"Rive Gauche": ពិនិត្យបុគ្គលិក។ ធ្វើការនៅក្នុង "Rive Gauche": បុគ្គលិកពិនិត្យនៅ St. Petersburg តំបន់ Samara ទីក្រុងម៉ូស្គូ

"Rive Gauche" បានកំណត់ស្ថានភាពរបស់ខ្លួនជាយូរមកហើយថាជាហាងលក់គ្រឿងសំអាង។ ហើយវាគឺនៅឆ្ងាយពីការអាក្រក់បំផុត។ ដូច្នេះមនុស្សដែលមានទំនោរទទួលបានត្រឡប់ទៅធ្វើការងារ។ នេះគឺជាការពិតជាពិសេសនៃពាក់កណ្តាលស្ត្រីរបស់មនុស្សជាតិ។ សូមឱ្យយើងព្យាយាមយល់ពីអ្វីដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុង "Rive Gauche" ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកលើជំនួយរបស់អង្គការនេះក្នុងបញ្ហាលំបាកនេះ។

សកម្មភាព

ប្រហែលជាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងសកម្មភាពស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់មកវាបានក្លាយទៅជាច្បាស់ណាស់ហេតុអ្វីបានជាវាគឺជាស្ត្រីដែលកំពុងតែព្យាយាមដើម្បីទទួលបានវាទៅធ្វើការ។ "Rive Gauche" - វាគឺគ្មានអ្វីដូចជាទឹកអប់ពេញនិយមហាងនិងគ្រឿងសម្អាង។ ដើម្បីវិសាលភាពមួយចំនួនវាជាការសាជីវកម្ម។ នេះគឺជាការមិនត្រឹមតែជាជួរធំនៃទំនិញ, ប៉ុន្តែនៅតែមានតំលៃសមរម្យតម្លៃណាស់។

ប្រហែលជាពេលនេះវាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីវាជាស្ត្រីដែលកំពុងតែព្យាយាមដើម្បីដោះស្រាយនៅក្នុង "Rive Gauche" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃហាងភាគច្រើនជាវិជ្ជមានបុគ្គលិក, ប៉ុន្តែដោយសារតែការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងប្រភេទនៃហាងធំនេះ។ Zachit មានការខិតខំប្រឹងប្រែងសន្ធឹកសន្ធាប់ដើម្បីចូលមកដល់ចំណុចមួយនៃការដើរផ្សារលក់។ ហើយជាមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានធ្វើដោយមធ្យោបាយនៃការរំញោចនៃបុគ្គលិកសម្រាប់ការអនុវត្តដែលមានគុណភាពភារកិច្ច។

លោក Steve Jobs

ជាការប្រសើរណាស់, ឥឡូវនេះវាគឺជាពេលវេលាដើម្បីពិនិត្យមើលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងលម្អិតអំពី "Rive Gauche" ការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ពីបុគ្គលិក។ តំបន់ Samara វានឹងឬទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយ, វាមិនមានជាបញ្ហា។ មតិអំពីគ្រប់ទីកន្លែងអំពីបណ្តាញចែកចាយដូចគ្នា។ ហើយយើងបានចាប់ផ្តើមជាមួយការពិនិត្យឡើងវិញនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកការងារដែលមាន។

ក្រោយទូទៅបំផុតនៅទីនេះ - វាគឺជាកម្មវិធីគ្រប់គ្រងការលក់។ ប្រហែលជាសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនហាក់ដូចជាគួរឱ្យអាម៉ាស់នេះទំនេរខ្យងក្ដក់។ ប៉ុន្តែមិននៅក្នុង "Rive Gauche" ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ, St. Petersburg និងទីក្រុងផ្សេងទៀត) នៅលើការងារនេះច្រើនជាងវិជ្ជមាន។ ហើយក្រោយមកយើងនឹងយល់ថាហេតុអ្វីបាននេះត្រូវបានកើតឡើង។

អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ - បន្ទាប់។ នេះគឺជាការកាន់តែច្រើនក្នុងចំណោមទំនេរប្រកបដោយកិត្យានុភាពច្រវាក់លក់រាយផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណា, ជាក្បួនមួយគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ - កម្មករក្នុងបណ្តាញ "Rive Gauche" ដែលបានបង្ហាញជាផ្នែកខាងល្អជាប្រភេទមួយនៃដំណាក់កាលដើម្បីបង្កើនមួយ។ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់បានជ្រើសរើសកម្រដោយផ្ទាល់។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍អំពី "Rive Gauche" (Novosibirsk) មតិពីបុគ្គលិកពីចំណោមមនុស្ស, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសំគាល់ថាបណ្តាញពាណិជ្ជកម្មនេះផងដែរត្រូវបានទទួលឆ្មាំទៅធ្វើការ។ ជាការចម្លែកដូចជាវាអាចស្តាប់ទៅ, ប៉ុន្តែជាបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានការងារនេះគឺត្រូវបានទទួលបានសន្ទុះ។ ហើយនេះត្រូវបានកើតឡើងមិនត្រឹមតែនៅ Novosibirsk, ប៉ុន្តែការផងដែរនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀតផងដែរ។ ហើយនេះបើទោះបីជាការពិតដែលថាការងាររបស់ឆ្មាំខ្លួនវាមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានកិត្យានុភាពនិងបង់ខ្ពស់។ ដូច្នេះសម្រាប់ហេតុផលល្អ។

ជាការពិតណាស់ធ្វើការនៅក្នុងបណ្តាញចែកចាយបច្ចុប្បន្នរបស់យើងគឺត្រូវបានទាមទារមេធាវី, គណនេយ្យករនិងអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការស្វែងរកការងារស្រដៀងគ្នានេះដែរមានការលំបាក។ ពួកគេទាំងតែងតាំងនរណាម្នាក់ "ម្ចាស់", ឬគ្រាន់តែដាច់ឆ្ងាយពីថ្នាក់នៃបុគ្គលិកដែលល្អបំផុតនិងបានចំណាយថវិកាកើនឡើងហាងរបស់ពួកគេ។

ប្រាក់ខែ

និយាយអំពីការងារមួយចំនួន, គួរតែចាប់ផ្ដើមដោយពាក្យនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលធ្វើការឱ្យអារម្មណ៍រីករាយ។ ជាទូទៅត្រូវធ្វើគឺដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណេញ។ នេះធំជាងវាគឺជាការល្អប្រសើរជាងមុនសម្រាប់បុគ្គលិកនិងទស្សនៈវិជ្ជមានបន្ថែមទៀតអំពីក្រុមហ៊ុននេះបានរក្សាទុក។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលនៅក្នុងការគោរពលើ "Rive Gauche" ពិនិត្យបុគ្គលិកនេះ? St. Petersburg, ទីក្រុងម៉ូស្គូ, Kaliningrad, Samara - មិនខ្វល់ពីទីក្រុងណាមួយនៅក្នុងសំណួរ។ ប្រាក់ខែនិងលក្ខខណ្ឌនៃការទាំងអស់អំពីការដូចគ្នានេះ។ ដូច្នេះសូមរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលពួកគេគិតអំពីការរកប្រាក់ចំណូលនៅក្នុង perfumery និងគ្រឿងសំអាងដែលមនុស្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបណ្តាញរបស់។

មនុស្សជាច្រើនបានអះអាងថាវាស្ថិតនៅក្នុងអង្គការនេះអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ ជាការពិតណាស់ដូចជាការសន្យាមួយនិងផ្តល់នូវការណែនាំលើការសំភាសន៍។ ជាគោលការណ៍ស្តីបន្ទោសកុហកពួកគេមានការលំបាកដោយសារតែមនុស្សគ្រប់គ្នាបានធ្វើ។ បើមិនដូច្នេះទេគ្មាននរណាម្នាក់នឹងបានទៅស្វែងរកការងារធ្វើ។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការពិតជាអាចធ្វើបានដើម្បីរកបានប្រាក់ច្រើននៅក្នុងហាងរបស់យើងសព្វថ្ងៃនេះ? ឬវាគឺជារឿងនិទានបន្ទាប់?

ប្រាក់ចំណូលនៅទីនេះ - មួយរយៈដែលទាក់ទង។ ជាការពិតណាស់, ដំបូងនៃការទាំងអស់វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ការងារនៅក្នុង "Rive Gauche" ពិនិត្យបុគ្គលិកថានៅក្នុងផែនការបានទទួលការខុសគ្នា។ ប៉ុន្តែធម្មជាតិរបស់ពួកគេភាគច្រើនជាការមិនល្អណាស់, ប៉ុន្តែនៅតែមិនគួរឱ្យខ្លាចដូចនៅក្នុងអង្គការស្រដៀងគ្នាបំផុត។

រឿងនេះគឺថាអ្នកចាត់ការទូទៅនៃប្រាក់ខែនេះគឺតូច, តាមពិតទៅ។ បុគ្គលិកធម្មតា - ប្រហែលជា 7000 រូបនេះដែលមានវ័យចំណាស់ - 10,000 ប្រាក់រង្វាន់និងការចោទប្រកាន់បូកបន្ថែមទៀត។ ថ្នាំទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៃប្រព័ន្ធគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងនៃការលក់ដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។ ប៉ុន្តែខណៈដែលក្បួនមួយទទួលបានការបន្ថែម 5 000 រូបក្នុងមួយខែទៅប្រាក់បៀវត្សគឺជាការលំបាកខ្លាំងណាស់។

ក្នុងបណ្តាញ "Rive Gauche" ពិនិត្យឆ្មាំប្រាក់ខែធម្មតាដែលទាក់ទង។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែប្រហែល 15 ស្ថិរភាព 000 រូប។ បាទ, នេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេសម្រាប់ក្រុងម៉ូស្គូ។ ប៉ុន្តែពួកគេអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទនៅលើកំពូលនៃការធានារ៉ាប់រងនេះ។ ហើយវាជាញឹកញាប់គឺច្រើនជាងការដែលបានផ្ដល់ដោយអង្គការដទៃទៀតសម្រាប់សេវាយាម។

ជាការពិតណាស់, ការគ្រប់គ្រងបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ណាស់។ ដូច្នេះសម្រាប់ពួកគេគ្មានការសង្ស័យទេការងារទទួលបានប្រាក់ចំណេញនៅក្នុង "Rive Gauche" ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ទីក្រុង St. Petersburg និងទីក្រុងផ្សេងទៀត) ត្រូវបានបញ្ជាក់។ ចំណូលពិតប្រាកដ "អភិជន" មិនត្រូវបានគេស្គាល់ឡើយ។ យើងអាចនិយាយបានតែរឿងមួយ: មួយជីវិតល្អនៅក្នុងរដ្ឋធានីខ្វះខាត, និងសូម្បីតែជាង។

របៀប

ចំណុចសំខាន់ទីពីរនេះ - វាជាកាលវិភាគថ្ងៃធ្វើការ។ វា (និងសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់នោះជាមួយនឹងប្រាក់ខែមួយផងដែរ) ត្រូវបានគេងាកបុគ្គលិកសក្តានុពលរបស់ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់។ ការងារនៅក្នុង "Rive Gauche" ការបុគ្គលិក (UPB និងទីក្រុងផ្សេងទៀតរុស្ស៊ី) នៅក្នុងប្រភេទនេះទទួលបានការអព្យាក្រឹត។ ទាំងអស់, ដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាវាអាស្រ័យលើទីតាំង។

សង្ស័យមគ្គុទេសក៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យតែប៉ុណ្ណោះលក្ខណៈវិជ្ជមាននៃអង្គការរបស់ពួកគេ។ តាមក្បួនមួយដែលពួកគេមានអ្វីដូចជាក្រាហ្វិកឥតគិតថ្លៃ, នៅក្នុងការពិត, និង "ក្រដាស" - មួយសប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃពេញ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកជាច្រើននៃរបៀបនេះអាចគ្រាន់តែជាសុបិន្តនៃការ។ ចំពោះហេតុផលនេះ, អង្គការនៃគំនិតវិជ្ជមាន។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើ "ការធ្លាក់ចុះ" ដើម្បីគ្រប់គ្រងនិងឆ្មាំយើងអាចមើលឃើញថាការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងខ្លាំង។ ហើយពួកគេមានអវិជ្ជមានជាច្រើនទៀត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ទាំងនេះមិនត្រឹមតែបុគ្គលិកកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ទេប៉ុន្តែថែមទាំងអណ្តែតទិន្នផល។ ហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះ, ដូចជាក្នុងករណីមុនបានចេញវេជ្ជបញ្ជា 2/2 ឬ 5/2 ។ ម៉ោង "នៅលើជើង" នៃលំដាប់នៃ 12 ម៉ោង - ពីការបើកហាងបិទ។ ឆ្មាំ, ជាការកត់សម្គាល់ថាដោយបុគ្គលិកមិនសូវបានត្អូញត្អែរអំពីផែនការមួយដែលស្រដៀងគ្នាមួយ។ ដោយសារតែវាជាញឹកញាប់នៅទំនេរទាំងនេះនៅតែមានទៅធ្វើការនៅពេលយប់។ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងការលក់នៅតែកាលវិភាគការងារដែលមិនបានដោះស្រាយយ៉ាងខ្លាំង។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ប្រាក់ឈ្នួលគឺមានទំហំតូចសម្រាប់លក្ខខណ្ឌបែបនេះនិងពេលវេលានៅក្នុងកន្លែងការងារនេះគឺធំសម្បើម។

លក្ខខណ្ឌ

ធ្វើការលក្ខខណ្ឌ ដូចមានចែងនៅលើ "Rive Gauche" ពិនិត្យបុគ្គលិក (ឋានៈនិងឯកសារ) គឺមិនមែនជាការល្អបំផុត។ ការមិនពេញចិត្តលឿនពិសេសជាមួយបុគ្គលិកផ្នែកលក់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់វាគឺនៅលើស្មារបស់ពួកគេការងារចម្បង - ការធ្វើឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអតិថិជន។

ក្មេងស្រីនេះត្រូវបានធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ stuffy មួយ, ពេលខ្លះ ventilated យ៉ាងលំបាក។ ដោយសារតែនេះ, នៅក្នុងសាលនៃក្លិនជាញឹកញាប់លាយបញ្ចូលគ្នាទឹកអប់ប៉ុន្តែនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាបែបនេះដែលអាចស្វែងរកជ័យជម្នះជាមួយព្យញ្ជនៈ។ ហើយវាមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតនៅក្នុងកន្លែងការងារ។

លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលកៅអីមួយ។ ការគ្រប់គ្រងនិងការពិគ្រោះយោបល់នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា, បង្ខំឱ្យឈរ 12 ម៉ោង។ ជាមួយនឹងការទាំងអស់នេះពួកគេត្រូវញញឹមទៅឱ្យភ្ញៀវទេសចរ។ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់លុបចោលសំណុំបែបបទ។ នេះជាហេតុផលមួយផ្សេងទៀតហេតុអ្វីបានជាការងារនេះនៅក្នុង "Rive Gauche" ក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញបុគ្គលិក ( St. Petersburg និងទីក្រុងផ្សេងទៀត) គឺមិនមែនជាការល្អបំផុត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់វាមានដើម្បីឈរនៅលើចំណែករបស់គាត់។ ហើយនេះគឺមិនមែនដូចជាកិច្ចការសាមញ្ញ, ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកគិតអំពីការពិតដែលថាអ្នកត្រូវការស្នាមញញឹមគួរឱ្យស្រឡាញ់, ណែនាំនិងជួយអតិថិជនជាមួយនឹងការជ្រើសរើសនិងការស្វែងរកផលិតផលដែលត្រឹមត្រូវ។ ការងារនរកដែលត្រូវបានចំណាយទាប។

ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង

ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀតយកចិត្តទុកដាក់និងមានតម្លៃនៃការដូចជាការពិតមួយ, ដូចជាទំនាក់ទំនងរវាងអង្គការកម្រិតទាបជាមួយនឹងខ្ពស់ជាងនេះ។ ជាញឹកញាប់ពេលនេះគឺអាចទាក់ទាញបេក្ខជនថ្មី, ឬការប្តូរដើម្បីជំរុញឱ្យពួកគេ។

ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិក "Rive Gauche" នៅក្នុងការគោរពនេះគឺជាការល្អ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានទំនាក់ទំនងនេះតែប៉ុណ្ណោះទាក់ទងទៅនឹងការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់និងបុគ្គលិកផ្នែកលក់។ នៅសល់, ដូចជានៅអង្គការផ្សេងទៀតទំនាក់ទំនងជាមួយការគ្រប់គ្រងត្រូវបានទទួលតានតឹង។ បន្តិច, ជាការពិតណាស់, ប៉ុន្តែមានភាពតានតឹងជាក់លាក់មួយ។

អ្នកអាចត្រូវបានសួរដើម្បីស្នាក់នៅម៉ោងបន្ថែម។ និងនៅពេលដូចគ្នានេះនឹងមិនត្រូវបានចំណាយលើការងារបានបង់។ ពេលខ្លះបណ្តាលឱ្យការជំនួសឬការបុគ្គលិកមួយប៉ុន្តែគ្មានការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួនមានថ្នាក់ដឹកនាំដែលមិនព្យាបាលសហការីរបស់ខ្លួនជាមនុស្សមាន។ ហើយនេះជាការពិតណាស់, ទុកសញ្ញារបស់វានៅលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះហាងនេះ។ ក្រណាត់ទេសឯកកខ្វក់ព្យាយាមមិនឱ្យធ្វើការនោះទេព្រោះបន្ទាប់មកនិយោជកអាចផ្តល់នូវបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាមួយដូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះថាពួកគេមានកន្លែងណាផ្សេងទៀតនឹងមិនយកជាការ។ ហើយនេះមិនមែនជាសេណារីយ៉ូដែលល្អបំផុត។

ការបណ្តុះបណ្តាល

ស្ទើរតែគ្រប់ក្នុងការផ្តល់ជូនកម្មករយកការពិតណាស់ការងារដោយមិនគិតថ្លៃ។ នៅទីនោះអ្នកនឹងត្រូវបានផ្ដល់ចំណេះដឹងដែលចាំបាច់ដើម្បីកសាងអាជីពនៅក្នុងអង្គការមួយ។ ហើយបន្ទាប់មក« Rive Gauche "បុគ្គលិកទទួលការពិនិត្យល្អខ្លាំងណាស់។

តាមការអនុវត្តបង្ហាញ, ទាំងអស់បណ្តុះបណ្តារឿងចាំបាច់ណាស់។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេលក់ម៉ាកថ្មីមួយចំនួន, បន្ទាប់មកវាអ្នកនឹងរៀបចំបណ្តុះបណ្តាដាច់ដោយឡែកមួយ។ វគ្គសិក្សាទាំងនេះនិយាយអំពីចំណុចណាល្អនៃការលក់។ ពួកគេអាចមានប្រយោជន៍ដល់អ្នកនៅក្នុងពេលអនាគត។

ការអប់រំមានរយៈពេលអតិបរមានៃ 2 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្ត, អ្នកនឹងអាចទទួលបានទៅធ្វើការ។ នោះគឺជាផ្នែកមួយនៃអ្នកនឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។ នៅក្នុងករណីណា, ដូច្នេះនិយាយថាបុគ្គលិកផ្នែកលក់, ដែលធ្វើការនៅក្នុង "Rive Gauche" ។ ហើយវាគឺជាមនុស្សទាំងនេះជាញឹកញាប់ជឿ។

កិត្យានុភាព

អំពី "Rive Gauche" ពិនិត្យបុគ្គលិក គឺជារឿងធម្មតាពិតជាល្អដោយសារតែអង្គការនេះត្រូវបានចាត់ទុកល្បីល្បាញ។ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃនិយោជកជាញឹកញាប់ការផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋភាពនៃដៃគូប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងមួយទិសឬមួយផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីរបស់យើងវាគឺមានតំលៃយកចិត្តទុកដាក់ទៅការពិតដែលថា "Rive Gauche" បង្ហាញគ្រប់ទីកន្លែងនិងបង្ហាញខ្លួនវាល្អបំផុតនៅក្នុងរបស់ខ្លួនប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ដូច្នេះអ្នកអាចហៅគាត់ថាជាអង្គការល្អ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងបណ្ដាញច្បាប់នេះមានបញ្ហានោះទេ។

រូបរាង

ធ្វើការនៅក្នុងសំណុំបែបបទ - គឺជាចំណុចមួយផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំគំនិតអំពីក្រុមហ៊ុនមួយ។ "ការ Rive Gauche" គឺគេហៅថា "កូដសំលៀកបំពាក់" នេះ។ វាត្រូវតែគោរពតាមការទាំងអស់ - ឋានៈនិងបុគ្គលិកឯកសារនិងការគ្រប់គ្រង។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានចាកចេញពីបុគ្គលិកនិងអតិថិជនជាវិជ្ជមានអំពីអង្គការគំនិតនេះ។

ប៉ុន្តែក្មេងស្រីគឺមិនតែងតែសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងទម្រង់បែបបទការងារនេះជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមាន 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីឈរនៅលើជើងរបស់គាត់។ និងចំណាំអវិជ្ជមាននៅក្នុង "កូដសំលៀកបំពាក់" នាំយកចំណែក។ មិនខ្ពស់ខ្លាំងណាស់, ប៉ុន្តែពួកគេគួរតែមាន។ ពេលខ្លះសូម្បីតែពាក់កណ្តាលក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីឈរនៅក្នុងរបៀបធម្មតាមិនស្រួលនិងការលំបាកមួយ។

រំញោច

បុគ្គលិកលើកទឹកចិត្ត - ចំណុចសំខាន់ដែលប៉ះពាល់ដល់ចំណាត់ថ្នាក់អង្គការ។ នៅក្នុង "Rive Gauche" នៅក្នុងន័យនេះគឺមានជាប្រព័ន្ធគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាកន្លែងដែលមានគឺត្រូវបានរកឃើញ។ ប្រាក់រង្វាន់ពីអង្គការនេះស៊ើបអង្កេតផលិតផលវាលក់បានដែលមាន។

ដើម្បីជាការស្មោះត្រង់, បច្ចេកទេសនេះបានទាក់ទាញកុមារានិងកុមារី។ ជាការពិតណាស់, មិនអាក្រក់, ប្រសិនបើអ្នកនឹងត្រូវបានផ្ដល់ sampleRate នៃការពេញនិយមនិងទឹកអប់ថ្មីឬក្រុង Cologne មួយ? ជាការពិតណាស់មិនបាន។ រំញោចបែបនេះត្រូវបានធ្វើម្តងក្នុងមួយខែ។ បូក, ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នកនឹងផងដែរក្នុងការបន្ថែមទៅបានពានរង្វាន់នេះផងដែរនឹងបង្ហាញការស៊ើបអង្កេតមួយទៀត។ នេះ "Rive Gauche" ហៅ។

រង្វាន់

វានៅតែជាចំណុចចុងក្រោយដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកហាងមតិអ្នកប្រើ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រាក់រង្វាន់នោះ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ, ការគណនានៃការព្រមព្រៀងគ្នានិងការយល់ច្រឡំបន្តិច។ ចំពោះហេតុផលនេះ, "Rive Gauche" ការពិនិត្យនៃបុគ្គលិកដែលបានទទួលមិនមែនជាស្រស់ស្អាតជាងគេបំផុត។

បញ្ហានៃការទាំងអស់នេះគឺថាជារៀងរាល់សប្តាហ៍ (ឬខែ) អ្នកត្រូវបានផ្តល់ផែនការការងារដែលគេហៅថា។ វាត្រូវបានសរសេរអ្វីដែលគួរត្រូវបានដាក់លក់ផលិតផលនៅក្នុងកន្លែងដំបូង។ បានកើតឡើង? បន្ទាប់មកទទួលបានភាគរយពីការលក់នេះ។ ប្រសិនបើមិនមានការកើនឡើងក្នុងការធានារ៉ាប់រងនោះទេមិនបានរង់ចាំ។ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងស្រុងដោយប្រព័ន្ធនេះ "ផែនការលក់»។ មិនមែនជាវិធីសាស្រ្តដែលល្អបំផុតនោះទេប៉ុន្តែវាជាញឹកញាប់អាចជួយក្នុងការលើកកម្ពស់ម៉ាកជាក់លាក់មួយនៃគ្រឿងសំអាងនិងទឹកអប់ទោះបីជានៅក្នុងការចំណាយនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិក។