គំរូការគ្រប់គ្រងរបស់អឺរ៉ុបប្រភព

វាជាការសម្ងាត់នោះអាស្រ័យលើចិត្តគំនិតរបស់ប្រជាជនដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាជាពិសេសមួយនេះបានបន្ថែមទៀតថាប្រពៃណីទំនៀមទំលាប់របស់ពួកគេផ្ទាល់។ គោលការណ៍ដូចគ្នានេះត្រូវអនុវត្តការគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការ interweaving យ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចរវាងរោងម៉ាស៊ីនកិននោះគឺមិនមែនជារឿងចម្លែកពិចារណាមិនមែនជាប្រទេសតែមួយនិងបណ្តាប្រទេសជាច្រើនបានរួមគ្នាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនិងកាតព្វកិច្ចសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួន, ឬក្នុងការទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នា។

ឧទាហរណ៍ភាពទាក់ទាញមួយគឺអឺរ៉ុប គំរូនៃការគ្រប់គ្រង។ មូលដ្ឋាននៃប្រភពដើមនៃការដូចគំរូមួយនិងប្រភពដើមរបស់ខ្លួន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ភ្លាមថាជាកម្លាំងរុញច្រានធ្ងន់ធ្ងរដល់ការអភិវឌ្ឍដូចជារឿងមួយដែលជាគំរូអឺរ៉ុបនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្តល់ដោយចក្រភពអង់គ្លេស។ ពួកគេមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់នៅលើម៉ូដែលការបង្កើត។ ក្នុងចំណោមស្ថាបនិកដែលជាអ្នកបង្កើតគំរូម៉ូដែលការគ្រប់គ្រងខាងមុខដំបូងរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានកំណត់ L.Urvika និង R.Felka នេះ។ ពួកគេត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងបញ្ហាអភិបាលកិច្ច។
ការអភិវឌ្ឍសកម្មនៃម៉ូដែលអឺរ៉ុបនៃការគ្រប់គ្រងបានកើនឡើងក្នុងក្ដីនៃ 40 សតវត្សទីចុងក្រោយ។ វាជាអំឡុងពេលនេះបានធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងគោលបំណងអនុវត្តសំខាន់យោធានិងយុទ្ធសាស្រ្តបានគោលដៅនេះ។

នៅក្នុងឆ្នាំក្រោយសង្គ្រាមដែលជាអ្នកស្រាវជ្រាវសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់មជ្ឈមណ្ឌលនេះបានផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការសិក្សាសហរដ្ឋអាមេរិក។ ទោះយ៉ាងណានេះមិនបានន័យថាម៉ូដែលអឺរ៉ុបខាងលិចនៃការគ្រប់គ្រងបានឈប់ដើម្បីឱ្យទាន់មាននៅឡើយហើយបានក្លាយជាអាមេរិក។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ក្រៅពីប្រទេសអង់គ្លេសនិងប្រទេសផ្សេងទៀតបានធ្វើការស្រាវជ្រាវលើប្រធានបទនេះ។ ដូច្នេះនៅក្នុងប្រទេសបារាំង, អភិបាលកិច្ចត្រូវបានគេស្គាល់ទិន្នន័យទាំងអស់លោកAndréបងប្អូននិង Eduard Mishlen, លោក Henri Lui ឡេ Chatelier, លោក Charles Fremaux-ស៊ីហនុ។

នៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់, ការគ្រប់គ្រងបញ្ហាត្រូវបានចូលប្រឡូកយ៉ាងសកម្មក្នុងតួលេខល្បីដូចជាសង្គមវិទូលោក Maks Veber នេះ។ វាបានជួយអភិវឌ្ឍការនាំមុខរបស់ខ្លួននៅក្នុងគំរូអឺរ៉ុបខាងលិចនៃគំនិតការគ្រប់គ្រងដូចជា "ប្រភេទល្អ" នៅក្នុងអង្គការរដ្ឋបាល, ឈ្មោះផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តថាជា«ការិយាធិបតេយ្យ»នេះ។ វាត្រូវបានផងដែរពិតជារួមចំណែកយ៉ាងច្រើនដល់ការអភិវឌ្ឍការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងតំបន់អឺរ៉ុបបានធ្វើការងាររបស់ការ៉ូល Adametskogo នេះ។

គំរូអឺរ៉ុបនៃការគ្រប់គ្រងខុសពីម៉ូដែលស្រដៀងគ្នាបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកនិងប្រទេសជប៉ុន, វិធីសាស្រ្តយ៉ាងម៉ត់ចត់បន្ថែមទៀតដើម្បីបញ្ហាគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងប្រទេសអឺរ៉ុបជាច្រើនដូចជាចក្រភពអង់គ្លេស, ប្រទេសន័រវេស, ប្រទេសស៊ុយអែត, ប្រទេសហូឡង់បានអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងសកម្ម គោលការណ៍គ្រប់គ្រង, ដែលសូម្បីតែអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងរឿងនេះ។ លើសពីនេះទៀតម៉ូដែលអឺរ៉ុបនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងទិសដៅនៃការសិក្សាឥរិយាបថរបស់មនុស្សនៅពេលដែលទទួលរងនូវឥរិយាបទជាសមូហភាពឬជាក្រុម។ ដូច្នេះម៉ូដែលនេះបានផ្តល់ស្ថានភាពនៃ "បុរសម្នាក់ក្នុងសង្គម" ដែលបានមកពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន។

អឺរ៉ុបបានរៀបរាប់អំពីការគ្រប់គ្រងមិននិយាយបែបនេះបុរសជាអធិការបតីអាល្លឺម៉ង់មួយ Ludwig Erhard ។ មុនពេលដែលគាត់បានធ្វើការឱ្យរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច, អ្នកប្រាជ្ញនិងអ្នកនយោបាយនេះ។ ហើយវាគឺស្ថិតនៅក្រោមការដឹកនាំរបស់ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំក្រោយសង្គ្រាមបានធ្វើឱ្យការងើបឡើងវិញនៃសេដ្ឋកិច្ចឈ្មោះជាច្រើន - អព្ភូតហេតុមួយ។ គំនិត Erhard គេស្គាល់ថាជា "សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារសង្គម" មានមុខតំណែងពីរ:

1. ការពង្រឹងនៃដំណើរការនិយតករនៅលើផ្នែកមួយរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យនិងវិស័យនៃការធ្វើកសិកម្មទាំងអស់។
2. ការលប់បំបាត់នៃការធ្វើផែនការគោលនយោបាយនិងការផ្លាស់ប្តូរទៅក្នុង ការធ្វើផែនការចង្អុលបង្ហាញ។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍនៃផែនការនិងគោលដៅដែលជាសមិទ្ធិផលនៃការដែលជាការចង់បាននិងការអាទិភាព។

វាសមនឹងទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសនិងគំរូការគ្រប់គ្រងស៊ុយអែដបានអភិវឌ្ឍដោយណូបែល Myrdal ។ ម៉ូដែលនេះត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីរបស់ស៊ុយអែដបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសង្គមដែលជាប្រទេសដែលមានការធានាសម្ភារៈមួយខ្ពស់និង សន្តិសុខសង្គម នៃចំនួនប្រជាជន។
ដូច្នេះយើងអាចនិយាយបានថាម៉ូដែលគ្រប់គ្រងនៅអឺរ៉ុបខាងលិចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាតែមួយ, វាគឺជារយៈពេលវែងនៃការវិវត្តនៅក្នុងគ្នានៃបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបនិងមានតែគោលការណ៍ដែលល្អបំផុតហើយបន្ទាប់មកបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាអឺរ៉ុបទូលាយដែល, ទោះជាយ៉ាងណាដោយសារតែមានភាពបត់បែនរបស់ខ្លួនអនុញ្ញាតឱ្យយកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃរដ្ឋនីមួយ ដោយឡែកពីគ្នា។ វាគឺជាការលើទាំងនេះជា មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រង និងមានការសហភាពអឺរ៉ុបសម័យទំនើប។