សម្ភាសការងារ: បញ្ជាក់ពីភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយនៃការលេងបិទ

អ្នកមានបទពិសោធជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អនៅពីក្រោយពួកគេយ៉ាងល្អនិង ប្រវត្តិរូបសរសេរ? និយោជកយ៉ាងសកម្មអញ្ជើញអ្នកសំភាសន៍នោះទេប៉ុន្តែលើសពីនោះវាមិនផ្លាស់ប្តូរ, ហើយអ្នកគ្រាន់តែមិនបានហៅត្រឡប់មកវិញ? វាគឺមានតំលៃពិចារណាថាតើអ្នកបាន prezentuete ដោយខ្លួនឯងបានត្រឹមត្រូវ។ សូមព្យាយាមដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលអាចធ្វើបាននិងអ្វីដែលមិនអាចត្រូវបានបានឱ្យដឹងថាប្រភេទត្រូវបានសម្ភាសនៅក្នុងការជួល។

បានស្គាល់គ្នាដំបូងជាមួយក្រុមហ៊ុន

បទសម្ភាសមួយជាមួយនឹងនិយោជកមានសក្តានុពល - ជាការពិតណាស់, ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់និងការទទួលខុសប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាមិនត្រឹមតែអ្នកនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃប៉ុន្តែអ្នកជ្រើសរើសយ៉ាងល្អិតល្អន់ថ្មី នៅកន្លែងធ្វើការ, ដែលមានន័យថាអ្នកមិនគួរទៅសម្រាប់វាដូចជាសម្រាប់ការប្រឡងនេះ។ ស្រមៃថាវាជាកិច្ចប្រជុំអាជីវកម្មមួយ, ដែលភាគីទាំងពីរ - ដៃគូអាជីវកម្ម - យល់ព្រមលើការសហការគ្នាដែលអាចធ្វើបាន។ ការផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបទដូច្នេះអ្នកនឹងពិតជាមានអារម្មណ៍ភ័យតិច, ហើយដូច្នេះនឹងអាចបង្ហាញពីខ្លួនគេបានល្អប្រសើរ។

មុនពេលដែលអ្នកចូលទៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍មួយនៅឯ ការងារ ព្យាយាមហាត់សមជាមួយនិងរចនាសម្ព័ន្ធសង្ខេបរឿងរ៉ាវអំពីខ្លួនអ្នកផ្ទាល់។ វាគួរតែរួមបញ្ចូលទាំងចំណុចដៅសំខាន់នៃជីវិតការងាររបស់អ្នក។ ការកាន់តែច្រើនតិចតួចគឺមានតម្លៃសម្លឹងមើលទិដ្ឋភាពនៃបទពិសោធរបស់អ្នកដែលត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅទីតាំងថ្មីដែលចង់បាន។ សូមប្រាប់ពួកយើងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការទូទៅអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចនិងដឹងពីរបៀបធ្វើទេតែថែមទាំងអំពីអ្វីដែលពិសេសអ្នកនឹងទទួលប្រយោជន៍និយោជកនាពេលអនាគត។ និងសម្រាប់ការសិក្សាជាមុននៃតំបន់បណ្តាញនិងពដែលអាចប្រើបានអំពីវានៅលើសុទ្ធ។ នេះនឹងជួយអ្នកបានល្អប្រសើរយល់ពីក្រុមហ៊ុនត្រូវការដើម្បីរុករកទិន្នន័យបន្ថែមទៀតដែលអ្នកផ្ដល់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះហើយដើម្បីដាក់សំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

យើងសង្កត់ធ្ងន់លើគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការលេងបិទ

ប្រហែលជាសំណួរអំពីចំណុចខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយដែលបានកាន់កាប់កន្លែងខ្ពស់នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់នៃការ unloved ភាគច្រើនបំផុតនៃសំណួរដែលបានសួរនៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសនេះ។ សម្ភាស សម្រាប់ការងារ ជាញឹកញាប់ត្រូវបញ្ចប់ជាមួយពួកគេ។ ហើយបន្ទាប់មកបេក្ខជនបានទាំងភ័យពេកឬផ្ទុយទៅវិញ, សម្រាក, បាត់បង់និងបាននិយាយថាអ្វីដែលខុសគ្នាណាស់, និងមិនមែនដូចដែលបាននិយាយថាត្រូវបានរៀបចំជាមុន។ ដូច្នេះភារកិច្ចសំខាន់នៃការឆ្លងកាត់សំភាសន៍របស់អ្នកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមួយ - ការបង្ហាញនូវ ភាពខ្លាំង និងភាពខ្សោយសមត្ថភាពផ្តួល។ យើងសូមផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីវិភាគបទពិសោធការងាររបស់អ្នកនិងជ្រើសពីសមិទ្ធិផលពិតប្រាកដរបស់គាត់, ដូចជា: ការបង្កើតនាយកដ្ឋានពីដំបូងនោះបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តការលក់ល អ្នកជ្រើសរើស? ឥឡូវគិតអំពីអ្វីដែលមានគុណសម្បត្ដិបានជួយអ្នកសម្រេចបាននេះ។ ជាការប្រសើរណាស់ - បញ្ជីនៃភាពខ្លាំងរបស់អ្នកជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងត្រៀមខ្លួនជាស្រេច។ ជាជនពិការឱ្យធ្វើដូចគ្នាដែរ។ សូមគិតអំពីការបរាជ័យដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងការកំណត់នូវអ្វីដែលបានរារាំងអ្នកទទួលបានជោគជ័យ។ មានទំនុកចិត្ត, សំភាសន៍ដែលមានសមត្ថកិច្ចធ្វើបទសម្ភាសនៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារមួយ, នៅក្នុងករណីនេះនឹងវាយតម្លៃអ្នកដែលជាមនុស្សម្នាក់មានសមត្ថភាពក្នុងការទទួលស្គាល់កំហុសរបស់ខ្លួននិងវិភាគការបរាជ័យនិងជាលទ្ធផលទៅនឹងការសន្និដ្ឋាននេះ។ ជឿខ្ញុំ, ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃបេក្ខជនភាគច្រើនលោកបញ្ជាក់ថានិយាយឱ្យត្រង់ទៅធ្វើឡើងអំពីអវត្តមាននៃភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកនឹងមើលទៅសូម្បីតែជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹង ពីរបៀបឆ្លងបទសម្ភាសមួយ នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារនិងមានបំណងចង់ឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារសមរម្យនិងទទួលបានឱកាសដើម្បីសាកល្បងកម្លាំងរបស់ខ្លួន!