សណ្ឋាគារសម័យទំនើប: ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សណ្ឋាគារ

ម្ចាស់សណ្ឋាគារទំនើបកំពុងព្យាយាមគោរពតាមស្តង់ដារអឺរ៉ុបបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងរូបភាពនៃបុគ្គលិកនិងសណ្ឋាគារនេះ។ ច្រើនទៀតយ៉ាងច្បាស់ណាស់, បុគ្គលិកគឺមុខរបស់សណ្ឋាគារនេះ។ ក្នុងការបន្ថែមទៅបរិស្ថានភ្ញៀវទេសចរសណ្ឋាគារយកចិត្តទុកដាក់នោះ បុគ្គលិក និងបុគ្គលិកដែលបង្កើតបានជាបទពិសោធរបស់អតិថិជនបន្ថែមទៀតដើម្បីសណ្ឋាគារ។ បុគ្គលិកល្អអាចរៀបចំបានយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកទស្សនាដោយខ្លួនវានឹងឱ្យជំរុញការចូលដំណើរការបន្ថែមទៀតដើម្បីសណ្ឋាគារនេះហើយដូច្នេះទាក់ទាញអតិថិជនថ្មី (នៅទីនេះរួចទៅហើយបានដួលអនុសាសន៍) ។ បុគ្គលិកមិនពេញចិត្តអាចបានលេខមួយស្ទួនយ៉ាងងាយស្រួលកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់សណ្ឋាគារនេះដោយហេតុនេះជំរុញឱ្យភ្ញៀវទេសចរនាពេលបច្ចុប្បន្ននិងនាពេលអនាគត។ ដូច្នោះហើយដូចមានសំណួរជាបុគ្គលិករបស់សណ្ឋាគារនេះមួយគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធ។

នៅសណ្ឋាគារនោះមានអ្នកបម្រើតាមផ្ទះជារៀងរាល់, concierge, ឆ្មាំសន្តិសុខ, អ្នកបំរើ, មេចុងភៅនិងអ្នកគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារមាន។ មុខតំណែងគឺខុសគ្នាណាស់, ប៉ុន្តែបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអតិថិជនដែលបានដាក់ការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួននៅលើបុគ្គលិកទាំងអស់។ នៅក្នុងសណ្ឋាគារធំ, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងកម្មករទាំងនេះមានជាញឹកញាប់ដូចជាគ្រូពេទ្យតំណែង, អ្នកចែកបៀនិងសត្វ។ ក្នុងករណីណាមួយ, ថាតើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សណ្ឋាគារថ្មីនេះ, ឬតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក, ការជ្រើសរើសនឹងមាននីតិវិធីមានសារៈសំខាន់ណាស់។

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់យើងគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ របស់បេក្ខជន។ ការអប់រំសមស្របបទពិសោធការងារសម្រាប់បុគ្គលិកសណ្ឋាគារធ្ងន់ធ្ងរមានជាចាំបាច់ជាធម្មតា។ មិនចាំបាច់យកយាមឬអតីតអ្នកយាមរោងចក្រ Janitor, វិធីដែលមនុស្សប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងការធ្វើការងារនឹងមានវិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋាននៅហាងឆេងជាមួយនឹងការរំពឹងទុករបស់អ្នក។ ផងដែរនៅលើតួនាទីរបស់ស្ត្រីបម្រើនឹងមិនចូលទៅជិតស្ត្រីម្នាក់ដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងបន្ទប់ទទួលទានពេលល្ងាចជាសាធារណៈមួយ។

នៅពេលដែលការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនភ្លេចអំពីការគ្រប់គ្រងមុខ។ សូមចងចាំថាស្ទើរតែទាំងអស់នៃបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងត្រូវបាននៅក្នុងអង្សាខុសប្លែកគ្នា, ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយភ្ញៀវទេសចរសណ្ឋាគារនេះ, ដូច្នេះបុគ្គលិកតែងតែមានដើម្បីទៅរកមើលឱ្យបានសមរម្យ។ នេះមិនមែនមានន័យថាអ្នកគួរតែជ្រើសបានតែម៉ូដែលនេះ, ប៉ុន្តែការចូលរួមរូបរាងសមរម្យនិងយ៉ាងនឹងមានការរីករាយដល់អតិថិជន។

យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាមានការចាត់ថ្នាក់នៃ ផ្នែកចិត្តរបស់មនុស្ស។ មនុស្សដែល មានភាពខុសគ្នាទាំងអស់, ហើយជ្រើសរើសមនុស្សដែលជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយដែលអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅប្រភេទផ្លូវចិត្តរបស់គាត់។ phlegmatic ជាការល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់តួនាទីរបស់សន្តិសុខប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ចុងភៅត្រូវតែរហ័សនិង agile ។ ជាការពិតណាស់ប្រាថ្នាតុល្យភាពនិងប្រជាជន "weirdo" នៅក្នុងករណីគ្មានមិនគួរធ្លាក់ចូលទៅក្នុងបញ្ជីនៃបុគ្គលិកសណ្ឋាគារនេះ។

នៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនៅលើសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយភាពតានតឹងនោះ។ នីតិវិធីនេះគឺមិនចាំបាច់នោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីខ្លះវាអាចជួយក្នុងការធ្វើឱ្យជម្រើសស្តាំ។ និងការប្រជែងជាមួយនឹង otnesshiysya គំនិតផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពស្មោះត្រង់ដូចជាថ្មីម្តងទៀតដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលការដឹកនាំរបស់ជម្រើសដែលត្រឹមត្រូវ។ Chambermaids, អ្នករត់តុនិងសន្តិសុខយថាភាពញឹកញាប់គ្រប់គ្រាន់ទេ, ដូច្នេះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅកន្លែងទាំងនេះគួរជាច្រើនដូចជាអាចធ្វើទៅបានក្នុងការរៀនអំពីភាពតានតឹងរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះយកឡើងបុគ្គលិកនៃសណ្ឋាគារនេះជាធម្មតាបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកប៉ុន្តែមិនដូចសណ្ឋាគារទាំងអស់មាននាយកដ្ឋានមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកម្មាភិបាល, វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តទៅក្រុមហ៊ុនដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនបែបនេះមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងណាមួយ។ មានផងដែរទីភ្នាក់ងារដែលមានជំនាញក្នុងអាជីវកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ចនោះពួកគេនឹងអាចច្រើនជាងឆ្លាតវៃអ្នករកឃើញបុគ្គលិកខាងស្ដាំ។