ការងារ "ការរីកចំរើនរ៉ូប" របស់ក្រុមហ៊ុននេះ: ពិនិត្យបុគ្គលិក

អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនត្រូវបានទាក់ទាញដោយញុះញង់មាតិកាក្រុមការប្រកាសរបស់ក្រុមហ៊ុនទំនេរ "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនច្បាស់នោះទេប៉ុន្តែពឹងផ្អែកលើពួកគេ, វាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលបាននូវគំនិតទូទៅអំពីការងារនាពេលអនាគត។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅពេលដែលមនុស្សជាច្រើនបានបាត់បង់អតិថិជនអាជីវកម្មនិងប្រាក់ចំណេញ, SC "ការរីកចំរើនរ៉ូប" ជោគជ័យ។ តើនេះមានន័យថាបុគ្គលិកសាជីវកម្មរស់នៅឱ្យបានល្អ? វាគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានស្ថេរភាព? តើការងារបានផ្តល់នូវការពិតប្រាកដ? មិនថាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងបរិមាណដែលបានសន្យានោះ? កុំបាញ់បានជួលបុគ្គលិកថ្មីប៉ុន្មានខែបន្ទាប់ពីការមួយនៃការបម្រើវិក័យប័ត្រនេះដោយគ្មានហេតុផលល្អ? វាគឺជាការដែលអាចធ្វើឱ្យមានកំណើនអាជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន? យើងនឹងព្យាយាមដើម្បីឆ្លើយសំណួរទាំងនេះដោយផ្អែកលើមតិពីបុគ្គលិក, "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" ។

អំពីនិយោជក

បណ្តាញលក់ដុំនិងរាយកំពុងអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងទីផ្សារនៃសារធាតុគីមីគ្រួសារនិងគ្រឿងក្រអូបតាំងពីឆ្នាំ 1993 មកបច្ចុប្បន្ននេះប្រហែល 1.000 កន្លែងលក់នៅក្នុងតំបន់របស់រុស្ស៊ីចំនួន 16 ក្នុងនោះរួមមាន Saratov, Orenburg, ទីក្រុង Volgograd, Lipetsk, តំបន់ Samara អាស្ត្រាខាន់តំបន់ Ryazan ។

ក្រុមហ៊ុនមេនេះមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងទីក្រុង Saratov នេះ។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានការលំបាកក្នុងក្រុមជាម្ចាស់។ សមាគម "ការរីកលូតលាស់រ៉ូបល»រួមបញ្ចូលនីតិបុគ្គលប្រហែលដប់និងសហគ្រិនបុគ្គលក្នុងចំណោមពួកគេ -" ប្រព័ន្ធ TD "Abbe", "OOO" ព្រះចៅ M ", LLC បាន" TK ព្រះចៅ "ពិសេស Kamenskaya ខ្ញុំ E. , ការ IP របស់ Rasputin ជី នៅក្នុងការពិតដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មមួយលោកយូ Arkady Borisovich Bakhtin - ពាណិជ្ជករវ័យក្មេងនិងតារាសម្តែងដែលបានសម្គាល់នៅក្នុងខ្សែវីដេអូដោយខ្លួនឯងសម្ដែងរបស់ Lady GaGa "លោក Alejandro" នេះ, អ្នកផលិតហូលីវូដបានចំណាយប្រាក់ $ 1 លាននាក់។

ហាង«ការរីកចំរើនរ៉ូបល "(មតិពីបុគ្គលិកដែលបានបង្ហាញខាងក្រោម), មនុស្សជាច្រើនបានមធ្យោបាយដោះស្រាយបញ្ហាជារៀងរាល់ថ្ងៃជាយូរមកហើយ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលភាគច្រើននៃ townspeople បាននិងអ្នកភូមិក្លាយជាសាប៊ូដែលអ្នកចូលចិត្ត, ជែលផ្កាឈូក, ថ្នាំដុសធ្មេញ, ម្សៅលាងសម្អាតស្បែកជើង។ ការធ្វើដំណើរទំនើបទៅ "ការរីកចំរើនរ៉ូប" សម្រាប់ភាគច្រើននៃស្ត្រីមេផ្ទះក្លាយជាបញ្ហានៃទម្លាប់មួយ។

ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មបានបង្កើតដោយជោគជ័យជាបណ្តាញនៃឱសថស្ថាននៅហាងរបស់ខ្លួន។ ទិញស្រឡាញ់ "ការរីកចំរើនរ៉ូប" សម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោម:

• នៅលើធ្នើរមានអ្វីទាំងអស់ដែលចាំបាច់នៅក្នុងផ្ទះ!
• បន្ទប់ជួញដូរធំទូលាយគ្រប់គ្រាន់, ជួរដេកនៅក្នុងតំបន់នៃសេវាខ្លួនឯង - ទូលាយ
• តម្លៃសមរម្យ!
• ជាញឹកញាប់បានប្រារព្ធឡើងភាគហ៊ុនដែលអ្នកអាចទិញទំនិញនៅការបញ្ចុះតម្លៃឬទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។

សេវាទីផ្សារ SC "ការរីកចំរើនរ៉ូប" តម្រង់ទិសបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងស្ថានភាពទីផ្សារ។ នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលគ្រួសារបានធ្លាក់ចុះជាបណ្តាញផ្តល់ជូននូវការលក់យ៉ាងសកម្មក្នុងស្រុកដែលមានតំលៃថោកគ្រឿងសំអាង (creams តម្លៃសម្រាប់មុខ - ។ 40 រូប) និងមានតំលៃថោកនៅក្រោម 1b ផលិតផលម៉ាករបស់ខ្លួន។

អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មគឺជាចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងស៊ុមថ្មីនេះ

វាត្រូវបានគេស្គាល់ថា "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" (មតិពីបុគ្គលិកការងារ - ពដែលត្រូវបានជាញឹកញាប់បំផុតកំពុងតែស្វែងរកការអំពីក្រុមហ៊ុននៅលើតំបន់បណ្ដាញ) របស់ក្រុមហ៊ុននេះបានប្រមូលផ្តុំជាទៀងទាត់បុគ្គលិកនេះ។ ជាធម្មតាបណ្តាញពីនិយោជកនេះអ្នកអាចរកឃើញការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅលើការស្វែងរកជាង 1,300 បុគ្គលិកសម្រាប់រុស្ស៊ី (ជាមធ្យម 81 នៅក្នុងតំបន់នេះ) ។ មានសំណើលើការងារដោយមានប្រាក់ខែខ្ពស់ (150 000-300 000 រូប។ ) សម្រាប់អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ, ទីផ្សារ, ផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម, ពាណិជ្ជកម្មបរទេសដឹកជញ្ជូននេះ។

តើនេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុននេះមានបុគ្គលិកមួយខ្ពស់ចំណូល? មិននៅទាំងអស់។ បុគ្គលិកការិយាល័យហាងឃ្លាំងជាទូទៅថេរ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់បានច្រានចោលដោយអ្នកចំណូលថ្មីដែលបានបម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ។ តាមក្បួនមួយ, នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាអ្នកជំនាញវ័យក្មេងមានផ្ទៃពោះធម្មជាតិនៃការងារនេះយ៉ាងលំបាក។ ការបោះពុម្ភជាញឹកញាប់នៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយសារតែការពិតដែលថា "ការរីកចំរើនរ៉ូប" ត្រូវបានជានិច្ចបរិមាណនៃសកម្មភាពកើនឡើងជាញឹកញាប់បើកហាងថ្មី។

ប្រភពនៃព: របៀបដើម្បីរកឱ្យឃើញអំពីកាន់តែច្រើន?

មុនពេលការធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយអំពីការងារមួយត្រូវប្រាកដថាដើម្បីហាងនៅជុំវិញ "ការរីកចំរើនរ៉ូប" លោក GK ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកធ្វើការជាមួយអតិថិជន, អនុញ្ញាតឱ្យរៀនបានច្រើនអំពីធម្មជាតិនៃសេវានាពេលអនាគត។

ចំណាំថាការរំខានអ្នកលក់គិតលុយសន្តិសុខ។ ប្រសិនបើការអ្នកគ្រប់គ្រងហាងប្រធានឬបច្ចុប្បន្នអធិការកិច្ចក្នុងបន្ទប់ព្យាយាមឮអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានគេនិយាយជាមួយបុគ្គលិកនៃជាន់ធ្វើពាណិជ្ជកម្មនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកទិញឱ្យបានទៀងទាត់សារធាតុគីមីគ្រួសារនៅក្នុង "ការរីកចំរើនរ៉ូប" ការជូនដំណឹងទំនងបំផុតបន្ទាប់មកថាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍មួយទុក: អ្នកលក់ដូចគ្នានិងអ្នកគិតលុយបម្រើអតិថិជនពេញមួយឆ្នាំនិងបានយូរជាង។

ធ្វើមិនធ្វេសប្រហែសជាការពពីអ៊ីនធឺណិតអំពីដើមបណ្តឹង "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" នោះទេ។ មតិអ្នកប្រើពីតំបន់បណ្ដាញនិងបុគ្គលិកនៅលើវេទិកាឯកទេសដើម្បីជួយកំណត់នូវជម្រើសនៃវិជ្ជាជីវៈនិងការងារ។

លក្ខខណ្ឌទូទៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី "ការរីកចំរើនរ៉ូបល"

តើអ្វីជាបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នេះនឹងត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះ?

1. ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងគ្នា:

• អ្នកលក់គិតលុយ - 17 000-18 000 ចុត។
• អ្នកគ្រប់គ្រងហាង - 25 000-30 000 ចុត។
• តំណាងផ្នែកលក់ - 25 000-30 000 ចុត។
• ការគ្រប់គ្រងហាងមួយក្រុម - 65 000-75 000 ចុត។
• ហាងគ្រប់គ្រងតំបន់ - 100 000 រូប។
• គណនេយ្យករ - 14 000-17 500 ចុត។
• សវនករ - 30 000-50 000 ចុត។
• អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ - 15 000-30 000 ចុត។
• កម្មវិធីគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ - 25 000 រូប។
• កម្មករឃ្លាំង - 40 000-60 000 ចុត។

2. របៀប។ ការិយាល័យបុគ្គលិក: 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍, ពី 9.00 ទៅ 18.00 ។ សម្រាប់បុគ្គលិកនៃហាងលក់និងឃ្លាំង - កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ: 2 ថ្ងៃ 2 យប់ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

3- ចំពោះបុគ្គលិកធ្វើការនៅពេលយប់, ការចែកចាយផ្ទះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងរថយន្ដក្រុងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

4. រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ភាគច្រើននៃតំណែងក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការងារនៅក្នុងបណ្តាញពាណិជ្ជកម្ម«ការរីកចំរើនរ៉ូបល "

សូមនិយាយអំពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃជីវិតនៅក្នុងសាជីវកម្ម។ និយោជិកបានហៅច្រើននៃពួកគេ:

1. ការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ក្រុមនៃក្រុមហ៊ុន "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" (មតិពីបុគ្គលិកនៅលើបញ្ហានេះគឺស្រដៀងគ្នា) ផ្តល់នូវឱកាសច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។ នៅទីនេះអ្នកនឹងមិនមានអារម្មណ៍ថាដូចក្នុងម៉ាស៊ីនកត្តាធំមួយ។ និយោជកគឺជាវិជ្ជមានអំពីបុគ្គលិកនិងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលយកនៅលើប្រភេទផ្សេងគ្នានៃភារកិច្ច។

2. ស្ថេរភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ "ស" ។ បុគ្គលិកដែលបានជួបប្រទះជាមួយនឹងបទពិសោធជាយូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងចំណូលថ្មីនោះ។ "អតីតយុទ្ធជន" ប្រាក់រង្វាន់និងរង្វាន់លើកទឹកចិត្ត។

3. ទីកន្លែងការងារមួយដែលមានប្រហែលខ្ពស់នឹងត្រូវបានមានទីតាំងស្ថិតនៅជិតផ្ទះ។ នៅក្នុងគ្នានៃតំបន់ 16 ដែលក្នុងនោះមានបណ្តាញជួញដូរ "ការរីកចំរើនរ៉ូប" ការងារ (ពិនិត្យបុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបានបញ្ឆោត) មានមួយចំនួនធំនៃហាងលក់និងឃ្លាំង។ នៅសំភាសន៍, សួរសំណួរ, នៅក្នុងអ្វីដែលតំបន់នៃកម្មវិធីនេះគឺងាយស្រួលបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើការជាមួយ។ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនមានការចំណាយប្រាក់លើការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈនិងការភ័យ, ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាមានតម្លៃក្នុងការកកស្ទះចរាចរណ៍។

4. ឱកាសសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាការអភិវឌ្ឍ។ ក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើការទៀងទាត់និងការបណ្ដុះបណ្ដាលដោយឥតគិតថ្លៃសិក្ខាសាលាសម្រាប់បុគ្គលិក។ បទពិសោធនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" ដែលផ្តល់ឱ្យ careerist សុខភាពជាច្រើន។ បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននេះបាននិយាយថាពួកគេបានទទួលចំនេះដឹងល្អនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។

GC "ការរីកចំរើនរ៉ូប" ការងារដែលបានចេញផ្សាយជាញឹកញាប់ភាគច្រើន 5. មិនទាក់ទងទៅនឹងការលក់សកម្មដូច្នេះសោះដោយបេក្ខជនជាច្រើន។ ក្រុមហ៊ុននេះមិនបានអនុវត្ត "ការហៅត្រជាក់" ដល់អតិថិជននិងការដាក់ទំនិញ។

6. មានការរំពឹងទុកសម្រាប់កំណើននេះគឺល្អ។ បុគ្គលិកដែលទទួលបានទីតាំងការលក់ជាក្បួនមួយដែលរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃសេវាល្អទទួលបានតំណែងអ្នកលក់ជាន់ខ្ពស់។ ពីរឆ្នាំក្រោយមកបុគ្គលិកលក់រាយជាច្រើននៅសវនករ, អ្នកគ្រប់គ្រង, អ្នកគ្រប់គ្រងហាង។

7. ក្រុមមិត្តភាព។ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបាននិយាយថាពួកគេចូលចិត្តសម្លេងនៃការទំនាក់ទំនង, អនុម័តនៅ GC "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" ។ បន្ទាប់ពីមិត្តរួមការងារជាមួយគ្នាការងារជាញឹកញាប់បានជ្រើសរើសក្នុងហាងកាហ្វេមួយអង្គុយនិយាយនិង។ ភាគីក្រុមហ៊ុនគឺមានភាពសប្បាយរីករាយនិងការរំខាន។

8. វាគឺជាគុណសម្បត្តិដើម្បីដឹងថាផលិតផលនិងភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកដែលបានទិញនៅក្នុងហាងរបស់ពួកគេផលិតផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផ្ទះ។ មនុស្សជាច្រើនបានទទួលស្គាល់ថាវាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរក្សាទុកចំនួនទឹកប្រាក់ល្អនៃប្រាក់ដឹងពេលណានិងរបៀបគ្រួសារសារធាតុគីមីបញ្ចុះតម្លៃ។

9. ដើម្បីធ្វើការទទួលយកបុគ្គលិកដោយមិនមានបទពិសោធ។ នៅក្នុង "ការរីកចំរើនរ៉ូប" ក្រុមដែលមានទំហំធំគឺមាននិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់ជាងមុនផងដែរ។ សិស្សនិស្សិតជាច្រើនត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាលើកដំបូងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនិងបន្ទាប់មកបញ្ចូលសេវាកម្មនេះ។

10. កាលវិភាគជំនួសសម្រាប់ហាងនិងឃ្លាំងរបស់បុគ្គលិក: 2 ថ្ងៃ 2 យប់ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ របៀបការងារនេះគឺមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបនោះទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកភាគច្រើនចង់មានពេលវេលាដោយឥតគិតនៅពេលរសៀល។ នេះគឺជាការងាយស្រួលណាស់កាលវិភាគសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចយកកូននៅក្នុងមត្តេយ្យ, អ្នកតែងតែអាចផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរមិត្តរួមការងារ។

សំភាសន៍

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុង Saratov ។ បទសម្ភាសនេះជាធម្មតាកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 1 ថ្ងៃ។ មួយក្នុងចំណោមបញ្ហាចម្បងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" - ការលួចពីអតិថិជននិងបុគ្គលិកមួយ។ ដូច្នេះសំភាសន៍សំភាសន៍ព្យាយាមដើម្បីដោះស្រាយពីថាតើអ្នកអាចបំបែកច្បាប់។ ប្រធានបទសំខាន់សម្រាប់ការពិភាក្សា, ដូចជាកម្រិតនៃភាពតានតឹងនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំនេះ។

គុណវិបត្តិនៃការធ្វើការងារនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី "ការរីកចំរើនរ៉ូបល"

ចូរនិយាយអំពីកំហុសនៃការងារនៅក្នុងបណ្តាញពាណិជ្ជកម្មនេះ។ ពិនិត្យបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ "ការរីកចំរើនរ៉ូប" ផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីរៀនអំពីភាគីទាំងអវិជ្ជមាននៃការបម្រើក្នុងពេលអនាគតនេះ។

នៃគ្រាអវិជ្ជមានកម្មករចំណាំដូចខាងក្រោម:

1. ទាបគណៈកម្មាធិការផ្តល់តម្លៃ។ បុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមនៃទីផ្សារឬលើសបន្តិច។

2. សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកនេះគឺមិនមែនជាការគោរពផងដែរ។ នាយកប្រតិបត្តិជាច្រើនមានទំនោរទៅជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឈ្លើយនិងអាក្រក់, ជាញឹកញាប់ការរិះគន់មិនសមហេតុផល។

3. ប្រព័ន្ធរឹងខ្លាំងណាស់នៃការត្រួតពិនិត្យនិងការពិន័យ។ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែបានកាត់បូកច្រើនសម្រាប់បទល្មើសជាច្រើន។ ពីបុគ្គលិកការិយាល័យបានប្រារព្ធឡើងថ្លៃចុងនិងផ្តាច់ដោះ (ដងការមកដល់និងការចាកចេញថេរដំណាក់អេឡិចត្រូនិ), ជាមួយនឹងឈ្មួញនិងបុគ្គលិកឃ្លាំង - សម្រាប់រញ៉េរញ៉ៃនៅក្នុងបន្ទប់ការលក់និងមិនត្រឹមត្រូវនោះ ការបង្ហាញនៃទំនិញ នៅលើ shelves នេះ។

3. ប្រសិនបើមានការខ្វះខាត, វាត្រូវបានចែកចាយដោយស្មើភាពគ្នាក្នុងការទាំងអស់នៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ GC "ការរីកចំរើនរ៉ូប" ត្រូវបានប្រឈមមុខជាទៀងទាត់ជាមួយនឹងបញ្ហានៃការលួច។ នៅហាងមួយចំនួនផងដែរឆ្មាំទេ។ មុខងាររបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកលក់ភាគច្រើនបំផុតនៃពួកគេ - ការរួមភេទវត្សរ៍សមរម្យ។

4. នៅក្នុងហាងនិងឃ្លាំង reeks នៃផលិតផលលាងសំអាតគ្រួសារ។ បុគ្គលិកជាច្រើនបានទទួលរងពីអាឡែស៊ី។

5. បុគ្គលិកជាញឹកញាប់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យ linger នៅក្នុងការងារ, ធ្វើការនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក។ សម្រាប់ឈ្មួញនិងកម្មករឃ្លាំងជាញឹកញាប់អនុវត្តសវនកម្មដែលអាចមានរយៈពេលពេញមួយយប់។ ដំណើរការមិនត្រូវបានបង់។

6. អ្នកលក់អនុវត្តបានក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាញឹកញាប់និងអ្នកគិតលុយនិងអ្នកអនាម័យនិងអ្នកលីសែងគ្រាប់។ ការរួមភេទវត្សរ៍សមរម្យតម្រូវឱ្យផ្ទេរធាតុប្រអប់ដែលមានទម្ងន់គឺ 20 គីឡូក្រាម។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយបានក្លាយទៅជាមានផ្ទៃពោះនាងត្រូវតែផ្តល់លិខិតពេទ្យមួយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់តំណែង។ បើមិនដូច្នោះទេវាមិនមែនជារួចផុតពីការងាររាងកាយ។

7. បុគ្គលិកហាងជាញឹកញាប់ត្រូវបានផ្តល់តួនាទីទៅឱ្យប្តូរទីតាំងទំនិញនៅលើដាក់នេះ។ ក្នុង GC "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលពីក្រុមហ៊ុន Loreal, Procter & Gamble បាន, ក្រុមហ៊ុន L'Oreal Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson ។ ដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាពាណិជ្ជកម្មអន្ដរជាតិបណ្តាញនេះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមការរៀបចំនៃផលិតផលក្នុងតំបន់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយសាជីវកម្មការលក់ភាគខាងលិច។ សន្មត់ថានៅក្នុងការបង្ហាញផលិតផលដាក់ទោសកំហុសបុគ្គលិក។

បុគ្គលិកមួយចំនួនបាននិយាយថា, និងទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានទាំងនេះនៃការងារនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី "ការរីកចំរើនរ៉ូប":

• មុនពេលចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកអាចជា 1-2 ថ្ងៃដើម្បីឃុំខ្លួនប្រាក់បៀវត្ស
• មិនស្រស់ស្អាតខ្លាំងណាស់ដើម្បីបម្រើនៅក្នុងហាងរបស់ប្រទេសជិតខាងរបស់ខ្លួន,
• យើងត្រូវស៊ូទ្រាំនៅពេល discontent អ្នកទិញ។

ការងារដែលបានចេញផ្សាយ GC ញឹកញាប់ "ការរីកចំរើនរ៉ូបល"

បណ្ដាញពាណិជ្ជកម្មជាញឹកញាប់ឡើងថ្លៃវិញអ្នកលក់ថ្មី, បេឡាទំនិញ។ មិនសូវជាមានការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តំណែងជាអ្នកត្រួតពិនិត្យឬសវនករហាងនេះ។ ក្នុងការបន្ថែមទៅមុខតំណែងទាំងនេះជាក្បួនយកបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" នៅក្នុងមុខតំណែងទាប។ នៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះឱ្យបានញឹកញាប់ឃ្លាំងជ្រើសរើសកម្មវិធីជ្រើស។

សេវាឥណទានក្រុមធានាបុគ្គលិក "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" បានទៀងទាត់ពិនិត្យបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងគណនេយ្យករអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធបុគ្គលិក នៃនាយកដ្ឋានទីផ្សារ ជំនាញនិងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មបរទេសនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននាំចូល។

ការងារនៅក្នុង Saratov

នៅក្នុងតំបន់បណ្តាញគ្នាវត្តមានពាណិជ្ជកម្មដែលអាចត្រូវបានទទួលដោយគោរពទៅនឹងការប្រព្រឹត្ដនានាក្នុង SC "ការរីកចំរើនរ៉ូប" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក។ Saratov - ក្រុងដែលជាការិយាល័យកណ្តាលនៃសាជីវកម្មនេះ។

កម្មករជាច្រើនបានរិះគន់អគារការិយាល័យនេះ: របាយការណ៍ថាវាជាអាយុ, ត្អូញត្អែរអំពីការខ្វះខាតនៃការលើកនេះ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាចូលចិត្តប្រព័ន្ធលិខិតអនុញ្ញាតដែលក្នុងនោះពន្យាពេលគ្នាបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុ។

ប៉ុន្តែមន្រ្តីបណ្តាញ "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" នៅក្នុងការកត់សម្គាល់ឃើញថាការទទួលបាន Saratov ចំណេះដឹងយ៉ាងច្រើនអំពីច្បាប់មួយដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានពីការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនិងការ។ បុគ្គលិកភាគច្រើនបានរីករាយនឹងទំនាក់ទំនងដែលអភិវឌ្ឍនៅក្នុងក្រុម។ មនុស្សជាច្រើនបានកោតសរសើរផងដែរថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

អ្វីដែលនៅតែភ្ជាប់ជាវិជ្ជមានអំពីក្រុមហ៊ុន "ការរីកចំរើនរ៉ូប" ការបុគ្គលិក? Saratov - ទីក្រុងធំល្មម។ ក្រុមហ៊ុននេះបានផ្ដល់នូវរថយន្ដក្រុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីដឹកបុគ្គលិកជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការវេនយប់។

បុគ្គលិកទទួលអំណោយទៅនឹងបណ្តាញជួញដូរក្នុងថ្ងៃកំណើតនិងឆ្នាំថ្មី។ វាត្រូវបាន gratifying ថាក្រុមហ៊ុននេះមាន«អាពាហ៍ពិពាហ៍ហាងលក់ "ផ្ទៃក្នុងមួយដែលជាការបញ្ចុះតម្លៃធំ, អ្នកអាចទិញទំនិញ illiquid មាន។

តើមានការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់អវិជ្ជមានណាមួយនៅលើការងារនៅក្នុង "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" នៅក្នុង Saratov? អតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលបានធ្វើការនៅលើវាយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ, បានកត់សម្គាល់ថាប្រាក់ឈ្នួលមានកម្រិតទាបជាងអ្នកដែលមានចែងនៅក្នុងបទសម្ភាសនេះបន្តិច។ ចំណូលថ្មីត្អូញត្អែរថាសេចក្តីណែនាំនៃការប្រកាសនេះគឺរាក់កំផែលពេកនិងរៀនទៅក្នុងគណនីសម្រាប់កំហុសរបស់ខ្លួន។ មនុស្សគ្រប់រូបដោយគ្មានករណីលើកលែង, បុគ្គលិកនេះហាក់ដូចជាការផាកពិន័យប្រព័ន្ធមិនត្រឹមត្រូវអនុម័តដោយក្រុមនៃក្រុមហ៊ុននេះ។ បុគ្គលិករបស់ហាងនិងឃ្លាំងនិងបានកត់សម្គាល់ថាដោយសារតែដាច់ស្រយាលទឹកដីនៃឯកសារគណនេយ្យនិងធនធានមនុស្សត្រូវរង់ចាំរយៈពេលយូរ។ សម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើនគឺមិនមានផាសុខភាពផងដែរថាប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានចេញផ្សាយនៅលើកាតនិងនៅក្នុងសាច់ប្រាក់ប្រឆាំងនឹងបង្កាន់ដៃ។

ការងារនៅក្នុងតំបន់ Samara

វាគឺជាការលំបាកណាស់ក្នុងការនិយាយថាតើវិភាគការដឹកនាំរបស់ក្រមរដ្ឋប្បវេណី "ការរីកចំរើនរ៉ូប" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក។ តំបន់ Samara ជាក់ស្តែងគឺមិនមែនជាទីក្រុងល្អបំផុតសម្រាប់ការចូលបម្រើក្នុងបណ្តាញជួញដូរ។

កម្មករបានត្អូញត្អែរថាការគ្រប់គ្រងមួយចំនួននៃហាងលក់និងឃ្លាំងចូលរួមនៅក្នុងការលួចផលិតផលនិងបូកប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងការខ្វះខាតនៅពេលដូចគ្នានេះត្រូវបានចែកជូនដល់បុគ្គលិកទាំងមូល។ បុគ្គលិកជាច្រើនមានការមិនពេញចិត្តជាមួយនឹងរបបពលកម្ម: ជាញឹកញាប់ត្រូវការដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍នេះនិងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងដំណើរការនេះមិនត្រូវបានបង់។

ចំណូលថ្មីមួយចំនួនផងដែរតូចចិត្ដថាពួកគេមានតែមួយគត់បន្ទាប់ពីបានរាយការណ៍ថាតម្រូវការការងារក្នុងការបង្កើតសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានតម្លៃ 3.500 រូបនេះ។

អាស្ត្រាខាន់ "ការរីកចំរើនរ៉ូប": ប្រាក់ខែ, ពិនិត្យបុគ្គលិក

អាស្ត្រាខាន់ - ទីក្រុងនៅក្នុងការដែលបានបើកហាងលក់បណ្តាញជាច្រើន "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" មួយ។ បុគ្គលិកហាងបានរាយការណ៍ថាការងារគឺមិនធ្ងន់ធ្ងរជាងនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ដូចការរំពឹងទុកបុគ្គលិកនៃអាស្ត្រាខាន់អាជីពនិងយ៉ាងឆាប់រហ័ស: បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារដែលភាគច្រើននៃអ្នកលក់ដែលបានផ្ដល់ទៅប្រភេទនៃ "ជាន់ខ្ពស់" ។ បន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំនៃការងារល្អនិយោជិតទទួលបានទីតាំងរបស់សវនករប្រធានហាងឬអ្នកគ្រប់គ្រងនោះ។

អាស្ត្រាខាន់ "rublbumovtsam «អ្នកខ្លះប៉ះពាល់ដល់ថាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានគេផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃនិងអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយនៅក្នុងហាងនេះ។ ក្រៅពីនេះមានមតិអ្នកអវិជ្ជមានពីស្ត្រីដែលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព: មានករណីថាការបង់ប្រាក់សន្ដិសុខសង្គមមិនត្រូវបានទទួលនៅលើពេលវេលានោះទេ។ ទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលវាជាមួយគ្នានេះដែរបរិមាណជាក់លាក់ត្រូវបានគេដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៅក្នុងបណ្តាញទាំងមូល។

ការងារនៅក្នុងទីក្រុង Volgograd

ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតដែលជាកន្លែងដែលមានគឺជាខ្សែសង្វាក់នៃហាង "ការរីកចំរើនរ៉ូបល" មួយ - ទីក្រុង Volgograd ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកផ្ដល់ពអំពីដំណើរការទូទៅហើយថាប្រាក់ខែនេះមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានសន្យានោះ។ អ្នកលក់និងបុគ្គលិកឃ្លាំងគឺតូចចិត្តថារយៈពេលពិតប្រាកដនៃថ្ងៃធ្វើការនេះគឺ 11 ម៉ោងនិងចុងសប្តាហ៍ជាញឹកញាប់ត្រូវបានលុបចោល។ បុគ្គលិកផងដែរត្អូញត្អែរនៃការកែប្រែជាញឹកញាប់នៅពេលយប់។

ការងារក្នុង Ryazan

នៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួនមានភាពអវិជ្ជមានខ្លាំងណាស់អំពីក្រុមហ៊ុន "ការរីកចំរើនរ៉ូប" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក។ Ryazan, ឧទាហរណ៍, គឺខុសគ្នានៅក្នុងនោះប្រជាជនរបស់ខ្លួនដែលកំពុងធ្វើការក្នុងបណ្តាញពាណិជ្ជកម្មនេះមិនពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាមិនគោរពរបស់ពួកគេទៅបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។ វាជារឿងធម្មតាណាស់ជាពិសេសគឺជាស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលប្រធានបានថ្កោលទោសយ៉ាងខ្លាំងសកម្មភាពនៃហាងរណបនេះនៅក្នុងវត្តមាននៃភ្ញៀវទេសចរនេះ។

ការងារនៅក្នុងទីក្រុងតូច

ការរីកចំរើនរ៉ូបលបុគ្គលិក ' ", រស់នៅក្នុងក្រុងតូចមួយដូចជា Balashov, ការងាររបស់គាត់គឺជាធម្មតាពេញចិត្ត។ ហាងលក់ជាច្រើនមិនមាន ប៊ូតុងការភ័យស្លន់ស្លោ, ឆ្មាំសន្តិសុខ, ប្រព័ន្ធសំឡេងរោទិ៍ដែលមានតម្លៃថ្លៃ។ ប៉ុន្តែន្ចលួចគឺកម្រណាស់។ ក្នុងន័យនេះមិនត្រូវបានដាក់ទោបុគ្គលិក។ ការរីកចំរើនរ៉ូបលបុគ្គលិក "" នៃទីប្រជុំជនតូចមួយបានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងក្រុងតូច, អ្នកស្រុកជាច្រើនមាននិន្នាការទៅបានស្គាល់គ្នានិងលួចអាម៉ាស់។

ឥឡូវអ្នកបានដឹងលម្អិតច្រើនអំពីការងារនៅក្នុងបណ្តាញពាណិជ្ជកម្ម«ការរីកចំរើនរ៉ូបល "នោះទេ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកនឹងជួយធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយថាតើបានឬមិនជឿទុកចិត្ដលើកំណត់ត្រាការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។