កម្មវិធី - តើនរណាមួយ? សញ្ញាណនៃការ

តើមានមនុស្សជាច្រើននៃពួកយើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតមិនបានភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងដោយការស្វែងរកការងារមួយ? ស្បែកនេះគឺមានអាយុដូចជាពិភពលោក។ ក្នុងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលការងារ "មានគំនិតពីរ: និយោជកនិងអ្នកស្វែងរកការងារ។ វាជានរណា? តើអ្វីទៅជាសម្បត្ដិមានបេក្ខជនល្អឥតខ្ចោះ?

ពទូទៅ

ដូច្នេះបេក្ខជន។ តើនរណាជាអ្នកវាងាយស្រួលក្នុងការទាយ។ មនុស្សម្នាក់ដែលបានដាក់ពាក្យសុំទីតាំងទំនេរ, ដែលហៅថាវិធីនោះ។ ជាអកុសលនិយោជកបានកត់សម្គាល់ឃើញថាជាញឹកញាប់ការប្រកួតប្រជែងនេះកំពុងព្យាយាមយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីដាក់ខ្លួនឯងនៅក្នុងពន្លឺល្អបំផុតនិងដើម្បីចាត់ទុកមានគុណសម្បត្ដិទាំងនោះថាគាត់ពិតជាមិនមានជាប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកនៅពេលដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រូវតែផ្អែកលើការធានាមិនត្រឹមតែអនុសាសន៍និងទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

តាមក្បួនទូទៅមួយ, បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងជាជំនាញដែលមានស្រាប់មួយដើម្បីស្វែងរកជម្រើសសមស្របមួយដែលបានអនុវត្តទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករមួយ។ ការងារជ្រើសរើសមិនអាចត្រូវបានគេហៅថាជាការងាយស្រួល។ ហើយការទាំងអស់ដោយសារតែគាត់មានជានិច្ចស្រាយជាមួយនឹងមួយចំនួនធំនៃប្រជាជន។ មិនមែនទាំងអស់នៃពួកគេគឺការអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងគ្នា។ សូមពិចារណាពីអ្វីដែលតម្រូវការដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធដាក់។

គុណភាពរំពឹងទុកច្រើនបំផុត

បេក្ខជនដែលល្អបំផុត - តើនរណាមួយ? មនុស្សម្នាក់ដែលមានចំនេះដឹងជំនាញនិងបទពិសោធនៅក្នុងវាលពិសេសមួយ, មានការបង្កើតទម្រង់មួយខ្ពស់។ ខ្លាំងណាស់កោតសរសើរចំពោះច្រើនមានភាពបត់បែន, ឧទាហរណ៍, នាយកហិរញ្ញវត្ថុជាមួយនឹងចំណេះដឹងគណនេយ្យ។ និយោជកស្រឡាញ់សំណើជាក់លាក់របស់យើងដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ បន្ថែមពីលើនេះ, សូមចំណាំថានៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះដោយគ្មានជំនាញកុំព្យូទ័រគឺមិនទំនងដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការទទួលយកការប្រកាសល្បីល្បាញ។ សង្ស័យសុំទីតាំងទំនេរគួរតែមានជំនាញទំនាក់ទំនងផ្សេងគ្នានិងផ្តួចផ្តើម។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការកើនឡើងជណ្តើរអាជីពនឹងជួយឧស្សាហ៍សមត្ថភាពក្នុងការគិតវិភាគគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង, ភាពស្មោះត្រង់និងការខ្ជាប់ខ្ជួន។

ជាធម្មតា, ទាំងអស់នៃគុណសម្បត្ដិស្ទើរតែមិនអាចត្រូវបានកំណត់ដោយមនុស្សម្នាក់តែមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាយើងត្រូវតែខិតខំដើម្បីមានយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃពួកគេ។

រូបរាង

អ្នកស្វែងរកការងារអាចជឿទុកចិត្តបាន - ដែលជាវា? អ្នកសង្គមវិទ្យាបានបង្ហាញថាក្នុងចំណោមមនុស្សដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការភាគច្រើននៃលក្ខណៈស្រស់ស្អាត, បុគ្គលទាក់ទាញនិងល្អសាងសង់។ តាមក្បួនមួយ ដែលមានឥរិយាបថត្រឹមត្រូវ និងស្បេរលូនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសុខភាពល្អនិងមានសមត្ថភាពសម្រាប់ធ្វើការងារ។ ការសម្ងាត់នេះគឺសាមញ្ញ: នៅខាងក្រៅវាហាក់ដូចជាបុរសម្នាក់ដែលការមើលរូបរាងរបស់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្នមួយដែលបានរៀបចំល្អប្រសើរជាងមុននិងមានវិន័យ, វាជាការងាយស្រួលក្នុងការស៊ូទ្រាំនឹងការ Overload រាងកាយនិងផ្លូវចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណា, ជានៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីនេះជាវិធានការសំខាន់។ រូបរាងភ្លឺនិងពេកលើសនឹងបង្កឱ្យរលោងប្រតិកម្មខ្លាំង។

ផ្លូវទៅកាន់ភាពជោគជ័យ

កម្មវិធី - តើនរណាមួយ? បុគ្គលណាដែលត្រូវបានទទួលយកវិធានការសកម្មសម្រាប់ការងារ។ នៅក្នុងលំដាប់មិនឱ្យបាត់បង់ពេលវេលានៅក្នុងឥតប្រយោជន៍ដើម្បីសិក្សាពីស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងារនិងការស្វែងរកនូវអ្វីដែលមាននៅក្នុងការតម្រូវវិជ្ជាជីវៈ, ការផ្គត់ផ្គង់លើសតម្រូវការដែលបានផ្តល់នូវការកត់សម្គាល់សូម្បីតែភ្នែកអាក្រាត។

អវត្ដមាននៃការតភ្ជាប់ចាំបាច់និងស្គាល់នោះអ្នកអាចទាក់ទងភ្នាក់ងារសេវាការងារឬការជ្រើសរើសពលករក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ ចំណាំថាជម្រើសទីពីរអាចប៉ះពាល់កាបូបរបស់អ្នក។

ក្បួនដោះស្រាយ

ដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារ - ដែលនេះជាអ្វី? ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នេះគឺជាបុរសម្នាក់ដែលបានសម្រេចចិត្តរួចទៅហើយនៅក្នុងអ្វីដែលតំបន់ជាក់លាក់ដែលលោកចង់ឱ្យមានការកើនឡើងវិជ្ជាជីវៈនេះ។ នៅក្នុងគំនិតដូចគ្នាដូចជា "ខ្ញុំចង់ធ្វើការជាមួយឯកសារនៅក្នុងការិយាល័យ" គ្មានតម្លៃ។

បន្ទាប់មកទៀតអ្នកគួរតែសម្រេចចិត្តដូច្នេះសម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលអ្នកកំពុងតែព្យាយាមដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។ នៅមុំក្បាលអាចខ្លួនឯងការសម្រេច, ចម្រាញ់ឬទទួលបានការគោរពពីអ្នកដទៃ។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីបង្ហាញពីជួរនៃការងារដែលអ្នកគិតថាសមរម្យសម្រាប់អ្នក។ ក្នុងចំណោមពួកគេអាចនឹងការងារដែលអ្នកបានធ្វើរួចទៅហើយអស់អ្នកដែលអ្នកនឹងបានយកដោយអំណរ។

រៀបចំសម្រាប់ការសន្ទនាសំខាន់

ឧបមាថាអ្នកបានទទួលការអញ្ជើញសម្រាប់សំភាសន៍មួយ។ សូមចាំថាប្រសិនបើមានគឺជាការប្រកាសទំនេរក្បាលគឺស្ថិតនៅក្នុងការស្វែងរករបស់បេក្ខជនដែលសាកសមបំផុត។ អ្នកត្រូវការដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកមានសក្តានុពលថាអ្នកមានកំណែដូចគ្នា។

ច្បាប់សំខាន់:

- កុំឱ្យសំភាសន៍ច្រើនតែងតាំងមុនឬយឺតពេក, និងនៅក្នុងការពិតនិងនៅក្នុងករណីមួយផ្សេងទៀតដែលអ្នកមិនបានបង្ហាញខ្លួនអ្នកពីផ្នែកខាងល្អបំផុត។

- រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើ - ការញញឹម។

- កុំអង្គុយចុះរហូតដល់ក្បាលខ្លួនវាដែលអ្នកមិនផ្តល់ជូន។

- សូមព្យាយាមដើម្បីយកទីតាំងធម្មជាតិបន្ថែមទៀតដែលអាចធ្វើបាន។ មិនបានធ្លាក់ដាច់ពីគ្នានៅលើកៅអីនិងរក្សាម្រាមជើងត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នក។

- កុំធ្វើឱ្យលេសអំពីការកង្វះនៃការមានបទពិសោធឬដែលមានអាយុខុស។

- រក្សាចម្ងាយរបស់អ្នក។ ការស្គាល់ការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អមេសក្តានុពល។

- នៅក្នុងករណីណាមួយ, សូមអរគុណចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់ជាមេដឹកនាំរបស់ពួកគេបានទៅអ្នក។

- ប្រសិនបើពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់អ្នកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលនៃការសំភាសន៍នេះបានយកគំនិតផ្តួចផ្តើ: ការហៅទូរស័ព្ទនិងរំលឹកខ្លួនឯង។

ប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជកមួយ

នេះជាវិធីសាស្រ្តទូទៅបំផុតសម្រាប់ការស្វែងរកអ្នកស្វែងរកការងារ:

1. បម្រុងអន្តរជាតិ។ មានប្រសិទ្ធិភាពអាចនឹងពិចារណាអំពីការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

2. អនុសាសន៍។ ជម្រើសនេះត្រូវបានជាធម្មតាមិនបានស្វាគមន៍ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនជាអ្នកមានការងារធ្វើនៅលើអ្នកស្គាល់គ្នាជំរុញបក្ខពួកនិយម។

3. ផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងកាសែត, នៅលើវិទ្យុនៅលើធនធានអ៊ីនធឺណែឯកទេស។ ដៃគូប្រកួតប្រជែងមានការពិតណាស់នឹងមាន, ប៉ុន្តែតែងតែព្យាយាមមានតម្លៃមួយ។

4. ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករ។ អ្នកជំនាញយកជាងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យសម្រាប់ប្រាក់ច្រើននោះទេប៉ុន្តែនេះគឺជាវិធី surest ដើម្បីស្វែងរកវាគឺជាជម្រើសដែលសាកសមនឹងអ្នក។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដោយមិនគិតអំពីថាតើអ្នកមាននិយោជកឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំ, ត្រូវគួរសមសេចក្ដីពិតនិងគោលបំណង។ គោលដៅច្បាស់លាស់នឹងជួយឱ្យសម្រេចបាននូវការចង់បានបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។