មុខវិជ្ជានៃច្បាប់ការងាររុស្ស៊ី: គំនិតនិងប្រភេទ

មុខវិជ្ជានៃច្បាប់ការងារ - អ្នកចូលរួមនៃទំនាក់ទំនងបែបនេះនៅក្នុងសង្គមដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ដោយច្បាប់ការងារ។ លើសពីនេះទៀតអង្គភាពមានសិទ្ធិដូចគ្នានិងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនផ្ទាល់ទាក់ទងជាមួយពួកគេព្រមទាំងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តហើយថា, និងផ្សេងទៀត។

រាស្ដ្រនៃ ច្បាប់ការងារ: ស្ថានភាពផ្នែកច្បាប់

គ្នានៃក្រុមខាងក្រោមនេះមានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ស្ថានភាពផ្នែកច្បាប់ ឬនៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតដែលជាការផ្តល់ផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់ដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសយើង។

ស្ថានភាពផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើង:

មួយ) ការងារច្បាប់;

ខ) សិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋាននិងមានចែងក្នុងច្បាប់ភារកិច្ចឡើយ

គ) ការការពារផ្នែកច្បាប់ (ពិសេសនិងទូទៅ) ប្រតិបត្តិនៃភារកិច្ចនិងសិទ្ធិទាំងនេះ;

ឆ) ការទទួលខុសត្រូវដែលបានចែងនៅក្នុងច្បាប់នេះចំពោះការបរាជ័យ / ការរំលោភលើភារកិច្ចការងារ។

ប្រភេទនៃប្រធានបទនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ

ប្រធានបទនៃក្រុមដូចខាងក្រោមនេះអាចជា:

1. សមូហភាពការងារ និងកម្មករបុគ្គល (ពលរដ្ឋ) ។

2. និយោជក (ក្រុមហ៊ុន, អង្គការនៃទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃភាពជាម្ចាស់, ពិសេស et al ។ ) ។

3. សហជីព។

4. សាកសពរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានក្នុងតំបន់និងរដ្ឋ។

5. ផ្តល់សេវាការងារ។

6. ទីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ (តុលាការ, គណៈកម្មាការសះជាអាជ្ញាកណ្តាលការងារសំរបសំរួលការងារ) ។

7. ទីភ្នាក់ងារដែលបានអនុវត្ត ការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យ (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al ។ ) ។

ក្នុងករណីនេះការបែងចែកទៅជាក្រុមដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះគឺមានលក្ខខណ្ឌយ៉ាងខ្លាំងដោយសារតែប្រធានបទនៃសិទ្ធិពលកម្មក្នុងពេលដំណាលគ្នាអាចជាសមាជិកនៃទំនាក់ទំនងជាច្រើននៅក្នុងការងារ។

តើនរណាអាចក្លាយជាប្រធានបទនៃច្បាប់មួយ?

ដើម្បីក្លាយដូចជាប្រជាពលរដ្ឋមួយរូបត្រូវមានធាតុទាំងបីដែលធ្វើឱ្យឡើងបុគ្គលិកលក្ខណៈសមត្ថភាពនិងមានសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់ពោលគឺការប្រព្រឹត្ដ delictual ទៅ។ សូមពិចារណាអំពីគោលគំនិតទាំងនេះនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

នៅក្រោមសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ពលកម្មសំដៅទៅលើឱកាសស្មើគ្នា (វាត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋនិងត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនេះ) ចូលទៅក្នុងការងារនិងការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

នៅក្រោមការងារសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់សំដៅទៅលើសមត្ថភាពនិងឱកាសដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិការងារថេរស្របច្បាប់និងភារកិច្ចដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងពួកគេ។

ធាតុដែលបានរៀបរាប់ខាងលើពីរគឺផ្សាជាប់គ្នាហើយលើសពីនេះទៅទៀតធ្វើសកម្មភាពក្នុងពេលដំណាលគ្នាខណៈពេលដែលនៅក្នុង ច្បាប់ស៊ីវិល ត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងការអវត្តមាននៃភាពមានសមត្ថភាពសមត្ថភាពនេះ (ជាពិសេសនៅក្នុងពេលដែលចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋតូចតាចនេះអាចតាមរយៈការតំណាងផ្នែកច្បាប់) ។ វាធ្វើការជាសកម្មភាពរបស់មនុស្សបុគ្គលខ្លាំងចេតនាថាពួកគេមានមុខវិជ្ជានៃច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះពេលខ្លះនៅក្នុងអក្សរសាស្រ្តឯកទេសពីរលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានជំនួសដោយមួយ - pravodeesposobnost ។

ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងអាចជាពលរដ្ឋណាមួយដែលជនបរទេសដោយគ្មានសញ្ជាតិមនុស្សម្នាក់ដែលបានឈានដល់អាយុដប់ប្រាំនេះ។ លើសពីនេះទៀតក្មេងជំទង់ពីដប់បួននិងចាស់ជាងនេះផងដែរអាចក្លាយទៅជាប្រធានបទមួយនិងអនុវត្តភារកិច្ចការងារពន្លឺ, បានផ្តល់ថាវាបានសរសេរការអនុញ្ញាតពីឪពុកឬម្តាយ (ពិសេស - ពីតំណាងផ្នែកច្បាប់ - អាណាព្យាបាលឬអាណាព្យាបាលជាសិទ្ធិអំណាច) និងការងារនឹងមិនរំលោភបំពាន រៀនកំហិត។

នៅក្រោមការងារ deliktosopsobnostyu វាសំដៅទៅលើសមត្ថភាពនៃប្រធានបទនេះដើម្បីឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភទាំងនោះ (សម្ភារៈ, វិន័យ) ដែលគាត់បានធ្វើឱ្យ។

បុគ្គលិកលក្ខណៈដែនកំណត់គឺអាចធ្វើបាននោះទេប៉ុន្តែជាបណ្តោះអាសន្នតែប៉ុណ្ណោះ, នេះដោយយោងតាមសាលក្រមតុលាការ។ ដូច្នេះ, ឧទាហរណ៍, សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបទល្មើសប្រធានបទនៃសិទ្ធិការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺសម្រាប់រយៈពេលថេរ នៃការបាត់បង់ខាងស្ដាំ ដើម្បីកាន់កាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយ។