បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈវិជ្ជាជីវៈនិងកម្មវិធីរបស់ពួកគេ

សេចក្តីណែនាំនៃបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2013 ។ នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2012 អនុក្រឹត្យដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយលោកប្រធានាធិបតី។ បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគោលបំណងពង្រឹងប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាដោយបង្កើនកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកសហគ្រាសនិងគ្រឹះស្ថាន។ សូមពិចារណាស្ថាប័ននេះបន្ថែមទៀត។

ពាក់ព័ន្ធនៃសំណួរនេះ

បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈវិជ្ជាជីវៈគឺមានតម្រូវការជាក់លាក់មួយសម្រាប់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិករបស់សហគ្រាសនានាដែល ស្ថាប័ននិងអង្គការនានា។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃសេដ្ឋកិច្ច, ការផ្លាស់ប្តូររបស់ខ្លួនទៅកាន់កម្រិតថ្មីគុណភាពនៃការកំណត់មុនក្លាយទៅជាមិនពាក់ព័ន្ធ, មិនស្របជាមួយនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីមួយចំនួននៃការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងជាង 20 ឆ្នាំមកហើយ។ តម្រូវការសម្រាប់សមត្ថកិច្ចរបស់បុគ្គលិកបុគ្គលនេះបានសម្តែងការកាត់ទោសមួយចំនួន។ ជាការកត់សម្គាល់ដោយប្រមុខរដ្ឋដូចជាស្តង់ដា "គ្រាន់តែ" មិនអាចរួមចំណែកដល់ការកសាងប្រសិទ្ធិភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច។

ការសិក្សាបទដ្ឋាន

យកចិត្តទុកដាក់របស់អាជ្ញាធរនេះបានកើនឡើងដើម្បីកំណត់កំរិតសមត្ថភាពនៃការជំនាញនៅក្នុងវិស័យផ្សេងគ្នាដើម្បីលុបបំបាត់គម្លាតអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនាញ TC នេះនៅ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ№ 236-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ធ្នូឆ្នាំ 2012 បានធ្វើវិសោធនកម្ម, បង្កើតគំនិត នៃស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ កាលពីមុន, ពាក្យទាំងនេះមិនត្រូវបានកូដ។

ការណាត់ជួប

បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈការងារបង្ហាញសកម្មភាពរបស់អ្នកជំនាញដែលធ្វើការនៅកម្រិតផ្សេងគ្នានៃលក្ខណៈសម្បត្តិនិងពាក់ព័ន្ធបញ្ហាប្រឈមបច្ចេកវិទ្យាមួយ។ នេះអាចជាការស្រាវជ្រាវ, ផលិតកម្ម, ការរចនានិងការថែទាំ។ សង្ខេបខ្លួនពួកគេតម្រូវឱ្យមានមន្រ្តីស្មុគ្រស្មាញផ្សេងគ្នា។ នៅពេលសរសេរការប្រើការរចនាបែបទំនើបបន្ថែមទៀត។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការវាតម្រូវឱ្យមានជំនាញនិងចំណេះដឹងសមត្ថភាពនិងបទពិសោធមួយ។

បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អាជីពវគ្គជម្រុះជំនួសថតបានក្លាយទៅជាលែងប្រើសម្ដែងដោយសារតែខ្វះវិជ្ជាជីវៈទំនើបជាច្រើនរបស់ពួកគេនៅក្នុងករណីណាមួយការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចនៅតំបន់នេះ។ ទោះយ៉ាងណាមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានការប្រកាន់ខ្ជាប់និងអតីតបទបញ្ជា។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាពួកគេមានប្រភេទដែលមានប្រាក់សំណុំនិងអត្ថប្រយោជន៍មួយ។ កម្មវិធីរបស់កម្មវិធីដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈដើម្បីផ្លាស់ទីឆ្ងាយពីប្រព័ន្ធនេះ។ យោងតាមការរបស់នាង, អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានភ្ជាប់ទៅនឹងឈ្មោះម៉ូដែលនៃទីតាំងនេះមិនមែនជំនាញ, មុខងារជំនាញនិងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើយើងសន្មត់ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ, ឧទាហរណ៍, ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងចំណងជើងពាក្យបញ្ជានេះនោះបុគ្គលិកនឹងមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពឹងផ្អែកឬទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការគាំទ្ររបស់រដ្ឋ។

បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈវិជ្ជាជីវៈ: បញ្ជី

បច្ចុប្បន្នគម្រោងបានធ្វើបទបង្ហាញអំពីការទាមទារ 300 ទៅអ្នកជំនាញថ្មី។ ក្រុមប្រឹក្សាអ្នកជំនាញបានយល់ព្រមប្រភេទជាង 200 នាក់។ ក្នុងចំណោមពួកគេនេះបើយោងតាមស្តង់ដាជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្មរថយន្ត, បច្ចេកវិទ្យាអាកាសនិងឧស្សាហកម្មនុយក្លេអ៊ែរ។ យើងមិនបានចូលទៅរង្វង់សង្គមកត់សម្គាល់ប៉ាតង់។ ក្នុងចំណោមប្រភេទដែលបានអនុម័តនៅថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីនេះមានស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈវិជ្ជាជីវៈគឺ:

• អ្នកសរសេរកម្មវិធី។
• Caseworker ។
• ប៉ាតង់របស់អ្នកជំនាញ។
• ប្រធាននៃភ្នាក់ងារសេវាសង្គម។
• ចិត្តវិទូនៅរង្វង់សង្គម។
• សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញក្រុមគ្រួសារ។
• មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់និងអាណាព្យាបាលរបស់អនីតិជននិងការឃុំឃាំងដូច្នេះនៅលើ។

សុខភាព - តំបន់ផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពនៅក្នុងការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈស្ដង់ដាត្រូវបានគេបង្កើត។ ដោយអនុលោមតាមសំណើរបស់អង្គនីតិប្រតិបត្តិរបស់សហព័ន្ធដែលនាំសមាគមសមាគមនិយោជកនិងតំណាងបុគ្គលិកបានបង្កើតបញ្ជីនៃ 805 ប្រភេទដែលវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងអនុម័តតម្រូវការ។

វិស័យអប់រំ

ការបង្កើតថ្មីសម្រាប់ការអប់រំបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈអាជីពដែលទទួលបានមានប្រតិកម្មចម្រុះពីសាធារណជន។ ពីអ្នកជំនាញសម្តែងលើគឺការរិះគន់ការផ្លាស់ប្តូរក្រោមការពិចារណាដែរ។ ឧទាហរណ៍បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូនេះបានក្លាយជាប្រធានបទនៃការជជែកពិភាក្សាគ្នាស្ទើរតែភ្លាមបន្ទាប់ពីការអនុម័តរបស់ខ្លួនមួយចំនួនដែលមានឈ្មោះថាវាសង្គមមួយ។ ខណៈពេលដែលគោលបំណងតែមួយគត់នៃក្រសួងក្នុងការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនគឺដើម្បីកែលម្អ គុណភាពនៃការអប់រំ នៅក្នុងប្រទេស។

ជាការកត់សម្គាល់ដោយ លោក Dmitry Livanov, បន្ទាប់ពីការអនុវត្ដន៍ស្ដង់ដារនៅក្នុងពេញលេញនេះវានឹងធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រមួយ។ លើសពីនេះទៀតគ្រូបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈមគ្គុទេសក៍សម្រាប់ការបម្រើការជាផ្លូវមួយដើម្បីកសាងគុណភាពនៃការងារមានភាពប្រសើរឡើងនៃគ្រូបង្រៀនគ្នានេះ។ ពីពេលនេះនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគ្រូមិនត្រឹមតែដើម្បីអនុវត្តសមត្ថកិច្ចចេញមេរៀននោះទេប៉ុន្តែការប្រើបច្ចេកទេសផងដែរដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពផ្លូវចិត្តស្មុគ្រស្មាញ, អាចប្រើបច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិទំនើប។

សេចក្តីណែនាំលក្ខណៈពិសេស

បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈគ្រូបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយទៅនឹងខែមករា 1, 2015 ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2014 គឺជាដំណើរការសាកល្បងក្នុងលំដាប់នៃតំបន់មួយចំនួនដូចជាពួកគេបានក្លាយជាអាចប្រើបាន។ បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀនបង្កើតឡើងមូលដ្ឋាននៃស្តង់ដារសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកផ្សេងទៀតនិងអង្គការពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងវាលនេះ។ លើសពីនេះទៀតក្រសួងនេះមិនបានបដិសេធថានឹងត្រូវបានបង្កើតសម្រាប់ទាំងអស់នៃតម្រូវការរបស់គ្រូប្រធានបទរបស់បុគ្គលដូចជាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ (គ្រូប្រធាននិងនាយកសាលា) ។ ឥឡូវនេះវាត្រូវបានប្រតិបត្ដិតាមបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀនសាលាមត្តេយ្យអប់រំរោគសាស្ត្រនិយាយ, បង្រៀន, ចិត្តសាស្ត្រនិងអ្នកដទៃទៀត។ ការព្រួយបារម្ភចំពោះទីភ្នាក់ងារអនុវត្តតាមស្តង់ដារដែលស្នាក់នៅសាលាកម្មវិធី, មហាវិទ្យាល័យ, អាណានិគមរបស់កុមារ។

ផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមទៀត

ដោយសារតែការពិតដែលថាការពង្រឹងប្រព័ន្ធគុណវុឌ្ឍិរបស់រុស្ស៊ីគឺស្ថិតនៅក្នុងការទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដែលបានពិភាក្សាគ្នាអំពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាសាកលវិទ្យាល័យមហាវិទ្យាល័យនិងវិទ្យាល័យ។ នេះបើយោងតាមលោកស្រី Irina Saveliev, នៅក្នុងករណីនៃការអនុវត្តគំនិតនេះដោយអនុលោមតាមស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ, នេះនឹងមានផលប្រយោជន៍ការផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែង។ នេះគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិកវិសាលភាពនៃការនេះ។ នៅដើមនៃកំណែទម្រង់នៅក្នុងចំនួននៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមួយមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទាំងអស់, បើទោះបីជាតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារ។ នៅទីនោះត្រូវបានបង្កើតប្រព័ន្ធនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅច្បាស់លាស់នៅវាលកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ នៅល្អបំផុតវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះត្រូវបានកម្រិតខ្ពស់រយៈពេលខ្លី។ ដូច្នេះអ្នកជំនាញទាំងអស់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តានៅលើការងារនោះទេ។ កំណត់ត្រាបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវាលសាកលនិងតែមួយគត់នៃសកម្មភាព។ អ្នកជំនាញចូលរួមនៅក្នុងវាត្រូវតែដោះស្រាយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនទៀត។ ក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាការចិត្តសាស្ត្រ, ច្បាប់ការងារ, សុខភាពនិងសុវត្ថិភាព, សេដ្ឋកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុគណនេយ្យ។

កម្មវិធីទំនើបកម្ម

ស្របតាមការអនុវត្ដន៍នៃគម្រោងកំណែទម្រង់ស្ដង់ដារសម្រាប់បុគ្គលិកការបង្រៀននោះត្រូវបានរៀបចំនៅលើ 2014-2017 biennium ។ នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃស្ថាប័នក្នុងស្រុកឧត្តមសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធីសាកល្បង 17-25 លើការកែលម្អរថយន្តម៉ូដែលថ្មីនេះនឹងត្រូវបានបើកដំណើរការរៀបចំនៃនាវានៃបច្ចេកវិទ្យានិងមនោគមវិជ្ជាថ្មី។ ជាធាតុមួយផ្សេងទៀតនៃប្រព័ន្ធនេះជាសេចក្តីណែនាំនៃការដំណើរការនៃការបញ្ជាក់ពីកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនៃបុគ្គលិកតាមរយៈការប្រឡងពិសេស។ វាផ្ដល់នូវបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀននៃការអប់រំបឋមសិក្សាមុននិងការបណ្តុះបណ្តាលសាកលវិទ្យាល័យសាកលវិទ្យាល័យ។ យន្តការនេះអាចត្រូវបានចាប់ផ្តើមតែប៉ុណ្ណោះដោយការកសាងបណ្តាញនៃមជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្រឯករាជ្យ។ ពួកគេនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ឬបដិសេធដោយកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។ ពិន្ទុនឹងទទួលបានអ្នកជំនាញនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្រនេះនឹងដើរតួជាប្រភេទនៃលិខិតឆ្លងដែនបូកសរុប profsostoyatelnosti សម្រាប់ប្រកាសនេះ។

អត្រា

នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍនៃស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈតំបន់នៃកម្មវិធីត្រូវបានកំណត់ភ្លាម:

1. ការបង្កើតគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិក។
2. អង្គការបណ្តុះបណ្តាវិញ្ញាបនប័ត្រនិងរបស់បុគ្គលិក។
3. ការអភិវឌ្ឍនៃការណែនាំ។
4. Tarif នៃការងារនិងកិច្ចការនៃប៊ីតនេះ។
5. ការបង្កើតប្រព័ន្ធលាភបាន។

នេះមានន័យថាដោយណែនាំបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈនិយោជកត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញនូវនីតិវិធីដែលមានស្រាប់ទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការកែប្រែខ្លឹមសារនៃការបង្រៀន, លក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់មួយហើយគម្រោងទាំងមូលនៃប្រាក់ឈ្នួល។

នៃការងារ

ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅនឹងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិបានបង្កើតឡើង។ ជំនួសឱ្យការបរិយាយការងារអាចត្រូវបានប្រើដោយ ទង្វើក្នុងស្រុក ដែលអធិប្បាយអំពីចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលគួរតែមានបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ។ នៅក្នុងឯកសារដូចរៀងគ្នាត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្ដូរ។ ជាញឹកញាប់សំណួរកើតឡើងថាតើនិយោជិតមិនបានចុះហត្ថលេខាសេចក្តីណែនាំអំពីការធ្វើឱ្យទាន់សម័យនេះ, ប្រសិនបើតម្រូវការថ្មីរបស់ខ្លួនគឺមិនពេញចិត្ត? ការបរាជ័យនៃបុគ្គលិកមួយនឹងត្រូវខុសច្បាប់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលស្ដង់ដារត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកម្រិតជាផ្លូវការ។

បណ្តុះបណ្តាបន្ថែមទៀត

ដូចដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយក្រុមអ្នកជំនាញជាច្រើនបុគ្គលិកនៃស្ថាប័ននិងក្រុមហ៊ុនជាញឹកញាប់មិនបានគោរពតាមតម្រូវការដែលអនុវត្តស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវ«រឹតបន្តឹងឡើង "បុគ្គលិករបស់ខ្លួនដល់កម្រិតសមរម្យ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើវា? វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានកម្មករចំនេះដឹងដែលត្រូវការ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើគ្រូបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈតម្រូវឱ្យ profuchrezhdeniya សញ្ញាបត្រនិងនិយោជិតវាមិនមែនជា, ក្រោយមកទៀតជាបន្ទាន់ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពតម្រូវការក្នុងស្ថាប័នសមរម្យ។ ប្រសិនបើមានជំនាញគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាពិសេសឬជំនាញពិសេសណាមួយនិយោជកត្រូវរៀបចំវគ្គសិក្សាសមស្រប។

តើខ្ញុំត្រូវដឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលតម្រូវឱ្យមានការបញ្ជាក់បានដែរឬទេ?

ក្រុមអ្នកជំនាញបានចំណាំថានៅក្នុងករណីខ្លះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរកបញ្ហានេះជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ឧទាហរណ៍មួយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគណនេយ្យករស្តង់ដាមួយដែលរៀបរាប់ទូទៅផ្តល់នូវឯកទេសនៃការគ្របដណ្តប់ការជំនាញទាំងអស់និងសមត្ថភាពដែលគួរតែមានជាសកល។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានទំហំធំអាចនឹងមានអ្នកជំនាញមួយដើម្បីប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតែមួយឬតំបន់មួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍វាអាចធ្វើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរំលស់ឬទាំងស្រុងតែប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាឡូជីខលច្រើនជាងនេះដើម្បីបង្ហាញតែតម្រូវការរបស់អ្នកដែលស្របជាមួយនឹងមុខងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងសហគ្រាស។ ប្រសិនបើនិយោជិតគោរពបានពេញលេញតាមបញ្ហាដែលបណ្តាលគណនេយ្យករបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងន័យទូទៅនិងកម្រិតនៃការរៀបចំនេះគួរតែមានស្តង់ដារខ្ពស់ជាងមុននិងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនឹងមានការឆ្លើយឆ្លងកាន់តែទូលំទូលាយ។

ថាតើការបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត, ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការបានដែរឬទេ?

ដីដែលបានកំណត់នៅក្នុង TC សម្រាប់ការដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាចបញ្ចេញនិយោជិតពីតំណែងរបស់លោក។ នៅក្នុងបញ្ជីមិនមានរឿងដូចជា "បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវគ្នា" ។ ក្រុមអ្នកជំនាញបានចង្អុលបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញពីបុគ្គលិកមួយខុសពីការបណ្តុះប, បណ្តុះបណ្តុះបណ្តាលគឺអាចធ្វើបានដែលជាលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់មួយឬដោយសារការកាត់បន្ថយនេះ។ ទាំងពីរជាលើកដំបូងនិងលើកទីពីរនីតិវិធីនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ពេលវេលាពិតជាតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹងនិងសណ្តាប់ធ្នាប់និងការជាមួយនឹងការរចនានៃឯកសារមួយចំនួន។

សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មនិងគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ

នាយកប្រតិបត្តិចាប់អារម្មណ៍ថាតើនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នានៅក្នុងអង្គការនានា។ ច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យការបង្កើតច្បាប់ពិសេសសម្រាប់:

1. មូលនិធិរដ្ឋបិទថវិកា។
2. ការក្រុង / រដ្ឋសហគ្រាសឬស្ថាប័នរួម។
3. សាជីវកម្មរដ្ឋ។
4. អង្គភាពអាជីវកម្មនិងក្រុមហ៊ុនជាងពាក់កណ្តានៃការចែករំលែកឬភាគហ៊ុននៃរដ្ឋធានីបានអនុញ្ញាតដែលគឺស្ថិតនៅក្នុងភាពជាម្ចាស់ក្រុងឬរដ្ឋ។

ពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធលាភការ

សូមចំណាំថានៅក្នុងស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គ្នានៃការចែកចាយនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែចំណងជើងដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍ប៉ុណ្ណោះទេថែមកម្រិតជំនាញ។ តម្រូវការដែលមិនត្រូវបានកំណត់ដោយទំហំនៃប្រាក់ខែសម្រាប់ជំនាញគ្នានេះ។ ទោះយ៉ាងណាត្រូវយល់ដឹងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) បាន ដើរតួនាទីជាការធានានៃការទូទាត់សម្រាប់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិជាលើកដំបូងមួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើ pofstandartu គណនេយ្យករផ្ដល់នូវមុខងារដែលទាក់ទងទៅនឹងស្រទាប់ទី 5 និងទី 6 ជាបុគ្គលិករបស់ / n, អាចនឹងមិនស្មើ SMIC ។ នេះមានន័យថាវាត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូនជាសមាមាត្រជំហានឡើង។

ការវាយតម្លៃនៃជំនាញ

កំណត់កម្រិតនៃការអប់រំដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់សញ្ញាប័ត្រនេះ។ ការវាយតំលៃនៃជំនាញនិងសមត្ថភាពនឹងមានច្រើនជាងស្មុគ្រស្មាញ។ ជម្រើសដែលអាចធ្វើបានអាចត្រូវបានចាត់ទុក:

1. វិញ្ញាបនប័ត្រ។ វាគឺជានីតិវិធីស្មុគស្មាញជាង។ សម្រាប់ការអនុវត្តន៍របស់ខ្លួនគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការចេញមួយចំនួនធំនៃឯកសារដែលរួមបញ្ចូលក្រាហ្វិកដែលជាទង្វើក្នុងតំបន់នៃវិញ្ញាបនប័ត្រ, ការបញ្ជាទិញ, លក្ខណៈពិសេស, នាទីនៃកិច្ចប្រជុំ និងដូច្នេះនៅលើ។ នៅពេលដូចគ្នានេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ឧបករណ៍វាយតម្លៃដែលត្រូវប្រើសមាសភាពនៃគណៈកម្មការនិងកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន, លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់សុពលភាពនៃជំនាញនិងចំណេះដឹង។
2. វិញ្ញាបនប័ត្រ។ នៅលើតាក់តែងច្បាប់មានក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់សម្រាប់ការនីតិវិធី។ វាត្រូវបានបង្កើតនិងអនុម័តកាលវិភាគសម្រាប់ការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ។ រហូតមកដល់ចុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានគ្រោងនឹងបើក 289 អង្គការបែបនេះ។ ពួកគេនឹងអាចទទួលបានបានបញ្ជាក់ថាកម្មករជាង 70 ម៉ឺននាក់បានច្រើន។ ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលបានកំណត់សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈស្ដង់ដារនឹងត្រូវបានទាមទារ, ការអនុលោមតាមការបញ្ជាក់របស់មន្ត្រីអាចធ្វើបានដោយការផ្ញើវានៅក្នុងកណ្តាលមួយ។ បច្ចុប្បន្ននេះមានរួចទៅហើយនៅលើវិញ្ញាបនប័ត្រនៃអង្គការមេធាវីធនធានមនុស្សនិងដូច្នេះនៅលើ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ចំណុចសំខាន់មួយទៀត។ វិញ្ញាបនប័ត្រមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតលើតម្រូវការទាំងអស់នៅក្នុងស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងដើម្បីបំពេញមុខងារទូទៅនៅលើ 1-2, ប្រសិនបើនិយោជិតដំណើរការតែមួយគត់ដែលពួកគេ។
3. ការវាយតម្លៃនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលពិសេសរបស់អ្នកជំនាញ។ ការអនុវត្តន៍របស់ខ្លួននឹងតម្រូវឱ្យមានការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុធំ។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងករណីនេះ, ការសន្និដ្ឋានអ្នកជំនាញ 'នឹងត្រូវស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីប្រកួតប្រជែងដូចដែលពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិចាំបាច់ហើយនឹងត្រូវវាយតម្លៃយ៉ាងតឹងរឹងគ្រប់គ្រាន់។ ការធ្វើតេស្តនិងនីតិវិធីនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើកម្រិតខ្ពស់។
4. ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង។ វាគឺជាកម្មវិធីគ្រប់គ្រងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង។ នាយកនៃក្រុមហ៊ុននេះអាចអនុវត្តការធ្វើតេស្តដោយខ្លួនឯងនេះករណីសុពលភាពឡើងមកផ្តល់ឱ្យភារកិច្ចពិសេស។ អត្រានៃបុគ្គលិកដែលអាចមាននៅលើការស្ទង់មតិ, អនុសាសន៍ទម្រង់។ ទោះយ៉ាងណាលទ្ធផលនៃនីតិវិធីនេះមិនអាចបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់តម្រូវការមិនគោរពតាមមួយ។

អង្គការត្រួតពិនិត្យ

តើនរណាគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទៀងផ្ទាត់អនុលោមភាព? ប្រសិនបើការប្រើប្រាស់នៃបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈនៅលើវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយគឺចាំបាច់, ការប៉ាន់ស្មានរបស់អ្នកជំនាញនឹងធ្វើអធិការការងារ។ សូមពិនិត្យមើលជំនាញរបស់កម្មករនេះគឺមានបញ្ហាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នោះទេប៉ុន្តែមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតអាចស្នើសុំឯកសារ។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ថាមេដឹកនាំបានវាយតម្លៃបានអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិដែលបានកំណត់តម្រូវការអប្បបរមាសម្រាប់ចំនេះដឹង, ការត្រួតពិនិត្យសម្រាប់សញ្ញាប័ត្រនេះ។ លើសពីនេះទៀតឈ្មោះត្រូវគ្នានៃចំណងជើងទីតាំងក្នុងស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិនៃសេចក្តីណែនាំនៃបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់នៅក្នុងសហគ្រាស, អង្គការនិងស្ថាប័នគួរកត់សំគាល់ពិន្ទុដូចខាងក្រោមនេះ:

1. និយោជកបានក្លាយជាការងាយស្រួលក្នុងការអភិវឌ្ឍរៀបរាប់ការងារដែលបានកំណត់តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការងារ។
2. វាច្បាស់ណាស់អ្វីដែលជាប្រភេទនៃជំនាញដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីវាយតម្លៃពេលជ្រើសបេក្ខជនសម្រាប់ទីតាំងនៃការឬនៅក្នុងការពិតណាស់វិញ្ញាបនប័ត្រនេះ។
3. គ្រាន់តែទទួលបានការលើកទឹកចិត្តនៃការបដិសេធមិនជួលនេះ។ ចំណុចនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដោយសារតែនៅក្នុងការពិភាក្សានេះគឺមានច្បាប់មួយដែលនិយោជកមិនត្រូវបានបញ្ជូនទៅកម្មវិធីគ្នានឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្តល់នូវការឆ្លើយតបបានវែកញែក។
4. បុគ្គលិកយល់ពីអ្វីដែលត្រូវបានទាមទាររបស់គាត់។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមនេះវានឹង "ទាញ" កម្រិតរបស់អ្នករហូតដល់ចាំបាច់។

គុណវិបត្តិនៃប្រព័ន្ធថ្មីនេះគួរតែរួមបញ្ចូល:

1. ភាពស្មុគស្មាញនៃដំណើរការនៃការនាំយកឯកសារបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈនេះ។
2. ការអប់រំ, ការបង្កើនកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក។ ដំណើរការទាំងនេះជាញឹកញាប់យកពេលវេលាច្រើននិងតម្រូវឱ្យមាននៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុធំ។

ទោះបីជាចំនួននៃកំហុសមួយរដ្ឋាភិបាលមានគោលបំណងដើម្បីបន្តការអនុវត្តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍនេះ។ យោងតាមអ្នកជំនាញប្រព័ន្ធនឹងផ្សព្វផ្សាយពីពិភពនៃការងារនេះវានឹងបញ្ជាក់នៅក្នុងបន្ទាត់ជាមួយលក្ខខណ្ឌទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុននឹងបង្កើនចំនួននៃការអប់រំ, អ្នកជំនាញដែលមានគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិផងដែរ។