Maksvell Dzhon និងសៀវភៅរបស់គាត់នៅលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ

Maksvell Dzhon ត្រូវបានគេស្គាល់ជាច្រើនដូចជាអាមេរិចសាសនាដឹកនាំ, អ្នកនិពន្ធ, វាគ្មិននិងអ្នកលើកទឹកចិត្ត។ លោកបាននិពន្ធច្រើនជាងហុកសិបសៀវភៅប្រធានបទសំខាន់នៃដែលមានទិដ្ឋភាពផ្សេងគ្នានៃការដឹកនាំ។ រហូតមកដល់ពេលនេះនៅទូទាំងពិភពលោកបានរកឃើញម្ចាស់របស់ខ្លួនជិត 19 លាននាក់នៃសៀវភៅរបស់លោកដែលបានចេញផ្សាយនៅហាសិបភាសា។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេប

Maksvell Dzhon នៅវ័យក្មេងដោយស្មើភាពធ្វើការសម្រេចចិត្តបានក្លាយទៅជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលថាសម្រាប់ការសាងសង់នៃអាជីពរបស់គាត់មួយ: ការបំផុសគំនិតដោយឧទាហរណ៍ឪពុករបស់គាត់ដែលគាត់បានក្លាយជាបូជាចារ្យ។ របស់ព្រះអង្គ មានគុណសម្បត្ដិជាអ្នកដឹកនាំ, ដែលគាត់មិនដែលឈប់ដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍ, ឆាប់នាំគាត់ទៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃឋានានុក្រម។ អស់រយៈពេល 30 ឆ្នាំមកលោកយ៉ូហានបានអនុវត្តភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃសាសនាចក្រនៅក្នុងទីក្រុងដូចជារដ្ឋ Indiana, កាលីហ្វញ៉ា, រដ្ឋអូហៃអូនិងរដ្ឋផ្លរីដា។

ទោះជាយ៉ាងណា, ច្រើនកាន់តែល្បីល្បាញលោកយ៉ូហានមកសកម្មភាពនិងអង្គការនៃព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តផ្នែកអក្សរសាស្ត្ររបស់គាត់។ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនដែលវាត្រូវបានគេស្គាល់អរគុណចំពោះសៀវភៅអារម្មណ៍ខ្លាំងរបស់ខ្លួន។

សកម្មភាពសាធារណៈរបស់លោកយ៉ូហានរួមមានសុន្ទរកថាប្រចាំឆ្នាំដល់អ្នកកាសែតនិងពាណិជ្ជករដែលជាបណ្ឌិតសភាយោធានៅ West Point ព្រមទាំងកីឡាករបាល់ទាត់លីកជាតិ។ ស្តាប់របស់គាត់គឺជាអ្នកនយោបាយនិងតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីនៃសំណាង 500 នេះ។

ដោយសារតែបរិមាណខ្ពស់បំផុតនៃការលក់សៀវភៅរបស់លោកម៉ាក់ស្វែលបានទទួលបានកន្លែងនៅក្នុងសាលកិត្តិនាម Amazon.com មួយនិងឈ្មោះរបស់វាជារូបកាយដែលជារបស់សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Indiana លោក Wesleyan បាន។

តំបន់សំខាន់នៃសកម្មភាព

ក្នុងនាមជាសមាជិកសកម្មនៃអង្គការចូលរួមនៅក្នុងការលើកទឹកចិត្ត, Maksvell Dzhon រួមចំណែកដល់ការបណ្តុះបណ្តានេះបានច្រើនជាងប្រាំលាននាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សាវគ្គជាច្រើន។ មេដឹកនាំមានសក្តានុពលការអប់រំនិងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងកម្មវិធីនៅលើគោលការណ៍ដែលបានកំណត់នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់។ ក្នុងចំណោម merits នៃអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះបានសហការជាមួយពួកមេដឹកនាំដែលមានឥទ្ធិពលរបស់ប្រទេសទាំង 80 នៃពិភពលោក។

Dzhon Maksvell: សៀវភៅនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់ខ្លួន

ស្នាដៃផ្នែកអក្សរសាស្ត្របានមកពីការនៅក្រោមប៊ិចចេញរបស់លោកយ៉ូហាន, រៀបរាប់អំពីការជណ្តើរឡើងបន្តិចម្តងនៃកំណើនអាជីព។ ក្នុងករណីនេះគោលការណ៍ដែលបានកំណត់ចេញនៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់គឺជាអ្នកអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះសហគ្រាសនិងបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្មទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់សហគ្រិនឯកជនសមាជិកក្រុមជំនុំអង្គការសមាជិកនិងក្រុមផ្សេងទៀត។

Maksvell Dzhon ទទូចថានិយមន័យនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមត្ថភាពដើម្បីទទួលបានដើរតាមកម្រិតនៃឥទ្ធិពលនិងមនុស្សនោះទេ។ បង្ហាញច្បាប់នៃការដឹកនាំនោះលោកបានអះអាងថាមានគុណសម្បត្ដិទាំងនេះអាចត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុងខ្លួនអ្នកនោះមានបំណងប្រាថ្នាយ៉ាងខ្លាំងនិងឆន្ទៈនិងបាននាំឱ្យមានភស្តុតាងយ៉ាងខ្លាំង។

ទិសជាក់ស្តែងនៃសៀវភៅ

សៀវភៅ Dzhona Maksvella, ប្រហែលជានឹងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកាន់មនុស្សភាគច្រើនត្រូវបានគិតអំពីធម្មជាតិនៃការដឹកនាំ។ វាមិនសំខាន់ទេរបៀបជាច្រើននៃអក្សរសិល្ប៍នៅលើប្រធានបទនេះគឺអាចរកបានរួចហើយនៅក្នុងបណ្ណាល័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
មានចែងក្នុងសៀវភៅគោលការណ៍និងនីតិវិធីគឺអាចរកបានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាបន្ទាន់នៅក្នុងវិស័យនានានៃជីវិតផ្ទាល់ខ្លួននិងជាសាធារណៈ។ នេះគឺជាលក្ខណៈពិសេសសំខាន់ដែលលក្ខណៈច្បាប់ម៉ាក់ស្វែល។ លោកយ៉ូហានបានធ្វើឱ្យប្រាកដថាដើម្បីប្រាប់នៅក្នុងសំណុំបែបបទឆ្លាតវៃមិនចេះប្រែប្រួលនិងគោលការណ៍នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅអស់កល្បជានិច្ច។ ពួកគេបានកើតមានជានិច្ចប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគាត់ផ្ទាល់។ ប្រសិទ្ធិភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានសាកល្បងដោយលោក John លើបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងបានបញ្ជាក់ដោយរឿងរ៉ាវនៃមនុស្សដែលទទួលបានជោគជ័យផ្សេងទៀត។

ម្ភៃមួយច្បាប់នាំមុខ

"ច្បាប់ 21 នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ" (Dzhon Maksvell) ត្រូវបានចាត់ទុកមួយនៃភាគច្រើនបំផុត សៀវភៅពេញនិយម របស់អ្នកនិពន្ធនេះ។ មាតិការបស់វាត្រូវបានបែងចែកងាយស្រួលចូលទៅក្នុងជំពូកដែលអធិប្បាយអំពីទិដ្ឋភាពបុគ្គលនៃការដឹកនាំ។

វាជាគុណសម្បត្ដិរបស់មនុស្សដែលអាចនាំអ្នកដទៃទៀត, តម្លៃ, វិន័យ, ទម្លាប់និងឥរិយាបថរបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាបើយោងតាមសៀវភៅនេះអត្តសញ្ញាណរបស់មេដឹកនាំនេះគឺមិនត្រឹមតែជាអ្វីដែលគាត់គឺមានតែជុំវិញរបស់ខ្លួនផងដែរសកម្មភាពរបស់ខ្លួននិងលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់។

ការថ្វាយខ្លួនលះបង់និងការព្យាយាមមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់របស់មនុស្សនៃការព្យាយាមដើម្បីអប់រំជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួន។ លោក John បាននិយាយថាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពទៅជាគោលដៅនេះគឺជាការផ្តោតអារម្មណ៍និងការផាត់ចាកចេញចុងក្រោយ។ លើសពីនេះទៀតសៀវភៅនេះផ្តល់នូវលក្ខណៈពិសេសនៃវិធីមួយដើម្បីភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលជាតម្រូវការក្នុងការថ្វាយយញ្ញបូជាអាទិភាពទីពីរ។ នេះត្រូវបានរៀបរាប់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងជំពូកទីដប់ប្រាំបីនៃច្បាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ - "ច្បាប់នៃជនរងគ្រោះ»។ សារៈសំខាន់នៃបាតុភូតនេះគឺថាជម្រើសនេះត្រូវបានធ្វើឡើងច្រើនជាងម្ដង។ មេដឹកនាំទទួលបានជោគជ័យទាំងអស់បាននិយាយថាពួកគេជានិច្ចត្រូវតែយកឈ្នះស្ថានភាពពិបាកទាក់ទងទៅនឹងយញ្ញបូជាតង្វាយអ្វីដែលពួកគេពិចារណាសម្រាប់ការសំខាន់។

Dzhon Maksvell "អប់រំអ្នកដឹកនាំ"

បង្កើនវត្ថុទ្រព្យផ្សេងទៀតនៅក្នុងអំណាចរបស់ខ្លួននៃការលើកទឹកចិត្តសៀវភៅរបស់លោកយ៉ូណាសកំណត់លក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងណាស់សម្រាប់មនុស្សដែលជាការកើនឡើងដល់ខ្ពស់នៃការដឹកនាំ។ ការចេះទប់ចិត្ដវិន័យ, ការតស៊ូនិងស្ថិរភាព - ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈសម្បត្ដិដែលជួយក្នុងការអភិវឌ្ឍផលិតផលដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។

លក្ខណៈពិសេសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃការអានសៀវភៅនេះបានក្លាយទៅជាការរៀបរាប់របស់មេដឹកនាំទាំងបួនប្រភេទ (ខាងក្នុង, ការបណ្តុះបណ្តាល, សក្តានុពល, កំណត់) និងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

ដំណើរការនៃការវិវត្តទៅជាមេដឹកនាំមួយនេះបានផ្តួម៉ាក់ស្វែលដប់កាំជាលើកដំបូងដែលត្រូវបានគេហៅថាការស្រូបយកនិយមន័យមួយ, និងចុងក្រោយនេះ - ការអភិវឌ្ឍរួមនៃការ។

គំនិតនៃ "ភាពជាអ្នកដឹកនាំ" ដោយម៉ាក់ស្វែលនេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្រិតច្រើន:

• ស្ថានភាព។
• ការអនុម័ត។
• ផលិតភាព។
• ការណែនាំ។

កន្លែងសំខាន់បំផុតត្រូវបានផ្ដល់ទៅនឹងប្រធានបទនៃជោគជ័យនេះដូចលោកយ៉ូហានបានទទូចថានៅក្រោមកាលៈទេសៈគ្មានរណបមិនអាចលើកឡើងជាមេដឹកនាំសក្ដិសម។ បញ្ហានេះអាចនឹងត្រូវបានដោះស្រាយបានតែប៉ុណ្ណោះដោយអ្នកណែនាំដែលមានបទពិសោធ។