ក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ទោះបីជាមានផ្ទៃពោះគឺមិនមែនជាជំងឺទេប៉ុន្តែឱកាសសប្បាយមួយ, ប៉ុន្តែនៅពេលដែលម្តាយរំពឹងថាធ្វើការ, នាងនៅតែមានការត្រួតពិនិត្យសុខភាពរបស់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងដើម្បីចងចាំថាផលប្រយោជន៍របស់កុមារ - ខាងលើទាំងអស់ផ្សេងទៀត។ វាត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលធានាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - អាស្រ័យលើសុខភាពនិងចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។

ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបទប្បញ្ញត្តិ

នៅក្នុងការពិត, របៀបជាច្រើននឹងមិនដំណើរការបានស្ត្រីម្នាក់អាស្រ័យលើរបស់នាងផ្ទាល់។ រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - 140 ថ្ងៃ។ ខ្លះអាចថែរក្សាកូននិងពាក់កណ្តាលមួយឬសូម្បីតែបីឆ្នាំ, ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចផ្តល់ឱ្យទារកមត្តេយ្យឬដើម្បីជួលអ្នកថែទាំក្មេង។

អប្បរមានៃ 140 ថ្ងៃនេះបានផ្តល់នូវច្បាប់ជាតិជាមួយស្ត្រីម្នាក់ផ្តល់កំណើតជាធម្មតានិងដើម្បីរស់រយៈពេលពីសំរាលកូន។ ប្រសិនបើបានគេរំពឹងថានឹងកើនទ្វេរដងឬបីដងសូម្បីតែរយៈពេលនេះត្រូវបានពង្រីកទៅ 194 ថ្ងៃ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដូចនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីររាបស្មើ: មុនពេលនិងបន្ទាប់ពីការចែកចាយ (70 និង 70 រៀងថ្ងៃ) ។ ដូច្នេះយើងអាចគណនាបានត្រឹមត្រូវប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ តាមក្បួនមួយ, 30 និងទី 28 ការមានផ្ទៃពោះតែម្តង - ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរង់ចាំកូនច្រើនជាងមួយ។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីគណនាប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាកាលបរិច្ឆេទរំពឹងទុកនៃកំណើត។ វាអាចត្រូវបានគេហៅថារោគស្ត្រីម្នាក់ដែលអមការមានផ្ទៃពោះ។ វាគឺជាការដែលផ្ដល់វិញ្ញាបនបត្រលោកវេជ្ជសាស្រ្ត។

ចាប់តាំងពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមិនយកគណនីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមុនស្ត្រីមួយចំនួនចូលចិត្តឈប់ធ្វើការមុន។ ច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលទៅវិស្សមកាលធម្មតា, ទទួលបានលើវាជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងបន្ទាប់មកបានចេញមាតុភាពភ្លាម។ ដូចគ្នានេះដែរអ្នកអាចធ្វើឱ្យបន្ទាប់ពីការផ្តល់។ ដូច្នេះក្នុងរយៈពេលយូរក្នុងអំឡុងពេលដែលស្ត្រីអាចអនុវត្តដោយសុវត្ថិភាពកុមារឬយូរជាងនេះអង្គុយជាមួយនឹងទារក។

ប្រសិនបើយើងចាកចេញនៅឆ្នាំនេះត្រូវបានគេ, វាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីពង្រីកក្រឹត្យយ៉ាងសំខាន់យល់ព្រមជាមួយគ្រូពេទ្យចូលរួមនិងស្ត្រីម្នាក់នេះនឹងអាចចាកចេញពីពីរសប្តាហ៍នៅក្នុងក្រឹត្យកាលពី។

ទាំងអស់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដោយមិនគិតពីប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគួរតែទទួលបានផលប្រយោជន៍។ សូម្បីតែអ្នកគ្មានការងារធ្វើ, សិស្សនិស្សិតនិងសហគ្រិន។ គ្រាន់តែប្រសិនបើអ្នកមិនបានរៀបចំជាផ្លូវការនិងមិនឱ្យគូរឡើងឯកសារក្នុងកន្លែងការងារ, កម្មវិធីនិងវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យនឹងត្រូវដាក់ជូនទៅក្រសួងការងារនិងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃចំនួនប្រជាជន។

តើអ្នកអាចអង្គុយជាមួយនឹងកូននៅក្នុងក្រឹត្យនេះ

ប្រសិនបើស្ត្រីខ្លួននាងផ្ទាល់ចូលចិត្តមួយទៅអង្គុយជាមួយកូនរបស់អ្នកនិងមិនធ្វើការ, វាអាចត្រូវបានអនុវត្តនិងការចេញឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំសម្រាប់ផលិតផលថែទាំទារក។ ថិរវេលារបស់ខ្លួនពី 1.5 ទៅ 3 ឆ្នាំ។ ទោះបីជាកាន់តែខ្លាំងឡើងគូរឡើងបុព្វបុរសឈប់សម្រាកដូចពេលនេះ។ មិនមានអ្វីខុសជាមួយនោះគឺវាអាស្រ័យលើអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណេញច្រើនជាងនេះដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាក់។

និងមិនមានការភ័យខ្លាចថានិយោជកបរាជ័យនៅលើវិស្សមកាលយូរឬសូម្បីតែបោះបង់ចោលបុគ្គលិក។ វាជាការប្រឆាំងនឹងច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាជាច្រើនសប្តាហ៍ទៅរបៀបលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ការឈប់សម្រាកមាតាបិតាមិនអាស្រ័យនៅលើនេះ។

តើខ្ញុំអាចធ្វើការនៅលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព?

នៅលើដៃមួយ, ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនេះគឺទំនងជាចង់ឈប់ធ្វើការឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើខណៈពេលដែលការទទួលបានប្រាក់ជំពាក់ទាំងអស់ផ្សេងទៀត - និយោជកអាចនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការពិតដែលថាកម្មករដែលមានជំនាញដើម្បីស្នាក់នៅបានយូរនៅក្នុងគោលបំណងធ្វើការនេះ។

ប្រសិនបើការមានផ្ទៃពោះនេះគឺមានភាពងាយស្រួលនិងអ្នកមានបំណងដើម្បីធ្វើការយូរ, វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាលក្ខខណ្ឌនៃក្រឹត្យនេះមិនអាចត្រូវបានផ្ទេរនិងការចោទប្រកាន់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់តែថ្ងៃឈប់សម្រាកពិតប្រាកដ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកតុបតែងវាបន្ទាប់ពី 30 សប្តាហ៍ថ្ងៃខកខានធម្មតា "ដុត" ពួកគេឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតនឹងមិន, និងនៅសល់នៃជីវិតនឹងនៅតែមានដូចគ្នា - នឹងមិនកើនឡើង។

អ្នកអាចជាការពិតណាស់សូមព្យាយាមដើម្បីចរចាជាមួយពួកអាជ្ញាធរដែលអ្នកបានរៀបចំឱ្យមានការឈប់សម្រាកមាតុភាពនេះប៉ុន្តែបន្តធ្វើការនិងទទួលបានបង់ "ស្រោមសំបុត្រ", ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះអ្នកមិនត្រូវបានការពារដោយច្បាប់និងអាចពឹងផ្អែកតែលើការដឹកនាំនៃសេចក្ដីទៀងត្រង់។