ជារៀងរាល់បុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺមានសៀវភៅការងារ។ បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារគឺជាឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ពីបទពិសោធបុគ្គលិកដែលជាកន្លែងដែលទិន្នន័យត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅលើមុខតំណែងនៅលើរយៈពេលនៃការងាររបស់មូលដ្ឋាននៅលើដែលត្រូវបានបាញ់ពលរដ្ឋមួយនេះ។
គោលបំណងនៃការចុះឈ្មោះនៃសៀវភៅពលកម្ម
ការធ្វើសៀវភៅការងារថែទាំដោយនិយោជក។ បានទៅធ្វើការជារៀងរាល់មានកាតព្វកិច្ចបុគ្គលិកក្នុងការផ្តល់នូវសៀវភៅការងារ។ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនេះ - បន្ទាប់ពីបាន 5 ថ្ងៃចាប់ពីដើមនៃការងារនេះដើម្បីធ្វើឱ្យកំណត់ត្រាដំបូងនៃពេលនិងនៅទីតាំងណាអនុម័តដោយប្រជាជន។ បើការងារគឺមិនមែនជាបឋមសិក្សានិងនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការស្នើរសុំសេរីពហុបក្សនេះផងដែរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រកាស។ សៀវភៅការងារនេះធ្វើឱ្យចូលរៀនដំបូងដើម្បីការងារដែលបានធ្វើនៅក្នុងវត្តមាននៃបុគ្គលិកផងដែរ។ កម្មករបានដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើទំព័រដំបូង, ធានាភាពត្រឹមត្រូវនៃកំណត់ត្រានេះ។ លើសពីនេះទៀតទិន្នន័យរបស់វាត្រូវបានបោះត្រានិងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ នៅក្នុងករណីនៃការបាត់បង់នៃកំណត់ត្រាការងារបានចូលមកដល់ការងារត្រូវសុំឯកសារថ្មីមួយទៅឱ្យគាត់។ នៅក្នុងលំដាប់មិនឱ្យបាត់បង់បទពិសោធនៃការងារមុនគាត់នឹងត្រូវចាំថាការងារទាំងអស់ដែលឡើងទៅចំណុចនេះហើយព្យាយាមដើម្បីស្ដារកំណត់ត្រាទាំងអស់។ បន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីកំណត់ត្រានៃការងារនិយោជកសន្មត់ថាការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរក្សាសៀវភៅការងារ។ ជាញឹកញាប់សម្រាប់អង្គការផ្សេងគ្នាត្រូវផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារមួយដូចជាការទទួលបាន លិខិតឆ្លងដែន។ ក្នុងករណីដូចនោះបុគ្គលិកត្រូវតែផ្តល់នូវការសម្រាប់ 3 ថ្ងៃច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបញ្ជាក់ដោយត្រានិងហត្ថលេខារបស់មនុស្សទទួលខុសត្រូវនេះ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ស្នើធាតុ
សៀវភៅការងារត្រូវតែធ្វើឱ្យការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងត្រូវស្របតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវក្នុងច្បាប់ការងារនៃការនេះ។ ភាសាដែលបានកត់ត្រាទុកគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់ TC អត្ថបទផ្នែកនិងធាតុ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការនេះ កំណត់ត្រាការងារ ជាឯកសារ - ការបញ្ជាទិញ, សេចក្តីណែនាំអំពីការដឹកនាំ។ កំណត់ត្រានៃ ការផ្ទេរទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀត និងផ្សព្វផ្សាយត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលក្រោយជាង 6 គ្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ភឯកសារជាផ្លូវការ (បញ្ជាទិញឬការបង្រៀន) នោះទេ។ ការកត់ត្រាការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើតែងតែនៅថ្ងៃនៃការ បណ្តេញចេញ។ ជាមួយនឹងការណែនាំគ្នាដោយកំណត់ត្រានិយោជិតត្រូវបានទាមទារដើម្បីណែនាំ ក្រោមការហត្ថលេខា។ ហត្ថលេខាត្រូវបានដាក់នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរងរបួសកើនឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយ។ បំពេញសៀវភៅការងារធ្លាក់ មួយសេវាពិសេស នៅក្នុងអង្គការនេះ។ ជាធម្មតាវាជានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការធំមួយប៉ុន្តែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសៀវភៅតូចដំណើរការការងាររចនាគណនេយ្យ។ ប្រសិនបើមាន កិច្ចសន្យាការងារនេះបាន ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផលមួយឬមួយផ្សេងទៀត, បុគ្គលិកត្រូវតែវិលត្រឡប់មកវិញសៀវភៅការងារនេះនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ប្រសិនបើនេះជាមិនអាចធ្វើទៅនិយោជកត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងមួយដែលជាបុគ្គលិកក្នុងសំបុត្រថាគាត់គួរតែយកសៀវភៅការងារនេះ។ ប្រសិនបើមានការជូនដំណឹងបែបនេះគឺមិនមែន, បន្ទាប់មកនិយោជកអាចនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសចំពោះការពន្យាពេលក្នុងការចេញកាតកំណត់ត្រាការងារនេះនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការផាកពិន័យឬនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ចំណូល forgone និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃការពន្យាពេល (មាត្រា 234 នៃច្បាប់ការងារ) ។