជាបំណែកបន្ថែមទៀតនៃក្រដាស។ ប៉ុន្តែច្បាប់នេះថាដូចជាកាលវិភាគនៅសហគ្រាសមួយគួរតែមាន។ ដូច្នេះវានឹងតម្រូវឱ្យមានអ្នកត្រួតពិនិត្យ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំកាលវិភាគនិងធ្វើឱ្យប្រាកដថាគាត់មិនបានបំបែកក្នុងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភលើការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើទៅកាន់អត្ថបទនៃឯកសារ។ គ្មានអ្វីស្មុគស្មាញ។ ឡើងវិញអនុម័តកាលវិភាគដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម (ប្រធានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងថ្មី) ។

សំណង

ជាធម្មតា (ទូទៅបំផុត) ទាក់ទងជំងឺអធិការកិច្ចការងារបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចេញនៃប្រាក់ចំណូល។ អធិការនេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីមើលថាតើក្រុមហ៊ុននេះបានអនុវត្តតាមច្បាប់ក្នុងតំបន់នេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់នឹងស្នើសុំ ការផ្តល់លើប្រាក់ឈ្នួល។ វាគួរតែសរសេរនិងអនុម័តប្រសិនបើនៅតែមិនបានធ្វើដូច្នេះ។ គណនីទាំងនេះពោលគឺកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញនៃប្រាក់ចំណូលនេះគួរតែមាននៅក្នុងការអនុលោមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារដែលថ្លែងរួចមកហើយនោះ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីរដងក្នុងមួយខែ។ នេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារហើយបានសង្កេតឃើញយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

លើសពីនេះទៀតអធិការស្នើជា ទីតាំងលើប្រាក់រង្វាន់។ ឯកសារនេះផងដែរត្រូវតែមាននិងការអនុវត្តតាមច្បាប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅក្បាល, ដូច្នេះ, បញ្ជាអធិការនឹងសម្លឹងមើលទៅលើប្រធានបទនេះ។ ការទូទាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងលើសពីប្រាក់បៀវត្សមិនត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះផងដែរទទួលពានរង្វាន់បង្អត់ត្រូវតែត្រូវបានសុចរិត។

ការការពារពលកម្ម

នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃបញ្ហាស្មុគស្មាញបំផុតក្នុងអំឡុងពេលស្កេន។ សហគ្រាសត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។ ក្រឹត្យតែងតាំងអ្នកជំនាញទទួលខុសត្រូវពិសេសសម្រាប់តំបន់នៃការងារនេះ។ គាត់បានរក្សាកំណត់ហេតុនៃការផ្តល់ការណែនាំនិងដូចជា។ ឯកសាររបស់គាត់ទាំងអស់អធិការនឹងពិនិត្យមើល។ និងមើលទៅក្នុងបរិយាយការងារ។ ឯកសារដែលគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីភារកិច្ចនៃការការពារការងារ។

លើសពីនេះទៀតវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់នូវ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ ពួកគេគួរតែគូរឡើងនៅក្រោមច្បាប់នេះប្រធានពាក្យបណ្តឹង។ អត្ថបទនេះគួរកំណត់ពេលវេលាដែលនៅសល់លក្ខខណ្ឌនិងដូច្នេះនៅលើការធ្វើការងារ។

បញ្ហាពិសេស

យើងបានរៀបរាប់តំបន់សំខាន់នៃការត្រួតពិនិត្យនិងឯកសារដែលត្រូវការ។ ពួកគេតែងតែអធិការបានសួរ។ វាមិនសំខាន់ទេ, ជាមួយការត្រួតពិនិត្យទូលំទូលាយលោកបានទទួលឬតាមវិស័យ។ ទូទាត់, ភាពត្រឹមត្រូវនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបានផ្ដល់ការឈប់សម្រាកវាមានការបញ្ជាទិញតែងតែមើលទៅ។

ប៉ុន្តែមានឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានពិនិត្យជាញឹកញាប់តិចមាន។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងឯកសារនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ។ ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកបានប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍មួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីប្រតិបត្តិឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការឆ្លងកាត់ពិនិត្យសុខភាពផងដែរអាចនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។

វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីមើលថាតើឯកសារហួសកាលកំណត់ក្នុងរឿងផ្ទាល់ខ្លួន។ ការថ្មីថ្មោងកំហុសទូទៅនៃបុគ្គលិក - មិនរៀបចំឯកសារ។ ការងារនេះចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយជានិច្ចដូច្នេះជាការមិនដើម្បីទទួលបានការយល់ច្រឡំនិងមិនត្រូវភ័យញ័ររង់ចាំការត្រួតពិនិត្យ។

តើការផ្ទៀងផ្ទាត់

អធិការនឹងមកសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យចូលមកហើយនឹងស្នើសុំបញ្ជីឯកសារមួយ។ ប៉ុន្តែជាដំបូង, គាត់បានបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការល្អគ្មានគូប្រៀបរបស់លោកដែលបង្ហាញសិទ្ធិអំណាចប្រធានបទនិងរយៈពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍របស់គាត់។ វាគួរតែផ្តោតជាសំខាន់។ ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅធ្វើការចំនួនបីថ្ងៃមុនពេលដែលលោកនឹងទទួលយកពីអ្នក។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះអធិការនឹងពិនិត្យឯកសារដើម្បីធ្វើឱ្យការសាកសួរនិងដូច្នេះនៅលើ។

ធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ - ជាព្រឹត្តិការណ៍ធម្មតា។ អធិការនេះត្រូវតែស្វែងរកកំហុសឆ្គងនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងទង្វើចុងក្រោយលោកបានជាធម្មតាមិនបង្ហាញពីអ្វីនោះទេ។ ពិការភាពមួយចំនួនអាចត្រូវបានកែតម្រូវក្នុងកំឡុងពេលការធ្វើសវនកម្មនេះ។ អធិការនេះនឹងផ្តល់ជូននូវការធ្វើនេះហើយអ្នកមិនគួរផ្តល់ឱ្យឡើងមិនមែនដើម្បីទទួលការផ្តន្ទាទោស។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាភាគច្រើនការធ្វើតេស្ត "អាក្រក់" គឺមួយដែលត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយបុគ្គលិក។ នេះកើតឡើងនៅពេលដែលពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅអធិការដ្ឋានការងារមនុស្សបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាអង្គការរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះជួយអធិការមិនរង់ចាំនេះ។ ភារកិច្ចរបស់ខ្លួន - ដើម្បីការពារកម្មករនិយោជិត។

ឯកសារចុងក្រោយ

ពេលអធិការដើម្បីបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនវានឹងផ្តល់នូវទង្វើនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់នេះ។ ឯកសារនេះត្រូវបានរៀបចំនៅស្ទួន។ មួយគឺត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ការត្រួតពិនិត្យជាលើកទីពីរនេះគឺជាសហគ្រាស។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការអាហារបំប៉នមួយបន្ទាប់មកពួកគេផងដែរដែលគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងទង្វើជារៀងរាល់។ ក្រដាសនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីសារៈសំខាន់នៃការងារ, យោបល់និងការផ្ដល់យោបល់បាន។ ការរំលោភនេះត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងគោលបំណងនៃការលុបបំបាត់របស់ពួកគេ។

គ្រប់គ្រងពិនិត្យក្រុមហ៊ុនមានឱកាសដើម្បីជំទាស់មួយ។ ការព្រួយបារម្ភស្របច្បាប់របស់ពួកគេត្រូវការដើម្បីផ្ញើនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យក្នុងរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការលុបបំបាត់ការរំលោភបំពាននេះនៅតែមានការប្រតិបត្តិនិងការដាក់របាយការណ៍របស់ទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យការជាមួយមួយ។ ហើយវាជាការប្រសើរក្នុងការយល់ស្របនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការត្រួតពិនិត្យនេះ។ បន្ទាប់មកអធិការនឹងប្រាប់ថាការរំលោភនេះត្រូវបានគេប៉ុន្តែពួកគេបានជួសជុលមុនពេលសរសេរឯកសារចុងក្រោយនេះ។