មាត្រា 214 នៃក្រមការងារ។ ភារកិច្ចរបស់កម្មករនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះ: តម្រូវការជាមូលដ្ឋាន

នៅក្នុងសង្គមរបស់យើងមានប្រពៃណីមួយដែលតែងតែឈរមានទោសពីនិយោជកនិងសហគ្រិន។ ពេលឃ្លា "សន្ដិសុខនិងសុវត្ថិភាព" មនុស្សជាច្រើនគិតថាពាក្យដែលមិនអនុវត្តនេះមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករធម្មតា, វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់របស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃច្បាប់នេះវាមិនមែនជា។ មានភារកិច្ចរបស់កម្មករនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះគឺមាន។

សិល្បៈ។ RF ទទួលបាន 214 TC

អត្ថបទនេះនៃក្រមនិយ័តទំនាក់ទំនងការងារនេះមិនមែនគ្រាន់តែដើម្បីឱ្យពួកគេនិងចំណុច។ និយោជិតត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃការការពារកម្លាំងពលកម្មព្រមទាំងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលានៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

អត្ថបទឧទាហរណ៍នៅក្នុងការអនុវត្ត

Turner បាននៅរោងចក្រនេះត្រូវបានគេមិនពាក់មួកសុវត្ថិការពារពិសេស។ សន្និសីទសុវត្ថិភាព ត្រូវបានធ្វើឡើង។ អ្នកឯកទេសបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបញ្ជាក់នេះ។ ការពាក់មួកសុវត្ថិភាពការពារខណៈដែលលោកត្រូវបានគេដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយដៃ។ លោកជានៅក្នុងស្ថានភាពល្អ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមិនចង់ឱ្យគាត់ពាក់អាវ។ ដើម្បី។ វាជាការមិនស្រួលទ្រង់។ ជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍មួយ។ របស់ Turner ត្រូវបានរងរបួស។ នៅក្នុងហេតុការណ៍នេះនិយោជកគឺមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីដែលបានកើតឡើងក្នុងករណី។ នៅ Turner, មានភារកិច្ចជាក់លាក់នៃកម្មករនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះគឺមាន។ គាត់បានដឹងអំពីពួកគេនិងដោយចេតនារំលោភលើការណែនាំ។ ជាអកុសល, ឧទហរណ៍បែបនេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់នៅក្នុងជីវិត។ ប្រជាជននៅការដ្ឋានសំណង់នៅតាមតំបន់ការងារមានគ្រោះថ្នាក់ពេលដែលធ្វើការជាមួយសម្ភារឆេះជាញឹកញាប់ធ្វេសប្រហែសសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រទេសរបស់យើង - មួយនៃឈានមុខគេនៅលើពិភពលោកនៅក្នុងចំនួននៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនេះ។ និងគ្មានបញ្ហាថាតើនិយោជកតឹងរឹងឬការដាក់ទណ្ឌកម្មការសង្គ្រោះបន្ទាន់និងការរងរបួសនៅតែនឹងកើតឡើង។ ដូច្នេះបុគ្គលិកគួរមានការយល់ដឹងគ្នានិងការទទួលខុសត្រូវមួយចំពោះការបំពានទៅលើវិធានសុវត្ថិភាពបឋមសិក្សា។

ពិនិត្យសុខភាព

ភារកិច្ចរបស់កម្មករនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះមានរួមបញ្ចូលជាកំហិត ត្រួតពិនិត្យសុខភាព ទាំងពីរនេះបានធ្វើឡើងមុនពេលដែលការងារនិងការទៀងទាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ។ នៅក្នុងវាលគ្នា, រយៈពេលនិងលក្ខខណ្ឌនៃបុគ្គល។ នៅក្រោមគំនិតនៃ "កម្មករ" នេះមានរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការនេះក្នុងនោះរួមមានការគ្រប់គ្រង។ សម្រាប់ប្រភេទនីមួយ, អាស្រ័យលើទីតាំងដែលបានចែងក្នុងច្បាប់រៀបរាប់ការងារនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យសុខភាព។

សិក្សាដោយខ្លួនឯងជាកាតព្វកិច្ចមួយ

ភារកិច្ចសំខាន់នៃកម្មករនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះរួមបញ្ចូលទាំងការបណ្តុះបណ្តាលនិងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈនៅតំបន់នេះ។ ឧទាហរណ៍, រថយន្តធុនធ្ងន់អ្នកបើកបរគួរតែបង្កើនវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួននិងដើម្បីការអភិវឌ្ឍវិធីសាស្រ្តការងារមានសុវត្ថិភាព។ វារួមបញ្ចូលផងដែរក្នុងសន្និសីទចាំបាច់សម្រាប់ (សង្គ្រោះបន្ទាន់) ជំនួយដំបូងចាំបាច់ដើម្បីកុមារនិងអង្គការដទៃទៀត។

សុខភាពលាក់ - ទទួលទណ្ឌកម្ម

វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការជូនដំណឹងរបស់ប្រធានពុំសូវសុខភាពដែលប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងអាចនាំឱ្យឆ្លងមេរោគរបស់អ្នកដទៃនោះទេ។ ករណីបងាញក្នុងមួយនៃជំរុំសុខភាពរបស់កុមារនៅក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅនេះ។ មេចុងភៅមួយដែលកើនឡើងជំងឺរបេងឆាកក្រៅ។ ជាលទ្ធផលនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយអាហារ, ប្រដាប់ព្រមទាំងទំនាក់ទំនងអាកាសនៅក្នុងចន្លោះបិទជិតមួយដែលកុមារខ្លះមានផលវិបាកសុខភាព។ វាប្រែទៅជាថាបុគ្គលិកដែលបានដឹងអំពីការខ្សោះជីវជាតិនៃស្ថានភាពរបស់គាត់។ ចាំបាច់កាំរស្មី X នៅទ្រូងគាត់ត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ឯកសារក្លែងក្លាយនៅក្នុងលំដាប់មិនឱ្យបាត់បង់ប្រភពតែមួយគត់នៃប្រាក់ចំណូល។ វាតម្រូវឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងាររហូតដល់ទោសព្រហ្មទណ្ឌនិងការដាក់ពន្ធនាគារពិតប្រាកដ។

តំបន់ជាក់លាក់នៃការងារ

មានការទទួលខុសត្រូវផងដែរបន្ថែមសម្រាប់តំបន់មួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់បុគ្គលិក កន្លែងផលិតគ្រោះថ្នាក់។ បើយោងទៅតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធខែកក្កដា 21, ឆ្នាំ 1997, នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នេះពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់។ ខកខានមិនបានធ្វើដូច្នេះនាំមិនត្រឹមតែសកម្មភាពវិន័យនោះទេតែអាចនាំឱ្យមានការដកយកចេញពីតំណែង។

នេះជាកាតព្វកិច្ចដំបូងនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះ

វាគឺជាការឆ្លងផុតការសាកល្បងទាំងអស់, ប្រសិនបើបានទាមទារភារកិច្ច។ នេះគឺដោយសារតែមិនត្រឹមតែងាយស្រួលវិជ្ជាជីវៈ។ ចាប់ពីពេលនេះអាចពឹងផ្អែកលើជីវិតនិងសុខភាពរបស់អ្នកផ្សេងទៀតរួមទាំងកុមារ។ និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការយកចេញពីកម្មករការិយាល័យ, ពេលមិនបានឆ្លងផុតការត្រួតពិនិត្យសុខភាពមុនពេលការស្លាប់របស់គាត់។ នៅពេលជាមួយគ្នាប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់ទៅឱ្យជនល្មើស។ លើសពីនេះទៀតការយកចេញនៃអតីតផ្អាកនិងប៉ះពាល់ដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ទោះជាយ៉ាងណា, ការដាក់ទណ្ឌកម្មទាំងនេះមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលមិនបានទទួលការត្រួតពិនិត្យសុខភាពគឺមិនមែនជាកំហុសរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះដូចជាពេលវេលារងចាំជាបុគ្គលិកសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលនិងអតីតភាពការងារ។

ប្រសិនបើមានកំហុសនៃតម្រូវការការពារពលកម្មជនល្មើសក្នុងគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍, គ្រោះថ្នាក់គ្រោះមហន្តរាយមួយ, ឬនឹងត្រូវបានសម្របសម្រួលសុវត្ថិភាពនៃជីវិតនិងសុខភាពរបស់អ្នកដទៃនិយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលគាត់នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។

បណ្តុះបណ្តាកម្មករនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះ

វាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើក្រោមការត្រួតពិនិត្យ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• វគ្គសិក្សាឯកទេសក្នុងការផ្តល់ជំនួយជាលើកដំបូង។
• បណ្តុះបណ្តាទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តក្នុងការលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់។
• សង្ខេបផ្ទៃក្នុងស្តីពី សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ដោយខ្លួនឯងនិងអ្នកដទៃទៀត។

នៅលើចំណុចចុងក្រោយនេះវាជាការសំខាន់បំផុត។ វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបង្រៀនបុគ្គលិកនេះប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងណាមួយទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងក្រុមនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាភារកិច្ចមិនមែនគ្រាន់តែនៅក្នុងវាលនៃកម្មករនៃសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះទេតែថែមទាំងបានយល់ពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភសុវត្ថិភាព។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ការអនុលោមតាមច្បាប់និងលក្ខខណ្ឌការងារគឺមិនត្រឹមតែមានសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែដើម្បីមិត្តរួមការងារ, ពលរដ្ឋនិងកុមារផងដែរសហការី។ និយោជកគឺអាស្រ័យលើមនុស្សជាច្រើនប៉ុន្តែមិនទាំងអស់។

រាយភារកិច្ចរបស់សហគ្រាសរួមបញ្ចូលក្បាលពិន្ទុមួយចំនួន:

• សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងការងារ!
• ការផ្តល់ឧបករណ៍និងការការពាររួមការពារ;
• ការអនុម័តបន្ទាន់ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះមហន្តរាយ;
• អង្គការនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងការសុវត្ថិភាពការងារ;
• ការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីស្ថានភាពលក្ខខណ្ឌការងារគឺមានហានិភ័យដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់;
• ធានាការស៊ើបអង្កេតនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការរំលោភសុវត្ថិភាពនៅលើផ្នែកមួយនៃកម្មករនិយោជិត។

ប៉ុន្តែវិធានការទាំងនេះនិងដទៃទៀតនៅលើផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រងនេះនឹងមិននាំមកនូវលទ្ធផលដែលរំពឹងទុកប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់ខ្លួនគេនឹងមិនអើពើច្បាប់នេះមិនគោរពតាមដោយចេតនាសុវត្ថិភាពនិងបានដាក់នៅក្នុងហានិភ័យជីវិតនិងសុខភាពរបស់ខ្លួនពួកគេនិងមនុស្សដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ មុនពេលដែលអ្នកមិនអើពើនឹងច្បាប់សុវត្ថិភាពមូលដ្ឋាននិងការពាក់មួកសុវត្ថិភាពការពារសព្វាវុធឬអាវ, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការចងចាំថាតម្រូវការសុវត្ថិភាពទាំងអស់ដែលមានចែងទុកក្នុងឈាមរបស់មនុស្ស។ ជាច្រើនដូចជាវាអាចស្តាប់ទៅគួរឱ្យខ្លាច។