ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សពី A ដល់ Z

អង្គការរដ្ឋបាលនិងធនធានមនុស្ស - ជាកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់នៃការផ្តល់សេវារបស់កម្មករបុគ្គលិក។ នៅក្នុងស្ថានភាពបង្កើតអង្គការថ្មី, ការផ្លាស់ប្តូរនៃការចាស់, ឬផ្សេងទៀតជម្រើសការរៀបចំឡើងវិញនិងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានត្រូវដឹងចំណុចសំខាន់នៃការងារ: ការបណ្តុះបណ្តាលនិងបុគ្គលិកស្វែងរក, ការទទួលស្វាគមន៍ការបកប្រែ, ការបណ្តេញបុគ្គលិកព្រមទាំងច្បាប់សម្រាប់បណ្ណសារនិងការផ្ទុកនៅលើបណ្ដាញនៃឯកសារ។

អង្គការមានសមត្ថកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ស្ថិរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ

នៅក្នុងអង្គការណាមួយដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់គឺមានបុគ្គលិកមួយ។ វាគឺខុសគ្នានៅក្នុងទំហំនិងសមាសភាពដោយមុខងារនិងកម្រិតជំនាញ។ ភារកិច្ចនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនេះ - ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាបញ្ហាទាំងអស់នេះនិងបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានដោះស្រាយបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានសមត្ថភាព។

ប្រតិបត្ដិការដែលមានស្ថេរភាពរបស់អង្គការអាស្រ័យទៅលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់បុគ្គលិកសេវាកម្ម - ជ្រើសសមត្ថកិច្ចនិងទាន់ពេលវេលានៃបុគ្គលិករដ្ឋបាលធនធានមនុស្សស្របតាមច្បាប់នេះនិងការដាក់ស្នើទាន់ពេលវេលាឯកសាររបស់ខ្លួនប័ណ្ណសារ។ នេះជាមូលដ្ឋាននៃការប្រតិបត្ដិការដែលមានស្ថេរភាពរបស់សហគ្រាសណាមួយ។

បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក

មគ្គុទេសក៍បានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ធនធានមនុស្សកម្លាំងពលកម្មដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាតម្រូវការមួយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តវាជាញឹកញាប់បញ្ហាជាមួយនឹងការរៀបចំរបស់ទម្រង់ដែលចង់បាននៃបុគ្គលិកផងដែរ។

ស្ថាប័នអប់រំពិសេសខ្ពស់ជាងនិងអនុវិទ្យាល័យមិនចេញដូចគុណវុឌ្ឍិជំនាញតូចចង្អៀតជា "កម្លាំងពលកម្មធនធានមនុស្ស" ។ បណ្តុះបណ្តាលជាធម្មតាកើតឡើងរួចទៅហើយនៅក្នុងកន្លែងនៅលើវគ្គសិក្សាឯកទេសឬ។ វាគឺអាចធ្វើបានផងដែរដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិកនៅវិធីសាស្រ្តបង្វឹកកន្លែងការងារ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តាធនធានមនុស្សកម្លាំងពលកម្មជំនាញក្នុងការវិធីដូចខាងក្រោមនេះ:

• retraining នៅលើមូលដ្ឋាននៃការអប់រំខ្ពស់ជាងនេះជាលើកទីពីរនេះ;
• អប់រំខ្ពស់ទម្រង់នៅជិតគ្នា, ដូចជា "ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ", "យុត្តិសាស្ត្រ", "ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស", "ការការពារព";
• វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលស្ដីអំពីឯកទេសរយៈពេលវែង (មិនតិចជាងបីខែ) អមដោយការប្រឡងមួយ;
• ការងារជាក់ស្តែងអមដោយការបណ្តុះបណ្តាទៀងទាត់។

ឯកសារបទដ្ឋានការងារនៃការផ្តល់សេវានិយ័តបុគ្គលិក

បុគ្គលិកក្រសួងនិងអង្គការទូទៅនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិងឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុង។ លក្ខណៈពិសេសនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការ nuances នៃការធ្វើការជាមួយមួយចំនួនធំនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាញឹកញាប់សម្ងាត់។

ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្មធនធានមនុស្សបានកំណត់ដោយអំពើដូចខាងក្រោមនេះ:

• រដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងលេខកូដកម្មករស៊ីវិលព្រមទាំងផ្នែកខ្លះនិងក្រុមគ្រួសារព្រហ្មទណ្ឌ;
• អំពើនីតិបញ្ញត្តិនៅលើទម្រង់របស់អង្គការនេះក្នុងបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារជាមួយបុគ្គលិកនេះ;
• អំពើបទដ្ឋានដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងស្រុក;
• ចំណាត់ថ្នាក់ផ្សេងគ្នាច្បាប់និងបទបញ្ជាសហព័ន្ធ;
• បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង, ឧទាហរណ៍, ការណែនាំសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការកត់ត្រាបុគ្គលិក;
• ការបញ្ជាទិញនិងសេចក្តីណែនាំដោយដៃ។

បុគ្គលិករបស់បុគ្គលិកសេវាកម្មនេះត្រូវបានទាមទារដើម្បីសង្កេតមើលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិ, និងជាពិសេសក្រមការងារ។

ការស្វែងរកនិងឯកសាររបស់បុគ្គលិក

រដ្ឋបាលធនធានមនុស្សចាប់ផ្តើមដោយការស្វែងរកនិងការបោសសំអាតបុគ្គលិក។ ដំបូងអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តលើជម្រើសនៃការស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី។ ក្នុងចំណោមពួកគេគឺមានដូចខាងក្រោម:

• ភ្នាក់ងារនិងភ្នាក់ងារការងារ
• សេវាសាធារណៈ ការងារ;
• ពិព័រណ៍ការងារ;
• ស្ថាប័នអប់រំ;
• ក្រុមប្រឹក្សាសារនិងការប្រកាសនៅលើធនធាននានាប្រវត្តិរូប!
• អង្គការផ្សេងទៀត;
• មិត្តភក្តិហើយនិងស្គាល់។

ជម្រើសស្វែងរកបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់ពួកគេ, កម្មករបុគ្គលិកគួរប្រើគ្រប់ឱកាសដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបិទទីតាំងនេះ។

នៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានរកឃើញសំភាសន៍នេះបានធ្វើឡើងនៅជាមួយគាត់។ វាគឺចង់ថាវគ្គសិក្សារបស់ខ្លួនត្រូវបានជួសជុលឯកសារ: វាគឺជាការងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានជូនដំណឹងឬការបដិសេធ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ, មនុស្សនឹងជូនដំណឹងនៅក្នុងការសរសេរហេតុផលសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំគឺសមរម្យសម្រាប់ក្រោយទំនេរនេះវាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចូល។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកវាចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិនៃ ឯកសារបុគ្គលិក នៅលើបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ។

ដំណាក់កាលនៃការចុះឈ្មោះ នៃការងារ :

• កិច្ចសន្យាការងារ;
• បោះពុម្ភផ្សាយគោលបំណងនៃការទទួលស្វាគមន៍នេះ;
• ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិកឬស្ថាប័នរបស់នាងថ្មី!
• រចនាកាតផ្ទាល់ខ្លួន;
• ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកបានធ្វើឱ្យ - ឯកសារបុគ្គលិករោងចក្រ;
• ស្គាល់គ្នានិងការចុះហត្ថលេខាបុគ្គលិកបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនិងសេចក្តីណែនាំ។

កំណត់ត្រាបុគ្គលិក (កាតផ្ទាល់ខ្លួន, បុគ្គលិក)

រដ្ឋបាលធនធានមនុស្សតម្រូវឱ្យមានការចុះបញ្ជីជាចាំបាច់កំណត់ត្រាជាពិសេសបុគ្គលិកនិងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ ឯកសារទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់អង្គការភាពជាម្ចាស់គ្រប់ទម្រង់ទាំងអស់។

បុគ្គលិក ហើយចំនួននេះគួរតែមានការពាក់ព័ន្ធនិងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អង្គការនេះ។ វាបានណែនាំឈ្មោះនៃមុខតំណែងទាំងអស់រាល់ការភ្នាល់ដែលបង្ហាញពីមុខតំណែងសម្រាប់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួន - ឯកសាររួមមួយដែលមានសេចក្ដីសង្ខេបនៃការងាររបស់បុគ្គលិកនិងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមួយ។ ពួកគេគឺជាប្រធានបទត្រូវគណនេយ្យតឹងរឹងនិងលក្ខខណ្ឌពិសេសនៃការផ្ទុកនៅក្នុងកន្លែងដែលរារាំង spoilage និងការលួច។

ការបញ្ជាទិញនៅលើបុគ្គលិក, ភាពខុសគ្នានិងលក្ខណៈពិសេសនៃការចុះឈ្មោះ

បុគ្គលិកស្មៀនទៅធ្វើការសម្តែងទូទៅក្នុងការបញ្ជាទិញនិងភាគច្រើនជាការណែនាំដោយដៃ។ ឯកសារទាំងនេះអាចទាក់ទងទាំងបុគ្គលិកបុគ្គលនិងបុគ្គលិកទាំងមូលទាំងមូល។ ពួកគេខុសគ្នានៅក្នុងការរចនានិងលក្ខណៈពិសេសនៃការចូលជាធរមាននេះ។

ភាគច្រើននៃការបញ្ជាទិញនិងសេចក្តីណែនាំដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពជាក់លាក់ជាមួយបុគ្គលិកដែលមានទម្រង់តែមួយ។ ពួកគេគឺជាប្រធានបទត្រូវការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ចាំបាច់និងអប់រំបុគ្គលិកនៅលើវិក័យប័ត្រនេះ។ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននិងដើមនៅក្នុងការថតដាច់ដោយឡែក។

ទស្សនាវដ្តីកម្លាំងពលកម្មធនធានមនុស្ស, ច្បាប់នៃការចុះឈ្មោះនិងការផ្ទុក

គណនីសម្រាប់ចលនាដើម្បីឯកសារក្នុងសេវាកម្មគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិកជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ទស្សនាវដ្តីឯកទេសនេះ។ ពហុទ្រង់ទ្រាយនេះឯកសារសៀវភៅបញ្ជី, ស្តង់ដារជាញឹកញាប់។ ជាធម្មតាពួកគេបានផ្តល់ឱ្យកំណើតទៅឬធំជាងកុំព្យូទ័រយួរដៃឬការទិញត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដែលបានធ្វើនៅក្នុងហាងឯកទេស។

ប្រភេទនៃទស្សនាវដ្តីបុគ្គលិក:

• ការចុះឈ្មោះនៃឯកសារចូលនិងចេញដែលរួមទាំងអក្សរ;
• ការចុះបញ្ជីនៃការបញ្ជាទិញ!
• ការចុះឈ្មោះនៃការមកដល់និងការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• សេចក្តីថ្លែងការចុះឈ្មោះ, ការតំណាងជូនដំណឹង, មន្រ្តីនិងអនុសរណៈ;
• ទម្រង់ចុះឈ្មោះនៃសៀវភៅការងារ, សែលរបស់ពួកគេ;
• សៀវភៅគណនីនៃចលនានានានៃឯកសារបុគ្គលិកនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។

កំណត់ហេតុទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានដេរភ្ជាប់ compulsorily និងការផ្សាភ្ជាប់និងមានលេខបញ្ជី។ រក្សាពួកគេឱ្យមានការដាច់ដោយឡែកពីឯកសារទាំងអស់។ និយមនៅមួយដែលមានសុវត្ថិភាពឬការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី។

លក្ខណៈពិសេសនៃការថែរក្សានិងការរក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន

ការរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានទាមទារ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ភាគច្រើនបំផុតនៃអង្គការនេះនៅក្នុងសំណុំបែបបទមួយឬឯកសារបុគ្គលិកប្រមូលផ្សេងទៀត។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងថតដូចគ្នានេះធ្វើឱ្យវាងាយស្រួល។

មួយបញ្ហាឯកជន - សំណុំនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចងក្រងជាឯកសារអំពីបុគ្គលិកមួយបានប្រមូលនិងបានបង្កើតនៅក្នុងលំដាប់ជាក់លាក់មួយ។ វាអាចរួមបញ្ចូលទាំងភាពខុសគ្នានៃឯកសារនិងច្បាប់ចម្លងមួយ:

• ច្បាប់ចម្លងមួយនៃការបញ្ជាទិញនិយោជិតនេះ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍;
• ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណបញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិកម្រិតចំណេះដឹង, ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍និងអត្ថប្រយោជន៍នេះ;
• ទម្រង់;
• លក្ខណៈនិងការពិនិត្យ;
• ជំនួយនិងអាវ។ ឃ។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរួមមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន, ពួកគេគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកឆ្ងាយពីឯកសារផ្សេងទៀត។ ការចូលដំណើរការទៅកាន់ពួកគេយ៉ាងតឹងរឹងដើម្បីត្រូវបានដាក់កម្រិតចំនួនកំណត់មួយដែលមន្រ្តី។ នៅពេលដែលការច្រានចោលបុគ្គលិកកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបណ្ណសារ។

ច្បាប់នៃការចុះឈ្មោះ, ការផ្ទុកនិងការផ្តល់ការងារនិងការបញ្ចូលសៀវភៅ

អង្គការទាំងអស់ដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាការងារដល់បុគ្គលិកនោះទេលើកលែងតែ - បុគ្គលិកយកនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ក្នុងនិយោជកទទួលបឋមសិក្សាតែម្នាក់ឯងសន្មត់ថាទម្រង់នៅទទេនិងធ្វើឱ្យកំណត់ត្រាដំបូងរបស់ពួកគេ។ នៅលើសន្លឹកគ្របដណ្តប់ត្រូវបានធ្វើឡើងទិន្នន័យដែលទាក់ទងអំពីបុគ្គលិក។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវតែរក្សាដាននៃការពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេនិងនៅក្នុងពេលវេលាដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរ។

នៅវេននៃផ្នែកសំខាន់នៃការធ្វើឱ្យកំណត់ត្រានៃការងារនិងសកម្មភាពសង្គមនៃកម្មករនិយោជិត, ការទទួលយករបស់គាត់ក្នុងការអចិន្រ្តៃយ៍មួយ ផ្លាស់ប្តូរ, បណ្តេញចេញ។ ធាតុទាំងអស់ត្រូវបានដាក់លេខក្នុងលក្ខណៈទូទៅនិងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញនេះ។ ការបណ្តេញចេញត្រូវការថតអមដោយបោះពុម្ពមួយ ដែលក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ព និងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចាត់ការទូទៅ។

កំណត់ត្រាការងារ ដែលធ្វើឡើងដោយដៃ, ប៊ិច ballpoint ខៀវមុតស្រួចនិងការសរសេរដោយដៃច្បាស់លាស់។ យកចិត្តទុកដាក់ជិតស្និទ្ធទៅនឹងភាពពាក់ព័ន្ធនិងភាពជឿជាក់នៃការបញ្ចូលទិន្នន័យ។ បើអ្នកត្រូវការកែព, បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវតែត្រូវបានឆ្លងកាត់ការ neatly ចេញដោយបន្ទាត់មួយនិងធ្វើឱ្យពពាក់ព័ន្ធ។ សកម្មភាពនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការចុះហត្ថលេខានិងចាំបាច់ត្រា។

កំណត់ត្រាដាច់ដោយឡែកពីការងារត្រូវបានរក្សាទុកឯកសារផ្សេងទៀតនៅក្នុងមានសុវត្ថិភាព។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ឱ្យពួកគេទៅក្នុងកណ្ដាប់ដៃរបស់បុគ្គលិកឬភាគីទីបីដោយគ្មានការសម្រេចចិត្តបញ្ចេញមតិការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជ្ញាធរ។

លក្ខណៈពិសេសរហ័សនិងឯកសារបុគ្គលិកបណ្ណសារ

ការផ្ទុកឯកសារធនធានមនុស្សត្រូវបានកំណត់ដោយអត្ថន័យពិសេសរបស់ខ្លួន។ ពួកគេមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននិងជាសម្ងាត់។ ទិន្នន័យបែបនេះគឺមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យការបង្ហាញដែលគ្មានការអនុញ្ញាត។ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងជាប្រធាននៃអង្គការនេះនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីរៀបចំការផ្ទុកត្រឹមត្រូវនៃឯកសារធនធានមនុស្សនៅក្នុងការបម្រើរបស់បុគ្គលិកដែលវាគឺចង់ឱ្យមានបន្ទប់ដាច់ដោយឡែកមួយ។ បញ្ចូលវាត្រូវតែមានទ្វារដែកដែលទាមទារបំពាក់ជាមួយសំឡេងរោទិ៍។

ឯកសារគួរត្រូវបានរក្សាទុកដោយខ្លួនគេនៅក្នុងទូរដែកឬដោយសុវត្ថិភាព។ ការចូលដំណើរការដើម្បីជៀសវាងពន្លឺព្រះអាទិត្យនិងធូលី, មានភាពខុសគ្នាផងដែរសីតុណ្ហភាពនិងសំណើមខ្ពស់ពេកមាតិកា។ ជំហានសាមញ្ញទាំងនេះនឹងជួយដើម្បីរក្សាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។