បង្កើត, មហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យ
ជំនាញ "បដិសណ្ឋារកិច្ច": ការដែលទៅធ្វើការ?
មិនយូរមិនឆាប់សេវាកម្មនៃសណ្ឋាគារនោះត្រូវប្រើសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើនបំផុត។ ការមកដល់លើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ, ទស្សនាសាច់ញាតិឬត្រូវបាននៅក្នុងទីក្រុងដែលមានគោលបំណងកម្សាន្តភ្ញៀវជ្រើសសណ្ឋាគារនៅលើព្រលឹងជាមួយនិងត្រូវចំណាយពេលបន្ទប់នៅមួយចំនួនជាក់លាក់នៃថ្ងៃ។
ដោយអាស្រ័យលើថ្នាក់ស្ថាប័ន បុគ្គលិកដែល អាចផ្តល់ជូនអតិថិជនរបស់សំណុំនៃការផ្តល់សេវាស្ដង់ដារឬសេវាណាមួយបន្ថែមទៀត។
ដែលធ្វើការនៅក្នុងសណ្ឋាគារ
ឋានានុក្រមនៃបុគ្គលិកសណ្ឋាគារនេះ, នៅក្នុងការពិតគឺដូចគ្នានៅក្នុងអង្គការជាច្រើនទៀត: មានបុគ្គលិកការគ្រប់គ្រងកណ្តាលនិងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
ក្នុងគោលបំណងដើម្បីសន្មត់ទីតាំងនៃកម្រិតទាបគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានការខិតខំនិងវិន័យហើយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចធ្វើការដោយគ្មានការអប់រំពិសេស (មហាវិទ្យាល័យនៃ "បដិសណ្ឋារកិច្ច") ។ ការដែលទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា, ការសម្រេចចិត្តសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដោយខ្លួនឯងដោយផ្តោតលើជាក់លាក់នៃចំណេះដឹងដែលទទួលបានរបស់ពួកគេនិង ចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។
ភារកិច្ចបុគ្គលិកសណ្ឋាគារ
នៅលើស្មារបស់បុគ្គលិកសេវាដាក់ចុះនាឡិកាដើម្បីធានាការប្រព្រឹត្តទៅនៃសណ្ឋាគារនេះ។ អនាម័យនិងស្ត្រីបម្រើក្នុងការណែនាំនិងការចូលរួមការរក្សាបាននូវអនាម័យនៃបន្ទប់ច្រករបៀង, សាល, ជណ្តើរនិងនៅក្នុងទីធ្លានៃសណ្ឋាគារនេះ។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀតទទួលយកការបញ្ជាទិញរបស់អតិថិជន, ផ្តល់ឱ្យពួកគេម្ហូបអាហារនិងដើរផ្សារ, ជួយជាមួយនឹងការផ្ទុកនិងការផ្ទុកឥវ៉ាន់, រក្សាទុកស្អាតនិងស្បែកជើងរបស់ខ្លួនសម្លៀកបំពាក់ព្រមទាំងការអនុវត្តភារកិច្ចស្រដៀងគ្នាជាច្រើនផ្សេងទៀត។ អត្ថប្រយោជន៍នៃអាជីពសាមញ្ញបែបនេះគឺកង្វះត្រូវការការសិក្សាពិសេសដូចជានាយកដ្ឋាន "បដិសណ្ឋារកិច្ច" នេះ។ តើនរណាអាចធ្វើការដោយគ្មានបទពិសោធនិងជំនាញ, វាជាអ្នកបំរើឬយ៉ាងណាមិញជនល្មើស។
បុគ្គលិកបែបនេះស្ទើរតែមិនទាក់ទងជាមួយភ្ញៀវ។ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរការសន្ទនាខ្លីមួយនៅលើប្រធានបទទូទៅ។
ការសិក្សានៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃសណ្ឋាគារឬផ្ទះសំណាក់និងការគ្រប់គ្រងបែបនេះនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនេះត្រូវបានចូលរួមក្រុមនិស្សិតដែលបានជ្រើសរើសជំនាញ "សណ្ឋាគារនិងភោជនីយដ្ឋានអាជីវកម្ម»។ តើនរណាអាចធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា? កម្មវិធីគ្រប់គ្រង, អ្នកគ្រប់គ្រង, អ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្ស ឬអ្នកចាត់ការទូទៅមួយ។
ភារកិច្ចដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៃសេវាកម្មសណ្ឋាគារ
អ្នកចាត់ការទូទៅពាក់កណ្តាលកម្រិតទទួលខុសត្រូវដូចខាងក្រោមនេះ:
- ការត្រួតពិនិត្យរបស់បុគ្គលិក។
- ពាក្យនៃការណែនាំ, ជម្រើសនៃការសម្តែងនិងការត្រួតពិនិត្យលើគុណភាពនៃការងារដែលបានធ្វើនោះ។
- ត្រួតពិនិត្យអនុលោមតាមវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការនេះ។
- ត្រួតពិនិត្យអនុលោមតាមស្តង់ដារអនាម័យបានទាមទារ។
- ការទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន, ការដោះស្រាយជម្លោះ (នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន) ។
លើសពីនេះទៀតអ្នកជំនាញ សេវាកម្មរបស់សណ្ឋាគារ អាចណែនាំប្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងនិងធ្វើការបណ្តុះបណ្តា។ កាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ជាញឹកញាប់រួមមានបទសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងបេក្ខជនសម្រាប់កៅអីទំនេរព្រមទាំងការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ។
ភារកិច្ចសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺដើម្បីតាមដានក្នុងស្មារតីមានវត្តមាននៅក្នុងក្រុមនិងការកែរបស់ខ្លួន។ បុគ្គលិកល្អគ្រាន់តែអាចវិភាគស្ថានភាពនេះដើម្បីទស្សន៍ទាយការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួននិងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ (ការដោះស្រាយនៃជម្លោះផ្ទៃក្នុង, ការជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវនៃបុគ្គលិក, ការប្រើប្រាស់ការលើកទឹកចិត្តនិងការពិន័យនេះ) ។
មនុស្សជាច្រើននៃល្បិចបញ្ជីនេះត្រូវបានបង្រៀននៅតាមសាលានានានៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យនៃ "បដិសណ្ឋារកិច្ច" (នរណាទៅធ្វើការ, និងអ្វីដែលជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសសិស្សគួរសម្រេចចិត្តមុនពេលចូល) ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការអ្នកជំនាញធ្វើការនៅក្នុងសេវាសណ្ឋាគារ
នៅពេលជ្រើសរើសយកអាជីពមួយដែលមានមនុស្សពឹងផ្អែកលើផលប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមនេះ:
- ទទួលបានបទពិសោធក្នុងការគ្រប់គ្រងដែលមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការលើកកម្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ចនេះប៉ុន្តែផងដែរសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធជាច្រើនទៀត។
- កម្មករមានប្រាក់ខែសមរម្យបែបនេះគឺខ្លាំងណាស់។ ក្រុមអ្នកជំនាញមិនបានពឹងផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់ចុងប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេគឺច្រើនដងខ្ពស់ជាងអ្នកលីសែងគ្រាប់និងស្ត្រីបម្រើផ្លូវការបង់ប្រាក់។
- តាមក្បួនមួយការងារល្អមួយនៃអ្នកជំនាញមានជំនឿនៅក្នុងសេវាសណ្ឋាគារនេះ, អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការជម្រុញយ៉ាងរហ័ស។
ប្រជាជនវ័យក្មេងជាច្រើនមិនបានគិតអំពីជំនាញនាពេលអនាគតសិក្សាបដិសណ្ឋារកិច្ច។ ការដែលទៅធ្វើការ, ពួកគេបានសម្រេចចិត្តលើការទទួលអប្បបរមានៃបទពិសោធសិក្សាលទ្ធភាពនិងតម្រូវការនៃទីផ្សារនេះ។ នោះគឺជា, ពួកគេបានទទួលយកការងារមួយនៅក្នុងសណ្ឋាគារនេះដែលជាការចាប់ផ្តើមសម្រាប់អាជីពមួយនេះ។
វិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈគុណវិបត្តិ
ដោយគុណវិបត្តិ, លក្ខណៈប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈនាយកប្រតិបត្តិភាពតានតឹងខ្ពស់ចៀសមិនរួចព្រមទាំងអវត្តមាននៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។
បដិសណ្ឋារកិច្ច: ការដែលទៅធ្វើការនិងកន្លែងដែលត្រូវសិក្សា?
គ្រឹះស្ថានអប់រំសម័យទំនើបដែលមានបំណងចង់ផ្តល់ជូននូវឱកាសសម្រាប់ការអប់រំចំនួនពីរនៅតំបន់នេះ:
- សញ្ញាប័ត្រ។
- ក្រោយបរិញ្ញា។
នេះជាលើកដំបូង - ការបណ្តុះបប្រពៃណីដែលមានកិច្ចការបរិញ្ញាបត្រលើការបញ្ចប់ការសិក្សា។ ការអប់រំអនុបណ្ឌិតជំនាញវ័យក្មេងអាចទទួលប្រយោជន៍បានកើតឡើងឬឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារជំនាញដែលចង់បង្កើនជំនាញរបស់ខ្លួនរួចទៅហើយ។ លទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តានេះគឺដើម្បី សញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត។
សាកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មក្នុងស្រុកជាច្រើននិងមហាវិទ្យាល័យឯកទេសផ្តល់នូវមេជំនាញ "បដិសណ្ឋារកិច្ច" (នរណាទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា, អ្នកអាចសួរនៅការិយាល័យចូលឬសិក្សាសៀវភៅដែលពាក់ព័ន្ធ) ។ អ្នកចូលរួមលើសពីនេះទៀតស្ថាប័នអប់រំជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសស្វ៊ីស, ប្រទេសបារាំងនិងប្រទេសប៉ូឡូញត្រូវបានអញ្ជើញ។
តើអ្វីដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនេះ
ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាសណ្ឋាគារសេវាកម្មអ្នកជំនាញអាចនឹងមានមកដល់ពេលនេះមិនមែនមនុស្សគ្រប់រូប។ ដើម្បីអនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពការគ្រប់គ្រងនិងការចេញទៅកាន់មុខងារជាមានប្រយោជន៍សម្រាប់អង្គការរបស់កម្មករសិស្សត្រូវជាក់ស្តែងជំនាញគិតរកហេតុផល, ការអត់ធ្មត់និងជាក់លាក់ លក្ខណៈជាអ្នកដឹកនាំ។
នៅចំណុចក្នុងទីផ្សារការងារនេះមានការលម្អៀងនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃសំណើនេះ, មានអាជីពវ័យក្មេងច្រើនជាងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមាន។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការពិតនេះមិនគួរជាមនុស្សមានមហិច្ឆតានិងការអាម៉ាស់ដោយខ្លួនឯងបានជម្រុញជាមួយនឹងលក្ខណៈសម្បត្ដិដូចជាដោយសារពួកគេមានឱកាសទាំងអស់នៃអាជីពទទួលបានជោគជ័យ។ លើសពីនេះទៀតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរួមបញ្ចូលទាំងមួយចំនួនធំនៃធាតុល្អផងដែលអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលដែលធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬបុគ្គលិកជំនាញនៅក្នុងអង្គការនេះនៅឆ្ងាយពីអាជីវកម្មសណ្ឋាគារនេះ។
ដោយដឹងពីការដែលអ្នកអាចធ្វើការដោយបញ្ចប់ "ការបដិសណ្ឋារកិច្ច", មនុស្សវ័យក្មេងគួរតែយកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃអាជីពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ មានតែនៅក្នុងវិធីនេះនឹងក្លាយជាការបណ្តុះបណ្តាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងការងារនឹងក្លាយជាល្បែងកំសាន្តសំណព្វ។
Similar articles
Trending Now