សំណួរដែលមិនគួរត្រូវបានសួរនៅចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាសន៍

នៅចុងបញ្ចប់នៃបទសម្ភាសន៍អំពីការងារនេះគឺពេលដែលអ្នកសំភាសន៍សួរបេក្ខជនថាតើគាត់មានសំនួរអ្វីខ្លះ។ ប្រាកដណាស់អ្នកនឹងចង់ឆ្លៀតឱកាសនេះហើយបង្ហាញថាអ្នកបានបញ្ចប់ "កិច្ចការផ្ទះ" ហើយព្យាយាមយល់ថាការងារនេះសមស្របសម្រាប់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាការសំខាន់ត្រូវចងចាំថាសំនួររបស់អ្នកគួរតែមានការគិតគូរដូចជាចម្លើយរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍។ យ៉ាងណាមិញពួកគេអាចបង្ហាញពីចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីក្រុមហ៊ុនអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកក្រមសីលធម៌ការងារកំរិតវិជ្ជាជីវៈនិងការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការងារទំនេរ។ យើងសួរសំណួរ 23 ដែលអ្នកមិនគួរសួរក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ពីព្រោះវាមិនត្រឹមតែមិនប្រើសម្រាប់អ្នកទេប៉ុន្តែវាក៏អាចធ្វើឱ្យខូចដែរ។

"តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធ្វើអ្វី?"

សំណួរនៃប្រភេទនេះធ្វើឱ្យបេក្ខជនមើលទៅមិនបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសំភាសន៍។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានេះកុំសួរអ្នកសម្ភាសន៍នូវអ្វីដែលងាយស្រួលរកនៅលើអ៊ីនធឺណិត។

"តើប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនាពេលអនាគតមានប៉ុន្មាន?"

ពេលវេលាជាមួយនឹងសំណួរប្រាក់។ យ៉ាងណាមិញដំបូងនិយោជកត្រូវប្រមូលព័ត៌មានអំពីបេក្ខជនហើយបន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសយកកន្លែងទំនេរនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកសួរអំពីចំនួនប្រាក់ខែឆាប់ពេកនោះវាបង្ហាញពីភាពក្រអឺតក្រទមនិងភាពមិនត្រឹមត្រូវរបស់អ្នក។

តើខ្ញុំត្រូវធ្វើការលើសម៉ោងដែរឬទេ?

អ្នកសំភាសន៏អាចពន្យល់ពីសំនួរនេះថាជាមនុស្សដែលខ្ជិលច្រឡំដែលមិនចង់ធ្វើការងារ។

"តើខ្ញុំអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលណា?"

រៀបចំផែនការនៅសល់មុនពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ការងារធ្វើអ្នកសំភាសន៏អាចពន្យល់ពីភាពមិនប្រក្រតីរបស់បេក្ខជន។

ពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវគណនីសម្រាប់ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឬ? "

តាមពិតមិនចាំបាច់សួរសំនួរនេះសំរាប់ការសំភាសន៍ទេ។ លើសពីនេះនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលរបស់អ្នកអាចមានអារម្មណ៍មិនត្រឹមត្រូវចំពោះអ្នក។

"តើខ្ញុំអាចរំពឹងថានឹងត្រូវបានតម្លើងឋានៈលឿនយ៉ាងដូចម្តេច?"

វាមិនចាំបាច់ដូចដែលពួកគេបាននិយាយដើម្បីរត់មុនក្បាលរថយន្ដនោះទេ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយអ្នកអ្នកគួរឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍ដោយជោគជ័យនិងផ្តោតលើការងារ។

"តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំមិនចេះភាសាសាមញ្ញជាមួយថៅកែឬមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ?"

អ្នកសំភាសន៏ប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើអ្នកមានបញ្ហាជាមួយថ្នាក់លើនិងបុគ្គលិករបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនដែរឬទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាប្រហែលជាបង្ហាញថាវាពិបាកសម្រាប់អ្នកដើម្បីទទួលបានហើយវានឹងកាត់បន្ថយយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនូវឱកាសនៃការជួលអ្នក។

តើប្រាក់រង្វាន់អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូន?

វាជាការល្អបំផុតដែលអ្នកត្រូវទុកសំណួរនេះនៅពេលក្រោយហើយសួរវានៅពេលអ្នកប្រាកដថាអ្នកនឹងត្រូវបានជួល។ ជាញឹកញាប់ដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនក្រុមហ៊ុនបង្ហោះព័ត៌មានអំពីប្រាក់រង្វាន់នៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះអ្នកអាចរកឃើញបញ្ហានេះយ៉ាងងាយស្រួលហើយកុំសួរសំណួរក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។

"តើខ្ញុំអាចរំពឹងថានឹងមានការដំឡើងប្រាក់ខែយ៉ាងឆាប់ប៉ុន្មាន?"

សំណួរនៃប្រភេទនេះអាចបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ដល់អ្នកសំភាសន៍ថាអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍លើការងារខ្លួនឯងនិងក្រុមហ៊ុននោះទេប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាលុយ។

"តើខ្ញុំអាចត្រលប់មកវិញនៅពេលក្រោយឬចាកចេញមុនពេលការងារទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់?"

កុំព្យាយាមធ្វើការកែសម្រួលតារាងពេលវេលាការងារសូម្បីមុនពេលអ្នកត្រូវបានគេជួល។

"តើអ្នកបានរៀបការឬរៀបការទេ? តើអ្នកមានកូនទេ? "

មិនត្រូវសួរសំនួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសំភាសន៍ទេ។ នេះគឺផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់នៃការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។

"តើអ្នកមានគម្រោងត្រួតពិនិត្យគណនីនៅក្នុងបណ្តាញសង្គម?"

អ្នកដាក់ពាក្យសុំគួរតែចងចាំថានិយោជកដែលមានសក្ដានុពលរបស់ពួកគេអាចសិក្សាទម្រង់របស់ពួកគេនៅក្នុងបណ្តាញសង្គម។ ដូច្នេះកុំបន្ថែមការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតក្នុងពេលសំភាសន៍។ យ៉ាងណាមិញអ្នកសំភាសន៍ប្រហែលជាគិតថាអ្នកលាក់អ្វីមួយហើយអាចក្លាយជាការគំរាមកំហែងដល់រូបភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

"តើអ្នកពិនិត្យមើលព័ត៌មានដែលខ្ញុំបានផ្តល់ទេ?"

សំណួរបែបនេះអាចបង្កើនការសង្ស័យក្នុងការសម្ភាសន៍ផងដែរ។

"តើអ្នកតាមដានការប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណេតនិងអ៊ីម៉ែលទេ?"

សំណួរនេះរំលឹកភ្លាមនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែភ្លេចវាក្នុងពេលសំភាសន៍។

តើខ្ញុំនឹងសិក្សាដោយឡែកមួយដែរឬទេ?

តើនេះពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងអំឡុងពេលទំនាក់ទំនងដំបូងជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលមែនទេ?

ខ្ញុំឮពាក្យចចាមអារ៉ាមអំពីអគ្គនាយក។ តើវាពិតឬ? "

កុំនិយាយដើមគេក្នុងពេលសំភាសន៍។ វាមិនមានវិជ្ជាជីវៈ។

តើអ្វីអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ?

វាមិនមែនជាគំនិតល្អទេដែលអ្នកសម្ភាសន៍គិតអំពីការបណ្តេញអ្នកមុននឹងការសម្រេចចិត្តអំពីការជួលរបស់អ្នក។

"តើខ្ញុំអាចហៅទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងពេលថ្ងៃបានទេ?"

សំណួរនេះបង្ហាញថាអ្នកនឹងមិនផ្តោតអារម្មណ៍ទាំងស្រុងលើការងាររបស់អ្នកទេ។

តើខ្ញុំអាចអង្គុយនៅតាមបង្អួចបានទេ? នេះនឹងជួយក្នុងសមាធិរាល់ម៉ោងរបស់ខ្ញុំ "

តើអ្នកមិនត្រូវបានគេផ្តល់ការងារឱ្យនៅឡើយទេប៉ុន្តែតើអ្នកបានធ្វើការស្នើសុំពិសេសរួចហើយដែរឬទេ? នេះធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅដូចមនុស្សដែលមិនចេះរវើរវាយនិងមានតំរូវការនៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកសំភាសន៍។

តើនេះពិតជាការរួមចំណែកក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំឬ?

គ្មានការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានឆ្លាក់ចូលទៅក្នុងថ្ម។ ហើយប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញតាំងពីដើមដំបូងថាអ្នកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនហួសពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបន្តិចនោះនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលអាចសន្និដ្ឋានថាអ្នកនឹងមិនមែនជាកីឡាករល្អក្នុងក្រុម។

"តើខ្ញុំអាចធ្វើការពីផ្ទះបានទេ?"

តាមក្បួនលទ្ធភាពនៃការងារពីចម្ងាយត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។ ប្រសិនបើមិនមានព័ត៌មានបែបនេះទេនោះវាសមហេតុផលដែលសន្មតថាអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ។ ជាការពិតណាស់អ្នកអាចព្យាយាមយល់ព្រមលើការងារមួយផ្នែកពីផ្ទះប៉ុន្តែកុំធ្វើបែបនេះរហូតដល់អ្នកត្រូវបានជួល។

"តើខ្ញុំត្រូវគ្រប់គ្រងដោយរបៀបណា?"

សំណួរនេះធ្វើឱ្យអ្នកសំភាសន៍ស្លាប់។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាត្រូវការមតិយោបល់ចូររង់ចាំរហូតដល់អ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារឬការបដិសេធហើយបន្ទាប់មកផ្ញើអ៊ីម៉ែលដើម្បីសុំការបំភ្លឺអំពីអ្វីដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់។

"តើខ្ញុំមានការងារធ្វើទេ?"

សំណួរនេះអាចបង្ហាញអ្នកសម្ភាសន៍ថាអ្នកត្រូវការការងារយ៉ាងខ្លាំងហើយអ្នកត្រូវការចម្លើយឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលអាចទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកមិនយល់ពីរបៀបដែលដំណើរការអាជីវកម្មរបស់ពិភពលោក។

ជាប្រាក់រង្វាន់

សំណួរដ៏អាក្រក់បំផុតគឺសំណួរមិនដែលត្រូវបានសួរ។ នេះគួរតែត្រូវបានចងចាំជានិច្ច។ បន្ទាប់ពីបានល្អវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីសួរសំណួរដែលមិនត្រឹមត្រូវណាស់ជាជាងសួរអ្វីទាំងអស់។ អ្វីដែលអ្នកនិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍សំដៅទៅអ្នកសំភាសន៍ជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកកម្រិតនៃទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងនិងការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងកន្លែងទំនេរនេះ។ ដូច្នេះព្យាយាមរៀបចំសំណួរដែលសមស្របនៅផ្ទះដូច្នេះនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលមានតែគំនិតដ៏ល្អបំផុតអំពីអ្នក។