សម្រាប់អ្នកដែលមិនដឹងពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

តួនាទីជាមូលដ្ឋានក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជននៃប្រទេសត្រូវបានលេងដោយ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលជា ការចាំបាច់សម្រាប់និយោជិកទាំងឡាយរបស់អង្គការទម្រង់ផ្សេងៗនៃភាពជាម្ចាស់សហគ្រាសនិងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងៗ។

គោលដៅចម្បងគឺដើម្បីធានាថាអ្នកដែលធ្វើការសម្រាប់ជួលផ្តល់នូវការការពារសង្គមចាំបាច់ប្រសិនបើគេមើលឃើញពីទស្សនៈនៃអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិត។ នេះទាក់ទងនឹងគ្រួសាររបស់គាត់។

យោងតាមមាត្រាទី 133 នៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែស្ថិតនៅខាងលើអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតឬស្មើ។ មាត្រា 421 ចែងថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមអប្បបរមាត្រូវបានចែងត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែជាអកុសលច្បាប់នេះមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័ត។

កុំភ្លេចថា កញ្ចប់របស់អ្នកប្រើប្រាស់ ក្នុងទសវត្សរ៍ទី 90 ត្រូវបានកាត់បន្ថយ 30% ហើយមិនទាន់ត្រូវបានជួសជុលឡើងវិញ។ ស្ថានភាពនេះកាន់តែធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុមិនសូវល្អនៃប្រជាជនសំខាន់ៗរបស់ប្រទេស។ បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់ចំណូលគឺមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងសុខុមាលភាពប្រជាជនកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមនុស្សតិចណាស់ចូលចិត្ត។

MZP ដែលជាស្តង់ដារសំខាន់គឺជាគោលដៅនៃការស្រាវជ្រាវសង្គម។ គោលដៅចម្បងគឺសិក្សាពីសក្ដានុពលកំណើននៃ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

គោលបំណង:

ក្នុង គោលនយោបាយសង្គម កំណត់ទីកន្លែងនៃបទដ្ឋានសង្គម។

កំណត់និងបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើន MW ។

កំណត់ពីរបៀបដែលលិបិក្រមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើតឡើងនិងលំដាប់របស់ខ្លួន។

ធ្វើការវិភាគប្រៀបធៀបដោយប្រើបទពិសោធន៏នៃប្រទេសក្រៅ។

តើអ្វីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា? លក្ខខណ្ឌទូទៅនៃការងារក៏ដូចជា ប្រាក់ឈ្នួល ដែលសហជីពចូលរួមចំណែកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាជាទូទៅប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចំណាត់ថ្នាក់គឺមើលទៅដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលជួលនិយោជិក។ បុគ្គលម្នាក់ដែលមានការងារធ្វើមានសិទ្ធិទទួលយកឬបដិសេធលក្ខខណ្ឌមិនសមរម្យ។

និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធគយដែលចែងថាសហគ្រិនត្រូវស្ថិតក្រោមការរឹតត្បិតក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលនិងការប្រើប្រាស់ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបង់ពន្ធដែលរួមបញ្ចូលអប្បបរមាសមូហភាពត្រូវបានគាំទ្រដោយរដ្ឋ។ នេះអាចត្រូវបានតាមដាននៅក្នុងគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រទេសក្រៅដែលយោងទៅតាមច្បាប់ MZP គឺជាបទដ្ឋានដែលមិនអាចយល់បាន។

ដូចដែលមនុស្សជាច្រើនបានកត់សំគាល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជារឿយៗមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងដែនកំណត់ទាបទេទោះបីជាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋក៏ដោយ។ នេះអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាភារកិច្ចនៃបទដ្ឋានគឺខុសគ្នា។

រដ្ឋដែលបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានដាក់លើតួនាទីរបស់វាជាកត្តាលំនឹងដែលហាមឃាត់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនត្រូវគ្នាទៅនឹង អប្បបរមា នៃការ ចិញ្ចឹមជីវិត។

បន្ថែមលើការពិតដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបញ្ជាក់ MW ប្រវែងនៃថ្ងៃធ្វើការក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។ ប្រទេសភាគច្រើនប្រើសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងដែលរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាំថ្ងៃ។ ប្រទេសមួយចំនួនដែលប្រឈមមុខនឹងសហជីពស្វែងរកការកាត់បន្ថយរយៈពេលធ្វើការប្រចាំសប្ដាហ៍រហូតដល់ 35 ម៉ោង។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់គឺជាអ្វី?

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងបញ្ហានៃការដាក់ពាក្យសុំកម្រៃអប្បបរមាមួយត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងរង្វង់នយោបាយហើយខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវបានលុបបំបាត់ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពក្រីក្រ។ គំរូនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅប្រទេសរុស្ស៊ីមានលក្ខណៈពិសេសប្លែកខ្លះ។ ក្នុងអំឡុងពេលពេញទំហឹងទាំងមូលបន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់កម្រិតរបស់ខ្លួនទាំងទាក់ទងនិងពេញលេញនៅតែមានកម្រិតទាបជាងនៅបណ្តាប្រទេសមួយចំនួនដូចជាអឺរ៉ុបខាងលិច។

ច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជិកត្រូវបានធានាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រសិនបើគាត់បានបំពេញការងារពេញមួយរយៈពេលជាក់លាក់ហើយបានបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារទាំងអស់។