សីតុណ្ហភាពស្តង់ដារនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ ច្បាប់អនាម័យនិងបទដ្ឋាន

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារនិយោជកត្រូវតែផ្ដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់មិនត្រឹមតែមានសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌនៃការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។ ជាពិសេសនៅក្នុង សីតុណ្ហាភាពនៅកន្លែងការងារស្តង់ដាដែលបាន ទទួលការថ្នាក់ជាតិ។ អត្ថបទច្បាប់ការងារ 209 និង 212 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយតម្រូវការសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវគ្នាអនាម័យនិងគ្រួសារលក្ខខណ្ឌអនាម័យនិង។

អ្វីដែលច្បាប់បាននិយាយថា?

គួរឱ្យកត់សម្គាល់បទដ្ឋានសុខភាពដែលអនុវត្តទៅសំណើមនិងសីតុណ្ហភាពនៃការផលិតនិងអគារការិយាល័យ។ តួលេខដែលចាំបាច់ទាំងអស់មាននៅក្នុង SanPiN 2.2.4.548962 ។ នេះគឺជាឯកសារមេ, បើយោងតាមដែលលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាជាពិសេសគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូន - សើម លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាព ស្តង់ដារនៅក្នុងបន្ទប់នេះនិងកត្តាសំខាន់ផ្សេងទៀត។

នេះជាការកើនឡើងកម្រិតនៃខ្យល់ព័ទ្ធជុំវិញអាចត្រូវបានចាត់ទុកមួយនៃកត្តាខ្លាំងបំផុតដែលរងទុក្ខការសម្តែង។ ស្តង់ដាអនាម័យរៀបរាប់កំណត់ថាសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់មួយនៅរដូវក្តៅគួរមាននៅខាងលើមិន 25 °ក C. សំណើមដែលទាក់ទងគ្មានសិទ្ធិក្នុងការធ្លាក់ចុះក្រោម 40% ។ វាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់តម្លៃដូចនៃការលួងលោមកំដៅក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះមិននាំឱ្យមានគម្លាតនៅសុខុមាលភាពរបស់កម្មករនិងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលចាំបាច់សំរាប់ការងារធម្មតា។ ធានាបាននូវការ microclimate ល្អបំផុតនៅក្នុងបរិវេណចាំបាច់តម្រូវឱ្យនិយោជកឧស្សាហកម្មហាងឬកំដៅទៅឧបករណ៍និងប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញការិយាល័យនិងម៉ាស៊ីនត្រជាក់។

ច្បាប់នេះមិនបានរំខាន!

អវត្ដមានឬការបរាជ័យណាមួយនៃប្រព័ន្ធទាំងនេះនាំឱ្យមានការលើសមួយដែលមិនអាចទទួលយកបានសីតុណ្ហភាពនិងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់កម្មករ។ នេះគឺជាការរំលោភលើច្បាប់នេះ។

នៅពេលជាមួយគ្នានេះកម្មករត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទ។ ឧទាហរណ៍នៃស្តង់ដារសុខភាពបុគ្គលិកការិយាល័យបានចាត់ថ្នាក់ជាកនៅពេលដែលសីតុណ្ហាភាពលើសពីតួលេខមួយចំនួនកន្លែងធ្វើការខាងលើដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់បន្ថយនៅក្នុងពេលធ្វើការទៅនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការដែលនឹងត្រូវបានរៀបរាប់ដូចខាងក្រោម។

សូចនាករអាកាសធាតុបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកដែលទាមទារចំនួនប្រាំពីរ SanPiN ។ សីតុណ្ហភាពនៅនេះ នៅកន្លែងធ្វើការ, គឺជាការមិនត្រឹមត្រូវអាចបង្កឱ្យមានការកាត់បន្ថយក្នុងថ្ងៃធ្វើការស្របច្បាប់។ និយោជកគឺត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគណៈកម្មាធិអង្គការនេះមានភារកិច្ចវាស់បន្ទប់របស់នាង។

ហើយបន្ទាប់មកអ្វីដែល?

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិនៅក្នុងពិធីការនេះ។ នៅក្នុងវាគឺមានទិន្នន័យនិងបើធៀបនឹងបទដ្ឋាននេះ។ កាត់បន្ថយរយៈថ្ងៃធ្វើការនេះកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញនៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវដែលបានផ្ដល់ឱ្យក្នុង SanPiN ។ ដូច្នេះឯកសារត្រូវតែមានសេចក្ដីយោងទៅពិធីការនៃការវាស់សីតុណ្ហភាពទិន្នន័យមួយ។

នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការរងរបួសផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិកអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែមានភាពត្រជាក់ឬឡើងកម្ដៅ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់យើងត្រូវតែបែងចែកគំនិតនៃពេលវេលាចំណាយពេលនៅកន្លែងការងារនិងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរឬការងារថ្ងៃនេះ។

ដូចដែលបានរៀបរាប់អានដូច SanPin សីតុណ្ហាភាពកន្លែងការងារគួរតែមានមួយដែលមានវត្តមានរបស់មនុស្សនៅក្នុងផលិតកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យយោងទៅតាមតម្រូវអនាម័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេត្រូវបានផ្អែកលើមាត្រា 212 នៃ RF ទទួល LC នេះ។

តើមានអ្វីអាចធ្វើបាន

ក្នុងនាមជាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហានេះគួរតែពិចារណាសម្រាកបន្ថែមទៀតដែលជាការចាកចេញមុននៃបុគ្គលិកទៅផ្ទះរបស់ពួកគេ, ការផ្ទេររបស់ពួកគេទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត, ឧបករណ៍, សម្ភារៈពិសេសកំសាន្ដ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបដិសេធរបស់និយោជកដើម្បីបំពេញតម្រូវការទាំងនេះវាអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីរបទក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ វាគឺជា, ជាលើកដំបូង, ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យមួយ (ស្តង់ដាសីតុណ្ហភាពក្នុងការផលិតមិនបានបំពេញតាមសូចនាករបទប្បញ្ញត្តិ) ។ ទីពីរមិនអើពើដោយផ្ទាល់ ច្បាប់ការងារ, ដែលជាការងាររបស់មនុស្សនឹងនៅគឺមិនសមស្របសម្រាប់បរិយាកាសនេះ។

នៅទំនេរនិយោជកនៅក្នុងស្ថានភាពនេះនិងការបដិសេធរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់នូវបុគ្គលិកមួយនឹងការងារផ្សេងទៀតខណៈពេលដែលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនល្អគឺស្មើគ្នានៅក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) ។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានក្នុងការនិយាយពីម៉ោងធ្វើការបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដោយនិយោជកដោយមានផលវិបាកទាំងអស់ដែលបម្រើលើផ្នែកច្បាប់និងហិរញ្ញវត្ថុ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីថែរក្សាដោយខ្លួនឯង

តើមានអ្វីអាចបុគ្គលិកសាមញ្ញធម្មតាស្ថានភាពក្នុងវិស័យនៃសិទ្ធិរបស់ពួកគេដើម្បីលក្ខខណ្ឌការងារមួយដែលមានសុវត្ថិភាពនិងផាសុខភាព? ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលស្តង់ដារសីតុណ្ហាភាពនៅកន្លែងការងារមិនត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នា, ពួកគេត្រូវបានលើកទឹកចិត្តក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយនៅពេលដូចគ្នានេះសាកសពរបស់ Rospotrebnadzor និង អធិការការងារ។ ក្រមរដ្ឋបាលផ្ដល់នូវក្នុងករណីបែបនេះមានទំនាក់ទំនងទៅនឹងនីតិបុគ្គលល្អទំហំនៃការដែលជាគោលបំណងដូចគ្នាទៅនឹងការចំណាយតម្រូវឱ្យមានឧបករណ៍ workplaces កង្ហារនិងម៉ាស៊ីនត្រជាក់។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាប្រជាជនរបស់យើងគឺទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់ទៅធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌណាមួយឡើយ។ ពេលខ្លះវាប៉ះពាល់ដល់ទំហំដែលអាចត្រូវបានរំលោភលើច្បាប់លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ មនុស្សដែលមានការធ្វើការជជែកធ្មេញនៃជំងឺផ្តាសាយឬព្យញ្ជនៈស្លាក់ពីកំដៅមិនអាចទទួលបាន។ នេះអនុវត្តទៅកម្មករផ្នែកខាងមុខផ្លូវចិត្ត, ធ្វើថ្ងៃទាំងអស់នៅក្នុងការិយាល័យ "ស៊ីវិល័យ»។ ដំណើរការការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌសមស្របដូចបានស្គាល់ច្បាស់ដូច្នេះថាមនុស្សមិនយូរទៀតទេគិតអំពីការរំលោភលើសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។

សីតុណ្ហភាពស្តង់ដារនៅក្នុងកន្លែងការងារ

ជាការពិតណាស់ការងារនិងសកម្មភាពអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង។ បុគ្គលិកធនាគាររស់នៅក្នុងការកំណត់មួយដែលជាប្រតិបត្តិករកម្មវិធីឬរថយន្តស្ទូច - ទាំងស្រុងនៅក្នុងអ្នកដទៃទៀត។ នៅលើពិន្ទុនេះបានបង្កើតស្តង់ដារសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈបុគ្គលនីមួយ។

ប្រភេទនៃការប្រព្រឹត្ដដែលទាក់ទងទៅនឹងការមួយនៃប្រភេទណាមួយដែលមានចែងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់និងជួរ microclimate សីតុណ្ហាអនុញ្ញាត។ ជាអកុសល, ការពិចារណាទាំងអស់នៃពួកគេនៅក្នុងអត្ថបទមួយគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ដូច្នេះយើងផ្តោតទៅលើលក្ខខណ្ឌរបស់កម្មករការិយាល័យ។

តើអ្វីដែលយើងគួរតែដឹងអំពីការ?

ប្រហែលជាសម្រាប់នរណាម្នាក់នឹងមានសំឡេងពនេះជាលើកដំបូង។ តើអ្នកដឹងទេថាប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពដែលមិនបំពេញតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនេះ, អ្នកមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ?

ប្រហែលជាមានមនុស្សជាច្រើនបានអានបន្ទាត់ទាំងនេះមុនគ្រាប៉ុណ្ណោះ។ នរណាម្នាក់នៅក្នុងប្រទេសនេះបានដឹងថាអ្វីដែលវាគឺជា - ដើម្បីសម្រេចបាននូវនីតិរដ្ឋនិងតុលាការរួមទាំងនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាការកាន់កាប់របស់ពនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យ«សិទ្ធិតំលៃ ", ដែលជាកន្លែងដែលចាំបាច់, ស្វែងរកឱកាសដើម្បីយកពេលវេលាចេញពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញនៅដើម, ឬសូម្បីតែដាក់សំណួរទៅនិយោជកអំពីការថែមម៉ោង, ប្រសិនបើយើងបង្ខំវាដើម្បីគោរពតាមបទដ្ឋានសីតុណ្ហភាពកន្លែងការងារនៅក្នុងការិយាល័យមិនធ្វើការ។

នៅក្នុងអង្គការណាមួយដែលមានតែងតែនឹងមានសកម្ម "ឆ្អឹងខ្នង" របស់កម្មករដែលនឹងស្វែងរកការពិតតាមរយៈការសរសេរពាក្យបណ្តឹងនិងគ្រប់ប្រភេទនៃការដាក់សម្ពាធទៅលើការដឹកនាំ។ យើងសង្ឃឹមថាពនេះនឹងជួយឱ្យពួកគេនៅក្នុងបញ្ហានេះ។

ប្រដាប់ដោយទែរម៉ូម៉ែត្រ

ដូច្នេះវាស់សីតុណ្ហាភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ វាមិនគួរមានច្រើនជាង 23-25 ° C នេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីរដូវក្តៅនេះ។ ប្រសិនបើវាជារដូវរងារលេខទាំងនេះគឺបានមកពី 22 ដល់ 24 °។ ដូច្នេះទេម៉ូម៉េតេនេះគួរតែត្រូវបានតម្រឹមជាមួយនឹងសំណើមខ្យល់តម្លៃអនុញ្ញាតដែល - 40 ទៅ 60% ។

ជាការពិតណាស់, សីតុណ្ហាភាពនេះអាចងាកចេញពីការចង់បាននៅលើតម្លៃអនុញ្ញាតមួយចំនួនដែលជា 1 ឬ 2 អង្សាប៉ុន្តែមិនបន្ថែមទៀត។ ការផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហាភាពនៅទូទាំងថ្ងៃមិនគួរធ្វើការច្រើនជាង 4 ត្រូវមានសញ្ញាបត្រ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នា, អ្នកនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យពេញលេញនៃការ 8 ម៉ោងមួយ។ ប្រសិនបើមានសីតុណ្ហភាពសម្រាប់ថ្ងៃនេះបានឈានដល់ 29 ° C (ពោលគឺលើសពីអតិបរមាដែលបានអនុញ្ញាតដោយ 4 ° C) វាគឺជាការស្របច្បាប់នឹងត្រូវបានតម្រូវការរបស់អ្នកដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាកចេញពីការងារដំបូងសម្រាប់ការយ៉ាងពិតប្រាកដមួយម៉ោង។

នៅកំដៅ 30 ដឺក្រេ, អ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការមិនលើសពី 6 ម៉ោង។ ប្រសិនបើមានទេម៉ូម៉េតេហួសពី 32,5 ° C, ទ្រឹស្តី, អ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការមិនលើសពីមួយម៉ោង។

ប្រសិនបើការត្រជាក់ខាងក្រៅ

សកម្មភាពស្រដៀងគ្នានេះ - ជាមួយការងារនៅលើថ្ងៃរដូវរងារត្រជាក់។ ប្រសិនបើមានទេម៉ូម៉េតេតែ 19 អង្សាសេដែលជារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនេះ -7 ម៉ោង 18 អង្សា - 6 នៅសីតុណ្ហភាពដែលការវាស់ច្បាស់លាស់ត្រូវបានគេយកនៅកម្ពស់ប្រហែលមួយម៉ែត្រពីជាន់មួយ។

សំណួរ - ថាតើនឹងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងការវាស់វែងយ៉ាងម៉ត់ចត់ដូចជាគូជាមួយតម្រូវការនៃនិយោជកនៅលើពិធីតឹងរឹងនៃច្បាប់និងបទប្បញ្ញ? ការពិតដែលថាចុងក្រោយនេះគឺទំនងជានឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញនៅពេលដែលការចំណាយលើការដំឡើងនៃម៉ាស៊ីនត្រជាក់ជំនួសឬម៉ាស៊ីនកំដៅធម្មតានៃការទូទាត់ទោសទណ្ឌចំពោះបទល្មើសដោយមានការរំខានដែលទាក់ទង។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកឱ្យតម្លៃសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមិនត្រូវខ្លាចអាជ្ញាធរ។ គោលដៅរបស់អ្នក - ដើម្បីធានាថាស្តង់ដារសីតុណ្ហាភាពនៅក្នុងកន្លែងការងារត្រូវបានគោរព។ ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់ពដែលមាននៅក្នុងរចនាឡើងដើម្បីការពារឯកសារច្បាប់ជាមធ្យមកម្មកររបស់លោកនិងបានបង្ហាញពីការតស៊ូត្រឹមត្រូវវាគឺជាប្រាកដនិយមដើម្បីសម្រេចបាននូវកាត់ទោស។