32 សំណួរដ៏អស្ចារ្យដើម្បីសួរនៅចុងបញ្ចប់នៃការសំភាសន៍នេះ

មនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែចងចាំថាបទសម្ភាសឬសំភាសន៍ការងារគឺជាផ្លូវពីរផ្លូវ។ អ្នកគួរតែសាកសួរនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលរបស់អ្នកយ៉ាងសកម្មដូចដែលគាត់នឹងសួរអ្នកព្រោះទាំងអ្នកទាំងពីរនិងអ្នកបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍គួរតែប្រាកដថាអ្នកសមនឹងតំណែងនេះហើយការប្រកាសនេះគឺល្អសម្រាប់អ្នក។

តើអ្នកត្រូវការសួរសំណួរក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍មែនទេ?

ដូច្នេះនៅពេលដែលសំភាសន៍មានវេនមុតស្រួចហើយអ្នកជំនាញដែលធ្វើវាសួរថាតើអ្នកមានសំណួរអ្វីទេអ្នកមិនគួរនៅស្ងៀមឬឆ្លើយថាអ្នកគ្មានសំណួរទេ។ អ្នកត្រូវប្រើឱកាសនេះដើម្បីទទួលបានប្រយោជន៍ជាអតិបរមា។ នេះគឺជាពេលវេលាល្អបំផុតដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកនឹងសប្បាយចិត្តប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនិងថាតើគោលដៅរបស់អ្នកស្របគ្នានឹងគោលដៅរបស់វាដែរឬទេ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃសំណួរដែលបានស្នើសុំដល់និយោជក

លោក Teri Hockett នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនដែលជួយស្ត្រីក្នុងជម្រើសការងារបាននិយាយថាដំណើរការនៃការសួរសំណួរផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវសក្ដានុពលនៃការសម្ភាសន៍និងការបង្ហាញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងថាជាបុគ្គលិកសក្តានុពល។ ប្រសិនបើអ្នកសួរសំណួរអ្នកក៏នឹងមានឱកាសរៀនសេចក្ដីលម្អិតមួយចំនួនដែលអ្នកមិនដឹងអំពី (ឬអ្នកនឹងដឹងថាវាយឺតពេលដែលព័ត៌មាននេះមិនទាក់ទងគ្នា) ។

អ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងសួរសំណួរ

Amy Hoover ជានាយកនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមអ៊ីនធ័រណែតជឿថាមានហេតុផលមួយទៀតដែលអ្នកគួរតែត្រៀមសំណួរជាមុន។ ការពិតគឺថាអ្នកកំពុងរង់ចាំសំណួរហើយប្រសិនបើអ្នកមិនសួរយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់អ្នកនឹងមិនចាប់អារម្មណ៍លើនិយោជកទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកអាចមើលទៅមិនសូវឆ្លាតវៃនិងមានចំណង់ខ្លាំងជាងអ្នកដែលអាចទាមទារការងារដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។

រក្សាទុកសំណួរជាច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន

សូមកត់សម្គាល់ថាសំណួរពីរប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេពីព្រោះក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសអ្នកអាចទទួលបានចម្លើយដោយមិនចាំបាច់សួរខ្លួនឯង។ ដូច្នេះអ្នកគួររៀបចំយ៉ាងហោចណាស់សំណួរដើមបួន។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់សួរពួកគេគ្រាន់តែសួរទេ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតអ្នកត្រូវគិតឱ្យបានច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកចង់សួរ។ ប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការពិតដែលថាមានបញ្ហាដែលអ្នកគួរជៀសវាង។

ជម្រើសមានសមត្ថកិច្ចនៃអ្វីដែលត្រូវសួរអំពី

សំណួររបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើបទសម្ភាសន៍ដឹកនាំអ្នកនិងផ្ទុយគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាអ្នកឯកទេសដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍មិនគិតដល់មនុស្សម្នាក់នោះអ្នកនឹងត្រូវជ្រើសរើសសំណួរត្រឹមត្រូវ។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកគួរតាមដានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវវឌ្ឍនភាពនៃការសម្ភាសន៍ពីព្រោះប្រសិនបើអ្នកសួរសំនួរចម្លើយដែលអ្នកទទួលបានក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍វាអាចធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់ខ្លាំង។ អ្នកគួរតែសួរសំណួរឆ្លាតវៃនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

តើវានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីខ្លះ?

នេះគឺជាសំណុំនៃ 32 សំណួរឆ្លាតនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលអ្នកអាចជ្រើសរើសអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុត។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនបានទទួលចម្លើយចំពោះពួកគេក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសពួកគេនឹងជួយអ្នកឱ្យរៀនបន្ថែមអំពីក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងនិងតួនាទីរបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៅទៀតដូច្នេះអ្នកអាចទុកឱ្យអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមានពីខ្លួនឯងដោយហេតុនេះបង្កើនឱកាសនៃការទទួលបានការងារដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។

ឧទាហរណ៏នៃសំណួរល្អ

ដូច្នេះមានទ្រឹស្ដីគ្រប់គ្រាន់។ ឥឡូវអ្នកដឹងពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីអ្វីដែលជាសំនួរពីអ្នកដាក់ពាក្យទៅនិយោជកហើយក៏អំពីផលប្រយោជន៍ដែលពួកគេអាចនាំមកកាន់អ្នក។ វាដល់ពេលដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលអ្នកត្រូវសួរ។ មុនពេលអ្នក - 32 ឧទាហរណ៍នៃសំណួរដែលបង្ហាញឱ្យឃើញដែលត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសួរអ្នកជំនាញដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យជ្រើសរើស។ ពួកវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀនអ្វីមួយអំពីក្រុមហ៊ុនទីតាំងអនាគតរបស់អ្នកដំណើរការជួលការដោះស្រាយស្ថានភាពជំលោះមនុស្សដែលអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយនិងច្រើនទៀត។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺមិនមានសំណួរដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនល្អនិងដាក់ពន្លឺអាក្រក់។ អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺធ្វើតាមការសម្ភាសន៍ហើយចងចាំព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកទទួលដើម្បីកុំឱ្យអ្នកបញ្ចប់សំណួរដែលត្រូវបានឆ្លើយ។ ជាការប្រសើរណាស់, នេះគឺជាបញ្ជីដែលនឹងមកនៅក្នុងការងាយស្រួលដល់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកនឹងមានការសំភាសន៍នៅកន្លែងធ្វើការមួយ:

• "តើខ្ញុំបានឆ្លើយគ្រប់សំនួររបស់អ្នកទេ?"
• "តើអ្នកគិតថាអ្នកណាជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់តំណែងនេះហើយតើខ្ញុំមើលទៅបើប្រៀបធៀបនឹងឧត្តមគតិនេះ?"
• "តើខ្ញុំនឹងរាយការណ៍ដល់អ្នកណា? តើមនុស្សទាំងនេះធ្វើការក្នុងក្រុមតែមួយឬនៅក្នុងក្រុមផ្សេងគ្នាមែនទេ? តើអ្វីទៅជាលំដាប់ឋានានុក្រម? "
• តើតួនាទីនេះបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? "
• តើអ្នកគិតថាអ្នកប្រកួតប្រជែងសំខាន់របស់អ្នកណាខ្លះ? តើអ្នកមានអ្វីល្អជាងពួកគេ? "
• ក្រៅពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារនេះតើជំនាញបន្ថែមអ្វីដែលខ្ញុំត្រូវការ / ត្រូវតែនាំមកផលប្រយោជន៍ជាអតិបរមាដល់ក្រុមហ៊ុន? "
• "តើអ្នកពិពណ៌នាអំពីវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងដូចម្តេច?"
• "តើអ្នកមានការសង្ស័យអំពីកម្រិតនៃសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?"
• "តើអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតអំពីការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ?"
• តើអ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលខ្ញុំនឹងទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំទេ? "
• "តើអ្នកអាចប្រាប់យើងពីជំហានអ្វីដែលនឹងត្រូវធ្វើមុននឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការផ្តល់ជូន?"
• "តើអ្នកអាចវាយតំលៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតម្លៃស្នូលរបស់វាយ៉ាងដូចម្តេច? តើវិស័យដែលអ្នកកំពុងធ្វើការកែលម្អពេលនេះគឺជាអ្វី? "
• តើមានបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលអមដំណើរទីតាំងនេះ? "
• "ប្រសិនបើអ្នកជួលខ្ញុំតើខ្ញុំគួររំពឹងអ្វីខ្លះពីថ្ងៃធ្វើការស្ដង់ដារ?"
• តើបុគ្គលិកមុន ៗ ធ្វើអ្វីដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងតំណែងនេះ? "
• "តើបុគ្គលិកបែបណាដែលជាធម្មតាអាចទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងតំណែងនេះ? តើអ្វីជាគុណសម្បត្តិសំខាន់បំផុតសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនិងភាពជោគជ័យនៃក្រុមហ៊ុននេះ? "
• "តើអ្នកឃើញក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំយ៉ាងដូចម្តេច?"
• តើមាននរណាម្នាក់ដែលខ្ញុំគួរជួបជាមួយដែរឬទេ?
• "តើអ្នកលើកកម្ពស់ការរីកចំរើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមយ៉ាងដូចម្តេច?"
• នៅពេលបុគ្គលិករបស់អ្នកជួបបញ្ហាឬដោះស្រាយជម្លោះតើអ្នកមានប្រតិកម្មយ៉ាងណា? "
• តើនេះជាតួនាទីថ្មីឬ? បើមិនអ៊ីចឹងហេតុអ្វីបានជានិយោជកមុនចាកចេញពីវា? "
• "តើខ្ញុំនឹងមានឱកាសជួបជាមួយមនុស្សទាំងនោះដែលនឹងក្លាយជាអ្នកក្រោមបង្គាប់សហសេវិករបស់ខ្ញុំឬថ្នាក់លើរបស់ខ្ញុំក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ទេ?"
• តើបញ្ហាអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រឈមមុខឥឡូវនេះ? ហើយតើអ្នកធ្វើអ្វីដើម្បីដោះស្រាយវា? "
• "តើអ្នកវាយតំលៃភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយរបៀបណា?"
• "តើអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្តលើការជួលដោយរបៀបណា? តើនៅពេលណាខ្ញុំគួររំពឹងហៅទូរស័ព្ទមកវិញ? "។
• "តើអ្នកឃើញក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំហើយតើវានឹងប៉ះពាល់យ៉ាងដូចម្តេចចំពោះបុគ្គលិកដែលនឹងកាន់តំណែងនេះ?"
• តើកម្រិតនៃការវិលត្រឡប់របស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងអ្វីដែលអ្នកធ្វើដើម្បីកាត់បន្ថយវា?
• "ខ្ញុំបានអានអំពីនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅក្នុងសារព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុ។ តើអ្នកអាចប្រាប់យើងពីរឿងនេះបានទេ? "
• "តើគម្រោងដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍បំផុតដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះគឺជាអ្វី?"
• "តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីផ្សេងទៀតដើម្បីជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តឬទេ?"
• "តើខ្ញុំត្រូវការបញ្ជាក់អ្វីមួយឬប្រាប់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលអ្នកបានឮពីខ្ញុំឬអាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?"
• "តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលយើងមិនបាននិយាយអ្វីនោះទេប៉ុន្តែតើអ្នកគិតថាសំខាន់អ្វី?"

តើមានអ្វីបន្ទាប់?

ឥឡូវនេះអ្នកបានអានបញ្ជីសំនួរហើយមានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការសំភាសន៏ដូចអ្នកអាចវាយបកទៅនិយោជកហើយទុកឱ្យអ្នកដកហូតហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺការគិតវិជ្ជមាន។