ជួលសេដ្ឋកិច្ច

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់គុណភាពនៃការងាររបស់គាត់។ សម្រាប់អាជីពដែលមិនត្រូវការការហ្វឹកហាត់ពិសេសទំហំរបស់វាគឺមិនខ្ពស់ទេប៉ុន្តែ ភាពបត់បែននៃការផ្គត់ផ្គង់មាន កម្រិតខ្ពស់ព្រោះកម្មករមិនត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាល។ ដូច្នោះហើយប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលបានទទួលការហ្វឹកហ្វឺនយូរអង្វែងដោយមានការចំណាយខ្ពស់។

និយោជិកទទួលបានប្រាក់ចំណូលដែលមានសមាសភាគពីរ។ ទីមួយគឺការទប់ស្កាត់ប្រាក់ឈ្នួល (សម្រាប់ការមិនផ្លាស់ប្តូរ) ។ ហើយសមាសភាគទីពីររបស់ពួកគេគឺការជួលសេដ្ឋកិច្ច។ វាត្រូវបានបកប្រែតាមន័យទូទៅបំផុតដែលជាប្រាក់ចំណូលដែលមកពីកត្តាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដោយគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ការជួលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចមួយផ្នែកគឺមានសូម្បីតែក្នុងករណីដែលមានការផ្គត់ផ្គង់យឺត ៗ ករណីលើកលែងគឺមានតែករណីទាំងនោះទេនៅពេលវាយឺតយ៉ាវ។ មានករណីជាច្រើននៃទំនាក់ទំនងរវាងប្រាក់កម្រៃនិងប្រាក់ឈ្នួល។ និយោជិកទទួលបានថ្លៃជួលផ្ទះហើយបរិមាណរបស់វាអាស្រ័យលើភាពរឹងមាំនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។ មានកម្រិតអប្បបរមានៃការទូទាត់ដែលមនុស្សម្នាក់យល់ព្រមទទួលសម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែធ្លាក់ចុះសូម្បីតែបុគ្គលិកក៏នឹងផ្លាស់ទៅឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតឬបដិសេធមិនផ្តល់ការងារទាំងអស់។ នៅពេលលក្ខខណ្ឌទីផ្សារមានតុល្យភាពនិយោជិតម្នាក់ៗទទួលបានការទូទាត់បន្តិចបន្តួចពីលើកម្រិតអប្បបរមា។ មាននិយោជិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលពួកគេអាចទទួលយកបាន។ តំលៃប្រែប្រួលនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់ពីចំនួនប្រាក់ខែ។

រាល់ការពន្យល់ពីមុននាំឱ្យមាន និយមន័យ ជាក់លាក់ នៃការ ជួលផ្ទះ។ វាត្រូវគ្នាទៅនឹងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងនៅដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះការជួលផ្ទះលោកគឺជាថ្លៃឈ្នួលមួយដែលលើសពីការចំណាយនៃការប្រើប្រាស់ធនធានជាក់លាក់។ នៅក្នុងការអនុវត្តវាហាក់ដូចជាការទូទាត់ដែលលើសពីប្រាក់ឈ្នួលដែលរារាំងបុគ្គលិក។

ម៉្យាងទៀតការជួលផ្ទះគឺជាប្រាក់ចំណេញលើសពីកម្មសិទ្ធិករនៃកំលាំងពលកម្ម។

ទីផ្សារការងារ ចល័ត ត្រូវបាន តំណាងដោយកម្មករនិយោជិតដែលមិនមានគុណវុឌ្ឍិនិងងាយស្រួលផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ (ពួកគេលាងសម្អាតកំរាលឥដ្ឋម៉ាស៊ីនដកហូតកាសែតត្រូវបានគេយកទៅ) ។ ប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់ពួកគេគឺប្រាក់ខែរក្សា។ ក្នុងករណីនេះមិនមានជួលអចិន្រ្តៃយ៍ទេ។

ករណីពិសេសមួយទៀតគឺការផ្តល់ជូននូវកម្លាំងពលកម្មពិតជាមានភាពធូរស្រាល។ នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីធនធានមិនស្តង់ដារ។ ក្នុងករណីនេះការចំណាយនៃការប្រើប្រាស់របស់វាគឺសូន្យ។ ជាការពិតណាស់ការជួលសេដ្ឋកិច្ចនឹងត្រូវបានបង់ប៉ុន្តែទំហំរបស់វាពឹងផ្អែកទាំងស្រុងទៅលើតម្រូវការសម្រាប់សេវាកម្មបុគ្គលិកជាក់លាក់។ ខ្សែកោងទាមទារមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើទំហំរបស់វាហើយអាចបន្ថយសូម្បីតែសូន្យក្នុងអំឡុងពេលនៃការថយចុះការប្រាក់នៅក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។

ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានគោលបំណងព្រោះមនុស្សដែលមានជំនាញខុសពីគ្នាមិនអាចធ្វើចំណាកស្រុកពីធនធានមួយទៅមួយផ្សេងទៀតបានទេ។ ដើម្បីទទួលបាននូវរូបភាពពេញលេញនៃប្រាក់ចំណូលដែលអ្នករកប្រាក់ចំណូលទទួលបាននោះគេត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើដើមទុនរបស់មនុស្ស។ នេះគឺជាកម្រិតមួយដែលមនុស្សម្នាក់អាចនាំមកនូវប្រាក់ចំណូល។ វាគឺជាការប្រមូលផ្តុំនៃ គុណសម្បត្តិមនុស្សដែលមាន និងមានកំណើតហើយព្រំដែនរវាងពួកវាត្រូវបានព្រាលៗ។ ឧទាហរណ៍សមត្ថភាពសមត្ថភាពទេពកោសល្យសុខភាពកម្លាំងរាងកាយអាចមានទាំងពីកំណើតនិងមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលជាលទ្ធផលនៃការសិក្សាការបណ្តុះបណ្តាល។ ចំណាយសម្រាប់ការទទួលបានគុណភាពត្រឹមត្រូវដោយបុគ្គលនោះត្រូវបានសន្មត់ដោយរដ្ឋនិយោជកនិងនិយោជិកខ្លួនឯង។ ហើយ ធនធានមនុស្ស អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងពេញមួយជីវិតរបស់បុគ្គលណាម្នាក់។