វិទ្យាសាស្រ្តរើសអើងភេទបញ្ហាយេនឌ័រនៅក្នុងហេតុអ្វីបានការងារលំបាកណាស់ក្នុងការដោះស្រាយ?

ករណីចុងក្រោយនេះនៅពេលដែលបុរសម្នាក់បានកាន់កាប់ទីតាំងខ្ពស់, អនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅនៃមតិយោបល់ភេទក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានលះបង់ការរើសអើងស្ត្រីចោទជាសំណួរឡូជីខលើហេតុអ្វីបានជាបញ្ហាយេនឌ័រនិងបញ្ហានៃការ sexism និងការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការដូច្នេះវាជាការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយ។

ឧប្បត្តិហេតុនៅក្នុង Uber របស់ក្រុមហ៊ុននេះ

ក្នុងជំនួបនេះបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ Uber ខែមិថុនាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Arianna កាសែត The Huffington 13 ថាការបាននិយាយថា: ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនរបស់ស្ត្រីម្នាក់ដែលជាញឹកញាប់នាំឱ្យការពិតដែលថាស្ត្រីនៅលើក្តារនៅទីបញ្ចប់បានក្លាយទៅជាធំជាងនេះ។

លោក David Bonderman បានឱ្យដឹងថា: «ជាការពិតវាត្រូវបានគេនិយាយថាកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនេះនឹងមានការពិភាក្សាបន្ថែមទៀត»។

Bonderman ល្ងាចនោះបានលាលែងពីតំណែងរបស់លោកនិងក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយបាននិយាយថាលោកយល់ថា "ផលប៉ះពាល់បំផ្លិចបំផ្លាញ" ដែលបានធ្វើអត្ថាធិប្បាយរបស់លោក។

បញ្ហាជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់នៃ sexism នេះ

ទោះបីជាគាត់បានសុំអភ័យទោស, មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងថាតើ Bonderman សូម្បីតែអាចធ្វើឱ្យដូចសេចក្តីអធិប្បាយ។ ការពិតគឺថាមនុស្សជាច្រើនមិនយល់ពីគោលការណ៍នៃការអ្វីដែលបង្កើត sexism នេះ។ បុរសជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានពិតប្រាកដថាការកត់សម្គាល់របស់ខ្លួនប្រាប់សំឡេងប្រកាន់ភេទ។ ហើយមូលហេតុមួយថាហេតុអ្វីបានជាបុរសម្នាក់ដែលមិនអាចយល់បានថាពាក្យរបស់លោក imbued ជាមួយ sexism - គឺសង្គមមិនគ្រប់គ្រាន់។ ឧទាហរណ៍ពួកគេអាចធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសដែលធ្វើការដោយឡែកខ្លាំងណាស់ហើយដូច្នេះមិនអាចយល់ពីរបៀបដែលមានអារម្មណ៍ថាស្ត្រីត្រូវបាននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នា។ ហើយការភ្ញាក់ផ្អើលនេះ, នោះគឺជាការពិតដែលថាមាននរណាម្នាក់ត្រូវបានដឹងថាពួកគេជា seksitsky មតិយោបល់ស្រាប់តែដែលបាននាំឱ្យមានការមិនសប្បាយចិត្តជាញឹកញាប់និងជាប្រតិកម្មការពារដែលមិនតែងតែគ្រប់គ្រាន់។

ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាជាមូលដ្ឋាន

និងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះវាមិនគ្រប់គ្រាន់នោះទេគ្រាន់តែដើម្បីចង្អុលបង្ហាញថាការអត្ថាធិប្បាយនេះគឺប្រកាន់ភេទ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាមូលដ្ឋាននៃអំណាចនិងវិសមភាពដែលបានរួមចំណែកដល់ការកើតចម្បងនៃបញ្ហានេះដូចជាការមួយដែលកើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ Uber នេះ។ ក្រុមហ៊ុននេះជាធម្មតាមិនបានពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលដូចជាភាពក្លាហានព្រមទាំងតួនាទីវាដើរតួក្នុងការវិសមភាពយេនឌ័រនេះ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងន័យសម័យទំនើបនៃភាពជាបុរសគឺអំណាចរបស់ស្ត្រីបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានរីករាលដាលនៅទូទាំងសង្គមនិងមិនត្រូវបានកំណត់ទៅជាក្រុមហ៊ុនមួយ, សាលារៀនមួយឬក្រុមគ្រួសារមួយ។

ភាពជាបុរសនិងត្រួតត្រា

ក្នុងវប្បធម៍លោកខាងលិច, ភាពជាបុរសត្រូវបានផ្អែកលើឥទ្ធិពលទាំងនៅលើការត្រួតត្រារបស់បុរសលើបុរសផ្សេងទៀត, និងនៅឡើយទេនៅលើការត្រួតត្រារបស់បុរសលើស្ត្រី។ ផ្នែកនៃមូលហេតុដែលបុរសនិយាយមើលងាយស្ត្រី, មិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដើម្បីនិយាយឬអនុញ្ញាតឱ្យរឿងកំប្លែងប្រកាន់ភេទនេះគឺជាតម្រូវការដើម្បីបង្ហាញពីឥទ្ធិពលរបស់បុរសលើស្ត្រីដើម្បី "បញ្ជាក់ថា" ភាពជាបុរសរបស់ពួកគេ។ បែបទស្សនៈនៃភាពជាបុរសម្នាក់មិនត្រូវបានកំណត់ទៅជាបុរសដែលជាជំនាន់ចាស់។ មួយជំនាន់ថ្មីនៃប្រជាជនវ័យក្មេងជាញឹកញាប់គិតថាវិធីដូចគ្នានេះដែរ។ ទោះបីជាមនុស្សវ័យជំទង់និងមនុស្សវ័យក្មេងអាចនឹងត្រូវបានបង្រៀនមិនបញ្ចេញទស្សនៈប្រកាន់ភេទនៅក្នុងវត្តមាននៃស្ត្រីក្នុងករណីភាគច្រើនពួកគេមិនបានផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់ខ្លួនស្តីពីស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី។ ដូច្នេះវាស្ទើរតែមិនអាចត្រូវបានហៅជាសញ្ញាល្អ។

ការដោះស្រាយ

ប្រជាជនដែលបានឃើញបញ្ហាក្នុងយឺតយ៉ាវប្រតិកម្មយ៉ាងខ្លាំងនិងការព្យាយាមដើម្បីអាម៉ាស់ជនល្មើស។ ទោះបីជាការពិតណាស់, យកចិត្តទុកដាក់បញ្ហានេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់, ឥរិយាបថនេះគឺជាការមិនត្រឹមត្រូវ។ ផ្ទុយទៅវិញវិធីសាស្រ្តនេះគេះតែបញ្ហានេះសូម្បីតែបន្ថែមទៀត។ ក្នុងករណីជាច្រើន, ក្រុមហ៊ុនបានឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះដែរការយកចេញពីបុគ្គលិកសិក្ខាសាលាឬកំហិតអនឡាញពិតណាស់ណ្តុះបណ្តាល។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការសិក្សាបានបង្ហាញថាវិធានការទាំងនេះមិនធ្វើការប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងវិធានការជាក់លាក់បន្ថែមទៀតដែលបានកំណត់រួមមានសកម្មភាពសំដៅលុបបំបាត់ sexism, ហើយប្រសិនបើប្រជាជននៅក្នុងមុខតំណែងទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តវិធានការទាំងនេះ។ វគ្គសិក្សាលើបណ្តាញជាញឹកញាប់ផ្តោតជាសំខាន់នៅលើស្បែកតែមួយ: ការយាយីផ្លូវភេទ។ ផ្ទុយទៅវិញក្រុមហ៊ុនគួរតែផ្តោតទៅលើរបៀបដើម្បីបង្រៀនមនុស្សឱ្យដឹងថាបុរសដែលបង្ហាញពីឥទ្ធិពលលើស្ត្រីនិងការបង្ហាញពីរបៀបដើម្បីជៀសវាងវា។ ឧទាហរណ៍, បណ្តុះបណ្តាអាចរួមមានភស្តុតាងបង្ហាញថាបុរសបង្អាក់ស្ត្រីច្រើនជាងស្ត្រីបុរសហើយថានៅក្នុងក្រុមចម្រុះនៃបុរសនិយាយច្រើនជាងស្ត្រី។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវគិតយ៉ាងដិតដល់អំពីរបៀបដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាសមរម្យមិនដែលផ្តោតទាំងស្រុងលើឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានណាមួយឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេត្រូវគិតអំពីរបៀបដែលត្រូវបានរើសអើងភេទទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សនិងការពុលរបៀបនេះអាចត្រូវបាន combated ។

ចូរមានជាក់លាក់

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលថាក្រុមហ៊ុននេះបានបង្កើតឡើងគោលដៅការលុបបំបាត់ការរើសអើងជាក់លាក់រួមភេទនៅកន្លែងការងារនិងអាចនាំពួកគេទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់។ អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែជាការប្រតិកម្មទៅនឹងការពិតដែលថាមានអ្វីមួយខុសហើយសង្ឃឹមថាបរិយាកាសនៃការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងារឱ្យបានប្រសើរជាងនេះ។ មួយក្នុងចំណោមវិធីដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតដើម្បីបង្ហាញថាបញ្ហានេះពិតជាដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់គឺដើម្បីរួមបញ្ចូលវានៅក្នុងការវាយតំលៃនៃប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងនិងដឹកនាំនេះ។ ក្នុងករណីខ្លះមនុស្សធម្មតាមិនភ្ជាប់អ្វីដែលពួកគេធ្វើឬនិយាយ sexism, ដូច្នេះពួកគេមិនទទួលយកមតិយោបល់លើបញ្ហានេះយ៉ាងខ្លាំង។ ទោះបីជាមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងធំសម្បើមដែលបានទាក់ទាញនៃរឿងភាគដោយមានការសម្ដែងនៅរើសអើងភេទកន្លែងការងារ, វាមិនមានន័យថាតំបន់នេះគឺជាការរីកចំរើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុននេះអាចរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងពន្លឺមិនល្អដោយសារតែហេតុការណ៍បែបនេះហើយពួកគេមានដើម្បីចាត់វិធានការវប្បមូលដ្ឋាន, ទោះជាយ៉ាងណានៅតែមានដូចគ្នា។