កម្លាំងផលិតភាព - រចនាសម្ព័ន្ធនិងលក្ខណៈនៃ

កងកម្លាំងផលិតភាពនៃសង្គម - នេះគឺជាផលបូកនៃចំនួនសរុបទាំងអស់ មធ្យោបាយនៃការផលិត និងអ្នកដែលមានចំនេះដឹងសមត្ថភាពនិងជំនាញដើម្បីផ្តល់ឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពដល់មូលនិធិទាំងនេះសម្រាប់ការផលិតនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលចង់បាន។

រចនាសម្ព័នដែលមានបែបមនុស្សនិងមធ្យោបាយនៃការផលិតគឺជារឿងធម្មតាទៅជាទ្រង់ទ្រាយសេដ្ឋកិច្ចសង្គមទាំងអស់។ ការវិវត្តនៃកងកម្លាំងផលិតភាពនេះអាស្រ័យដោយផ្ទាល់នៅលើបុគ្គល, ដោយសារតែលោកគឺជាធាតុការសម្រេចចិត្តក្នុង រចនាសម្ព័ន្ធនៃការផលិត។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយកត្តាដូចខាងក្រោមនេះ:

• បុរសម្នាក់បង្កើតធាតុទាំងអស់នៃកងកម្លាំងផលិតភាពនោះរួមទាំងឧបករណ៍នៃការងារ;
• ការងារតែម្នាក់ឯងគឺជាសមត្ថភាពនៃឧបករណ៍និងសមា្ភារៈបែរផលិតក្នុងកត្តានៃផលិតកម្ម។ សូម្បីតែឧបករណ៍ទំនើបបំផុតនិងទំនើបដោយគ្មានការអន្តរាគមន៍របស់មនុស្សបានក្លាយទៅជាអសកម្មទាំងស្រុងនិងគ្មានប្រយោជន៍;
• តម្រូវការរបស់មនុស្ស មានកម្លាំងចម្បងមួយដែលជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើនសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សង្គម។

ការដាក់កត្ដាទាំងអស់នេះវាអាចជាការសន្និដ្ឋានទំនុកចិត្តថាមនុស្សម្នាក់ដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យតួនាទីយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងដំណើរការការងារនិងមធ្យោបាយនិងវត្ថុនៃការងារ - អកម្ម។ ដូច្នេះវាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីដាក់ទុន, ដែលបានកំណត់ដោយមធ្យោបាយនៃពលកម្ម, មួយជំហានពីមនុស្សដែលសំខាន់បំផុត។

លក្ខណៈសម្បត្តិនៃកម្លាំងផលិតកម្ម

1) រចនាសម្ព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញ

កងកម្លាំងផលិតភាពរួមមានទាំងអស់ មធ្យោបាយនៃកម្លាំងពលកម្ម ដោយសារពួកគេត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថាមពលនិងបង្កើតផលិតភាព។ នៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយនៃកងកំលាំងទាំងអស់ផងដែររួមបញ្ចូលទាំងការផលិតភាពកងកម្លាំងនៃធម្មជាតិដែលបុរសម្នាក់បានរៀនក្នុងការប្រើ - ព្រះអាទិត្យខ្យល់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កងកម្លាំងធម្មជាតិធ្វើសកម្មភាពជាប្រភពនៃថាមពល។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន, ធាតុឯករាជ្យនៃរចនាសម្ព័ន្ធរបស់កងកម្លាំងផលិតភាពផងដែរបានក្លាយទៅជាវិទ្យាសាស្រ្តមួយ, វិធីសាស្រ្តនៃការផលិតនិងអង្គការនៃព។

ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានជាក់ស្តែងគឺថាកងកម្លាំងផលិតភាពដែលមានប្រព័ន្ធស្មុគស្មាញណាស់ដែលរួមមានពហុភាពនៃធាតុផ្សេងគ្នា។ ក្នុងការតែងនិពន្ធ, ពួកគេមានសម្ភារៈនិងខាងវិញ្ញាណដោយធម្មជាតិនៃការបន្តពូជ - គោលដៅនិងប្រធានបទនៅលើជាក់លាក់ - សង្គមនិងធម្មជាតិ។

2) ការអភិវឌ្ឍថេរ

ក្នុងនាមនៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍគ្មានទីបញ្ចប់, កងកម្លាំងផលិតភាពត្រូវបង្កើនជានិច្ចនិងបានផ្លាស់ប្តូរភាពនិងគុណភាព។

ក្នុងការវិវត្តន៍ដំបូងនៃមូលធននិយមសម្រាប់កម្មករដែលវាគឺជាការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានកម្រិតទាបនៃការអប់រំនិងជំនាញ។ ប៉ុន្តែតម្រូវការសម័យទំនើបផលិតអាចត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នាយ៉ាងហោចណាស់មានកម្មករតែការអប់រំមធ្យមសិក្សាឯកទេសជាមួយនិងកម្រិតខ្ពស់នៃវគ្គជម្រុះ។ ហើយនៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួនដូចជាជប៉ុន, សង្គមដាក់បញ្ហាជាក់ស្តែងនៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការអប់រំខ្ពស់ជាសកល។

ការកើនឡើងស្មុគស្មាញនិងស្វ័យប្រវត្តិកម្មផលិតកម្មតម្រូវឱ្យមនុស្សមិនត្រឹមតែសមត្ថភាពផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងច្នៃប្រឌិតនិងការអភិវឌ្ឍខាងវិញ្ញាណគ្រប់គ្រង។

3) ទំនាក់ទំនងនៃធាតុទាំងអស់នៃរចនាសម្ព័ន្ធនេះ

ចាប់តាំងពីធាតុទាំងអស់នៃកងកម្លាំងផលិតភាពត្រូវបានទាក់ទងជានិច្ច, ដែលពួកគេមាននៅក្នុងការរួបរួមគ្នានិងការពឹងផ្អែកលើគ្រាមភាសាគ្នា។ នេះផ្តល់នូវការកើនឡើងទៅទម្រង់ដូចអន្តរកម្មសង្គមដូចជាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្នែកនៃការងារហើយដូច្នេះនៅលើ។ រវាងកងកម្លាំងធាតុបុគ្គលផលិតភាពមានការផ្ទុយភាគច្រើនដែលត្រូវបានដោះស្រាយដោយឯករាជ្យនៃការ ទំនាក់ទំនងនៃការផលិត។

4) ច្បាប់ផ្ទៃក្នុងនៃការអភិវឌ្ឍ

ទ្រព្យសម្បត្ដិមួយទៀតនៃកងកម្លាំងផលិតភាព - គឺថាពួកគេមានច្បាប់ផ្ទៃក្នុងនៃការអភិវឌ្ឍ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងឧទាហរណ៍ច្បាប់នៃការផ្ទេរមុខងារពីឯកជនទៅសម្ភារៈ កត្តានៃការផលិត, ច្បាប់នៃការជំរុញកំណើនទំហំការងារមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធពលកម្មសរុបដែលត្រូវគ្នានឹងការផ្លាស់ប្តូរការរស់នៅនិងច្បាប់ការងារគួរឱ្យកំណើននិងផលិតភាពជាដើម ច្បាប់ទាំងអស់នេះត្រូវបានជំរុញដោយដែលបង្កឱ្យផ្ទៃក្នុងផ្ទុយច្រើននៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការវិវត្តនៃកងកម្លាំងផលិតភាពដូចជាការផ្លាស់ប្តូរដែលមានគុណភាពល្អក្នុងមាតិការបស់ពួកគេ។

កងកម្លាំងផលិតភាពនៅក្នុងទំនាក់ទំនងសរុបរបស់ពួកគេបានបង្ហាញពីបុរសម្នាក់និងពីធម្មជាតិព្រមទាំងការផ្ទេរដំណើរការងារដែលជារឿងធម្មតាទៅទាំងអស់ វិធីសាស្រ្តនៃការផលិត។ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរនៃវត្ថុធាតុដើមធម្មជាតិនិងសារធាតុមួយរៀងគ្នាតម្រូវការរបស់មនុស្សមានព្រះវិញ្ញាណនិងសម្ភារៈទំនិញដែលកំណត់ដោយផ្ទាល់នៃការអភិវឌ្ឍផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងសង្គមនេះ។