ជម្លោះនេះគឺជាអ្វីដែល?

បុរសម្នាក់ - មិនត្រឹមតែសមហេតុសមផលសត្វដូចដែលត្រូវបានគេជឿជាទូទៅប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមឈ្លោះប្រកែកគ្នា។ «ខ្ញុំគិតថាដូច្នេះនៃជម្លោះនេះ "- ដូច្នេះអ្នកអាចបម្លែងជាឃ្លាធម្មតា។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយយើងយើងនឹងយល់ថាជម្លោះនេះនិងអ្វីដែល ប្រភេទនៃជម្លោះ មាន។
ដោយវិធីនេះ, មនុស្សជាច្រើនជាញឹកញាប់ច្រឡំគំនិតជាមួយរឿងអាស្រូវនេះបានឈ្លោះប្រកែកគ្នា។ ប៉ុន្តែវាគឺជាអ្វីដែលខុសគ្នា។ រឿងអាស្រូវនិងការឈ្លោះប្រកែកគ្នាជាញឹកញាប់មានការបំផ្លិចបំផ្លាញនិងត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីនាំយកចេញពីតុល្យភាព, "បញ្ចប់" មនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតឬពួកគេកើតឡើងនៅពេលអស់សង្ឃឹមដើម្បីបង្ហាញពីករណីរបស់ពួកគេ។ សូមអញ្ជើញមកអ្វីដែលអាច។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាជម្លោះនេះ? លោកផ្ទុយទៅអាគុយម៉ង់, តែវាមិនមែនជាការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ជម្លោះ - វាគ្រាន់តែជាវិធីមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅកម្រិតបន្ទាប់បាន។
ច្រឡំវិវាទកម្មជាច្រើនដែលគេហៅនៅកន្លែងការងារនិងគ្រួសារ feuds ជម្លោះនោះទេប៉ុន្តែយើងចាំថាគំនិតទាំងនេះមិនស្មើអាចមាន។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់មានជម្លោះក្នុងក្រុមគ្រួសារ, ការងារនិងការប៉ះទង្គិចជាមួយនឹងខ្លួនវាផ្ទាល់, ដែលគេហៅថា "ផ្ទៃក្នុង" មាន។

ជម្លោះគ្រួសារ - ជាដំណើរការធម្មជាតិនិងប្រហែលជាមិនបានក្រុមគ្រួសារតែមួយនៅក្នុងពិភពលោក, នៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេអាចនឹងកើតមានឡើង។ រឿងមួយទៀតនោះគឺថាយើងត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយពួកគេនៅក្នុងវិធីស៊ីវិល័យមួយប៉ុន្តែមិនចាប់ផ្តើមស្តីបន្ទោសមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ឬអាក្រក់, បង្កជាជនរងគ្រោះ។ នេះជាផ្លូវមួយដែលបានស្លាប់នៅចុង។

ការប៉ះទង្គិចនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈជាមួយអ្នកជាអ្វី? បុរសម្នាក់នេះ - ជាសកលទាំងមូលយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃយើងកំពុងប្រឈមមុខជាមួយនឹងជម្រើសមួយ - អ្វីដែលត្រូវធ្វើ, អ្វីដែលត្រូវបដិសេធ, អ្វីដែលត្រូវជ្រើសរើសនិងអ្វីដែលចូលចិត្ត។ ឧទាហរណ៍ខ្ញុំចង់ស្លៀកពាក់ឱ្យបានល្អដើម្បីទៅសម្រាប់សម្លៀកបំពាក់ដែលមានគុណភាពម៉ាស្សានិងពាក់។ ប៉ុន្តែខ្ញុំដឹងថានរណាម្នាក់បានមកពីក្រុមគ្រួសាររបស់ខ្ញុំគឺជាបញ្ហាមួយហើយប្រជាជនត្រូវការជំនួយ។ រួមទាំងសម្ភារៈ, ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការព្យាបាល។ និងនៅខាងក្នុងខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមកើតមានជម្លោះ។ ខ្ញុំមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើឱ្យការរួមចំណែកទៅនឹងការព្យាបាល។ និងបើទោះបីខ្ញុំបាន ennye សន្សំ, ខ្ញុំមានគម្រោងនិយាយថាសម្រាកនៅលើ ម៉ាល់ឌីវ។ និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលនេះ? ជម្លោះផ្ទៃក្នុងមួយនៅទីនោះដែលមនុស្សរាប់រយនាក់បាននិយាយសម្លេងឆ្នោតគឺជា។ វាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនិងការពិតដែលថាលុយនេះត្រូវបានផ្តល់មកឱ្យខ្ញុំពិបាកណាស់ដែលយើងមានដើម្បីធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំដោយគ្មានវិស្សមកាលមួយនៅលើដៃផ្សេងទៀត, នរណាម្នាក់ត្រូវការជំនួយ, និងប្រហែលជាប្រាក់នេះអាស្រ័យលើជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ ... តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះមួយ? ក្នុងករណីនេះជម្លោះនេះ - នេះគឺជាការល្អនោះទេព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យយើងទីបំផុតទៅចំណុច "ខ្ញុំ" ។ ពោលគឺ: ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តទៅទីបំផុត - នៅអ្វីដែលកន្លែងមានគឺសេចក្ដីសប្បុរសនិងសម្រាប់ខ្ញុំនៅអ្វីដែលជាចំណុច - សេចក្តីស្រឡាញ់ខ្លួន។ បោះបង់ ច្បាប់នៃសីល, អត្ថបទនេះគឺមិនមែនអំពីរឿងនោះ។ ដូច្នេះក្នុងករណីនេះ - ថាដូចជាជម្លោះមួយ? គ្មានអ្វីផ្សេងទៀត, ដូចជាវិធីនៃចំនេះដឹងដោយខ្លួនឯងមួយ។ ហើយនេះគឺជាការល្អ។ វាបានបញ្ជាក់យ៉ាងហោចណាស់។

ហើយអ្វីដែលជាការប៉ះទង្គិចគ្នានៅកន្លែងធ្វើការមួយ? ជាថ្មីម្តងទៀតខ្ញុំបានរំលឹកថានេះមិនមែនជាការប្រតាយប្រតប់គ្នាគឺ, ការនិយាយដើមគេនិងការនិទាន។ នៅក្នុងការងារ, ការប៉ះទង្គិចមួយកើតឡើងនៅពេលដែលនិយាយថាការងារនេះគឺត្រូវបានភារកិច្ចចែកចាយមិនស្មើគ្នា, ដែលជាកន្លែងដែលមានគឺគ្មាន យុត្តិធម៍សង្គម - ទីបំផុតមានជម្លោះកើតឡើង។ បើទោះបីជាការពិតដែលថាដំណើរការនេះគឺជាការឈឺចាប់ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់វាជាការច្បាស់ណាស់ថាត្រូវបានគេរំពឹងរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមនេះរួមទាំងអាជ្ញាធរនិងដែលអ្នករំពឹងថាបាន។ និងការផងដែរ, តើអ្នកមានការរំពឹងទុកនៅក្នុងរឿងធម្មតាទូទៅរបស់អ្នក។

បញ្ហាមួយទៀតដែលដោះស្រាយ ស្ថានភាពជម្លោះ ត្រូវកែ, គ្មាន slamming ទ្វារនិងដោយគ្មានការផ្តល់ឡើងនៅក្នុងការប្រឈមមុខនឹងអាជ្ញាធរលិខិតលាលែងពីតំណែងទេ។

ចិត្តវិទ្យា, មានគឺសូម្បីតែជារឿងមួយដែល - វប្បធម៍នៃជម្លោះនេះ។ ទោះបីជា, ប្រហែលជាវាស្តាប់ទៅចម្លែកបន្តិច, ប៉ុន្តែពាក្យនេះគ្រាន់តែមានន័យថាជម្លោះនេះគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងវិធីមួយដែលស្ថាបនាជាជាងការបំផ្លិចបំផ្លាញ។

និងសំណួរចុងក្រោយនេះ - និងអ្នកដែលកាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់នៅក្នុងការប៉ះទង្គិច? អ្នកដែលបានព្យាយាមដើម្បីស្វែងរកកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងជីវិត។ ជម្លោះជាពិសេសបារម្ភទៅក្មេងជំទង់, ក្រុមគ្រួសារវ័យក្មេងដែលត្រូវបានគេគ្រាន់តែបានចាប់ផ្តើមដើម្បីទទួលបានដីនិងមនុស្សដែលគិតទាំងអស់ (និយាយពីជម្លោះផ្ទៃក្នុង) ។

ជម្លោះប៉ុន្តែមិនបន្ថយខ្លួនឯងទៅជម្លោះនិងការចោទប្រកាន់។ និងល្អបំផុតមិនឱ្យទៅចុះផ្លូវការបំផ្លិចបំផ្លាញនេះ។