កំណត់ត្រាការងារនៃបណ្តេញចេញ

ឯកសារចម្បងឆ្លុះបញ្ចាំងពីពេលរបស់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សម្នាក់នេះគឺជាសៀវភៅការងារ។ នេះជាឯកសារផ្លូវការដែលទទួលបានជាថ្មីម្តងទៀតបុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីដាក់ជូនទៅនិយោជក។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃពក្នុងការគណនាសៀវភៅលំហាត់របស់ប្រវែងនៃសេវាដែលបានអនុវត្ត។

ហុកសិបប្រាំមួយអត្ថបទនៃច្បាប់ការងារដាក់នៅលើការទទួលខុសត្រូវទៅនិយោជកចំពោះការរក្សាបាននូវកំណត់ត្រាសម្រាប់បុគ្គលិកគ្នាប្រសិនបើរយៈពេលនៃសកម្មភាពអាជីពរបស់លោកនៅក្នុងអង្គការនេះលើសពីរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។ កំណត់ត្រាបែបនេះត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គល។ ពួកគេបានធ្វើឱ្យធាតុដូចខាងក្រោមនេះ:

- សម្រាប់ការចូលរៀននឹងការងារស្នូលអចិន្រ្តៃយ៍;

- ការ ជួល ក្រៅម៉ោង (ប្រសិនបើអ្នកចង់និយោជិត);

- ទទួលយកការផ្ទេរ;

- សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវានេះ;

- ការសិក្សាអំពីពេលវេលានៅក្នុងសាលាឬវគ្គសិក្សានៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការប្រកួតជម្រុះនៃបុគ្គលិកនិងបណ្តុះបណ្តា;

- នៅលើ បណ្តេញបុគ្គលិកដែលបាន ;

- បាននាំយកដោយខុសច្បាប់ទៅតុលាការនៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។

កំណត់ត្រាការងារ នៃការបណ្តេញចេញ, ការងារ, ល វាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានអក្សរកាត់, ទន់ភ្លន់។ វាប្រើប៊ិចជាមួយនឹងពន្លឺនិងទឹកថ្នាំជ្រាបទឹកមួយ។ អ្នកអាចប្រើស្វាយ, ខៀវ, កំណាត់ខ្មៅ។ កំណត់ត្រាការងារនៃបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជួលនៅលើមូលដ្ឋាននៃលំដាប់ពាក់ព័ន្ធ។

មានមគ្គុទេសក៍មួយ, ដែលជាចំនួនកម្មវិធីដែល 1 ដល់សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី№69ពី 10.10.2003 នេះនោះវាបានផ្តល់នូវការណែនាំអំពីរបៀបដើម្បីបំពេញឯកសារបុគ្គលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះគឺ។ បើយោងទៅតាមការណែនាំនេះនៅក្នុងធាតុនៃការបណ្តេញការងារនឹងក្លាយជាប្រធានបទដើម្បីការបញ្ជាទិញដូចខាងក្រោមនេះ:

- នៅក្នុងជួរឈរដំបូងត្រូវបានដាក់នៅលើចំនួនកំណត់ត្រានៃអាទិភាព;

- ជួរឈរទីពីរបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះ;

- ក្នុងការថតលើកទីបីត្រូវបានធ្វើឡើងនៃការបណ្តេញចេញនេះពីមូលហេតុឡើយ

- ក្រាហ្វទីបួនត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីបង្ហាញឈ្មោះនៃឯកសារនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលត្រូវបានធ្វើឱ្យធាតុ (លំដាប់, ការសម្រេចចិត្តគោលបំណង,), និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខានិងការរបស់ខ្លួន ចំនួនការចុះបញ្ជី។

ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកបានបញ្ចប់នៅលើដីនេះបានកំណត់នៅក្នុងអត្ថបទចិតសិបប្រាំពីរច្បាប់ការងារធាតុនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់របស់បានធ្វើឡើងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបណ្តេញចេញតំណដែលចង្អុលទៅធាតុជាក់លាក់នៃអត្ថបទដូចគ្នានេះ។

មានករណីពេលដែលមាន កិច្ចសន្យាការងារនេះបាន ត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើរបស់និយោជក។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកំណត់ត្រាស្ថានភាពបែបបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីនេះត្រូវបានបង្ហាញថាកថាខ័ណ្ឌផលិតនៃមាត្រា 81 ពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់ការងារឬដោយសេចក្ដីយោងទៅមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានចែងដោយអំពើនីតិបញ្ញត្តិ។

សេចក្តីណែនាំបានបញ្ជាក់ករណីដែលជាកន្លែងដែលការបញ្ចប់នៃការងារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលបានកើតមានឡើងសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនពឹងផ្អែកលើឆន្ទៈរបស់ភាគីនេះ។ ក្នុងករណីដូចនោះធាតុនៅក្នុងការបណ្តេញនេះមានតំណទៅចំណុចជាក់លាក់អត្ថបទប៉ែតសិបបីនៃ RF ទទួល LC នេះ។

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ប្រសិនបើមានមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នេះ, ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៅក្នុងសហគ្រាសដែលត្រូវបានកត់ត្រាបង្ហាញថាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ អាចនឹងត្រូវបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផលដែលបានផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវការកើនឡើងទៅការផ្តល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃផលប្រយោជន៍ឬឯកសិទ្ធិនេះ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ, ការបណ្តេញចេញនេះបានបំបែកកំណត់ត្រាគួរតែមានមូលដ្ឋានដែលទិន្នន័យណែនាំជាក់លាក់។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងមួយផ្សេងទៀតនៃការងារទៅឱ្យអង្គការមួយទៀតដែលជាផ្នែកមួយភាគបីនៃក្រាហ្វិកដែលមានអំពីការងារនេះគួរឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលបំណងនៃដំណើរការនេះ (ដោយមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលឬនៅលើការស្នើរសុំនេះ) ។

ធាតុទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះសម្រាប់រយៈពេលមួយនៃការងារនៅក្នុងអង្គការនេះត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការចុះហត្ថលេខានៃនិយោជកឬមនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរក្សាឯកសារនេះនិងបានផ្សាភ្ជាប់ដោយអង្គការ។